開除通告模板 篇1
關於xx部員工開除事宜
一、20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動契約、終止勞動關係的處罰。
特此通告!
開除通告模板 篇2
X公司：
因本人，身份證號 ，自X年X月X日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動契約，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動契約法》
第38條的規定，提出與公司解除勞動契約，並通知公司於X年X月X日正式解除雙方勞動關係之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
(一)據《勞動契約法》第38、46、47條，支付本人解除勞動契約的經濟補償金X元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)
(二)補交本人自與公司建立勞動關係時起至今 個月的社會保險。 勞動契約自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對於無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知!
通知人：
年 月 日
開除通告模板 篇3
於，男，某學院AAA學生。
在任AAA學生會文體部成員期間，行為不檢點，語言粗俗，嚴重不符當代大學生應有的素質。且其出言不遜辱罵他人，無視老師存在威脅他人等嚴重違紀行為等，嚴重不符當代大學生行為規範。工作能力差且不積極更不能勝任學生幹部一職!
經AAA團總支學生會研究決定，撤銷 於 同學學生會文藝部成員一職，開除出健鼎學院團總支學生會並取消一切評獎評優資格!
望其餘各位學生幹部引以為戒，加強自我管理，共創學生會嚴肅、認真的良好風氣。牢記學生幹部的神聖職責，以維護學生會榮耀為己任。
特此通告!
AAA學院團總支學生會
x年9月25日