公司的開除通告 篇1
先生/女士：
鑒於您在擔任本單位部(寫明職務)期間，違反公司x規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於xx年x月x日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。
有限責任公司
公司的開除通告 篇2
趙，女，x區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，出生，籍貫：，戶口所在地：x區，家庭住址：x區x街，身份證號：，手機號：，信箱：。
於20xx年9月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨後利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐欺，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
x有限公司人力資源部
x年x月x日
公司的開除通告 篇3
尊敬的先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第x條第款的規定，決定終止契約，請您於x年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照規定辦理。
x年x月xx日
公司的開除通告 篇4
先生/女士：
鑒於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的.相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動契約的處理。
請您於xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
20xx年xx月xx日
公司的開除通告 篇5
鑒於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的.相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動契約的處理。
請您於xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
行政辦公室
x年xx月xx日
公司的開除通告 篇6
，女，x區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，出生，籍貫：，戶口所在地：x區，家庭住址：x區x街，身份證號：，手機號：，信箱：。
於20xx年9月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨後利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐欺，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
20xx年xx月xx日
公司的開除通告 篇7
尊敬的先生/女士：
鑒於您在擔任本單位部(寫明職務)期間，違反公司規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。
xx年x月xx日
公司的開除通告 篇8
x公司：
因本人，身份證號，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動契約，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動契約法》第38條的規定，提出與公司解除勞動契約，並通知公司於x年x月x日正式解除雙方勞動關係之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
(一)據《勞動契約法》第38、46、47條，支付本人解除勞動契約的'經濟補償金x元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)
(二)補交本人自與公司建立勞動關係時起至今個月的社會保險。勞動契約自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對於無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知!
20xx年xx月xx日
公司的開除通告 篇9
尊敬的x先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的'規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約”予以辭退。
請於xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
20xx年xx月xx日
公司的開除通告 篇10
尊敬的'x先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約”予以辭退。
請於xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
x行政人事部
xx年x月x日
公司的開除通告 篇11
:
你於3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工總計7天),你的`行為已經嚴重違反公司規章制度,限你於20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.
特此通知！
20xx年xx月xx日
公司的開除通告 篇12
尊敬的x員工：
您於xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。
我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
20xx年xx月xx日
公司的開除通告 篇13
一、20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動契約、終止勞動關係的'處罰。
特此通告!
公司的開除通告 篇14
先生/女士：
鑒於您在擔任本單位部(寫明職務)期間，違反公司規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於x年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。
x年x月xx日
公司的開除通告 篇15
20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的`不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動契約、終止勞動關係的處罰。
特此通告!
20xx年xx月xx日
公司的開除通告 篇16
___公司：
因本人，身份證號 ，自___年___月___日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動契約，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動契約法》
第38條的規定，提出與公司解除勞動契約，並通知公司於___年___月___日正式解除雙方勞動關係之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
(一)據《勞動契約法》第38、46、47條，支付本人解除勞動契約的經濟補償金___元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的.平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)
(二)補交本人自與公司建立勞動關係時起至今 個月的社會保險。 勞動契約自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對於無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知!
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
公司的開除通告 篇17
縣教育局：
為確保人民生命財產安全和小區生產生活秩序正常，確保各住宅小區汛期安全，以下是由為大家收集整理出來的物業關於防台防汛通知，希望能夠幫到大家。
____，現龍門學區國小教員________政策________決定給____行政上開除公職的處分，戶糧關係同時遷回原籍地，經濟處罰按有關規定執行。
____學校
日期：________
公司的開除通告 篇18
X公司：
因本人，身份證號 ，自X年X月X日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動契約，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動契約法》
第38條的規定，提出與公司解除勞動契約，並通知公司於X年X月X日正式解除雙方勞動關係之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
(一)據《勞動契約法》第38、46、47條，支付本人解除勞動契約的經濟補償金X元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)
(二)補交本人自與公司建立勞動關係時起至今 個月的社會保險。 勞動契約自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對於無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知!
通知人：
年 月 日