辭退的通告 篇1
先生/女士：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請於xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。
辭退人 ：
時間：
辭退的通告 篇2
公司全體員工：
企劃部員工，在勞動契約履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。
經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動契約。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結髮展作為自己奮鬥的目標，才能促進公司與員工的共同發展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去!
特此通告!
x有限公司
行政辦公室
20xx年x月x日
辭退的通告 篇3
全體員工：
1、員工，20xx年xx月xx日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發生衝突，屢教不改。
2、20xx年xx月xx日，員工在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的企業，我們重視員工的問題反映，重視員工的發展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會儘量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工做出解聘的處理決定。
辭退人 ：
時間：
辭退的通告 篇4
先生/女士：
x年xx月xx日時左右，x員工在公司明示禁菸的區域內吸菸，稽核部同事按公司規定，要求其出示廠牌並簽署樂捐單。拒絕出示廠牌並拒簽樂捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為，嚴重違反公司在工作區域、辦公室等公共場所不允許抽菸的規定；手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權益，情節惡劣，給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。
按公司的規章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車之鑑，請全體員工引以為戒，嚴於律已，自覺遵守公司的各項規章制度。一個文明和諧的x大家庭，有賴於全體員工的共同努力及維護。
特此公告！
辭退人 ：
時間：
辭退的通告 篇5
先生/女士：
你與員工辭退通告公司於xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第xx項原因，根據《員工辭退通告公司勞動契約制實施辦法》第xx條第款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動契約。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定；
5、員工連續待聘滿六個月。
經濟補償為xx元，醫療補助費為xx元。
請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知。
辭退人 ：
時間：
辭退的通告 篇6
全體員工：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。
特根據 《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約”予以辭退。請於xx年xx月xx日點至xx公司人力資源部辦理離職移交手續。
辭退人 ：
時間：
辭退的通告 篇7
先生/女士：
由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續，交接公司財物。
特此通知。
XX公司人力資源部
X年X月X日
辭退的通告 篇8
公司全體員工：
企劃部員工，在勞動契約履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動契約。做好本職工作是一名員工的基本責任。
服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的'去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結髮展作為自己奮鬥的目標，才能促進公司與員工的共同發展！望全體員工引以為戒，提高工作效率，端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去！
特此通告！
辭退人 ：
時間：
辭退的通告 篇9
物業部員工：
鑒於您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告。
辭退人 ：
時間：
辭退的通告 篇10
X年XX月XX日時左右，X員工在公司明示禁菸的區域內吸菸，稽核部同事按公司規定，要求其出示廠牌並簽署樂捐單。拒絕出示廠牌並拒簽樂捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為，嚴重違反公司在工作區域、辦公室等公共場所不允許抽菸的規定;手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權益，情節惡劣，給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。按公司的規章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車之鑑，請全體員工引以為戒，嚴於律已，自覺遵守公司的.各項規章制度。一個文明和諧的X大家庭，有賴於全體員工的共同努力及維護。
特此公告!
xx年xx月xx日
辭退的通告 篇11
休閒會館全體員工：
1、員工DD20xx年10月x日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發生衝突，屢教不改。
2、20xx年12月x日，員工DD在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的企業，我們重視員工的問題反映，重視員工的發展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會儘量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工DD做出解聘的處理決定。
休閒會館
總經辦
20xx年12月xx日
辭退的通告 篇12
休閒會館全體員工：
1、員工，20xx年XX月XX日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發生衝突，屢教不改。
2、20xx年XX月XX日，員工在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的企業，我們重視員工的問題反映，重視員工的發展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會儘量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工做出解聘的處理決定。
休閒會館總經辦
20xx年XX月xx日
辭退的通告 篇13
先生/女士：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動契約約定，我們在你的試用期內（時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日）對您進行了考核。由於您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動契約關係，敬請於20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將於試用期滿解除勞動關係。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
辭退人 ：
時間：
辭退的通告 篇14
先生/女士：
鑒於您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔事情，且您的行為已經侵犯了他人的正當權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據我國《勞動法》相關劃定並結合我公司的相關劃定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處置懲罰。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室治理離職手續。 我公司將保留追究你的相關執法責任的權利。
特此通知。
辭退人 ：
辭退的通告 篇15
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約”予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
20xx年xx月xx日
辭退的通告 篇16
先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第xx條第款的規定，決定終止契約，請您於xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照規定辦理。
辭退人 ：
時間：
辭退的通告 篇17
________先生/女士：
鑒於您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
辭退的通告 篇18
先生/女士：
由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續，交接公司財物。
特此通知。
辭退人 ：
時間：
辭退的通告 篇19
鑒於您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔事情，且您的行為已經侵犯了他人的正當權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據我國《勞動法》相關劃定並結合我公司的相關劃定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處置懲罰。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室治理離職手續。 我公司將保留追究你的相關執法責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年x月x日