辭退通知 篇1
X員工：
因你私自藏匿公司產品，嚴重違反了公司的有關規定。現已經被正式辭退，望廠里全體員工吸取教訓，嚴格遵守公司的規章制度。
特此通告!
X公司人事部
年月日
辭退通知 篇2
李:
我支行金銀髮[x4]13號關於辭退你的請示,業已報經上級行批准。為此,特通知你:已根據《xx銀行行員管理暫行辦法》(銀髮[1996]222號文)第七十七條(四)項相關規定,對你予以辭退。
xx銀行xx縣支行
x4年11月11日
辭退通知 篇3
：
我公司與你於20xx年x月x日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
x公司
xx年x月x日
辭退通知 篇4
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第____條第____款的規定，決定終止契約，請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
文書要點：
辭退通知書是公司與員工解除勞動契約所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。
辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。
特別提示：
製作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬於員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依契約約定承擔賠償責任;如果屬於公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。
辭退通知 篇5
：
你於20xx年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關係。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。 依據勞動法第二十五條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責任的。
請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
塑膠製品有限公司
20xx年11月21日
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辭退通知 篇6
員工：
鑒於你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一併結算試用期內工資。
特此通知!
XX公司 人事部
XX年XX月XX日
辭退通知 篇7
先生：
X有限公司於年月日與您簽訂了勞動契約，原勞動契約的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第二款規定，以及《勞動契約書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動契約。現特此通知先生，原勞動契約將於年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢後核發您本月應得工資，並於年月日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關係。
特此通知!
X有限公司
9月10日
辭退通知 篇8
：
我公司( 廣州有限公司)與你於 年 月 日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。在勞動契約履行過程中，由於：
1、
2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動契約，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，在年 月XX日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，並承諾在任職的最後一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
20xx年x月x日
辭退通知 篇9
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間於××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動契約××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
辭退通知 篇10
舒均(身份證號碼：5125011974)：根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規定(試行)》，經研究決定，你自即日起被辭退，現將有關事項告知如下：
1.請按照規定協助轉遞檔案。2.請在檔案轉出十五日後持本通知到四川省宜賓市國家稅務局稽查局領取辭退費。
3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請覆核或者申訴。
20xx年X月XX日
辭退通知 篇11
：
我公司( 廣州有限公司)與你於 年 02 月 27 日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。在勞動契約履行過程中，由於：
1、
2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動契約，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，並承諾在任職的最後一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
20xx年09月21日
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辭退通知 篇12
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間於××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動契約××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
辭退通知 篇13
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間於××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動契約××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
辭退通知 篇14
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間於××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動契約××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
辭退通知 篇15
——先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第——條第——款的規定，決定終止契約，請您於——年——月——日離開本公司。
您的一切待遇按照——規定辦理。
——有限責任公司
年 月 日
辭退通知 篇16
先生/女士：
我公司與你於 年 月 日提供了 崗位，試用期 間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請於 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續。
網路科技有限公司
人事部 行政部
辭退通知 篇17
3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗雲發生爭執，唐麗雲對黃建霞罵出髒話，黃建霞就動手打了唐麗雲一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時刻不準打架鬥毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗雲四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
XX公司
年月日
辭退通知 篇18
先生/女士：
我公司與你於 年 月 日提供了 崗位，試用期 間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請於 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續。
甘肅澤鍇網路科技有限公司
人事部 行政部
辭退通知 篇19
____先生/女士：
您與有限責任公司於_____年_____月______日起簽訂/續訂的勞動契約，目前的工作崗位是_________。現因您具有下列第_________(大寫)項情形，根據《_______公司勞動契約管理制度》第_____條第_____款規定，決定從______年_______月_______日起解除勞動契約，勞動關係同時解除。
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動契約的;
6.勞動者被依法追究刑事責任的;
7.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。 請您於勞動契約解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：
1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;
2.交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其他公物;
3.報銷公司賬務，歸還公司錢款;
4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關係在公司的，自勞動契約解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關係、黨團關係、戶籍關係等;
5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續;
6.簽收《辭退通知書》等檔案;
7.最後一月工資_________元，經濟補償金________元，代通知金____________元。
有限責任公司
____年_____月___日
辭退通知 篇20
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間於××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動契約××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
辭退通知 篇21
_______先生/女士:
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動契約的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
相關知識
關於企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動契約，如何製作相關法律文書，並有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動契約，或終止員工勞動契約的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動契約解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。
一、企業辭退員工、解除勞動契約或終止勞動契約等應製作的法律文書類別
由於建立勞動關係，必須簽訂書面勞動契約，使得企業辭退員工，即系解除勞動契約，我們建議用解除勞動契約通知書。如果是終止勞動契約，則用終止勞動契約通知書。如果企業與員工協商解除勞動契約，則可以簽署解除協定或解除勞動契約協定。
一、企業辭退員工解除勞動契約通知書的製作要點與注意事項
1、要簡要說明解除勞動契約即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。
2、解除勞動契約通知書應當明確解除時間，這關係到勞動關係終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動契約通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動契約通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
辭退通知 篇22
同志：
因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動契約。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關係轉移手續以及為你出具解除勞動關係的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之後生效，單位與該職工各持一份，電子版傳送至該職工信箱。
XX公司
xx年x月x日
辭退通知 篇23
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間於××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動契約××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
辭退通知 篇24
——先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第——條第——款的規定，決定終止契約，請您於——年——月——日離開本公司。
您的一切待遇按照——規定辦理。
——有限責任公司
年 月 日
辭退通知 篇25
員工辭退通知書標準格式#e#
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第____條第____款的規定，決定終止契約，請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
辭退通知 篇26
，我公司與你於x7年 月 日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
X有限公司
年 月 日
按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動契約約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動契約的約定和法律法規的相關規定辭退員工。
企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。
辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。
特別提示：
製作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬於員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動契約的約定承擔賠償責任。如果屬於公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。
辭退通知 篇27
——先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第——條第——款的規定，決定終止契約，請您於——年——月——日離開本公司。
您的一切待遇按照——規定辦理。
——有限責任公司
年 月 日
辭退通知 篇28
墊江縣黃沙鄉人民政府鄧麗同志：
根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規定(試行)》和《重慶市公務員辭退辦法(試行)》，經研究決定，你自即日起被辭退。現將有關事項告知如下：
1.請按照規定協助轉遞檔案。
2.請在檔案轉出十五日後持本通知到黃沙鄉政府領取辭退費。
3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請覆核或者申訴。
墊江縣人民政府
20xx年3月30日