年度培訓計畫通知 篇1
各高等院校：
日前，教育部高等教育司下發了《關於公布20xx年上半年全國高校教師絡培訓計畫的通知》(教高司函〔20xx〕8號)，現轉發給你們，請各校高度重視，按照要求做好教師遴選及培訓組織工作。現將有關事項具體通知如下：
一、參加培訓的教師為開設有相同或相近課程的在職教師，重點是中青年教師，每門課程參加培訓的教師不得少於2名。
二、培訓主要教育部全國絡培訓中心培訓系統進行，分為集中培訓和線上培訓，由各省分中心組織管理。
參加集中培訓的教師在培訓中心站註冊報名併到分中心集中參加培訓學習;參加線上培訓的教師，應到分中心購買線上學習卡，並在培訓中心站進行註冊學習;絡直播講座和沙龍是面向高校教師的公益活動，由各高校自設分會場組織本校教師參加。
三、集中培訓每人每門課程收費600元，培訓期間住宿統一安排，費用自理;線上培訓每人每門課程收費450元。
四、對參加培訓並獲得證書的教師，所在學校應承認其理解繼續教育的經歷，記入檔案，並作為教師職稱(職務)評聘的依據之一。
我省高校教師絡培訓工作，由省教育廳管理指導，教育部全國高校教師絡培訓分中心(設在師範大學教師幹部教育學院)具體組織實施。
聯繫人：張科浦(省教育廳教師處)0—8866xx92
周淼(省教育廳高教處)029—88xx917
戴正華(高校教師絡培訓分中心)029—853xx120
xx省教育廳辦公室
20xx年3月13日
年度培訓計畫通知 篇2
各位老師：
為科學、規範、有效地開展校本培訓工作，現就制訂和上報20xx年度校本培訓計畫的有關要求通知如下：
今年校本培訓仍將繼續以 “項目推進”為主體。各相關部門要圍繞各個項目精心設計方案和認真開展各項系列活動，切實提高校本培訓的實效性。要認真填寫《金壇市中國小校本培訓項目書》、《校本培訓項目成員名單》，並於20xx年1月28日前上報教科室。教育局將組織專人進行審核並將審核結果進行公布。審核合格即可付諸實施，不合格者退回學校重新制定。
各相關部門要切實加強對校本培訓工作的組織和管理。項目責任部門或負責人要圍繞項目認真組織好各次活動，並做好考勤、考核記錄。記錄內容應規範具體，凡不能提供校本培訓活動有效材料的，一律不能認定為教師繼續教育學時。
規範校本培訓考核登記工作。每年年底學校要對本校所實施的校本培訓項目逐一進行考核，並評估實施效果。考核合格的項目，學校可以按實際情況為相關教師登記為一定的校本培訓學時，每人每年最多可以登記24學時。
教育局將對各校校本培訓計畫實施情況進行檢查考核。
校本培訓應該是在調查分析在教育教學過程中遇到的實際問題基礎上，科學制定系統的培訓活動方案，經過一段時間的實施與調整，最後達成問題解決的過程。單一的政治學習、教研活動等將不納入校本培訓考核範圍。今年我校校本培訓申報單位可以是教研組、備課組、年級組、部門、親友團（志同道合的人員組成）。
xx學校
xx月xx日
年度培訓計畫通知 篇3
各單位（部門）：
為進一步強化人才隊伍建設，提升員工素質，激發發展活力，按照《公司培訓管理暫行規定》要求，現將報送年度培訓計畫的有關事宜通知如下。
一、制訂原則
圍繞公司發展戰略及當前經營管理工作需要，以提高現有員工業務能力與綜合素質為重點，本著實用高效、服務一線的原則，合理制定20xx年度培訓計畫。
二、注意事項
（一）注重培訓效果。針對不同崗位、不同問題採取靈活多樣的培訓形式和方法，以解決實際問題、提高工作業績和效率為目的，突出體驗和互動，勿搞大而全和一刀切。
（二）注重服務一線。各單位至少每半年舉辦一次一線員工（營業員、客戶經理、鄉鎮管理站）的業務培訓，全年累計培訓時間不少於7個工作日。
（三）注重發揮兼職內訓師的作用。兼職內訓師是公司優質培訓資源，各單位（部門）要優先安排本單位（部門）內訓師授課。同時，鼓勵跨單位（部門）邀請兼職內訓師現場授課，可在年度培訓計畫中註明，其中兼職內訓師授課費跨單位（部門）培訓授課費由省公司承擔，不列入各單位（部門）的培訓預算。
三、報送要求
請各單位（部門）於12月20日前將年度培訓計畫申報表電子版。電話:）。
山東廣電網路有限公司
20xx年12月1日
年度培訓計畫通知 篇4
廳機關各處室、直屬各單位：
根據《省直機關培訓費管理辦法》和廳《培訓辦班管理規定》的要求，在各處室、單位申報的基礎上，報經廳長辦公會議審定，現將《xx年度教育培訓計畫》印發給你們。各培訓班次要嚴格執行省有關通知要求，精心組織，不斷提高培訓成效。
一要嚴格培訓計畫管理。列入計畫的培訓班次，要認真落實教育培訓計畫，按期開展培訓。具體培訓通知須經綜合財務處、節能科技處會簽後印發。未列入本計畫的培訓班次，不得以廳名義舉辦。
二要規範培訓費管理。各處室、單位組織的培訓班次，要按照《xx省省直機關培訓費管理辦法》（魯財行[20xx]5號）要求，嚴格執行綜合定額標準，使用公務卡結算，由廳培訓經費列支，不得另行收費。
三要提高培訓效果。各培訓班承辦單位要規範教學管理，認真進行課程設計和授課老師安排，確保培訓質量和效果。廳里將建立培訓評估機制,對各培訓班的培訓成效進行總結評估，各培訓班承辦單位在培訓班結束後要及時進行自我評估和總結,並將相關材料報節能科技處。
xx省住房和城鄉建設廳
xx年3月1日
年度培訓計畫通知 篇5
各部門：
為做好20年度培訓工作，提升員工工作技能和培訓滿意度，實現公司發展戰略，使培訓工作真正體現員工所需，公司所需。人力行政部現面向公司全體員工開展20年度培訓需求調查，通過溝通了解大家對公司培訓工作的看法、實際需求、建議和期望。
調查結果將為制訂公司20年度培訓計畫重要和依據，調查問卷也為各位員工表達自己的建設性意見了機會，並有助於實現自己的培訓需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高，更重要的是你的積極參與將有助於公司培訓的順利實施，為公司的發展奠定堅實的文化基礎。請各位員工根據自身的情況，如實填寫問卷調查表，具體安排如下：
一、時間安排及相關流程
1、開展培訓需求調查時間：1月1日-1月5日
2、完成培訓需求調查分析報告時間：1月5日-1月10日
3、調查流程：調查表發放—調查表回收—調查表統計與分析—完成調查分析報告，由人力行政不匯總所有表格數據，進行初步分析。
二、填報要求
請各部門認真組織本次調查活動，確保調查數據及內容的準確性。
感謝大家的配合！
人力行政部
20年月日
年度培訓計畫通知 篇6
各位同事：
大家好！
上個月我們共同分享了教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收穫和啟發，希望能夠帶來了一定的幫助。
接下來我們將繼續分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內容更加精彩，教授將對“如何成為企業核心價值員工”做進一步的分析和講解。
培訓時間：20xx年12月17日下午14：30
20xx年12月18日下午14：30
地點：行政樓2樓培訓室
此次培訓兩次內容一致，希根據自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。
請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執行。
年度培訓計畫通知 篇7
所屬各單位：
根據分公司人力資源部工作會議，推動培訓工作的日常化、制度化和系統化。為將培訓工作落到實處，開展好培訓工作，現將有關事宜通知如下：
一、 培訓目標
基礎培訓日常化。提高職工煤礦安全規程、崗位操作規程、煤礦作業規程、安全技術規範、職工行為規範和職業道德素質等培訓人次。
二、具體要求
1、培訓計畫要建立在培訓需求分析的基礎之上，每一項培訓都要有明確培訓目的、負責人、內容、時間、場地和方式，組織確保培訓效果。
2、建立培訓反饋制度，培訓、試卷、職工反饋等內容要建立詳細的台賬和記錄，培訓的課時、覆蓋率和問題解決的數量在上年的基礎上要有所提高。
3、建立報表制，每月上報，支部書記直接負責，指派專人具體落實的目標責任體系。
4、各單位要將培訓計畫審核匯總後上報人力資源部。
5、一日一題、三大規程學習資料、日常考試卷等學習資料結束後一併報送人力資源部。
三、報送截止時間：
每月28日報送當月日常培訓實際人數（列出培訓人員花名冊）及下月日常培訓計畫。
四、報送形式
電子版及紙質資料各一份，紙質要做封皮並加蓋單位公章。
人力資源部
X年八月一日
年度培訓計畫通知 篇8
各單位（部門）：
為進一步強化人才隊伍建設，提升工作人員素質，激發發展活力，按照《企業培訓管理暫行規定》要求，現將報送xx年度培訓計畫的有關事宜通知如下。
一、制訂原則
圍繞企業發展戰略及當前經營管理工作需要，以提高現有工作人員業務能力與綜合素質為重點，本著實用高效、服務一線的原則，合理制定xx年度培訓計畫。
二、注意事項
（一）注重培訓效果。針對不同崗位、不同問題採取靈活多樣的培訓形式和方法，以解決實際問題、提高工作業績和效率為目的，突出體驗和互動，勿搞大而全和一刀切。
（二）注重服務一線。各單位至少每半年舉辦一次一線工作人員（營業員、客戶經理、鄉鎮管理站）的業務培訓，全年累計培訓時間不少於7個工作日。
（三）注重發揮兼職內訓師的作用。兼職內訓師是企業優質培訓資源，各單位（部門）要優先安排本單位（部門）內訓師授課。同時，鼓勵跨單位（部門）邀請兼職內訓師現場授課，可在年度培訓計畫中註明，其中兼職內訓師授課費跨單位（部門）培訓授課費由省企業承擔，不列入各單位（部門）的培訓預算。
三、報送要求
請各單位（部門）於12月20日前將xx年度培訓計畫申報表電子版（表格樣本請自行從集團網站“通知公告”欄下載）報送人力資源部。
廣電網路有限企業
xx年12月1日
年度培訓計畫通知 篇9
為規範和促進培訓工作持續、系統的進行，提高員工職業技能和素質，以達到公司與員工共同發展的目的，根據ISO/TS16949:質量體系標準要求，按照公司員工培訓管理辦法的規定，各單位需編制年度員工培訓計畫，具體工作通知如下：
一、培訓計畫的內容包括：
培訓時間、受培訓部門、培訓人員、培訓方式、培訓教材、培訓內容、授課人、課時、培訓地點、考核方式等。
二、培訓內容必須與員工的工作相關
1、管理人員培訓內容包括：公司檔案彙編、ISO/TS16949:質量體系標準、公司編制的質量手冊和程式檔案、市場及技術發展趨勢、企業發展案例、企業文化和法規的深入理解、企業管理現狀與市場戰略、社交、公關、禮儀等。
2、生產車間員工培訓內容包括：作業指導書、設備操作規程、設備保養規程、設備完好標準、原材料檢驗規範、工序檢驗規範、產品檢驗規範、安全規程、規章制度、崗位責任制等。
三、培訓對象及培訓時間
培訓對象是全體員工，單位在冊人數就是應該參加培訓的人數。每個人接受培訓的時間不能低於30課時，工程技術人員、質量檢驗人員、特種作業人員應針對其崗位職責、專業技能、操作規程等進行反覆強化培訓。
四、培訓計畫表格樣式
各單位應按照經營財務部下發的培訓計畫表格樣式進行填寫，不準隨便更改樣式。
五、上報時間
培訓計畫表制訂完後，單位負責人簽字，加蓋公章，並於年12月20日前上報經營財務部（電子版發到公司辦公經營財務部郭安君信箱）。
六、有關規定
1、各單位要高度重視培訓計畫的編制工作，單位正職要親自抓，並安排專人具體做好培訓計畫的編制工作。所編制的培訓計畫要具有針對性、實效性、可操作性，確保培訓計畫能夠順利執行。
2、各車間除編制正常的員工培訓計畫外，還要按照車間管理人員、班組長、特種作業人員分別編制培訓計畫。
3、培訓結束後，各單位負責培訓的人員要將全部培訓資料報經營財務部。包括：培訓審批表、培訓、培訓記錄表、培訓教材、培訓簽到表、培訓筆記、考試試卷、考評資料、培訓有效性表等。
4、培訓筆記要使用公司統一下發的記錄本，記錄要認真，字跡要工整，時間要準確，內容要全面。記錄本要保持整潔，不準亂撕、亂寫、亂畫，否則，將對相關責任人進行處罰。
5、填表須知
（1） 培訓種類包括：新員工培訓、試用轉正培訓、轉崗培訓、在職培訓、特殊專項培訓等。
（2） 培訓方式包括：內部培訓、外部培訓等。
（3） 考核方式包括：書面考試、現場提問、綜合考評等。
（4） 審核由單位負責人簽字，批准由分管副總簽字。
七、考核
1、對不按時上報的單位，每拖一天罰責任人20元，並聯責單位正職10元。
2、對工作不負責任、不按規定編制的，除責令限期整改外，並對責任人罰款10元，同時聯責單位正職5元。
經營財務部
-12-08
年度培訓計畫通知 篇10
各單位（部門）：
為進一步強化人才隊伍建設，提升工作人員素質，激發發展活力，按照《公司培訓管理暫行規定》要求，現將報送xx年度培訓計畫的有關事宜通知如下。
一、制訂原則
圍繞公司發展戰略及當前經營管理工作需要，以提高現有工作人員業務能力與綜合素質為重點，本著實用高效、服務一線的原則，合理制定xx年度培訓計畫。
二、注意事項
（一）注重培訓效果。針對不同崗位、不同問題採取靈活多樣的培訓形式和方法，以解決實際問題、提高工作業績和效率為目的，突出體驗和互動，勿搞大而全和一刀切。
（二）注重服務一線。各單位至少每半年舉辦一次一線工作人員（營業員、客戶經理、鄉鎮管理站）的業務培訓，全年累計培訓時間不少於7個工作日。
（三）注重發揮兼職內訓師的作用。兼職內訓師是公司優質培訓資源，各單位（部門）要優先安排本單位（部門）內訓師授課。同時，鼓勵跨單位（部門）邀請兼職內訓師現場授課，可在年度培訓計畫中註明，其中兼職內訓師授課費跨單位（部門）培訓授課費由省公司承擔，不列入各單位（部門）的培訓預算。
三、報送要求
請各單位（部門）於12月20日前將xx年度培訓計畫申報表電子版（表格樣本請自行從集團網站“通知公告”欄下載）報送人力資源部（聯繫人：，信箱：，電話:x2）。
廣電網路有限公司
xx年12月1日
年度培訓計畫通知 篇11
各單位（部門）：
為進一步強化人才隊伍建設，提升員工素質，激發發展活力，按照《公司培訓管理暫行規定》要求，現將報送年度培訓計畫的有關事宜通知如下。
一、制訂原則
圍繞公司發展戰略及當前經營管理工作需要，以提高現有員工業務能力與綜合素質為重點，本著實用高效、服務一線的原則，合理制定年度培訓計畫。
二、注意事項
（一）注重培訓效果。針對不同崗位、不同問題採取靈活多樣的培訓形式和方法，以解決實際問題、提高工作業績和效率為目的，突出體驗和互動，勿搞大而全和一刀切。
（二）注重服務一線。各單位至少每半年舉辦一次一線員工（營業員、客戶經理、鄉鎮管理站）的業務培訓，全年累計培訓時間不少於7個工作日。
（三）注重發揮兼職內訓師的作用。兼職內訓師是公司優質培訓資源，各單位（部門）要優先安排本單位（部門）內訓師授課。同時，鼓勵跨單位（部門）邀請兼職內訓師現場授課，可在年度培訓計畫中註明，其中兼職內訓師授課費跨單位（部門）培訓授課費由省公司承擔，不列入各單位（部門）的培訓預算。
三、報送要求
請各單位（部門）於12月20日前將年度培訓計畫申報表電子版。電話:0xx2）。
山東廣電絡有限公司
年12月1日
年度培訓計畫通知 篇12
各部門：
根據集團培訓工作要求，請各部門配合做好xx年培訓計畫的制定工作，具體要求如下：
1.“培訓項目”主要包括內部培訓和外派培訓，外派培訓主要針對崗位職業資格培訓、特殊崗位上崗資格培訓。內部培訓的常規內容包括：崗位操作技能培訓、安全培訓、上崗前培訓、體系檔案培訓、法律法規知識培訓等。
2.“培訓對象”主要針對全體員工。
3.“培訓形式”主要包括選派培訓、內部學習會議、講座、崗位練兵活動等。
4.《( )年度後勤服務集團員工培訓計畫申報表》（書面版和電子版）於3月11日（周五下午）17:00前報集團辦公室。
集團辦公室
.3.8
年度培訓計畫通知 篇13
各位同事：
大家好！
上個月我們共同分享了教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收穫和啟發，希望能夠帶來了一定的幫助。
接下來我們將繼續分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內容更加精彩，教授將對“如何成為企業核心價值員工”做進一步的分析和講解。
培訓時間：20xx年12月17日下午14：30
20xx年12月18日下午14：30
地點：行政樓2樓培訓室
此次培訓兩次內容一致，希根據自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。
請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執行。
20xx年xx月xx日
年度培訓計畫通知 篇14
各部門：
為提高全員安全、健康、環保意識和技能，預防各類事故、事件發生，按照20xx年安健環培訓計畫要求，*月份應開展應急預案培訓、安全環保典型事故案例培訓及心肺復甦急救方法培訓，現將相關培訓資料下發，並作如下要求： 1.全員培訓
應結合各自生產實際情況進行全員培訓，全員培訓應具有針對性、實效性，能夠切實提高員工安全、健康、環保意識和技能。 2.培訓內容及考試
1）應急預案培訓：各類應急預案的學習與演練。
2）安全環保典型事故案例培訓：
（1）公司安全管理部下發的資料；
（2）以前發生過的事故回顧、反省及警示。
（3） 心肺復甦急救方法培訓：公司安全管理部下發的資料。
（4）全員考試：結合培訓內容自行編制考試試題和試卷，制定合格標準和考試成績單，考試不合格者必須重新參加培訓並考試。
3.過程管理
為提高培訓質量，培訓負責人在各類培訓之前應制定培訓簽到表（附屬檔案1）、培訓教案（附屬檔案2）並落實授課人；培訓期間負責人應協助授課人維護課堂紀律，確保培訓有序開展；培訓結束後負責人應對培訓做出總結與評估（附屬檔案3）。
4.檔案管理
培訓過程中所涉及的各類文檔、資料、照片、影像應妥善保存，建立專門的安健環培訓檔案盒，培訓結束後及時歸檔，以備日後檢查和總結安健環管理經驗之用。
安全管理部
20xx年X月X日
年度培訓計畫通知 篇15
xx集團各部門、各單位：
為了做好20xx年培訓工作的安排，以保證各項培訓任務能夠圍繞集團發展戰略來進行，現請各部門、各單位結合自身發展規劃以及崗位能力提升、員工職業發展等方面的要求，在充分分析本部門、本單位培訓需求的基礎上，認真填報《20xx年度培訓計畫申報表》。現就計畫申報相關要求通知如下：
一、上報流程
由各部門、各單位組織內部培訓調研，將討論匯總後的培訓需求計畫上報至集團人力資源部，人力資源部結合20xx年度集團發展規劃需求和各部門、各單位上報的培訓需求，統籌確定集團20xx年度培訓計畫。
二、上報依據
1、遵循有關法律、法規、政策規定的相關崗位人員的'資質取證類培訓，例如特殊工種專業培訓等；遵循法律法規或上級單位要求的安全類培訓等。
2、遵循各部門、各單位業務工作需要，為有效完成年度工作目標而組織的各類培訓。
3、遵循各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責和工作任務的需求，對照勝任標準，確定崗位操作技能、專業管理技能等培訓需求。
4、遵循員工個人職業發展需求，進行員工個性化需求調研，確定培訓需求計畫。
三、有關要求
1、各部門、各單位的培訓需求計畫要集體研究討論制定，並在一定範圍內徵求員工意見，切忌憑主觀感覺、憑經驗盲目確定培訓項目。
2、培訓需求計畫要明確、具體。每個培訓項目都要確定好培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓人數、培訓天數、培訓方式、預計費用等，每個培訓項目要清晰描述通過培訓要解決的問題以及所能達到的目的和效果。
3、培訓需求計畫要注重實效，要具有前瞻性。針對培訓所要解決的問題，從重要程度和緊迫性兩個角度來進行分析，從提高本公司業務管理水平，以及為集團未來發展，培養創新型技術人才和管理人才出發，制訂切實有效的培訓需求計畫，以提高培訓效果的認同度，提高培訓的影響力，杜絕形式培訓和完成任務式的培訓。
4、各部門、各單位須上報全部的培訓需求計畫，包括自行組織的培訓，以便集團人力資源部進行全集團範圍的統籌安排或提供必要的支持、進行培訓結果跟蹤、保存培訓記錄等。若因特殊情況需要組織需求計畫以外的培訓，須另行提出培訓需求申請，併到集團人力資源部備案。
5、各部門、各單位在20xx年3月15日前將本單位的培訓需求計畫以電子版形式報集團人力資源部。
特此通知！
20xx年xx月xx日
年度培訓計畫通知 篇16
各鎮（街道）婦聯：
“巾幗科技大講堂”活動啟動以來，圍繞我縣農村“四大”主導產業和農業品牌創建，根據婦女民眾的所需所求，通過舉辦專題講座、現場輔導、設立諮詢熱線等形式，直接為農村婦女傳授技術、解疑答惑、提供服務，受到了黨政重視、社會認可和婦女民眾的一致好評。為進一步開展好“巾幗科技大講堂”活動，擴大活動的覆蓋面和社會影響力，取得實實在在的效果，經研究決定，從11月21日開始，各鎮、街道根據統一時間安排，舉辦一期“巾幗科技大講堂”奶牛養殖專題講座。現將有關事項通知如下：
一、培訓內容
培訓內容:奶牛飼養、常見病防治等相關知識。
二、時間安排
11月21日--11月25日：城關街道、東城街道11月28日---12月2日：五井鎮、冶源鎮
12月5日----12月9日：寺頭鎮、九山鎮
12月12日--12月16日：辛寨鎮、沂山鎮
12月19日--12月23日：柳山鎮、龍崗鎮
三、有關要求
1、各鎮（街道）婦聯要根據活動的統一時間安排，提前3天將舉辦講座的具體時間上報縣婦聯，由縣婦聯統籌協調授課專家。無特殊情況，原則上統一安排的時間不能隨便調整（除授課老師原因外）。
2、各鎮（街道）婦聯要高度重視，精心組織，廣泛發動，切實讓在農村養殖奶牛的婦女最大限度的參與到活動中來，確保讓更多地婦女民眾受益。
3、各鎮（街道）婦聯培訓結束後，要將參加培訓人員、培訓效果和現場培訓照片及時上報縣婦聯，縣婦聯將做好記錄，作為年底婦女工作考評依據。
20xx年xx月xx日
年度培訓計畫通知 篇17
各高等院校：
日前，教育部高等教育司下發了《關於公布20xx年上半年全國高校教師網路培訓計畫的通知》(教高司函〔20xx〕8號)，現轉發給你們，請各校高度重視，按照要求做好教師遴選及培訓組織工作。現將有關事項具體通知如下：
一、參加培訓的教師為開設有相同或相近課程的在職教師，重點是中青年教師，每門課程參加培訓的教師不得少於2名。
二、培訓主要透過教育部全國網路培訓中心培訓系統進行，分為集中培訓和線上培訓，由各省分中心組織管理。
參加集中培訓的教師在培訓中心網站註冊報名併到分中心集中參加培訓學習;參加線上培訓的教師，應到分中心購買線上學習卡，並在培訓中心網站進行註冊學習;網路直播講座和沙龍是面向高校教師的公益活動，由各高校自設分會場組織本校教師參加。
三、集中培訓每人每門課程收費600元，培訓期間住宿統一安排，費用自理;線上培訓每人每門課程收費450元。
四、對參加培訓並獲得證書的教師，所在學校應承認其理解繼續教育的經歷，記入檔案，並作為教師職稱(職務)評聘的參考依據之一。
我省高校教師網路培訓工作，由省教育廳管理指導，教育部全國高校教師網路培訓分中心(設在師範大學教師幹部教育學院)具體組織實施。
聯繫人：張科浦(省教育廳教師處)0—8866xx92
周淼(省教育廳高教處)
戴正華(高校教師網路培訓分中心)029—853xx120
20xx年xx月xx日
年度培訓計畫通知 篇18
各相關處室，有關直屬單位:
為紮實做好20xx年幹部教育培訓工作，經局長辦公會議研究，現將《省糧食局20xx年舉辦糧食工作培訓班計畫》印發給你們，請認真組織實施。各單位要嚴格執行培訓計畫，精心設計辦班方案，統籌選調參訓人員，改進課程設計，加強教學管理和考核，進一步提高培訓質量。
附屬檔案:省糧食局20xx年舉辦糧食工作培訓班計畫
安徽省糧食局辦公室
20xx年4月6日