公司內部員工獎勵通知 篇1
由於公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：
公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案：
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予；
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的'50%；
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額：
1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。
四、獎勵發放流程：
1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部；
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續；
3、財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實並發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量(公司內部推薦員工獎勵通知三篇)。
公司內部員工獎勵通知 篇2
直屬各企業單位：
20xx年我局直屬工貿企業在市委、市政府和各有關部門的大力支持下，通過全體幹部、職工的共同努力，進一步規範和提高企業管理水平、加強企業班子建設、全面完成了各項工作任務，為我市和諧穩定的社會環境做出了積極的貢獻。
根據[20xx]113號檔案精神，考核工作組對本系統直屬9家企業在黨建與黨風廉政建設、企務公開與考勤、勞工人事、計畫生育、穩定工作、物業管理、資產管理、安全管理、租金承包費收取情況、社保費繳納情況、會計基礎工作以及財務管理等十二個方面工作情況進行綜合考評，評出一等獎企業3家、二等獎企業4家、三等獎企業2家。
為鼓勵先進，鞭策後進，促進企業管理水平進一步提升，經研究決定，分別對留守企業正職領導進行一次性獎勵：一等獎企業全年5000元、二等獎企業全年4400元、三等獎企業全年3800元。其它留守人員的獎金髮放標準(在正職領導獎勵金額之下)，由各個單位提出全年分配方案報局分管領導審批。
一等獎企業(3家)：
xx市蔬菜副食品公司、xx市百貨公司、糖廠。
二等獎企業(4家)：
xx市五交化公司、xx市紡織品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。
三等獎企業(2家)：
xx市港尾糖廠、xx市南溪糖廠。
新的一年，要求各企業再接再厲，爭先創優，進一步提升管理水平，加強內部資金與財務管理，確保國有資產保值、升值。
特此通知
xx市經濟和信息化局
20xx年1月26日
公司內部員工獎勵通知 篇3
10月是收穫的時節，同樣，的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
公司內部員工獎勵通知 篇4
於本月19日凌晨2點左右，保全部在巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通知。
保險行政人事部
年 月 日
公司內部員工獎勵通知 篇5
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，並且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受和其他同事的好評。韓積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。經公司研究決定，將韓評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，並嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部
20xx年XX月XX日
公司內部員工獎勵通知 篇6
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新工作人員入廠，並將新工作人員穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦工作人員獎金費與穩定工作人員相結合的機制。被推薦工作人員在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司內部員工獎勵通知 篇7
為有序的展開人員招聘計畫、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居願意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
一、 招聘崗位及要求：
1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;
2、 工作仔細負責
二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：
1、 被推薦人的.基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;
2、 被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;
3、 被推薦人在公司工作滿一年後，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金
希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯繫，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。
x有限公司
人力資源部
20xx年7月14日
公司內部員工獎勵通知 篇8
尊敬的學生家長：
您好！
光陰似箭,歲月荏苒，轉眼間，大二一學年已經悄悄過去。過去的一年裡，在我院全體教職工的辛勤工作、學生的努力和各位家長的支持和配合下，您的孩子在各個方面都得到鍛鍊和提高。現在一年一度的暑假已經到來，為了讓您的孩子度過一個愉快、安全的暑假，請您督促孩子注意以下幾點，協助學校共同做好暑假期間的學生教育和管理工作：
一、放假及開學時間
我校20xx年暑假放假時間為7月14日至8月30日，學生必須在8月31日－9月2日返校報到註冊，學校於9月3日正式上課，請您提醒孩子提前購買返校車票並督促他（她）按時返校報到註冊。
二、注意暑期安全
1、叮囑學生千萬不要到江河湖海游泳，以免發生危險。
2、學生如外出旅遊或實習，請提醒他們注意旅途安全，並及時向家長報告他們的情況。
3、希望家長能夠提高學生的防火防盜防騙意識，保護自身安全。
三、鼓勵學生積極投身實踐，了解社會，增長才幹
暑假期間是大學生接觸社會、認識社會和了解社會的最好機會，學校也要求全體大學生在暑假期間能夠積極投入到社會實踐中去，希望家長鼓勵並幫助學生參加各種社會實踐，寫好實踐報告，提高學生的綜合素質。
四、提醒學生注意勞逸結合，不要放鬆學習
有的學生在本學期的學習過程中，取得了令人滿意的成績，但是隨著社會競爭的日益激烈，社會對學生的學習成績和綜合素質要求越來越高。我們隨信寄來學生成績單，希望您能提醒您的孩子在暑假中堅持學習，苦練基本功，為將來更好地就業和繼續深造打好基礎。
部分學生在本學期學習成績不夠理想，還出現不及格現象，有的不及格科目還比較多，甚至已達到試讀或退學規定；還有部分同學的英語四級考試還沒有通過，四級考試是與我校的學位掛鈎的，英語四級不通過就拿不到學位證書。
暑假後開學，您的孩子就讀大三了，如果他們有讀研的意向，就應該在假期里幫助他們多了解一下有關考研的知識和自己要考專業或學校的情況，並開始有關科目的學習和複習。
希望家長認真了解您的孩子的學習情況，分析問題所在，共同制定學習計畫，並在假期里督促自己的孩子，讓他們不要放鬆學習，讓學生順利畢業，能找到一份滿意的工作。
五、準備好下學年的學費和住宿費
學生開學報到時應向學校繳納下一學年的學費、住宿費等相關費用，請家長同志協助我們共同做好這項工作。按照國家有關政策，我校多方籌措，為學生提供了獎學金、助學貸款、困難補助等多種形式的獎勵和資助，但是仍有極少數學生沒有履行交費手續，而我校在學費和住宿費收繳方面也有嚴格的規定：凡未繳清費用的學生不能正常註冊，不能參加評優評先活動，也因此不能獲得獎學金、助學金和其他補助。請您在假期籌好學生的學費，如果有特殊困難，請及時和我們聯繫。
繳費方式有如下幾種：
1、採用銀行卡代扣繳學費方式。在校本科學生在8月23日前，將所要繳納的學費、住宿費足額存入學校“一卡通”配套的工商銀行聯名卡中，計財處在8月24日委託工商銀行洪山支行，一次性從卡中劃扣，學校計財處收據列印後交學院註冊後集中下發。此方法可減少學生為繳費而排隊的現象。如不願意此方式扣繳費者，銀行卡存款可採取低於應繳兩項費用之和，銀行代扣不會自動劃轉到學校。
2、工行銀行卡或其他銀聯卡現場刷卡繳費。
3、現金繳費。
藉此機會，我們真誠地感謝各位家長對我們的.工作的支持，也希望在今後的日子裡能進一步加強聯繫。如果您對我們的工作有什麼好的意見和建議，請來信或撥打電話。
祝您及學生在假期身體健康，我們共同期待學生新學期的進步！
公司內部員工獎勵通知 篇9
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司湧現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：
中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯乾;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善於利用業餘時間自主學習，終於通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的'團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!
中國好酒招商網網站編輯陶湘傑：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘傑被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知
xx有限公司
公司內部員工獎勵通知 篇10
x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績！
X公司
20xx年十二月十二日
公司內部員工獎勵通知 篇11
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓一鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其以來工作兢兢業業、認真負責，並且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的`執行力。經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，並嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部
20xx年09月30日
公司內部員工獎勵通知 篇12
各部門：
根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：
一、春節前後按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產人員（不含車間主任、經理級別及以上級別人員）；
2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵；
3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。
二、春節假期後慰問
1、開門紅
（1）獎勵對象：公司全體人員；
（2）獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利； （3）發放方式：開工當天，以現金形式發放。 2、假期返鄉員工
（1）獎勵對象：外地返鄉員工（當塗縣及蕪湖市區員工除外）；
（2）獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後，報銷往返路費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準）；
（3）發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。 3、假期留守員工
（1）獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工；
（2）獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助； （3）發放方式：春節前現金髮放。
4、假期後新入職員工
（1）獎勵對象：假期後新入職員工；
（2）獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準）；
（3）發放方式：正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。
三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工；
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工（或外地能上雙班住宿的員工）工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式：
（1）被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵；
（2）被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵；
（3）其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放；
（4）以上獎勵以現金形式進行發放。
4、推薦流程：
（1）由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期；
（2）管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上籤字確認。
5、被推薦人員任職資格：
（1）男，16—45周歲；女，16—40周歲；國中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作；
（2）被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配；
（3）相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。
6、注意事項
（1）推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；
（2）推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為；
（3）要以親屬和朋友關係的推薦為原則，過程中不得發生買賣關係；
（4）推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。
（5）以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排（部分崗位上兩班倒）；
（6）馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；
（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假（包含病假、事假等一切假由）、無故曠工現象。
特此通知！
發：各部門
報：總經理、副總經理 呈：周董
公司內部員工獎勵通知 篇13
關於公司開展春節前後相關獎勵的通知
各部門：
根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：
一、春節前後按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;
3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。 二、春節假期後慰問 1、開門紅
(1)獎勵對象：公司全體人員;
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。 2、假期返鄉員工
(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當塗縣及蕪湖市區員工除外);
(2)獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);
(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。
3、假期留守員工
(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;
(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發放方式：春節前現金髮放。
4、假期後新入職員工
(1)獎勵對象：假期後新入職員工;
(2)獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);
(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。 三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工;
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵; (3)其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。 4、推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期;
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上籤字確認。 5、被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;國中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;
(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。 6、注意事項
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;
(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為;
(3)要以親屬和朋友關係的推薦為原則，過程中不得發生買賣關係;
(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。
(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。
特此通知!
公司內部員工獎勵通知 篇14
尊敬的家長：
您好!
暑假將至，為了讓您的子女度過一個安全、文明、祥和、愉快而有意義的假期，以嶄新的面貌迎接新學期，學校現將學生假期工作安排情況向你們做以說明：
一、安全公約：
為了切實做好涉及小學生和幼兒人身安全的各項工作，營造學校、社會、家長齊抓共管學生安全工作新局面，徹底杜絕暑假期間學生一切非正常事故的發生，我們針對暑假的特點，特制訂暑期“安全公約”如下，希望你們督促自己的孩子，努力做到：
1、學習交通安全教育常識，遵守交通秩序，防止一切意外事故發生。
2、注意飲食衛生，保持良好的飲食習慣，防止食物中毒。
3、掌握安全用電常識，不隨便觸摸電器設備。
4、注意消防安全，不玩電，預防煤氣中毒。
5、禁止在水邊玩耍、私自游泳。
6、不打架鬥毆，不搞惡作劇，不做有損自己和他人的事。
7、不聽、不信、不傳、不參與封建迷信活動，堅決抵制一切危害社會的x活動，樹立正確的人生觀。
8、必須徵得家長同意，方可外出。
9、不燃放煙花、玩火，遠離火源。
10、熟悉報警電話(火警119，匪警110，急救120，交通事故122)。
二、教育孩子遵紀守法，共同營造和諧的假日環境。
公司內部員工獎勵通知 篇15
於本月19日凌晨2點左右，保全部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
20xx年XX月XX日
公司內部員工獎勵通知 篇16
10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
x年xx月xx日
公司內部員工獎勵通知 篇17
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司湧現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，一直快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！
特此通知！
x有限公司
20xx年9月11日