裁員辭退通知

裁員辭退通知 篇1

（員工工號：____）：

你與企業裁員辭退通知書公司於____年____月____日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第____項原因，根據《企業裁員辭退通知書公司勞動契約制實施辦法》第____條第____款的規定，決定從____年____月____日起解除勞動契約。

1、____員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動契約訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人____協商不能就變更勞動契約達成協定；

5、員工連續待聘滿六個月。

6、經濟補償為____元，醫療補助費為____元。

請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不____辦理手續者責任自負。

特此通知

xx公司

________年____月____日

年____月____日

裁員辭退通知 篇2

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動契約第____條第____款的規定，決定終止契約，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

文書要點：

辭退通知書是公司與員工解除勞動契約所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。

辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。

特別提示：

製作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬於員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依契約約定承擔賠償責任;如果屬於公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。

裁員辭退通知 篇3

（員工工號：）：

你與企業裁員辭退通知書公司於xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第項原因，根據《企業裁員辭退通知書公司勞動契約制實施辦法》第條第款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動契約。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原

工作也不能從事由用人單位另行安排的`工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班

工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能

勝任工作;

4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致

使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;

5、員工連續待聘滿六個月.

6、經濟補償為元，醫療補助費為元。

請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知

裁員辭退通知 篇4

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動契約第____條第____款的.規定，決定終止契約，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

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________有限責任公司

xx年xx月xx日