精選公司的通知 篇1
公司各部門：
10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是我們公司豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
精選公司的通知 篇2
各部（室）、公司、工會：
為了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現和工作實績，認真總結20xx年工作，落實目標責任書完成情況，現將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下：
一、考核的目的和原則
年度考核是加強單位建設的一項基礎性工作，是人事管理的一項重要制度，對於健全激勵約束機制，轉變作風、提高效能，加強幹部隊伍建設具有重大作用。通過考核，全面考察了解幹部職工的德才表現和工作實績，激勵其盡職盡責、愛崗敬業、積極工作，進一步提高工作效率，為實施獎懲、職務升降和聘任提供準確的依據。考核工作要堅持和體現客觀公正、民主公開、注重實績的原則，使年度考核逐步走上規範化、程式化。
二、考核對象
全體工作人員
三、考核的內容
“德、能、勤、績”四個方面，以工作實績作為考核重點。考核時應根據工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，並結合公司及各部門工作實際進行。
1、思想政治表現（德）。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養、敬業愛崗的事業心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現；對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業愛崗、遵紀守法、團結協作等方面的表現。
2、工作能力（能）。對管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計畫、組織、決策、協調等方面的能力，注意調動多方面的積極性，注意學習先進的管理經驗和現代化的管理手段等情況；對工作人員主要崗位業務知識水平和技能、工作效率、學習和接收新知識等情況。
3、工作態度、勤奮敬業精神（勤）。對管理人員主要考核工作責任感、主動性、積極性、創造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況；對工作人員主要考核勤奮學習、勤于思考、忠於職守、遵守勞動紀律等情況。
4、工作實績方面（績）。對管理人員，主要考核崗位責任制的落實，領導本部門在完成工作目標任務和履行崗位職責中提出的工作思想、採取的措施、發揮的具體作用和取得的成效、突破性工作；對工作人員，重點考核履行崗位職責，完成任務目標中有關本部室、本人的工作任務情況；完成領導交辦的任務情況；工作中改革創新情況和實際工作效果。
四、考核的各等次和標準
考核劃分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次；部門優秀比例不超過20%，部門人數少於5人以內推薦優秀人數1人。
1、政治表現。
優秀：積極主動參加各項政治學習和完成各項政治任務，模範遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則，為人正直，團結同志，尊敬領導，具有高尚的職業道德。
合格：能較好參加各項政治學習和完成各項政治任務，自覺遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則較好，為人正直，團結同志，尊敬領導，職業道德好。
基本合格：政治學習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規章制度，較能實事求是，職業道德較好。
不合格：是非觀念淡薄，經常無故不參加政治學習，組織紀律性差，時有違反公司規章制度現象，時有因個人因素影響工作和團結，職業道德差。
2、工作能力。
優秀：具有與本職務、本崗位相關的較為廣博的專業理論知識，勤奮好學，業務精通，工作計畫性、周密性、科學決策能力強，能很好地組織協調各方面的關係，完成任務出色。
合格：具有本職務、本崗位的專業理論知識，熟悉業務，對完成的任務基本能合理籌劃，能較好地組織協調各方面的關係，能夠完成領導交辦的任務。
基本合格：本職務、本崗位的專業理論知識欠缺、業務不熟，能協調各方面的關係，基本能完成工作任務。
不合格：缺乏該職位所必需的業務知識，工作無計畫，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。
3、工作態度、出勤情況。
優秀：愛崗敬業，工作積極主動，不計個人得失，服從領導安排，盡職盡責，鑽研業務，勤奮向上，沒有曠工現象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。
合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學習專業知識，沒有曠工現象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。
基本合格：工作態度差，有拖拉推諉現象，工作頻繁出現失誤，基本能遵守勞動紀律，曠工在1天以內。
不合格：不安心工作，不思進取，敷衍塞責，得過且過，缺少責任心和事業心，不遵守勞動紀律，連續曠工3天以內。
4、工作業績。
優秀：完成任務迅速、及時、準確，效率高、質量好，完成任務多，工作有突破性，成績顯著，受到領導肯定。
合格：能完成工作任務，效率較高，質量較好、完成任務較及時。
基本合格：基本能按時、按質、按量完成任務。
不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時、按質、按量完成任務，在工作中造成不良影響和後果。
五、考核的程式和時間
1、考核動員，20xx年12月13日。
管理中心在中層幹部例會上進行動員；各部室、公司、工會在13日召開例會，明確考核指導思想和實施考核的具體方法步驟，提出要求並公布考核程式、內容和標準。
2、撰寫個人總結，20xx年12月14日—18日。
被考核人書寫年度述職報告(工作小結)和填寫《事業單位工作人員年度考核表》；
3、組織測評，20xx年12月19日—22日。
①各部門負責人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結並進行測評，提出每位員工的考核等次初步意見。
②中層以上幹部（總經理助理、工會主席、各部室經理經理、副經理、公司負責人及主管）在員工大會上進行述職，並進行民主測評。（中層幹部根據自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面，對照目標責任書完成情況、取得的工作業績、突破性工作，剖析問題和不足及20xx年工作計畫進行述職；報告統一以A4紙列印，於述職後上交一份到辦公室）
③副總經理以上人員參加管局述職及考核。
4、確定考核結果，20xx年12月23日—31日。
召開總經理辦公會議，根據全體被考核人的個人總結、部門評鑑意見、中層幹部的民主評議情況，進行綜合考評，確定考核等次，考核結果上報管局。
5、公示。
考核等次確定後，將全體員工考核結果以書面形式進行公示。如被考核人對考核結果有異議，可在公示之日起2日內提出覆核。
6、總結表彰。
20xx年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結20xx年度工作，安排20xx年度工作並表彰20xx年度先進集體和個人。
六、特殊情況處理
1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優秀等次。
（1）發生責任事故的.；
（2）全年病假超過44日，事假超過22日的；
（3）第四季度月均考績分數低於135分；
（4）本年度沒有完成目標責任書指標任務的。
2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫評語及原因，不確定考核等次。
（1）來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的；
（2）對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結，再進行考核，有明顯改進的可定為合格等次，無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。
3、下列情況之一者，應確定為不合格等次。
（1）經常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的；
（2）經常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當理由逾期不歸連續10天者；
（3）受黨內嚴重警告處分的，因與職務、崗位行為有關的錯誤而受公司嚴重警告處分的；
（4）第四季度月均考績分值小於80分。
精選公司的通知 篇3
公司各部門：
20xx年第二季度職員考核計畫於20xx年6月29日至7月13日之間完成。現將有關事宜通知如下
一、考核對象（被考核者）：公司部門負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以後入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標。（經研究，司機、技術、前台等崗位在月考核的基礎上，仍採用季度考核。）
二、考核評議資料：根據《物業績效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫A類績效考核評議書（適用於有下屬的職員）和B類績效考核評議書（適用於沒有下屬的職員）。司機類考核評議書中"季度工作目標"一欄建議由部門統一設定。《考核評議書》由公司各部門人事管理員列印發放。
三、考核關係對應表
四、考核工作進度
時間 工作內容
6月29日發放考核通知、確定考核關係
6月30日-7月9日被考核人填寫考核表，主考人安排面談，進行考核打分並確認下季度工作目標與計畫
7月10日-7月11日季度考核數據匯總與結果調整
7月12日-7月13日第二季度考核結果反饋
五、考核結果調整及強制排序
考核結果錄入後，由考核人根據以下標準進行結果調整：
1、出現以下情況之一的，一經確認，當季考核等級將根據問題嚴重性，在正常評分的基礎上，降低0.1-1.2不等：
A、受到公司內部或外部客戶的有效投訴；
B、出現工作失誤；
C、有明顯違反公司相關制度的行為。
2、公司或部門範圍內受到通報表揚的人員，其當月考核等級將根據具體情況，在正常評分的基礎上，增加0.1-0.3。
考核結果調整後，由部門負責人對考核結果強制排序，排序結果要求按以下比例分布：
評價等級優秀良好合格需改進
分布比例 20% 30% 40% 10%
排序應注意以下原則：
1、強制排序需改進部分的比例按照"七舍八入"原則執行，其它部分按照"四捨五入"原則執行。
2、強制排序應注意考核成績在各專業內的合理分布。
3、公司範圍內受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進"，在部門範圍內受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過合格。
4、職員季度行政違規扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過"合格"。
如有不明之處，請聯繫人力資源部Z。
特此通知。
廣州市物業管理有限公司
人力資源部
簽名：
二O**年*月**日
精選公司的通知 篇4
全體員工：
為保證大家身體健康，做到無病一身輕，有病早知曉早治療。公司現組織大家到體檢。具體通知如下：
1、此次體檢公司為每人補助150元，其餘員工自行償付。
2、全體員工在xx日點到地方集合，以方式到達。
特此通知。
通知人：
20xx年xx月xx日
精選公司的通知 篇5
各機關處室、管理處：
為提高規範化管理水平，結合二季度工作檢查發現的問題，由企業管理處組織對相關內容的交流、培訓，通知事項如下：
一、時間地點
時間：*月*日(本周四)下午2點;
地點：公司三樓會議室。
二、目的.
針對規範化管理，通過指導培訓、交流學習的方式，對工作中發現的問題及存在的異議，加強溝通解決並改進。
三、參加人員
各部門規範化管理員參加。
四、會議內容
1.總結二季度規範化工作的落實情況;
2.由於部分規範化管理員的調整變動，加強對的管理員工作職責的學習;
3.清單、公文格式要求、培訓記錄表等具體內容的交流學習;
4.摸底前期規範化工作的完成及整改情況，管理員書面列印一份本部門的檔案清單、記錄清單、發放回收記錄表、工作業務流程(流程可選擇兩個)，於當日交到企業管理處留檔。
企業管理處
20xx年*月*日
精選公司的通知 篇6
農曆八月十五是我國的傳統節日，中秋節與春節、清明節、端午節並稱為漢族的'四大傳統節日。據史籍記載，古代帝王有春天祭日、秋天祭月的禮制，而祭月的節期為農曆八月十五，時日恰逢三秋之半，故名“中秋節”；又因這個節日在秋季八月，故又稱“秋節”、“八月節”、“八月會”、“仲秋節”；又有祈求團圓的信仰和相關節俗活動，故亦稱“團圓節”、“女兒節”。因中秋節的主要活動都是圍繞“月”進行的，所以又俗稱“月節”、“月夕”、“追月節”、“玩月節”、“拜月節”；在唐朝，中秋節還被稱為“端正月”。關於中秋節的起源，大致有三種:起源於古代對月的崇拜、月下歌舞覓偶的習俗、古代秋報拜土地神的遺俗。
公司定於本周(x月x日)晚舉行團體會餐，周x大掃除時間提前在16:00舉行，周會議時間提前在16:50開始。請各位同事在17:30齣發前好各自的台面，關掉電腦電源及辦公區域周邊的燈及其他電器電源。活動安排如下:
活動時間:20xx年x月x日下班後
活動地點:
活動人員:公司全體員工
活動資料:
1、17:30由公司地下停車場出發至餐廳
交通安排:
1、車輛安排。
2、17:20各位開車的同事離開公司將車停入xx大廈地下停車場(前十五分鐘)。
17:30公司其餘人員在公司大辦公區集合，統一到地下停車場乘車。17:35統一由地下停車場出發前往餐廳
3、由帶隊，爭取統一到達時間。餐廳地址:
聯繫電話:
4、結束後:各位同仁視各自情景選擇搭乘車輛。祝全體同仁吃的開心，玩的盡興，周末愉快！
行政部
20xx年x月x日
精選公司的通知 篇7
為了共同維護小區的房屋結構完好和外觀統一，保持環境整潔、優美，維護廣大業主的利益，本住宅小區裝修公司裝修時必須遵守以下規定：
一、裝修施工人員應嚴格按照物業公司批准的裝修項目和《新建住宅使用說明書》中提供的.房屋管線布置圖、承重圖進行施工，不得擅自增改項目，改變施工圖紙，不得擅自變動戶內原有的設備及設施，嚴禁損壞室內的所有承重隔牆。
二、施工期間採取有效措施，減輕或避免施工過程中對相鄰業主或使用人日常生活造成的影響，晚間18：00時至次日上午8：00時和節假日，不得從事敲、鑿、鋸、鑽等產生嚴重噪聲的施工。
三、裝修施工人員應注意保持樓內公共設施、設備完好，清運建築垃圾及搬運施工材料要注意不損壞樓梯、電梯、台階、扶手、欄桿、過道燈、電話中轉箱等公共設備、設施，如有人為損壞應照價賠償，並保持共用部位的清潔衛生。
四、要嚴格遵守物業公司的裝修規定，裝修垃圾套用袋裝好，按規定將建築垃圾傾倒指定地點，不得堆放在公共走道及綠化帶內。不許在公共部位亂塗亂劃，一經發現從重處罰。
五、施工活動僅限於住宅內部進行，不得在公共場所、走道拌漿、堆物。
六、不要在室記憶體放過量的易燃、易爆、揮發性強的材料及物品。施工人員必須遵守消防管理有關規定，做好預防措施加強看管。
七、發生重大事故（傷、亡、火災）要積極自救，並報告公安、消防部門，告知物業公司。
裝修期間，物業公司會進行日常的巡視監管，發現裝修施工隊有違反上述規定，我物業公示會進行勸阻並要求施工隊進行整改，若裝修施工隊不予配合拒不整改，物業公司有權做出停電、停水，直到停止期施工的處理。由此引起誤工等後果，業主應追究裝修隊的責任。
上海外岡物業管理有限公司
20xx年5月
精選公司的通知 篇8
公司各部門、車間，萬盛新公司公司，新路標公司：
在20xx年的工作中，公司全體幹部員工奮力拚搏，推動公司快速發展。本年度的"評先"工作，根據《公司優秀員工評選管理辦法》，經民主推薦、組織評審和公司董事會認真審核，決定對劉德才等52名先進個人進行表彰。
一、公司優秀幹部(10名)：投資管理部澹臺生、七八車間高延鋒、成品一車間王培川、財務部張立浩、精製二車間劉德才、萬盛新公司王建鋒、萬盛新公司尹國勝、萬盛新公司張賽、新路標公司盧軍棟、劉環環。
以上人員授予公司優秀幹部，頒發榮譽證書，各獎勵獎金3000元。
二、公司級優秀員工(10名)：循環車間張軍平、八車間李素梅、精製二車間薛果、精製三車間代衛彪、成品一車間陳卓、成品二車間何長發、精製一車間陳增、萬盛新公司萬仁雲、萬盛新公司閆程、新路標公司毛洪傑。
以上人員授予公司級優秀員工，頒發榮譽證書，各獎勵獎金。
xx部
20xx年xx月xx日
精選公司的通知 篇9
公司各單位：
國慶佳節即將到來，根據國務院關於法定節假日的規定和我公司工作實際情況，現將20xx年國慶節放假的有關事項通知如下：
一、公司行政人員放假時間為10月1日到4日，工人照常上班,工人假期期間上班工資是平常工作日的兩倍。
二、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工的人身和財產安全。
三、各各部門、各辦公室要安排好值班人員，保證聯絡暢通,並於9月28日前將本單位值班人員的名單及聯繫電話報綜合科。
四、各單位要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脫崗人員要進行嚴厲批評，造成責任事故的，要追究單位和值班人員的責任。
五、國慶節期間設總值班室，白天設在二樓會議室。
特此通知!
x年xx月xx日
精選公司的通知 篇10
實業有限公司：
股東深圳樂觸投資管理合夥企業(有限合夥)提議召開臨時股東會議，經審核，該股東享有本公司70%的表決權，其提議符合公司法和章程的`規定。本公司決定召開臨時股東會議，現就會議的日期、地點、議題等通知如下：
一、會議召開時間
20xx年7月23日上午9：30。
二、會議召開地點
xx市國家高新技術開發區西部研發基地4號樓1603號辦公室。
三、本次會議議題
解除實業有限公司在高新數據科技有限公司的股東資格。請屆時準時出席，本公司將會根據公司法和章程的規定作出相關決議。
xx年xx月xx日
精選公司的通知 篇11
全體員工：
中秋節將至，根據國家規定，並結合我公司的實際情況決定，於9月15日—16日放假，共2天。9月17日正式恢復上班。放假期間，暫停一切業務。包括400客服電話、素材號更新、售後服務等。為您帶來不便，還請諒解。在此，xx集團及所有員工祝各位代理商及消費者，合家團圓，中秋快樂！
通知人：
日期：
精選公司的通知 篇12
各位同事：
根據國家相關部門關於20xx年春節假期安排的通知，結合我公司實際生產情況，經研究決定，對假期安排如下：
20xx年1月27日至20xx年2月2日調休，放假7日。
假期前生產安排：20xx年1月20號望各地區業務員停止收取加工件，生產部安排截止1月20號中午前收到的加工件放假前全部完成出貨。
假期後生產安排：從20xx年2月4日起正常接收加工件。
在此非常感謝您長期以來對和和義齒的關心與支持!
xx公司
20xx年x月x日
精選公司的通知 篇13
公司全體員工:
在這繁花錦簇，吐故納新的春天公司迎來了發展的`新春，為感謝各位同仁的辛勤工作，為積蓄力量共創輝煌特組織春遊活動為大家提供放鬆心情，增進友誼互動平台，決定20xx.2-27-3.24海南三亞四天三晚浪漫遊，請大家作好工作安排的調整。
出發具體安排時間如下:
請全體員工於20xx年2月27日(星期四)早上6：00到達公司樓下集合，一起乘坐公司準備的旅遊大巴出行。本次出行人員比較多，為了防止路上堵車耽誤大家的遊玩行程，請務必提前到達，過時不候。
注意事項:
1. 一切行動聽指揮，不可擅自脫隊，出遊人員必須隨身攜帶電話，嚴禁單獨外出，離隊，以免發生意外。
2. 因本次外出需要在外面過夜，所以請提前準備好洗漱用品等生活用品。
3. 如有暈車人員，請提前備好相應藥品。
深圳市礦業發展有限公司
二零XX年二月二十四日
精選公司的通知 篇14
公司各部門:
在春節即將來臨期間，在這裡我代表公司向公司的全體員工表達新春的祝福，也祝願各位員工在新春佳節期間能夠萬事如意。現將今年春節公司放假安排通知如下:
一、今年春節的放假期間，會從農曆的臘月21至農曆正月初七，一共17天的時間。大家會在農曆初八的下午2:00正式報到上班。在初九的時候正常上班。
二、在放春節之前，各個部門，每位員工都一定要完成自己的工作。各個部門在離開之前要妥善安排員工對自己的部門進行衛生清潔，確保門窗水電的完好。在放假期間不得將公司配發的筆記本電腦帶走，各個部門經理負責分層本部門的筆記本電腦，部門經理也需要負責各部門人員和財產的安全。要清理在公司的欠款等內容。在放假上班途中以及放假期間，希望大家一定要注意自己的人身安全，要確保全全準時的返回。放假期間，大家在外出遊玩的時候一定要注意安全。
公司提前祝大家:新春愉快，萬事如意，事事順心。
通知人：
20xx年xx月xx日
精選公司的通知 篇15
公司各單位：
20______年______月______日（本周日）下午3：00陸安、陸泉、農業公司所有員工和物業、酒店的管理層請到晉如意會所一樓會議室參加公司會議，請大家準時參加。
望大家相互告知！
特此通知
______置業發展有限公司
20______年______月______日