公司解除勞動契約通知 篇1
__________先生/女士：
基於您_____年_____月_____日日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動契約將在_____年_____月_____日終止，請接到本通知後，在_____年_____月_____日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的.工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動契約的員工各執一份。
__________公司人力資源部
_____年_____月_____日
公司解除勞動契約通知 篇2
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月，
公司解除勞動契約通知書範文
。勞動契約期限為__________期限。因____________________，根據《勞動契約法》第__________條及本單位規章制度規定，於__________年__________月__________日解除(終止)勞動契約。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
公司解除勞動契約通知 篇3
林無敵同志：
您於20xx年1月起就職於本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動契約期限)的勞動契約書於 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關係同時解除。1.經當事人協商一致; 2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動契約的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協定的;11.法律、行政法規規定的其它情形 。
請您於__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年2月26 日
公司解除勞動契約通知 篇4
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動契約期限為__________期限。因____________________，根據《勞動契約法》第__________條及本單位規章制度規定，於__________年__________月__________日解除(終止)勞動契約。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動契約備案機關：(章)
年 月