關於辭退通知書 篇1
唐女士：
由於您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
江西膠玩具有限公司人事部
3月27日
關於辭退通知書 篇2
先生女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第X條第款的規定，決定終止契約，請您於X年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照規定辦理。
有限職責公司
X年XX月XX日
關於辭退通知書 篇3
先生/女士：
鑒於您在擔任本單位部(寫明職務)期間，違反公司規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。
通知人：
日期：
關於辭退通知書 篇4
先生/女士：
因為本公司的.經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於X年X月X日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司規定和勞動契約的約定處理。
有限責任公司
年月日
關於辭退通知書 篇5
先生/女士：
我公司(廣州有限公司)與你於年02月27日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。在勞動契約履行過程中，由於：
1、（辭退原因）
以下空白為此，本公司決定與你解除勞動契約，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，並承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
20xx年09月21日
員工確認書：
本人已知曉《員工辭退通知書》，並將在規定的時光內辦理離職手續。
員工簽名：
關於辭退通知書 篇6
先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第XX條第款的規定，決定終止契約，請您於X年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照規定辦理。
有限責任公司
X年X月X日
關於辭退通知書 篇7
_______先生/女士：
因你本人發生________問題，違反了公司________制度第________條________項________的規定。經公司決定，從即日起與你解除勞動關係。請你在三日內到公司人事部辦理工資結算手續。
特此告知
________有限責任公司
________年________月________日
關於辭退通知書 篇8
先生/女士：
鑒於您在擔任本公司業務部（寫明職務）期間，違反公司規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因註明），根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第x條的規定，決定予以除名。
請您於x年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日
關於辭退通知書 篇9
_______先生/女士:
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動契約的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
相關知識
關於企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動契約，如何製作相關法律文書，並有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動契約，或終止員工勞動契約的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動契約解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。
一、企業辭退員工、解除勞動契約或終止勞動契約等應製作的法律文書類別
由於建立勞動關係，必須簽訂書面勞動契約，使得企業辭退員工，即系解除勞動契約，我們建議用解除勞動契約通知書。如果是終止勞動契約，則用終止勞動契約通知書。如果企業與員工協商解除勞動契約，則可以簽署解除協定或解除勞動契約協定。
一、企業辭退員工解除勞動契約通知書的製作要點與注意事項
1、要簡要說明解除勞動契約即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。
2、解除勞動契約通知書應當明確解除時間，這關係到勞動關係終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動契約通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動契約通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
關於辭退通知書 篇10
_________女士/先生：
感謝你以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動契約約定，我們在你的試用期內(時間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)對您進行了考核。由於您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動契約關係，敬請於_______年_______月_______日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將於試用期滿解除勞動關係。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
_________信息科技有限公司人事部
_______年x月x日
關於辭退通知書 篇11
：
我公司與你於20xx年x月x日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
X有限公司
年 月 日
關於辭退通知書 篇12
先生/女士：
我公司與你於20xx年月日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。
請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的.一切後果由你本人承擔。
xx公司
20xx年xx月xx日
關於辭退通知書 篇13
尊敬的員工：
鑒於你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任x的崗位，現決定予以辭退，請在x日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一併結算試用期內工資。
特此通知！
x公司人事部
x年x月x日
關於辭退通知書 篇14
先生女士：
因為您所學的專業和您的本事均不貼合公司的要求，故請您於X年X月X日離開本公司。
您的一切待遇均按照公司的規定，約定處理。
員工簽名：
電器有限公司
xx年xx月xx日
關於辭退通知書 篇15
——先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第——條第——款的規定，決定終止契約，請您於——年——月——日離開本公司。
您的一切待遇按照——規定辦理。
——有限責任公司
年 月 日
關於辭退通知書 篇16
先生/女士(身份證號碼：
您與公司於 年 月 日簽訂了勞動契約，但由於您違反了雙方簽訂的勞動契約中的第 項規定及公司規章制度中的第 項規定，現公司通知您，自 年 月日起，公司與您正式解除勞動契約，請您於 年 月 日之前辦理離職手續，並轉移有關社會保險及檔案，根據國家的有關規定，公司將不支付您經濟補償金。
逾期未辦理的，公司將把您的勞動手冊，退工單，辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址，請注意查收。
某某公司
年 月 日
員工簽收
關於辭退通知書 篇17
___先生：
由於你入司後工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最後經公司研究決定，請您於20___年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
_____有限公司
__年__月__日