關於單位通知匯總 篇1
單位全體員工：
為了保障設備、配電安全正常運行，管理處將在11月22日上午8：30——12：00點對所有大小設備和供水系統等進行檢修保養，屆時將會停電停水，單位決定翠景大廈三樓辦公地點11月22日上午放假半天，展廳照常營業。今日下班時員工需關閉電腦等辦公設備;IT部門今日下班前需確認辦公設備及電子設備的關閉情況，以免損壞;行政部門需安排明日上午值班人員，確保單位財物安全。
明日上午單位所有員工請保持手機暢通，以便及時聯絡及處理重要和緊急事件。
：明天中午食堂不能夠午餐!
人事部
關於單位通知匯總 篇2
尊敬的先生/小姐：
您好！
我很榮幸地通知您，參加本公司此次面試，幾經審核後，評核錄取，決定邀請您加入本公司，有關閣下職位和薪級說明如下：
部門：技術中心工藝工裝部
職位：設備工程師
薪級：試用期X元轉正X元
工資卡：請在報到前憑個人身份證至蘇州農業銀行各網點自行辦理農行工資卡
試用期限：3個月，根據適應工作情況可予以提前轉正或延長
報到時間：20xx年月日上午：8：30
報到地點：江蘇省蘇州市相城經濟開發區康龍路號某某（江蘇）股份有限公司人力資源部
乘車路線：
聯絡電話：
聯絡人：許先生 張小姐
報到繳驗證件：本通知書、身份證、畢業證、一寸彩色藍底正裝照6張、體檢報告、原單位離職證明、農業銀行卡號。
體檢事項體檢醫院：所在地區二級以上正規醫院
體檢項目：常規用工體檢項目注意事項：體檢當日需空腹，前一日晚上避免飲酒或吃脂肪過量，體檢費自理體檢報告；必須有醫院蓋章公司才會認可。
注意：
1、體檢合格者，本公司正式錄用；若體檢未通過，本通知書自動失效。
2、閣下報到時請務必備妥上述繳驗證件，否則須延後報到。
20xx年xx月xx日
關於單位通知匯總 篇3
公司各部門及全體員工：
20xx年6月份，公司湧現出了一批為公司發展不辭辛勞、全力以赴優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工積極性和創造性，經公司考核，評選以下5名優秀員工和優秀團隊，並通報表揚：
火爆醫藥視頻招商網業務：她是一名老業務，但是她不驕不躁，腳踏實地；她以自己主管為目標，不斷超越自己；她對客戶服務周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶產品當成自己產品，使客戶效益最大化，獲得了客戶充分認可和尊重！長期以來，她用自己不懈努力為火爆網路創造著每一筆財富！在6月份考核中被評為優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！
火爆服裝招商網網站編輯：她是公司一名老員工，平常工作一絲不苟，認真高效；一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己工作技能；她以一種堅強意志，高度責任感，在公司給予平台上展現自己魅力！曾經那個內向她，現在已是項目核心編輯，也帶出了不少優秀新員工，為項目發展做出了巨大貢獻！在6月份考核中被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！
中國農化招商網業務：她是一個很有活力年輕人，她是今年3月份入職新員工，展會上她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己工作技能和每個電話通話質量；她敢於拼搏、全力以赴精神，換來了自己快速成長，也得到了公司領導和全體員工一致認可！在6月份考核中，被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣100元！
火爆食品飲料招商網網站美工：他總是默默無聞，踏實肯乾；他對本職工作兢兢業業，認真負責；面對業務部9個人工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴做好自己每一份工作，保證了業務部對客戶服務質量。他全力以赴、犧牲自我工作精神得到了食品網業務部全體員工一致好評！在6月份考核中，被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣100元！
火爆小商品招商網網站編輯：她對工作認真負責，踏實肯乾，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在時候，她更是毫無怨言擔起了項目重任。她只是不起眼員工，但她以一種堅強意志，高度責任感，在公司給予平台上發光發熱，在平凡工作崗位上展現著自己不平凡，奉獻自己力量！在6月份考核中,被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣100元！
中國農化招商網全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕隊伍，但是他們充滿激情；年輕團隊釋放出來是年輕人活力，他們不怕辛苦，敢於拼搏，他們不驕不躁，踏實肯乾！他們技術部在不斷刷新老員工保持記錄，他們業務部也不斷突破自己。在他們不懈努力下，農化網業績在6月份有了新突破。在6月份考核中，中國農化招商網被評為優秀團隊，特提出表揚，並獎勵人民幣500元！
以上獲獎員工和團隊積極進取工作精神，在公司內部發揮著積極模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己力量；同時希望以上人員和項目在今後工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌業績！！
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
關於單位通知匯總 篇4
先生/小姐：
您誠意應聘本公司職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。
一、報到日期：20xx年X月XX日(星期X)時分正。
地點：廣州市
二、攜帶資料：
(一)錄用通知書；
(二)居民身份證；
(三)最高學歷證書原件；
(四)資歷、資格證書(或上崗證)；
(五)體檢合格證明(區以上醫院體驗證明)；
(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證(計生證)；
(七)一寸相片三張；
(八)如需公司解決住宿，請自帶床上用品。
三、按本公司之規定新進員工必須先行試用X個月，試用期薪資。
四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯繫：
聯繫人：
電話：
20xx年X月XX日
關於單位通知匯總 篇5
各鄉鎮（街道）（工）委，市直各組、（工）委，有關部門：
為更好地發揮文明單位的示範帶動作用，推動全市民眾性文明建設工作不斷向縱深發展，根據省市文明委的統一部署，按照文明單位建設管理暫行辦法關於“文明單位實行動態管理，滿屆後，文明單位稱號自動解除，需重新參與評選”的要求，市文明委決定從現在開始在全市組織開展“至20xx年度文明單位”評選工作。現將有關事宜通知如下：
一、評選項目
1、至20xx年度（上級市）市級文明單位
2、至20xx年度×市級文明單位
3、（上級市）市級文明單位標兵
4、×市級文明單位標兵
二、評選範圍
1、凡年底以前命名表彰的省級文明單位和連續兩屆被評為（上級市）市級文明單位的，均有資格參加20xx年度省級文明單位的評選；
2、凡20xx至20xx年度命名表彰的（上級市）市級文明單位和連續兩屆被評為×市級文明單位的，均有資格參加至20xx年度（上級市）市級文明單位的評選；
3、凡20xx至20xx年度命名表彰的×市級文明單位和具有申報文明單位資格的單位，都可以參加至20xx年度×市級文明單位的評選；
4、凡連續三屆以上（含三屆）被表彰為（上級市）市級文明單位的，均可申報（上級市）市級文明單位標兵；
5、凡連續兩屆以上（含兩屆）被命名表彰為×市級文明單位的，均可申報×市級文明單位標兵；
6、凡具備條件的各類企業可優先申報文明單位。
三、評選數量
1、至20xx年度（上級市）市級文明單位47個
2、至20xx年度×市級文明單位250個
3、（上級市）市級文明單位標兵8個
4、×市級文明單位標兵50個
四、評選條件
根據省市文明委的統一要求，結合我市實際，確定這次文明單位評選的基本條件，除嚴格執行全國文明單位的評選標準外，重點抓好“十有三統一”、“十化六否決”和“五必須一到位”標準條件的落實。
“十有”即：有一個專門的工作機構——文明辦（20人以上的基層單位都應設文明辦）；有一支專職工作隊伍，即文明辦要有專職工作人員；有一套健全的工作制度，即文明建設系列制度；有一套創建文明單位的標準；有一個綜合性的活動室（有圖書和各種文體活動設施，也可陳設各種榮譽牌匾）；有一個綜合性的宣傳欄（可與政務公開欄合用）；有一套健全的服務制度和設施（即聯動服務系列制度和聯動服務、車輛、專用微機及聯動服務證、卡等）；有一套文明建設的檔案簿冊；有一套文明建設的宣傳看牌；有一批永久性的宣傳口號。“三統一”即：統一文明建設宣傳看牌的製作發放，統一創建文明單位制度標準的印製發放，統明單位檔簿冊的製作發放。
“十化”即：一體化，建立文明建設小組，統一編制文明建設規劃；制度化，文明建設六大制度和文明單位創建標準製作版面上牆，其他各種內部制度入檔；規範化，文明建設宣傳看牌、創建文明單位的'制度和標準以及各種檔簿冊的製作規範統一；標準化，各級文明單位制定相應的創建標準；特色化，各部門單位的業務工作和服務方式有自己的特點，發揮職能的做法形成自己的特色；現代化，辦公設施實現現代化，配備微機或多媒體會議系統；同時單位達到綠化，美化，亮化，淨化。“六否決”即：凡具有下列情況之一者，不得參加各級文明單位的評選。單位班子違法亂紀受到處理的；發生重大經濟、刑事案件或重大安全事故的；違反計畫生育規定的；嚴重違犯環保法律法規的；經濟發展軟環境建設不力、招商引資未能完成任務、經濟效益滑坡的；文明建設和為民服務聯動工作任務落實不力的。
“五必須”即：申報20xx年度××省文明單位的，必須是（上級市）市文明單位標兵，下屬視窗單位中必須有兩個以上的單位達到（上級市）市級文明單位標準，必須有80%以上的單位達到×市級文明單位標準。申報—20xx年度（上級市）市級文明單位的，必須是×市級文明單位標兵，下屬視窗單位中必須有50%以上的單位達到×市級文明單位標準。“一到位”即：創建文明單位的軟硬體建設任務必須落實到位。
五、評選辦法
各單位在對照相應標準搞好自查、落實工作措施的基礎上，務於20xx年12月8日前向市文明辦提出書面申請，領取相應文明單位申報表格進行填寫，報送市文明辦。12月中旬市文明辦組織力量，採取聽、問、看、查、訪、議的辦法，統一進行初步考核評選。省級和（上級市）市級文明單位由市文明委確定推薦對象，參加××省和（上級市）市的考核評選；×市級文明單位由市文明委審核把關後，報市委、市政府審批。
六、幾點要求
一是切實加強組織。文明單位是同級榮譽稱號中綜合性的最高榮譽稱號，各級各部門務必高度重視，加強，切實做好各項準備工作，以優異的成績迎接好考核評選。
二是努力提高創建水平。各級各部門要認真搞好摸底自查，對照考評標準，查不足找漏洞，及時整改彌補；要嚴格把關，自我加壓，全面提高創建質量，力求達到高標準，高檔次，奮力爭先創優。
三是各級各部門在換屆評選過程中，有不明確或不好掌握的事情，要及時與市文明辦聯繫；所呈報的書面申請報告、填寫的申報表格中，單位名稱一律使用全稱，並加蓋公章；初步選出的文明單位，要通過各種形式向社會公開，接受社會各界的監督，監督舉報電話：。
20xx年xx月xx日
關於單位通知匯總 篇6
項目部：
你項目部施工的工程，經年月日檢查，發現存在重大安全隱患：根據《中華人民共和國建築法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全管理條例》及工程建設強制標準條文等有關規定，現責令你項目部：□立即停止部位的施工。□立即對工程全面停工整改。整改完畢後將整改情況用安全隱患整改反饋單回復報送公司，公司再組織人員進行複查合格後方可恢復施工。
特此通知。
20xx年xx月xx日
關於單位通知匯總 篇7
各位員工，青年朋友們：
血，是生命的源泉;愛，是生命的曙光。為回響政府號召，為社會獻上一份愛心，體現仙琚製藥“責任”的企業理念，公司團委聯合仙居縣衛生局獻血辦公室定於10月31日上午(星期一)8:30在公司廣場進行無償獻血活動，請志願者屆時務必帶上本人身份證，縣衛生局憑身份證辦理無償獻血證明(有獻血證的請帶上獻血證)。獻血是愛，是奉獻。請伸出您的手臂，獻出您的愛心!
20xx年xx月xx日
關於單位通知匯總 篇8
各位員工：
中秋節即將來臨，根據國家相關法定假日放假規定，結合我公司
實際生產情況，經公司研究，現將放假相關事宜公告如下：
1、放假時間安排為9月7日（星期日）9月8日（星期一）兩天。
2、假期值班人員安排9月7日值班組長，組員： 。9月8日值班組長，組員、。
3、值班人員可以在本月選擇一天休息不計入考勤。
4、放假前請各部門做好相關工作，水、電、門窗請保持關閉狀態，值班人員隨時檢查冷庫溫度。放假期間，外人未經允許，不得隨意進入公司。
X有限公司
二〇XX年XX月XX日
關於單位通知匯總 篇9
全體員工：
經公司研究決定，放假及工作安排如下：
1、20xx年是x日星期日，xx26日(周六)至xx日(周日)放假調休，共2天。x日(星期一)上班。
2、各部門須關掉放假期間不使用的電器電源，務必做好放假前的安全自查工作。
3、各部門須在xx26日下午5:x0以前將本部門值班人員名單及聯繫方式報送行行政人事。
：
1)由於公司的放假時間已經按照國家法定調休日安排，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。
2)在節日期間，推薦大家多參加有益的活動，注意勞逸結合，如離開工作地點，外出旅遊、探親訪友等狀況，請在旅途中注意財產和人身安全。
日期：
關於單位通知匯總 篇10
各市人事局、省直各單位：
1993年機關、事業單位工資制度改革後，由於工資構成發生了很大變化，使機關、事業單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現根據國家現有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：
一、機關執行職級工資制的人員
1.病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
2.病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安幹警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發，其他各項(含基礎津貼)全額計發；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
3.病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發，其他各項全額發放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發，其他各項全額發放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發，其他各項全額發放。
二、事業單位工作人員和機關工人
1.病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
2.病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中國小教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
3.病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發，活工資部分按70％以下比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發，活工資部分按80％以下比例計發；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發，活工資部分按90％以下的比例計發。
4.上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配。
三、機關、事業單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)(二)項規定計發。
四、全省機關、事業單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。
五、機關、事業單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發放。
六、工作人員病假期間待遇低於當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應出具契約醫院或縣級以上醫療機構的證明，經主管部門批准後，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今後國家如有新政策出台，則以國家檔案為準。
20xx年x月x日
關於單位通知匯總 篇11
集團公司各單位團(工)委：
今年3月5日是第53個“學習雷鋒紀念日”，也是第17個“青年志願者服務日”。為貫徹落實上級關於開展學習雷鋒活動的工作安排，大力傳承和弘揚雷鋒，不斷提高廣大青年的道德素質，進一步發揮廣大青年在建設和諧企業中的骨幹作用，推動學雷鋒活動常態化,集團公司團委決定在全集團公司廣大青年中深入開展“傳承雷鋒，參與志願服務，建設和諧企業”系列活動，現就有關事宜通知如下：
一、深刻認識開展學習雷鋒活動的重要意義
雷鋒是踐行社會主義、共產主義道德的楷模，是廣大青年學習的光輝榜樣。雷鋒是中華民族的重要內容，是引領青年奮發進取、健康成長的一面永不褪色的旗幟。青年是開展學雷鋒活動和學習、傳承雷鋒的主體和重點。新形勢下在廣大青年中開展學習雷鋒活動，大力弘揚雷鋒愛國、奉獻、敬業、勤儉，對於加強青年教育，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地在企業改革發展中貢獻智慧和力量，具有十分重要的意義。
二、準確把握開展學雷鋒活動總體要求
各級團組織要著眼於企業社會責任，著眼於推進企業文化建設，著眼於展現團組織作為，著眼於提升青年的道德素質，以青年為重點，以傳承和弘揚雷鋒為主題，以志願者服務為載體，貼近實際，創新內容，創新形式，創新手段，廣泛進行雷鋒事跡、雷鋒和雷鋒式人物的宣傳活動，廣泛開展學雷鋒實踐活動和社會志願服務活動，大力普及基本道德規範，形成踐行雷鋒、爭當道德模範的良好局面。要緊密聯繫青年的實際，準確把握、全面闡釋雷鋒的豐富時代內涵,引導青年學習弘揚雷鋒熱愛、熱愛祖國、熱愛本職崗位的理想和信念,學習弘揚雷鋒服務人民、助人為樂的奉獻,學習弘揚雷鋒乾一行愛一樣、專一行精一行的敬業,學習弘揚雷鋒銳意進取、自強不息的創新,學習弘揚雷鋒艱苦奮鬥、勤儉節約的，不斷創新青年學雷鋒活動的形式、路徑和載體,體現鮮明時代特色和企業青年特點。要把青年學雷鋒活動與推動共青團重點工作和品牌活動結合起來,把集中性活動和常態化活動結合起來,推動青年學雷鋒活動深入持久開展。
三、全面推進青年學雷鋒活動工作
各級團組織要通過學習宣傳雷鋒、開展主題實踐活動、紮實推進志願服務、選樹宣傳先進典型等方式,引導廣大青年普遍參與學雷鋒活動，特別是在每年3月5日期間要集中開展學雷鋒活動。重點開展好以下工作和活動:
1、學習宣傳雷鋒事跡與雷鋒。通過各種方式組織廣大青年學習了解雷鋒和雷鋒式模範人物的先進事跡,幫助青年了解雷鋒的時代內涵,增強學雷鋒的主動性、自覺性。通過主題團日、增設專題頁和報刊專版、宣傳欄、觀看專題片、開展講座、上討論、組織學習、演講和徵文、實地參觀、贈送圖書等方式，通過簡訊、部落格、微博、QQ群等青年人易於接受的媒體平台，以生動、感人的形式，大力宣傳雷鋒其人其事其說，大力宣傳雷鋒實質，大力宣傳雷鋒式人物的光榮事跡，使雷鋒事跡和雷鋒在廣大青年中廣為知曉，深入人心。
2、學雷鋒愛心志願服務活動。開展以“傳承雷鋒,參與志願服務，建設和諧企業”為主題的集中性志願服務活動。圍繞親情陪伴、感受城市、自護教育、愛心捐贈等內容,集中力量開展好共青團關愛農民工子女的學雷鋒志願服務行動;圍繞廣大民眾特別是困難民眾的實際需求,組織青年志願者開展便民利民、敬老助殘、醫療衛生以及倡導文明禮儀、維護公共秩序等學雷鋒志願服務活動;以此為契機，大力加強青年志願者隊伍和志願服務陣地建設,建立一支具有企業特色的高素質、多層次、相對穩定的青年志願者服務隊伍,建立起具有鮮明共青團特色的青年志願服務體系,產生持久社會影響力。
3、開展“郭明義愛心團隊”活動。學習郭明義作為當代“雷鋒”的崇高，積極回響上級團組織號召和倡議，積極組建“郭明義愛心團隊”，開展團隊成立授旗活動，廣泛組織愛心服務和志願奉獻活動。愛心團隊採用統一旗幟、標示開展活動。要通過“郭明義愛心團隊”的組織形式，鼓勵和引導青年爭做當代雷鋒，為人民民眾做實事、做好事、解難事，形成踐行雷鋒、爭當先進模範的生動局面。
4、崗位學雷鋒活動。以集團公司工作會、職代會和第三次團代會為指導，結合創先爭優活動部署，結合青年文明號創建、青年創新創效、青年節能減排示範行動等品牌活動,開展以“學雷鋒亮明承諾、學雷鋒提升技能、學雷鋒真誠服務、學雷鋒倡導綠色”為主要內容的創建服務活動、技能競賽活動，引導青年愛崗敬業、奉獻社會,提升青年的職業素質和職業。採取有效措施,有針對性地在青年農民工群體中開展學雷鋒活動。
5、選樹宣傳學雷鋒青年典型。結合各類評選表彰活動,選樹一批可親、可敬、可學的新時期雷鋒式青年先進個人和先進集體，並通過集團公司《鐵路建設報》、青春之窗、中鐵青年以及其他社會媒體，進行典型青年事跡和的宣傳活動。邀請廣大青年身邊踐行雷鋒的青年典型講述成長奮鬥歷程,宣傳他們的事跡,引導青年深刻理解和大力弘揚雷鋒,踴躍、自覺地參加學雷鋒活動。
四、活動有關要求
1、高度重視，突出主題。弘揚和紀念雷鋒是體現企業社會責任、加強青年引導的難得契機，是展示團組織形象的有效載體，各級團組織要本著講求實效的原則，把握學習雷鋒和“郭明義愛心團隊”的主題，設計，突出特色，創新載體，統籌安排，把活動當作推動團的工作全面活躍，加強青年教育的有利時機。
2、廣泛發動，貼合實際。各級團組織要按照集團公司團委安排部署，廣泛發動基層青年，使其成為活動的直接參與者，達到“學”、“做”統一。要結合實際，選準對象和活動載體，切實開展各類青年喜聞樂見、受社會、企業和民眾歡迎的主題活動，使雷鋒深入人心。
3、強化宣傳，營造氛圍。要注重統一標示，積極擴大活動影響，形成活動聲勢，營造活動氛圍。要牢牢把握正確的輿論導向，充分利用電視、報紙、絡等各種媒體，積極抓好宣傳報導工作，在每年3月10日前，各單位要把3月5日期間學雷鋒活動情況形成工作並將成果信息及時報送到集團公司團委。
20xx年xx月xx日
關於單位通知匯總 篇12
全體員工：
經公司研究決定，年節放假及調休安排時間如下：
1、節放假時間為年xx月xx日（星期）至年xx月xx日（星期），共天，年xx月xx日正式開始上班，年xx月xx日（周）和年xx月xx日（周）照常上班。
2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請在年xx月xx日上午下班之前把值班名單報給人事部，以便統計。
xx科技股份有限公司
年xx月xx日
關於單位通知匯總 篇13
各位同事：
大家好！值此祖國xx歲生日到來之際，為讓大家有個好心情度過八天長假，就業指導處全體老師（其實就三位），隆重的、鄭重的、熱情的邀請大家共進午餐！現將午餐事宜通知如下：
午餐時間：20xx年9月30日中午11:30集體出發
午餐地點：一期丫咪食街的天一竹火鍋（之所以選擇此地，是經過我們深思熟慮過的，考慮最近多為同仁感冒或即將感冒，想讓大家藉此機會驅逐感冒，過好假期）
就餐要求：準時出發，帶好空空的肚子即可（沒吃早飯者聰明，沒吃昨天晚飯者絕頂聰明）
鄭重聲明：因個人原因沒吃飽者，概不負責；對以上問題有意見的可以，但是要保留，因為誰提意見誰付錢，嘿嘿！
20xx年xx月xx日
關於單位通知匯總 篇14
因4月25日(星期五)7：00至19：00我單位總部辦公樓將停電，經研究決定特做如下安排：
1、單位總部：4月25日(星期五)放假一天。將4月27日(星期天)公休日調至4月25日(星期五)，4月26日(星期六)、4月27日(星期天)照常上班。
2、各辦事處：按原上班時間正常上班，不受此次放假調整影響。
3、為了保證停電放假當天各軟體及系統的正常使用,我單位特別安排以下值班人員對各用戶進行技術指導和負責問題的解決。
因本次停電放假給各位用戶帶來的不便，敬請諒解!
特此通知!
單位
二○xx年四月二十三日
關於單位通知匯總 篇15
“關於任命通知
“(或間接寫“任命書“)各部分:經董事會(總經理辦公會)研討決議,現聘任擔任,任期x年,特此告訴!人力資源部
例北京市工程項目總監理工程師任命書(格式)經公司決議,現任命(國度級監理工程師註冊證號: )(北京市總監任職資歷證證號: )同道為我公司項目總監理工程師,在該項工程中施行總監理工程師職責.
特此任命.
聘用企業稱號:（公章）
法定代表人:（簽字）
簽發時間:xx年xx月xx日
關於單位通知匯總 篇16
各省、自治區、直轄市分行，總行直屬分行，蘇州、三峽分行:
為規範單位人民幣活期存款長期不動戶管理，穩定客戶基礎，促進盤活長期不動戶，提高客戶貢獻度，現對單位人民幣長期不動戶管理制度的有關規定進行調整，並就促進單位人民幣結算賬戶增長提出管理要求，請速轉知所屬，遵照執行：
一、調整單位人民幣活期存款“待睡眠”賬戶確認期限
《建設銀行人民幣活期存款長期不動戶管理辦法》(建總發〔〕154號)規定：單位活期存款賬戶轉為“待睡眠”狀態後的確認期為一個月，一個月期滿後客戶未反饋的，系統將進行銷戶處理，將由“待睡眠”轉為“睡眠”狀態，本息轉入“其他應付款-長期不動戶活期存款”核算。從執行情況看，存在因確認期較短導致銷戶、給客戶造成不便的情況，為提升客戶服務，調整“待睡眠”賬戶確認期限，根據不同的賬戶餘額分段規定不同的期限：賬戶餘額在1萬元以下（含1萬元）的，確認期限調整為6個月；賬戶餘額在1萬元至50萬元（含50萬元）的，確認期限調整為9個月；賬戶餘額50萬元以上的，確認期限調整為12個月。在確認期內，各行應加強監控，採取有效措施，積極聯繫客戶通過辦理業務等方式將“待睡眠”賬戶轉為正常賬戶。超過上述確認期限，客戶未反饋的，視同客戶自願銷戶處理。
二、調整單位人民幣長期不動戶激活的處理規定
對於已納入長期不動戶管理的賬戶，客戶如需申請恢復使用原賬戶時，如客戶營業執照等資料在有效期內，且該賬戶在人民銀行賬戶管理系統中未設定為“久懸銀行賬戶”的，在審核客戶經年檢合格的有效證照和要求保留原賬號的申請後，按現行規定在ccBS系統中進行不動戶轉正常戶處理，客戶可繼續使用原賬戶，不再辦理銷戶及重新開戶手續。
對於客戶資料在有效期內，但已在人民銀行賬戶管理系統中設定為“久懸銀行賬戶”的，應要求客戶提交開銷戶手續，報當地人民銀行審批或備案，並在ccBS系統中進行不動戶轉正常戶處理。
三、明確長期不動戶款項的申領手續
當單位客戶申領單位活期存款不動戶款項時，開戶行可以根據客戶出具的合規的支付結算憑證或合法擁有該賬戶支配權的法律文書、證明檔案，將款項轉入相關賬戶中。如因客戶已依法宣告破產、終止經營等並已撤銷全部賬戶的等原因確需支取現金的，在《現金管理暫行條例》規定的結算起點以內，可在認真審核前款證明檔案後，填制“建設銀行支款憑證”辦理現金支取，或轉入法律文書或證明檔案載明的相關權利單位(或個人)賬戶中。
四、關於單位長期不動戶扣費問題
對於扣收單位客戶不動戶管理費時餘額不足的，可部分扣收至零為止。對於餘額為零或僅欠賬戶維護費、不動戶管理費、小額賬戶管理費的單位長期不動戶，經點逐筆確認後，所欠費用不再追收，可為客戶辦理銷戶。
五、加強賬戶管理，做好賬戶維護和盤活工作，提高賬戶質量和綜合貢獻度
賬戶是銀行的經營基礎，目前，我行賬戶數量市場占比較低，影響了單位結算業務持續快速發展的能力，要積極通過產品推介、推廣支付結算產品套用和提升服務等途徑，增加賬戶數量，提高賬戶使用頻率及賬戶收益。資金結算管理部門應牽頭管理公司類小額無貸客戶（小額無貸戶標準原則上定為存款餘額50萬元以下的客戶,對於分行已有標準的可按分行標準執行），組織對公點及櫃員落實行銷和日常維護管理。
各行要重視和加強存量結算賬戶的監控管理，防止客戶流失及賬戶惰性化，會計結算部門應與公司（機構）等客戶部門建立存量賬戶盤活的工作聯動機制，按職責分工，定期向公司（機構）等客戶部門“建設銀行待睡眠戶清理清單”，客戶部門要重視賬戶盤活工作，落實專人、明確責任、定期檢查。總行將進一步加強不動戶盤活的管理，以年末數據為基礎，定期通報正常戶轉不動戶、盤活不動戶的賬戶數量、存款餘額等情況，以督促和指導各行開展賬戶監控與管理工作。
六、此前規定與本通知不符的，以本通知為準
本通知涉及系統改造的，總行已著手對ccBS系統進行最佳化。上述規定正式實施日以系統最佳化版本下發日為準。
20xx年xx月xx日
關於單位通知匯總 篇17
國務院各部委、直屬機構，各中直機關，各人民團體，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各省、自治區、直轄市、計畫單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團：
為了加強行政事業單位經費管理，促進黨政機關廉政建設，根據中共中央、國務院關於廉政建設的檔案精神以及行政事業單位財會制度的有關規定，我們制定了《行政事業單位業務招待費列支管理規定》，現發給你們，請遵照執行。
附屬檔案：行政事業單位業務招待費列支管理規定
一、為了加強行政事業單位經費管理，明確反映行政事業單位業務招待費（以下簡稱業務招待費）的使用情況和支出水平，嚴格控制業務招待費支出，制定本規定。
二、業務招待費的開支範圍
本規定所稱業務招待費，是指行政事業單位為執行公務或開展業務活動需要合理開支的接待費用。包括：在接待地發生的交通費、用餐費和住宿費。
除國家法律、法規另有規定外，業務招待費的開支範圍必須嚴格按照有關財會制度和本規定執行，任何不符合規定的開支均不得列入業務招待費的範圍。
三、業務招待費的開支標準
（一）地方各級行政事業單位的業務招待費的開支標準，由各地人民政府根據當地實際情況確定，但不得超過當年單位預算中“公務費”的2％。
（二）中央級行政事業單位的業務招待費不得超過當年單位預算中“公務費”的1％。
（三）行政事業單位的業務招待費，一律通過現有資金渠道解決。對於公務費中財政安排的專項會議費、專項器具設備車船保養修理費及其他一次性專項經費，在計算業務招待費時應予以扣除。
（四）工作人員到外地出差，如由接待單位負責安排食宿的，接待單位應在內部賓館、招待所安排；沒有內部賓館、招待所的，接待單位按當地規定的接待費用開支標準之內可在外部賓館安排食宿。以上兩種接待安排，都要按照現行差旅費標準收費，不足部分可由接待單位在業務招待費中列支。
四、業務招待費的列支和管理
在財政部制發的“1998年政府預算收支科目”“一般預算支出目級科目”中增設一個“業務招待費”目級科目，科目編碼為“12”。行政事業單位實際發生的業務招待費必須統一在本科目中列支。實行企業財務制度的事業單位除外。
1.出差人員按本規定實際發生的食宿費超出差旅費開支規定標準的部分，可以由接待單位按照當地規定的標準給予補助，補助部分在接待單位的“業務招待費”科目中列支。
2.行政事業單位的業務招待費，必須全部在“業務招待費”科目中明確反映，不得列入其他費用支出項目，也不得列入內部賓館、招待所或鄉鎮、單位內部食堂的成本。
3.行政事業單位的業務招待費必須在單位決算中如實反映。
4.行政事業單位接待與公務或業務活動無關人員所發生的費用，一律不得在“業務招待費”科目中列支。
5.各級財政部門必須加強對業務招待費列支的管理和監督，對違反規定列支業務招待費的，依照國家有關規定給予處理。
五、各級黨委、政府接待辦（接待處）用於接待的費用支出，統一在“業務招待費”中反映。
六、本規定自發布之日起執行。
財政部
20xx年X月X日
關於單位通知匯總 篇18
各車間/職能部門：
公司為弘揚助人為樂、助人為善的人道主義，促進文明建設，構建和諧社會，根據惠安縣人民政府倡導關於做好年全縣無償獻血工作的通知,公司將組織內部員工積極參加無償獻血活動，為社會奉獻一份愛心。現將無償獻血活動工作具體安排通知如下：
一、獻血地點：xx縣紫山鎮政府一樓會議大廳。
二、報名時間：年5月16日前。
三、報名地點：公司綜合管理部(也可以車間/部門為單位匯總至綜合管理部)。
四、獻血補貼：報名獻血成功者可享受營養補貼500元/人。
五、注意事項：
1、兩次獻血時間間隔需半年以上;
2、無償獻血年齡要求為：18-45周歲;
3、患B肝(表面抗原陽性)或其它傳染病者不得參加獻血;
4、獻血時請攜帶本人身份證，有獻血記錄的同志同時攜帶《無償獻血證》;
5、參加無償獻血者前一天請勿飲酒，獻血當天應多喝水，獻血後24小時內不得劇烈運動;
6、報名人數限定為100人，無償獻血當天將安排車輛接送(5月17日下午13：30食品廠保全室門口集合)。
弘揚正氣、傳遞正能量，感謝您無私的奉獻!
食品集團有限公司
20xx年xx月xx日
關於單位通知匯總 篇19
各有關單位：
我單位辦公地點將從號搬遷至號（原市教育局辦公樓）。12月15日正式開始搬遷，搬遷期間電話座機不能接通，搬遷完畢將會即時公布我單位辦公電話，期間若有事可聯繫以下辦公室人員手機號：
聯繫人：
攀枝花市供銷合作社聯合社
20xx年12月14日
關於單位通知匯總 篇20
各鎮鄉、街道辦事處：
20xx年10月31日(星期五)下午2:30召開市委市政府理論中心組學習(擴大)會議，會議以電視電話會議形式召開。
懷柔區分會場設在區政府401會議室，各鎮鄉、街道設立視頻會議分會場。
一、測試時間：
10月31日(星期五)上午9：00。
二、開會時間：
10月31日(星期五)下午2:30開會。
三、會議室名稱：
區委第一會議室
四、要求
1、各單位必須在規定測試時間內測試好本單位的音視頻，測試後保持會議系統開機。
2、分會場攝像機的位置應使被攝人物都收入攝像畫面之內，攝像頭要避免逆光，會議室要拉上窗簾，遮擋陽光。
3、參會人員要遵守會議紀律，避免隨意走動、交談、使用手機等現象發生。
4、其它會議事項見區組織部會議通知。
五、視頻會議技術服務電話：
x年x月xx日