元旦休假通知

元旦休假通知篇1

根據國務院辦公廳關於元旦放假的通知，結合我校實際，現將有關放假事宜通知如下：

一、放假時間：

201x年1月1日至201x年1月5日放假，共5天;201x年1月6日正式上課。假後不調休，不串休。

二、請各教研組及行政部門做好課程和節日值班安排，妥善做好假期留校學生的管理工作。各班主任要對學生開展一次安全教育，重點做好外出學生的交通安全教育，注意防火防盜。

特此通知。

各科室：

為維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《xx縣人事局財政局轉發通知》，經研究，現對公司員工帶薪年休假有關問題通知如下：

一、員工連續工作滿1年以上，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），公司員工可享受年休假天數見附屬檔案。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批准後安排休假。局領導年休假由辦公室徵求領導意見後安排。

三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假人員控制在員工總人數10%。若員工自行放棄安排休假，單位不支付補償報酬。

五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一，不享受當年年休假：

（一）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資；

（二）累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月（44個工作日）以上；

（三）累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月（66個工作日）以上；

（四）累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；

（五）因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數；

（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上行政、刑事處罰。

七、工作人員已享受當年年休假，年內又出現上述規定情形之一，不享受下年度年休假。

八、員工享受年休假不得抵消病、事假。

九、員工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員工作，保證工作連續性。

十、休假員工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出必須向局長報告。

十一、本通知自二O一二年一月一日起執行。

XX市菸草專賣局（行銷部）

20xx年x月二日

接上級教育部門通知，因公路積雪嚴重，公共運輸受阻，特調整本周末休假，本周周六、周日繼續上課，具體休假時間等待通知。

近期是流行性感冒高發期，請各位家長利用假期對感冒孩子及時治療，避免病情嚴重或交叉傳染，指導孩子注意飲食及穿衣。