職工帶薪休假的通知 篇1
各科室：
為了維護職工人員的休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《 縣人事局 財政局轉發<雲南省人事廳、雲南省財政廳關於雲南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現對我局（公司）職工帶薪年休假的有關問題通知如下：
一、職工中連續工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數見附屬檔案。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批准後安排休假。局領導年休假由辦公室徵求領導意見後安排。
三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關的規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；
（五）因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；
（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。
十一、本通知自xx年1月1日起執行。
20xx年xx月xx日
職工帶薪休假的通知 篇2
由於眾所周知的原因，本人將於開始休假，直至今年。十分感謝大家長期以來的關心和照顧！在我休假期間，由代理工作並行使相關職能。希望大家給與支持！
For the reason that everyone knows, I will be absent for a certain time from to . Thanks very much for your care and concern during my pregnancy. Mr. （TEL. ）will act on my behalf during my absence, please give him full support!
職工帶薪休假的通知 篇3
陳 （員工編號：）：
閣下於x年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營，經領導研究決定，閣下x年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理，並請於9月12日前補辦事假申請的相關手續。
鑒於閣下的假期已經結束，請於x年9月6日前恢復正常上班。
特此通知！
有限公司
x年9月7日