有關休假通知匯總 篇1
各部門：
按照市公司《分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現就有關事項通知如下，請認真遵照執行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本著員工本人意願的原則，統籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經總經理批准的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，並填寫員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備後方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司審批，經審批簽字後年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假，並儘可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時，儘量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
特此通知
20xx年xx月xx日
有關休假通知匯總 篇2
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這又是新一年來臨！深圳X有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝！並祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節及年休假的具體安排通知如下：
放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。
開工日：20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的春節
依據中華人民共和國國務院《關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。
帶薪年休假
根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。
留廠員工
如果員工不會回家過年，留廠渡過春節，請提前通知公司，因為我廠會有禮物給你。
提前預祝大家渡過一個祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來。 ：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。
xx年xx月xx日
有關休假通知匯總 篇3
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。
為便於各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
200xx年12月30日―200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
節假日期間，各部門要認真做好各項工作：
（1）加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間的.安全生產。
（2）要做好節日期間的值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，並要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。
請各部門將節日值班表於12月29日前報公司辦公室。
日期：20xx年x月x日
有關休假通知匯總 篇4
各位：
根據國務院辦公廳國慶放假通知，並結合XX公司實際情況，經研究決定，x年十一國慶節放假安排如下：
x年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節法定節假日， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。
1、x年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅遊，探親訪友，在長假期間放鬆自己，在長假結束後全身心投入到工作和生活中。
2、XX公司保衛人員在節日期間須做好公司的安全保衛工作。
3、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保全全。
4、節假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置。
5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。 放假期間請注意假期安全，最後祝大家祥和平安度過國慶節假期。
xx年xx月xx日
有關休假通知匯總 篇5
各xx部門 ：
根據《國務院辦公廳關於**年部分節假日安排的通知》以及公司實際情況，現將五一放假安排如下：
1、五一放假時間為4月29日至5月1日，總計3天，其中5月1日為法定節假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門（客戶服務中心）安排輪休。
2、各部門（客戶服務中心）在**年4月26日下班之前將部門（客戶服務中心）節日值班表交行政部，要求在不影響工作的前提下儘量安排休息，各部門（客戶服務中心）辦公室原則上要求留人值班。
3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發放的規定》的相關規定執行。
4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通，並注意出行安全。
5、公司總部將留有人值班，以方便隨時調動各客戶服務中心值班人員進行突擊任務。
特此通知！
20xx年xx月xx日
有關休假通知匯總 篇6
各位員工：
端午節假期將至，首先向全體員工致以節日問候，為度過歡樂、祥和、平安節日，20xx年端午節放假時間：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。
特提醒全體人們員注意以下幾點：
一、各部門在節前要組織一次安全檢查，進行全面安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人們房間鎖好門窗、不用設備應切斷電源;連續使用設備應安排專人們值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜
二、對值班人們員開會進行一次安全教育，教育值班人們員遵守公司制度，提高安全意識。
三、各部門在節前要加強對倉庫物品管理，嚴格執行出入庫管理規定。
四、做好車輛安全管理工作，節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒後駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
五、所有員工端午節期間手機必須保持開機，到外地必須開通漫遊，以便保持聯絡;外出回家探親員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由於車票緊張而延誤節後上班。
六、端午節期間，大家要注意安全。
祝全體員工節日愉快，身體健康!
XX公司人們力資源部
20xx年5月25日
有關休假通知匯總 篇7
分公司各部門、項目：
根據《休假考勤管理制度（試行）》的相關要求及項目部的實際情況需要，為了加強項目部各部門勞動紀律，規範員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經公司辦公會研究決定，現將有關事項通知如下：
一、休假規定
（一）機關人員休假
1、機關人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。
2、機關人員無特別緊要的工作要按照國家規定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經主管及上級領導同意後方可認定為加班。
3、機關人員有加班的，儘量安排其他時間調休。三個月內未能調休的再統一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。
（二）項目人員休假
1、項目人員每個月可根據施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假儘量安排在周六、周日、法定節日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。
2、項目人員每個月2天（含）以內的休假為帶薪休假。基本工資、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發放。
3、月休假可單獨休也可季度內累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進行處理。其他休假按制度執行。
（三）休假要按流程申請。嚴禁休假未走流程和先休假，後走流程現象的發生。
（四）休假期滿要按時上班。對於未續假以致未按時上班的，相關部門要做好記錄，並上報公司綜合辦公室。
（五）休假要報備。不管是公差、培訓學習、調休、事假，離開單位的，須辦理相關手續經上級領導批准後，方可離開。
（六）休假前工作要及時處理，妥善移交。員工休假前要儘量完結相關工作，未完成的工作或者後期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良後果。
二、考勤要求
（一）項目須有一名兼職考勤人員。考勤人員負責收集項目人員的考勤及報工等工作。
（二）休假記錄要有據可查。所有休假、公差等都要紙質留痕，在報工表中予以體現，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。
（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓、學習、借調、考試等情況的人員，需附相關檔案或者通知；產假、病假提供醫保定點醫院診斷證明；婚假提供結婚證複印件；工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領導簽字確認後，交綜合辦公室備案。
（四）補辦休假手續要及時。在規定時間內無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關領導，回到崗位後三日內補辦手續。
（五）考勤表上報要規範及時。月末對全月考勤匯總核對並經主管領導或項目負責人簽字後，於次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一併報送公司綜合辦公室。
（六）報工要實事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據實際出勤填報，如發現故意弄虛作假，將對相關人員追責。
（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領導以及經辦人簽字確認。手續齊全交綜合辦公室備案。
三、請假程式
1、員工休假應至少提前1天書面申請，說明事由，經上級領導批准後報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續假的，也應至少1天發起續假。
2、請假1天的，由部門負責人批准；請假2—3天的，由分管領導批准；請假3天以上的，由主要領導批准。
3、調休的也應填寫書面申請，經上級領導審批完結後，才能進行調休，
4、如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來後三天內補簽相關表單。
四、違紀處理
（一）一個月內曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績效工資不計發，並降薪一級。連續曠工15天或一年內累計曠工30天，解除勞動契約。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。
（二）員工休假要走審批程式，未審批的，按事假處理，扣發休假期間的工資。
（三）工作期間違反勞動紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低於2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因導致的除外）
（四）出現3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優資格。
（五）當年累計事假10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發年終效益獎金。
（六）對考勤統計弄虛作假的相關人員，根據情節嚴重程度，經總經理辦公會研究決定後下發處理結果。
此通知自下發之日起實施。
有關休假通知匯總 篇8
公司各部門及全體員工：
20xx年元旦、春節即將到來，根據國務院關於20xx年春節假期安排的通知，結合公司實際情況，20xx年元旦放假時間及20xx年春節放假具體安排通知如下：
一、元旦放假時間：20xx年1月1日至20xx年1月3日。4日正常上班。
二、春節放假時間：20xx年2月14日至20xx年3月1日。3月2日正式上班。
三、注意事項
1、回家的員工請根據本人的實際情況提早預定回家和返程車票。
2、由於公司的春節放假開始時間已提前與國家規定的放假時間，如非特殊情況，不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。公司要求所有的員工必須在20xx年3月1日前到達，確保3月2日能夠正常上班；無任何預兆逾期未到者按曠工處理。
3、認真做好公司的防火、防盜、安全保衛工作。假前最後離開的員工要認真檢查好關好公司各辦公室及房間的門窗；關閉不需要的電源；關好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公室的一切安全。
4、假日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結合，如離開工作地點，外出旅遊、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產和人身安全。
最後衷心祝願大家過個歡樂、祥和的春節！
20xx年X月X日
有關休假通知匯總 篇9
各鄉鎮，縣直各單位：
根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關於落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執行。
一、享受年休假的範圍和對象
(一)享受年休假的範圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。
(二)享受年休假的對象為上述範圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；
(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不稱職(不合格)；
(二)當年事假累計超過20天；
(三)當年病假累計超過30天；
(四)當年病假、事假相加超過40天。
如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養活動，休養時間長於年休假的不再享受年休假；短於年休假時間的，剩餘的年休假可以繼續享受。
五、實施年休假要有計畫性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計畫，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。
六、實行領導幹部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批准（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意後報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批准，紀檢監察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批准，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長批准。
七、規範年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理台帳。對年休假要及時掌握動態、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關係，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的'規定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規定執行。
九、機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。
十、本通知從**年起執行。我縣原有相關規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。
正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
有關休假通知匯總 篇10
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。
為便於各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
節假日期間，各部門要認真做好各項工作：
(1)加強節日期間安全生產和其它工作，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間安全生產。
(2)要做好節日期間值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，並要有帶班、值班制度，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節日。
請各部門將節日值班表於12月29日前報公司辦公室。
有限責任公司
X年XX月XX日
有關休假通知匯總 篇11
各位：
一、 放假時間：xx年5月1日—xx年5月3日，5月4日開始上班。
二、 放假期間客服部安排人員值班，其他部門放假休息。
客服值班時間：8：30-17：00
客服值班電話：
節日期間公司將不接待未預約而直接來公司參觀考察的人員，敬請諒解。
祝全體行銷夥伴節日快樂，幸福生活力！
特此通知！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
有關休假通知匯總 篇12
XX年五一在即，為了便於公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：
5月1日(星期X)至3日(星期日)放假，共天，5月4日(星期一)上班，其中，國家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月XX日至5月XX日，共X天。
溫馨提示：
1)由於公司的五一放假開始時間已提前於國家規定的放假時間X天，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。
2)在節日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結合，如離開工作地點，外出旅遊、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產和人身安全。
行政部部
20xx年5月XX日
有關休假通知匯總 篇13
全體員工：
經公司研究決定，清明節放假及調休安排時間如下：
1、清明節放假時間為：年4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請在年4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部，以便統計。
20xx年xx月xx日
有關休假通知匯總 篇14
根據國務院辦公廳等有關部門的通知將20xx年春節節日假期期間的放假安排時間表公布，一共放假7天。請大家根據放假時間，合理安排春節休假計畫。
具體放假時間
20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。
可連休時間段
按照公司制度規定，春節期間員工倒休或者年休假，與春節假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請，其他假除外)進行申請。春節假期最早可離崗時間為20xx年2月7日下班後（對應最晚可到崗日期為20xx年2月22日08：30），最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30（對應最早可離崗日期為20xx年2月14日下班後）。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠後休假。
休假計畫申請
春節期間需要請假的同事儘快申請春節期間的休假天數，以部門為單位提交，由各部門負責人手簽字確認。表格形式見郵件通知附屬檔案。請大家結合本職工作、項目情況合理計畫申請春節休假時間，申請提交截止時間為20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部門視為正常休假。
有關休假通知匯總 篇15
全體員工：
根據國家關於節假日時間的具體安排，公司對元旦放假時間及注意事項通知如下：
1、20xx年元旦放假時間為：20xx年1月1日至3日放假調休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(這一點，可以根據貴公司規定做適當的調整和安排)
2、元旦放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人於12月31日之前將值班表報辦公室備案。
3、元旦放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯繫暢通;
4、元旦放假期間，未經批准，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批准，經同意方可進入公司;
5、元旦放假期間回家或外出旅遊的員工，應事先知會部門負責人，並協調處理好放假期間的本職工作;
6、元旦放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長並負責關好辦公區域的門、窗等;
7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。
8、回家或外出旅遊的員工應注意安全。
祝全體員工：
節日愉快，身體健康!
20xx年xx月xx日
有關休假通知匯總 篇16
局屬各單位、機關各科室：
為認真執行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，規範局機關休假程式，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，現就有關問題明確如下：
一、休假原則
年休假安排應遵循以下原則：根據工作需要安排時間；不集中統一集體休假；不跨年度休假，本年度假期應當年休完，不累計下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，經單位主要領導批准方可分段安排。
二、休假假期
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
（三）請事假累計5天以上且未被扣發工資的機關事業單位工作人員，其請事假天數應抵沖當年的年休假天數；當年休滿年休假後又請事假累計超過5天以上的機關事業單位工作人員，其請事假天數應抵衝下一年度的年休假天數。
（四）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、報批程式
機關科室、局屬事業單位根據工作任務，並考慮工作人員本人意願，統籌安排年休假計畫。屆時，由休假人員填報《機關事業單位工作人員年休假審批表》，經分管領導審定後，報局辦公室備案。
四、相關要求
（一）要認真執行職工休假計畫，確保落實帶薪年休假制度。
（二）各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計畫表經分管負責人審核後上報局辦公室。
xx市城市管理局
20xx年4月30日