－－作為外籍職工和特殊服務外國專家的人事代表。
－－協調外籍職工和特殊服務外國專家的調動和及其私人用品的運輸。
－－向外籍職工和特殊服務外國專家提供技術和管理上的服務。
－－協調外籍職工及其家屬和特殊服務的外國專家的生活安排和住宿。
１２．人事和社會事務
－－根據公司方針，計畫、制定和執行人事和社會事務措施。
－－與合營公司工會代表談判。
－－就人事問題與有關部門談判。
－－預測職工需求。
－－確定工薪結構，制定、使用和監督社會保險費用的內部比例。
－－招收、面試、考核和推薦申請工作的人員。
－－雇用、調動和解僱分部經理以下的職工，分部經理和分部經理以上職員的雇用、調動和解僱需按公司總方針和程式與公司各有關部門商定。
－－與學校、學院、公司各部門和其他部門協調，制定合營公司外的職業培訓計畫。
－－進行職工保健工作，包括招工時的體驗。
－－領導一伙食管理分部。
－－計畫、建立和領導職業培訓。
１３．行政管理
－－領導所有有關組織制度和＿＿＿＿＿中心的各項工作。
－－制定組織方法、標準和程式。
－－制定組織機構和職責範圍。
－－領導公司內外的檔案收發和一般通訊。
－－制定辦公用品和設備的標準，控制辦公用品和設備的供應。