（註：事務所可根據自身情況列舉）
（註：通常合夥協定只規範合伙人的權利義務，但考慮事務所的執業特點以及合夥的社會責任性，對非合伙人的註冊會計師、其他員工也有必要做出規範，既是約束，也是保護。）
第八十八條 事務所研究決定有關員工工資、福利、勞動保護、社會保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取事務所員工的意見，並邀請職工代表列席有關會議。
第八十九條 事務所應當按照《勞動法》、《勞動契約法》等法律法規的規定，與員工確立勞動關係。
第九十條 事務所員工的工資、福利、勞動保護、社會保險等事項，由事務所按照國家有關規定和事務所具體情況確定。
第九十一條 事務所員工不得從事損害本所利益的活動，違反本協定和事務所規章制度的員工，可視情節輕重分別給予警告、記過、降職、降薪的處分，情節嚴重的可辭退或除名，解除勞動契約。給事務所造成損失的，事務所可依法追究其經濟賠償責任，情節嚴重的移送司法機關追究其刑事責任。
第九十二條 事務所鼓勵員工用正當的方式對事務所各項工作及各級管理人員提出建設性意見或批評，鼓勵員工通過考試取得業務經營所需的執業資格（許可證）。
第七章 財務會計制度、利潤分配與虧損分擔
第九十三條 事務所獨立核算、自負盈虧、依法納稅，並應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定建立事務所的財務、會計制度。
第九十四條 事務所制定以下主要財務管理制度：財務收支預決算制度；費用報銷制度；獎勵制度，財產管理制度；財務審計制度與相關審批制度；會計憑證、賬簿、報表管理與歸檔制度等。
第九十五條 事務所財務部門每月應向執行（首席）合伙人提交月度財務報告，[每半年]向[合夥事務（合伙人）管理委員會]提交財務報告，會計年度終了後[ ]個月內向合伙人會議提交經其他會計師事務所審計的年度財務報告。
第九十六條 事務所根據國家有關規定提取各項基金，按時繳納各項稅款、協會會費、勞動保險金及其他應繳納款項。
第九十七條 事務所應當按照有關規定統一購買職業責任保險，計提職業風險基金。
第九十八條 事務所利潤分配按以下原則進行：
（一）當年利潤在彌補完上年度累計虧損後尚有結餘的方可分配；
（二）以前年度未分配利潤，可以併入本會計年度進行分配；
[（三）在扣稅後的年度利潤中提留共同基金（提留比例為百分之三十，當共同基金提到與註冊資本相同時，可不再提留）後仍有剩餘的，方可作分配；]
（四）合伙人按[出資比例或平均或約定的比例]（註：各事務所根據自身情況確定，但不得約定將全部利潤分配給部分合伙人）分配利潤，亦可結合其他因素進行分配，但後者須以合伙人簽定的書面補充協定或合伙人會議決議為憑；
（註：事務所也可以選擇以下約定：合伙人之間的利潤分配以“點數”作為考核，綜合考量出資額、入伙年限、開拓業務能力、專業勝任能力以及質量控制等方面的因素。具體考核方法及計算公式由合夥事務（合伙人）管理委員會擬定，並經合伙人會議通過。）
（五）當年利潤不足以彌補上年度累計虧損的，[可以用共同基金彌補，]不足部分可由以後年度利潤彌補。必要時其虧損和債務由合伙人按本條第（四）項約定的比例以各自的個人財產承擔。