最新拓展心得體會總結

【拓展心得體會總結範文一】

金秋十月，收穫的季節。10月4日至7日，我參加了集團組織的高層人員拓展培訓，與集團同仁們一同度過了4天，完成了全部培訓課程。這次培訓內容豐富，形式多樣，安排緊湊，務實高效，既有知識更新，還有體驗感悟，既洋溢著團隊合作的歡樂，更有觸及靈魂深處的感動，使自己的身體和精神都經歷了一次洗禮和磨練，靜心體會，收穫頗多。

加強團隊建設，全面提高團隊領導能力

理論知識是事業發展的基礎和支撐。《高績效高效能團隊的強力打造》這門課程，全面、系統地介紹了團隊建設中應注意的一系列重要環節。我認為，打造優秀的團隊，團隊領導力的作用、有效溝通、培育輔導、績效考評和有效激勵都不可或缺，有很多可操作的技巧和方法，而其中最重要的在於領導能力的打造。

俗話說，強將手下無弱兵。一個優秀的團隊，需要一個優秀的領導者。領導者無關大小，凡是組織，就有組織的領導者，組織目標是否達成，組織行動是否有成效，在很大程度上取決於組織的領導者。從這個角度講，集團安排這次培訓課程，就是要全面提升高層人員的領導意識和領導能力，這些對我們的工作將十分有裨益。

責任重於泰山，打造一支高效能的團隊

這次安排的都是非常經典的拓展項目，在一個個遊戲中，折射出更多、更深、更有價值的道理。生死電網，模擬實戰，一點小的疏忽就能使隊友犧牲，甚至導致整個團隊任務失敗。這個遊戲讓我深深體會到，團隊合作以及責任的重要性。

遊戲雖是模擬不是真實，卻真真切切打動了我的內心，轉變了我的認識。責任重於泰山，人人都要對自己和團隊負責，只有這樣，才能打造一支團結高效的團隊。

敬業奉獻肯乾，鵬升事業發展的力量源泉

這次培訓，時間選擇在十一國慶長假期間，在大多數人選擇與家人團聚、結伴同遊的時候，安排這次培訓，更體現了鵬升人時不我待、分秒必爭的以及敬業奉獻的精神。

如果說參加培訓學習是件非常辛苦的事情，那么負責這次培訓組織工作的同事們則更加辛苦。他們同樣放棄了假期，為這次培訓做好了各種前期準備和組織服務工作，才能保證這次培訓的順利進行。另外，讓我非常感動的是，世貿置業的同事們，在我在外培訓期間，能夠各司其職，齊心協力，敢於承擔工作任務，抓住假期這一黃金時段，積極開展工作。他們堅守崗位，心繫工作，加班加點，毫無怨言。在大家的努力下，假期期間為推動世貿工作快速前進，確保實現全年的銷售目標貢獻了自己的力量，為世貿今後的發展奠定了良好的團隊基礎和發展形勢。

3 年前，我選擇了鵬升，鵬升接受了我。3年後，我為自己是一名鵬升人而感到慶幸，因為這裡就是一片熱土，不僅為我們描繪了事業發展的廣闊前景和美好藍圖，更為一代代鵬升人提供了施展個人才華、能力的平台和空間，量才用人，委以重任，使每個人都能快速找到自己的位置。在這裡我將繼續奉獻自己的青春和熱血，我也必將見證鵬升夢想的一步步達成，並實現屬於自己的那份人生價值。

【拓展心得體會總結範文二】

在今天的團隊拓展活動中，我有幸被大家選為夢之隊的隊長，帶領大家沖向最後的勝利。擔任隊長我深感自己肩上所承擔的巨大責任同時我也有很多深深的感悟。

1、好的狀態決定成敗。

雖然在第一輪中我們隊稍有落後，我也接受了10個伏地挺身處罰，我開始擔心甚至有出師不利的感覺，我有些灰心，可是轉念一想，我知道我是團隊的核心，如果我都沒有必勝的決心，沒有毅力，沒有一定要成功的態度，那么我拿什麼來帶領我的團隊面對接下來的重重考驗，帶領他們過五關斬六將，最後完成我們夢之隊的夢想。所以我告訴自己，即使輸了比賽，我也不能輸了氣勢、輸了狀態。事實證明正是這種一定要成功的狀態讓我帶著我們夢之隊獲得了最後的勝利。

2、做任何事情必須要有方式方法

在第二輪撐桿的活動中，我們隊花費的時間比較多，因為在這之前，我沒有告訴他們好的方式方法，所以我們做了很多次，但是在二隊三隊紛紛上場後，我發現這是問題的關鍵，同時我也似乎找到了訣竅，所以在後面的加時賽中，我交了大家方法，最終取得了勝利。

通過這輪活動，我也領悟到另外一點，在平時的工作中，我們總在指責你沒有做好，他沒有做好，實則是我們管理人員沒有交員工怎么做，沒有告訴他們標準。員工是迷茫的，他不知道怎么做，做到什麼程度才叫優秀。這是員工的問題嗎?不是，這一定是管理者的問題。沒有標準，沒有方法，我們何談考核。

另外，我在二隊和三隊身上吸取經驗教訓，總結方法。最後成就了我的團隊，這說明，。天外有天人外有人，我的對手也可以是我很好的老師，不要總是自以為是，覺得自己最優秀，其實大家都在成長，都在進步，如果我不學習就沒有資格跟對手站在一個舞台上競爭，更沒有能力帶領我的團隊。

3、身為管理人員，我不再是我，而是我們，代表的是整個團隊的榮辱。

一個部門的管理人員是整個隊伍的核心，管理人員的自身素質和修養，包括學識、閱歷等都直接影響著這個團隊的成員，團隊文化最終取決於管理人員。

4、團結是團隊成功的必備武器。

團結就是力量，一個部門如果一盤散沙，各自為陣，沒有統一的標準和態度，那就注定我們必定失敗。

5、團隊中每個人都各有所長，我們要有重點有針對性的培養，針對自己的弱點加以訓練。

在活動過程中比如鑽繩子，我就選擇了個兒較瘦小的人來參賽，每個人都在社會上工作中扮演著他自己的角色，即使是社會的基層人員，他們都有他們自己的長處，真正發揮他們的長處，才能人盡其能物盡其用，最終達到事倍功半的效果。

在活動準備之前，我帶領大家對4項活動都做了反覆練習，但是卻忽略了我們的薄弱項------撐桿。最後導致我們在這項上面花了很多時間。所以平常工作中我們可能也忽略了這一點，沒有將自己部門最弱的地方擺出來糾正，並且不斷的改善練習，現在我們酒店大多部門在服務上都存在很大的不足，而我們卻在一味的抱怨社會不公平，公司提供的條件不好，客人太刁鑽等等，但是我么卻忽略了我們自身存在的問題。所以我們就要不斷的練習鞏固，相信最後上戰場的時候，一定能夠順利達到成交。

6、能者上，弱者下

在第三隊做撐桿遊戲中，他們中途換人，最後成功。讓我突然明白，這個社會就是個能者上弱者下的社會，如果我不努力學習，不進步，而是在一直原地踏步，那么最終會有能者將我取而代之。

7、市場不同情眼淚，機會瞬間即逝，必須主動出擊。

第一輪中報團隊口號隊歌時，我沒有把握機會，沒能搶占先機，最後導致我的退伍落後。以前我一直有個理念，就是不願意和別人去爭去搶，但是就是這種不合時宜的理念導致了我們的夢之隊落後分數。所以我明白了一個道理，只有弱者無能者才不敢去爭不敢去搶，而機會稍縱即逝，我不主動出擊，就只有失敗，而我失敗不要緊，最後因為我個人的原因，會導致我的團隊蒙受損失。

通過此次拓展活動，讓我明白了自己身上的責任，我不能辜負身邊人對我的信任，我會不段努力學習，進步，帶領大家一起完成我們共同的目標。

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