參與人數：8個人一組
時間：60分鐘
場地：教室或會議室
道具：每組一張五步對抗模式表，一張題板紙
遊戲規則
l、確定一個有趣的話題，這個話題應該是你不甚滿意的東西或事情，並且是你感同身受，具有強烈感覺的，比如：在一家你不喜歡的企業工作，或者和自己不喜歡的人一起工作。
2、告訴大家，現在將有2個專家給他們提供建議，一個是“愚蠢”先生，一個是“明智博士”。其中“愚蠢先生”會給你提供一系列的復仇或改變建議，幫助你轉行或者和你的“仇人”翻臉;而“明智博士”會建議你使用一個面對對抗的五步模型。
3、解釋一下五步模型：
(1)不要描述不快樂的現在，應該寄希望於未來，構想一下你消除對抗以後的完美結果。比如在一家你不喜歡的公司工作，你可以想：如果我在這個公司工作得更為開心，我可以獲得很好的發展機會和更大的成就感。
(2)詳細地描述問題。比如，你不喜歡這家公司的主要原因在於他們不尊重你的意見，即便那很有創造性，會給公司帶來很大的收益。
(3)假設公司領導沒有注意到這個行為，則向他表明，這是一個問題。你應該讓你的表述更加詳細，但注意要客觀，不要激動，說：“您對我的意見的忽視會導致了我對於自己工作能力的懷疑，也會導致我不能安心工作，而且很可能讓公司失去了一個很好的投資機會。”
(4)提供一種解決辦法。你可這樣對領導說：“如果你不同意我的觀點，請你明確地告訴我為什麼，並且開誠布公地解釋一下我的計畫不可行的原因。”
(5)繪將來一個積極的願望。你可這樣對領導說：“如果你能這么做，我想我能夠更為努力地工作，並且為公司製造出更大的價值。”
4、告訴他們，“愚蠢先生”將“明智博士”的五步模型進行了篡改，用相反的意義來解釋五步模型，例如，描述將來，他可以說，如果換一個公司肯定會比較好，反正這裡也沒人能欣賞我!
5、給每個小組10分鐘時間，讓他們針對一個話題提出“愚蠢先生”和“明智博士”會給出的五步模型，儘量多寫一些觀點，並進行對照。
遊戲編排目的
有人做過這樣一個實驗，讓狂吠的狗對著鏡子看到它自己，結果它更加的狂吠不止，直到精疲力竭為止。所以在人與人的交往當中，別人對你不好可能僅僅是因為你的問題。這個遊戲可以幫你更好地認識到這一點。
1、幫助學員更好地認識自己，提高工作積極性，協調人際關係。
2、提高溝通交流能力，促進團隊協作。
相關討論
1、當對抗存在的時候，化解對抗的最好辦法是什麼?是繼續對抗下去，還是與人進行溝通可以更好地達成目的?
2、當你在寫“愚蠢先生”的描述的時候，你是否會覺得有一絲髮泄的快感?當你發泄完以後，你是否會真的採用那些建議?
3、回顧一下你在遊戲中學到的東西，你是否學到了一些與他人溝通的技巧?
遊戲主要障礙和解決
1、“愚蠢先生”的建議實際上就是提供一個讓你發泄的途徑。我們確實需要一個發泄的途徑，當我們對一些我們很不滿意的東西發泄以後，我們確實會覺得比較輕鬆，但是這並不是解決問題的好辦法。
2、根據五步模型，積極地對待現實中存在的問題，更好地同相關人員進行必要的溝通，一定會對你的困難有所幫助。