第七，簽訂就業協定書後，一定要簽署勞動契約。正式的勞動契約可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協定書也會在勞動契約生效時，而終止其效力。
第一，簽協定前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程式進行。畢業生與用人單位達成就業意向後，先由畢業生、所在系在協定書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學院，學院簽字蓋章後納入就業計畫，協定書生效。有的畢業生為省事，要求學院先簽署意見（蓋章），但這樣做使學院無法起到監督、公正的作用，不便於維護畢業生的合法權益，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協定書時，一定要認真、真實地填寫協定書內容。如果準備專升本，應事先向用人單位說明，並在協定書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協定具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協定書或補充協定上加以說明。就業協定中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時諮詢院畢業生就業指導中心的老師，徵求相關的意見和指導。
第七，簽訂就業協定書後，一定要簽署勞動契約。正式的勞動契約可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協定書也會在勞動契約生效時，而終止其效力。