員工補償協定書 篇1
甲方：__________
乙方：__________
身份證號碼：__________
甲乙雙方確認以下事實，經平等協商，自願達成如下協定：
1、乙方勞動契約於_____年_____月_____日到期，雙方一致同意不再續簽。
2、甲方於乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣__________元整（￥_____），該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項。
3、上述款項支付完畢後，雙方基於勞動關係的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基於勞動關係的任何權利。
4、乙方作為深圳市奮達科技股份有限公司監事，離職後如深圳市奮達科技股份有限公司組織召開上市公司的'董事及監事會議，乙方須按照該公司要求無償、無條件準時參加相關會議。
5、本協定為雙方自願平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，並不得向無關的第三者透露。
6、如果乙方違反本協定約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，並要求乙方支付同等金額的違約金。
7、本協定經雙方簽字蓋章後生效，一式兩份，各執一份。
甲方：_______________
_____年_____月_____日
乙方：_______________
_____年_____月_____日
員工補償協定書 篇2
甲方：__________
乙方：__________
身份證號：__________
乙方於______年_____月_____日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關係及離職補償等事宜，雙方表示認可。
一、乙方於_____年_____月_____日申請終止雙方的勞動關係，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協定簽訂後，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣_____元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金髮生的一切款項）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協定簽字後，雙方解除勞動關係的爭議已根本解決，乙方自願放棄基於雙方勞動關係發生及解除所產生的各項權利。
四、本協定一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
員工補償協定書 篇3
甲方：______________________有限公司
乙方：______________________________
身份證號碼：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動契約。達成協定如下：
一、甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂了契約期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動契約，解除勞動契約日期為_____年_____月_____日，雙方的勞動關係隨之終止。
二、乙方應於本協定簽訂之日起__________日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的檔案、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。
三、甲方根據《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，在乙方辦理完本協定第2條所述事項並經甲方確認後，甲方支付乙方經濟補償金。
四、乙方在甲方的最後工作日至_____年_____月_____日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至_____年_____月_____日止，社會保險金、公積金於次月繳交。
五、甲方根據相關規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。
六、乙方保證對於甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行複製、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務後，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
八、本協定書壹式叄份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用於辦理退工手續。
九、本協定自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_______________有限公司
_____年_____月_____日
乙方（簽字）：_______________
_____年_____月_____日
員工補償協定書 篇4
__有限公司：
本人__，性別_，年齡_，於__年_月至__年_月入職貴公司，本人入廠時，公司已向我告知應按法律規定繳納各項社會保險費用，廠里也一直要求給予本人繳納社會保險。但經本人慎重考慮，本人不願意購買社會保險，故請貴公司不要為我辦理社會保險(含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等)，即本人放棄貴廠為本人繳納社會保險的.權利，公司應交的社保費用，每月以現金的形式在工資里補發給本人。
本人在此承諾：
一：放棄參加社會保險而引起的一切法律責任由本人承擔;
二、本人保證以後不以訴訟或其它非訴訟方式就參加社會保險問題政府和單位提出任何權利主張;
三、本人承諾以上內容是本人真實意願，本人有能力承擔相應法律後果。
承諾人：
年月日
員工補償協定書 篇5
甲乙雙方決定工資時遵循平等、自願、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持穩定的原則。
員工補償協定書 篇6
甲方：___________
乙方：___________
甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1.契約有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期），契約期滿聘用關係自然終止。
2.聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3.簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4.本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條試用期限
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條工作崗位
1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第四條工作條件和勞動保護
1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第五條工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第六條工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。
第七條病假和事假
1.乙方請病假，須憑甲方指定的`醫生證明，乙方在一個契約期（_________年或_________學年）內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給；超過_________天后，甲方有權解除聘用契約；若未解除契約，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在契約期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫療費用自理。
2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在契約期（_________年或_________學年）內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除契約，並追究乙方的違約責任。
第八條聘用契約的變更、終止和解除
1.聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2.聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3.甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4.經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；
（4）乙方不履行聘用契約的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）法律、法規規定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條違反和解除聘用契約的經濟補償
1.經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3.聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資）。
5.聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用契約的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第十條其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3.本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
員工補償協定書 篇7
甲方：
乙方：____
為了確保____商務酒店建築、裝修工程的順利完成，切實突出“安全第一”的指導思想，經甲乙雙方協商，共同遵守下列規定：
一、甲方責任：
1。由甲方負責為乙方辦理進場施工登記，並為乙方施工人員製作胸卡。每個胸卡收取工本費五元，押金二十元，丟失損毀照價賠償，無丟失損毀，待施工結束後退還押金。
2。甲方根據乙方提出的申請，負責為乙方辦理《動火證》、《出門證》等正常的施工手續。
3。甲方有權對乙方的行為進行監督檢查。對違反規定的施工人員，甲方可對其採取勸阻、警告、罰款直至驅逐出場的處罰。
二、乙方責任：
1、交納進場施工安全保證金5000元。（施工結束後，甲方扣除違章罰款後，退還剩餘部分。）
2、督促本單位施工人員攜帶胸卡進入酒店。在登記的區域內施工，施工結束後應立即撤離現場。
3、督促本單位施工人員按規定時間和路線出入酒店，不得進入營業場所和其他非施工區域。
4、督促本單位施工人員文明施工，嚴禁在施工現場內吸菸、飲酒、和隨地便溺，隨時保持施工現場清潔，服從甲方管理人員的管理。
5、安全用電，因工程需要動用明火時，要根據規定到酒店工程部門辦理《動火證》，操作者需持證上崗，並在動火現場配備一定數量的消防器材。
6、從施工現場運出任何物品均要按規定填寫《出門證》，不得私自攜帶易燃易爆及其它危險品進入酒店。
7、施工中發生的人身傷害事故及其它項目按照雙方簽訂《契約》的相關條款執行。
以上規定自簽訂之日起生效，甲乙雙方一式兩份，具有同等效力。
甲方（簽字蓋章）：___________
乙方（簽字蓋章）：___________
______年___月___日
______年___月___日
員工補償協定書 篇8
甲方：單位)
乙方：性別：身份證號：因公司東風店裝修進行形象升級，在這期間，乙方申請休假。經與甲方協商，根據國家相關法律法規，訂立本協定，以便共同遵守。
第一條 休假期限：從年月日起到年月日止，為時日。
第二條 休假期間，甲方保留乙方的工籍，並連續計算其工齡。
第三條 休假期間，乙方的社會保險屬個人繳納的部分，自協定生效之日起
十日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則後果自負。
第四條 休假期間，乙方不享受工資、獎金、勞保等福利待遇。
第五條 休假期間，如乙方因病、殘而喪失基本勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第六條 休假期間，乙方不能與其他公司建立勞動關係。如有此情況出現，甲方視為其自動離職。
第七條 乙方在休假期間必須遵紀守法，凡違反公司的有關規章制度者，甲方有權按規定予以開除。
第八條 在東風店裝修期間，乙方如有離職意向的，應提前壹月書面告知甲方，甲方按自動離職予以處理。
第九條 東風店裝修形象升級期滿，甲方將提前壹周以電話形式通知乙方到公司總部參加培訓（培訓時間另行通知）上班。
第十條 本協定自停薪留職之日起生效。在契約執行期間，雙方不得隨意變更或解除契約，本契約如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。
本協定一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 攀枝花市東成商貿有限責任公司乙方：
代理人：日期：
日期：
員工補償協定書 篇9
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方都本著自願、互利、協商一致的原則，達成如下協定：
一、契約期限和工作崗位
1、本契約適用吳忠市盛源達賓館，期限年，從20xx年月日起至xx年xx月xx日止;聘用期xx年。
2、乙方工作崗位。
二、工作時間和休息時間
鑒於賓館工作的特殊性，本契約實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為x小時(除兩餐時間)，乙方每月休息x日。
三、工資待遇
乙方的工資以人民幣形式發放，工資按月發放，實行崗位績效工資制。
四、工資發放
1、甲方每月15日為發薪日(如遇節假日順延)，甲方須按月以人民幣形式支付給乙方，不得拖欠。
2、乙方正確履行本契約並遵守甲方規章制度，無違約行為的，工資依契約的約定發放。
3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，賓館根據具體情況，對節假日休息的規定如下，五一勞動節休假一天，國慶節休假三天，春節休假三天，元旦、端午節、清明節、中秋節各休一天(節日期間視情況各部門安排倒休，但不能影響部門或崗位工作)。
五、勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護產品。
六、社會保險和福利待遇
1、同《員工手冊》各項福利待遇
2、乙方招聘上崗一個月後經考察為正式員工(享受一個月試用期工作待遇)，簽訂契約滿一年後，經全面考核合格後，甲方支付20元/月工齡補貼(以此類推)，並一次性享受當年100元/月養老統籌補貼，工作滿第二年連續享受200元養老統籌補貼(以此封頂)。
七、勞動紀律
1、遵守甲方依法制訂的各項規章制度;
2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;
3、按時保質保量的完成甲方規定的工作任務;
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;
八、契約的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經甲、乙雙方以依法變更契約
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約，不用支付乙方經濟補償金：
1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度;
3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定下的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應提前三十日以書面通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
2、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動契約達成協定的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的;
3、法律、法規規定下的其他情形。
(五)有下列情形之一的，勞動契約自行解除：
1、甲方依照被宣告破產;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、法律、法規規定下的其他情形。
(六)重新訂立契約，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立契約時，可共同協商下重新訂立契約。
(七)契約終止，契約期滿或雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
九、保密條款
1、乙方應遵守本契約有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本契約所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方採取保密措施的技術和經營信息，包括管理決竅、客戶名單、產銷策略等;
2、乙方知違反契約約定或違反甲方保密要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權採取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。
3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上的資料和文字，圖片資料帶出辦公室，並不得擅自列印、複印公司資料。
十、違約責任
(一)甲方違約的法律責任
若甲方未按契約約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任如果甲方單方終止契約，甲方將補償乙方一至三個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。
(二)乙方違約法律責任
乙方違反契約約定無理提前解除勞動契約，則乙方應賠償甲方下列損失：
1、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;
2、勞動契約中約定的其他賠償費用;
3、違反保密條款，按雙方所答保密契約約定執行;
十一、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應協商解決。協商不成，任何一方均可向管轄的部門申請處理。
十二、本契約一式兩份
甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方簽名：
乙方簽名：
簽訂時間：XX年XX月XX日
員工補償協定書 篇10
甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當於員工工資25％的經濟補償金。