自開展保持共產黨員先進性教育活動以來，我一方面作為第一責任人，切實加強組織領導，確保我局的教育活動有序、健康開展；另一方面積極參加教育活動，帶頭參加學習，帶頭寫心得、談體會、上黨課，帶頭徵求意見，帶頭開展批評和自我批評，帶頭查擺自身存在問題。同時，正確處理好教育活動與推進各項工作的關係，真正做到兩不誤、兩促進。
通過參加先進性教育活動，特別是認真聽取各方面意見、建議後，我對近四年來的思想、工作、作風及廉潔自律方面的情況進行了全面總結，進一步認識到自身存在的不足，深刻剖析了原因，明確了整改方向和措施。
一、基本情況
我到市林業局工作近四年來，在市委、市政府的正確領導下，依靠黨委集體領導，依靠廣大幹部職工的共同努力，促進各項工作不斷取得新成效。主要體現在以下三個“加快”：
（一）加快發展城市林業。推進青山綠地工程建設，用3年時間新增和改造綠地86平方公里，構建城市林業的框架；加強生態公益林體系和市、區（縣級市）、中心鎮三級森林公園建設，加快推進濕地和自然保護區建設，大力發展森林旅遊，夯實城市林業的基礎；加大依法治林力度，切實保護森林資源和野生動物資源，為城市林業建設提供保障；實施科技興林，加強設施裝備建設，提高科技含量，為城市林業建設注入動力
（二）加快完善機關運作。以貫徹實施《行政許可法》為契機，大力轉變政府職能，改進管理方式；加強建章立制，規範行為，加強管理；健全民主科學決策機制，不斷提高決策水平；推進政務公開，方便民眾辦事，接受民眾監督；大力改善機關辦公條件，推進電子政務，提高工作效率。
（三）加快幹部隊伍成長。嚴格執行《幹部選拔任用條例》，建立公平、公開、公正的人事工作機制；加強後備幹部隊伍和局屬單位領導班子建設，最佳化結構，增強戰鬥力；鼓勵幹部進行深造，加大幹部培訓工作力度，提高隊伍整體素質；通過“給位子”、“壓擔子”，加強對年輕幹部的培養鍛鍊。
近四年來，我注意以身作則，嚴格要求自己做到“四個帶頭”：一是帶頭工作。面對繁重的工作任務，我經常加班加點，對難度大的工作，深入第一線親力親為；二是帶頭學習。我經常利用休息時間和節假日看書學習，撰寫學習心得，在中心組學習時帶頭髮言；三是帶頭民主。我每周保證有2天到基層調查研究，現場辦公，對重要工作先聽取其他領導和同志意見，再由黨委會討論決定，從不個人說了算；四是帶頭廉政。我不批錢、不批地、不安排親朋工作、不插手工程建設，自覺做到廉潔自律。
二、存在不足
同志們提出的寶貴意見，我誠懇接受並衷心感謝。一分為二地看自己，我確實存在一些不足之處，主要表現在以下六個方面：
（一）我雖然平時較為注意學習，也下了較大功夫，特別到林業局工作後，注意加強對林業業務知識的學習，但由於工作忙的關係，存在著零星時間學習多，集中時間學習少；結合業務學習多，鑽研理論少；檔案文章學習多，研讀原著少等實際問題。此外，對自動化辦公系統、網際網路知識等掌握不夠熟練。
（二）在工作中我有時要求過高，可能會超出一些同志的承受能力；有時對同志的批評過重，使有些同志難以接受。回想起來，動機雖然是好的，但效果不一定好。
（三）對於重點工作，我投入精力較多，但相對而言對一般的常規性工作，顯得重視不夠，有時候還會因為重點工作而影響其他工作。如為推進青山綠地工程建設，從局屬單位抽調了4名領導和骨幹到機關工作，客觀上對基層單位的工作造成一定影響。
（四）由於工作過於認真，工作時間過長，忽視休息，一方面影響自己的身體健康，另一方面也使得部分同志“不好意思”提出休假或療養
（五）局屬林場的改革推進較慢，仍停留在試點階段：經濟發展不快，部分民眾生活還很困難。雖然這與林場歷史遺留問題多、自身經濟基礎薄弱、人員臃腫、觀念落後有關，也非林業局自身的力量所能解決，但作為主要領導，這是我工作的不足之處。
（六）由於去年底愛人患結腸癌，我精神壓力很大，同時也產生了自己為廣州農村工作勞碌了一輩子，但對愛人照顧不夠，現在要好好補課的思想，一度放鬆了工作。
三、剖析原因
從世界觀、人生觀、價值觀和黨性等方面剖析以上存在不足的思想根源，主要有以下五個方面：
（一）宗旨觀念有時出現淡化。隨著年齡增大，精力大不如前，未能始終以宗旨意識排除“船到碼頭車到站”等不正確思想的干擾，導致個別時候，特別是面臨工作和家庭兩方面壓力較大的時候，出現過放鬆工作的情況。這是宗旨觀念不強，對工作不夠負責的表現。
（二）學習有待進一步加強。一方面，對理論學習的重要性認識不夠深，滿足於“現學現用”，學習的系統性不夠強；另一方面，未能完全跟上知識更新的步伐，對一些新知識，特別是對電腦知識的學習投入精力不夠。
（三）聯繫民眾不夠深入。我雖然經常下基層調查研究，但主要是聽取基層單位領導的匯報，研究工作，檢查督促，較少深入到一般民眾當中聽取意見、建議，對基層民眾的問題了解得不夠具體、細緻。這是工作作風不夠深入，聯繫民眾不夠密切的表現。
（四）開拓創新能力仍需進一步提高。面對林場改革和發展等難點問題，雖然作出了較大努力，但進展不夠快、效果不夠明顯。這主要是思想上還存在求穩、怕出亂子的顧慮，工作上思路還不夠寬、辦法還不夠多、力度還不夠大，歸根到底是開拓創新能力還不夠強。
（五）領導藝術有所欠缺。主要是對工作的整體把握不夠全面，有時沒有處理好重點工作與一般工作的關係；對同志的要求和批評有時沒有把握好尺度。這都說明工作方式方法注意得還不夠，領導藝術還有所欠缺。
四、整改措施
對照共產黨員保持先進性的基本要求和自己存在的不足，我決心在今後的工作中，從以下四個方面進行整改：
（一）堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。理想信念是人安身立命的根本。作為一名受黨教育多年的黨員領導幹部，我必須時刻堅定共產主義理想信念，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，並以此作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為坐標，不管順境還是逆境，不管身體健壯還是年紀增大，都要堅持堅持一心為公、甘於奉獻，為國家出力，為大眾服務。為此，我要堅持站好最後一班崗，保持高昂的工作熱情，當好表率，繼續推進林業局各項工作向前發展，並為下一屆班子打好基礎，不留“包袱”。
（二）樹立終身學習觀念，不斷提高理論素養。江澤民同志一再號召全黨要“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。”因此，我要切實地把學習作為自己的第一需要，在繼續保持較好學習習慣的基礎上，認真制訂學習計畫，儘量抽出時間開展系統的理論學習，不斷提高自身的理論素養。
（三）講究工作方法和領導藝術，不斷提高總攬全局的能力。對待同志，特別是批評同志，既要堅持嚴要求，指導和幫助他們提高工作水平；又要注意循序漸進，講究方式方法，考慮同志們承受能力，避免挫傷積極性；更要關心同志的身心健康，幫助解決實際問題，使大家感受到組織的溫暖。對待工作，既要區別輕重緩急，狠抓重點，通過重點突破推動面上工作的開展；又要統籌兼顧，充分認識到常規工作與重點工作相輔相成、互為基礎，同樣存在基礎薄弱、措施不足的問題，都需要多關心、多支持、多指導。最近，黨委會對各部門提出的需要解決的問題進行了認真研究，制定了解決辦法，必須抓緊落實。
（四）深入基層，貼近民眾，努力推進難點問題的解決。林場是政、企、事不分的最後一個“堡壘”；推進林場改革，加快林場發展，改善民眾生活，是我局工作的難點問題。為此，我一方面要積極爭取上級和有關部門的重視和支持，另一方面要深入基層開展調查研究，貼近民眾聽取意見建議，抓緊研究制定解決辦法。一是努力做好民眾的思想工作，拓寬就業門路，解決生活困難，維護安定團結局面；二是加大項目、資金扶持力度，大力發展森林旅遊，增強林場的經濟實力；三是努力探索林場改革路子，形成長效發展機制。
二○○五年四月