關於樹立組工幹部新形象的幾點體會

作為提高自身能力和素質的階梯。除學習組工業務知識外，還要學習經濟、科技、法律、金融、文史等方面的知識，拓寬知識面，改善知識結構，全面提升能力素質。三是要加強業務修養。組織工作是一門學業，也是一門科學，組工幹部應精通這門科學，努力掌握有關專業知識，把握工作規律，努力成為熟悉業務的“政策通”、“活字典”，具備出色的能力和過硬的本領。在加強業務修養方面，一是要勤於學習，精於思考。要持之以恆地加強業務知識的學習和積累，深刻領會檔案精神，吃透政策，對新問題、疑難問題能舉一反三；二是要在實踐中檢驗所學的業務知識，不斷豐富工作經驗。通過學習和實踐，使自己業務知識融會貫通，日常工作得心應手。在組織部門，無論乾什麼工作，都必須對自己所從事的工作內容和工作對象要有相當的熟悉和深刻的認識。就我們監督室工作來說，為加強對幹部選拔任用工作的監督，自己首先要精通《幹部任用條例》的有關規定，這樣才能在檢查中發現問題，及時防止和糾正用人上的不正之風，確保《幹部任用條例》的貫徹落實。又如在處理歷史遺留問題信訪時，不僅要熟練地運用政策審理問題，還要善於向信訪人員做好政策解釋和思想疏導工作，從而有效減少重複信訪和越級信訪。在履行出國(境)審查審批職責時，既要堅持原則，嚴格把關，又要努力為基層服務，樹立良好的視窗服務形象。四是要加強作風修養。組織部門被譽為“黨員之家”、“幹部之家”、“知識分子之家”，這就要求我們每一位組工幹部都要有良好的精神風貌和熱情的服務態度。組織工作無小事，組工幹部要善於在一點一滴的工作累積中，培養自己耐心細緻的工作作風。例如在每次領導幹部任前公示前，我們都要對公示內容反覆進行核實，確保萬無一失。在工作中，我始終牢記一個“勤”字，堅持做到手勤、腳勤、嘴勤、腦勤，積極當好主任的參謀和助手。在處理信訪工作中，能換位思考。當信訪人員因個人問題得不到解決而將對政策的不滿直接發泄在我身上時，能牢記工作職責，保持頭腦冷靜，耐心傾聽，注意保持良好的工作作風和工作態度。有一次，我市一位離休幹部胸掛軍功章，身上貼著“冤假錯案”的布條，扛著鋪蓋行李來到我們監督室，要求我們為其解決職級待遇問題，並稱不解決問題就住下不走了。雖然之前我們已多次接待過這位老同志，也會同有關部門反覆做其政策解釋和思想工作，但對其此次上訪，我們還是熱情地接待了他，不厭其煩地向他解釋政策規定，與他從上午一直談到下午，曉之以理，動之以情，連中飯也顧不上吃，最後這位老同志在我們的勸說下，情緒漸漸平穩後回家了。老信訪戶的思想工作特別難做，有的信訪人員已經堅持上訪了十多年，我們為其花費了很多的時間和精力，但收效甚微，儘管如此，我們還是要耐心地堅持下去，直到他們思想工作做通為止。五是要加強道德修養。在市場經濟的大潮中，組織部門也面對種種誘惑和考驗。組工幹部要經得住考驗，就必須加強道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、道德觀。一方面要自律自省，在工作和生活中，包括一些小事細節上，要做到自重、自省、自警、自勵，堅決抵制各種落後思想和腐朽文化