保肓員的心得體會 篇1
當一個學期結束，我就忍不住的回顧自己在這段時間裡的經歷。我很喜歡孩子，喜歡他們天正無邪的笑臉，喜歡他們一聲聲清脆的早上好和明天見。這份純真，是獨屬於孩子的美好，也是我們作為幼稚園工作者們努力下去的動力。
回顧這一學期來，儘管這學期的情況比起上學期好了很多，但我們反而更加嚴格的在教育中努力的照顧和保護孩子們，保護他們幼小的身軀能免於病菌和疾病。保持健康和強健的體魄！
一、接幼兒入園方面
每天早上，我們都和老師們一起嚴格守在幼稚園門前，對每一個幼兒進行嚴格且仔細的溫度測量和記錄，保證每天有記錄，並確保幼兒健康正常。這點從年初開始我們就一直在努力堅持，並已經不知不覺間成為了工作中的習慣。
二、校園內的工作
在平時的活動和學習上，我們監督好幼兒保持的勤洗手的好習慣，並做好監督任務，保證幼兒不會玩水，並保持良好的清洗習慣。保證了幼兒的衛生習慣。並且，在天氣寒冷後，學校還特地準備了熱水，讓幼兒們能在溫水中洗手，不僅變的乾淨，更不會感到寒冷。
三、離校準備
在離校時，我們會給每個幼兒做好檢查，保證體溫安全，並嚴格按照幼稚園規定，按卡認人的接送孩子，臨時換人接送一定會打電話確認，並詢問幼兒是否熟悉。在這樣仔細的處理下，在工作中我一直都能保證準時準點準確送每位孩子回到家庭。
四、自我的改進
作為保育員，我深知我不能僅僅只持有對幼兒的基本照顧能力。利用休息和假期，我閱讀了很多幼兒相關的健康書籍，較好的掌握了許多幼兒常見疾病以及預防方法，我不僅在工作中努力的做好預防和檢查，更在群中與家長和老師們一起分享，讓打擊一起來保護幼兒們的安全，也更好的提高了我們的團隊能力。
一學期來，我努力的做好了自己的工作，保證了幼兒的健康和安全，在下個學期里，我更不會放鬆，我一定會永遠堅守自己作為保育員的職責，讓孩子們開開心心來學校，健健康康回家去！
保肓員的心得體會 篇2
眼睛是心靈的窗戶，人人都有一雙明亮的眼睛。這雙眼睛可以看到五彩繽紛的大千世界，但現在，清晰的視野離我們越來越遠。這是為什麼呢?這是因為許多同學沒有作息地用眼，不顧衛生地擦拭眼睛，不注意距離地看電視、用計算機、看書等等。也許有的同學錯誤地認為“只要我學習好就行了，視力不好配戴眼鏡就行了”;更有甚者認為戴眼鏡是有知識的象徵。但現實生活告訴我們：一旦患了近視，戴上眼鏡會給學習和生活帶來很多不便。例如在參加體育活動的時候，打籃球或踢足球時，打破眼鏡甚至傷及眼睛到醫院做手術縫合是常有的事。戴上眼鏡如仍不注意用眼衛生，常會使視力下降加快，形成高度近視，甚至失明。而且患高度近視的同學在將來考大學選擇專業和將來工作擇業都會受到限制。如果你學習成績很好，只是因為眼睛近視而被你所鍾愛的專業拒之門外，那你將會抱憾終生。
下面，我向大家提幾個建議：
1.認真做好眼保健操，注意眼睛衛生。
2.養成良好的讀書習慣，做到“三個一”，眼離書本一尺遠，手距筆尖一寸遠，胸離書桌一拳遠。
3.做到“三不”：不躺著看書，不在行走中看書，不在光線弱或過強的地方看書。
4.保證充足的睡眠。
5.多做戶外運動，經常遠眺，使眼睛得到休息，調節視力，解除疲勞。
同學們你們還知道嗎?眼睛是人類感官中最重要的器官，大腦中大約有一半的記憶和知識都來自於眼睛。我們有什麼理由不保護眼睛呢?
常言道：冰凍三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功，保護眼睛也不是一朝一夕就能做到的，注意用眼衛生、科學用眼貴在堅持，需要持之以恆，才能預防近視的發生及近視程度的加深。
婀娜多姿的山河，絢麗多彩的萬物，一切的一切都需要眼睛來觀察，同學們，讓我們一起努力愛眼護眼，擁有一雙明亮的眼睛。
保肓員的心得體會 篇3
開展“治轉提”專項行動，是城關區當前的一項重要工作，更是建設美麗幸福新城關的重要保障。
好的作風是抓出來的，更是乾出來的，也是帶出來的。城關區多次召開動員部署推進會議，要求全區各單位在思想上“洗洗腦”，在問題上“查查清”，強化務實意識，抓常抓細抓長，持續用力、久久為功抓作風，狠剎歪風邪氣，弘揚新風正氣，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。
精準聚焦，全面推進
城關區各單位聚焦“庸、懶、散、慢、混、卡”等6大類25個方面的作風頑疾，聯繫工作職責、崗位特點和個人思想，堅持發動民眾深入找、對照症狀自己擺、徵求意見上級點、同志之間相互提等方式方法，對照《黨章》查找學習制度不足，對照制度查找組織紀律不足，對照目標查找工作作風不足，對照《條例》、《準則》查找作風建設不足，對照“一崗雙責”制度查找責任落實不足，全方位、多角度的排查發現“單位病”、“崗位病”、“個人病”。各單位“一把手”負總責、分管領導牽頭負責、部門負責人分頭負責，將專項行動與“兩學一做”學習教育有機結合，同時抓教育管理，同時抓問題整改。
盯緊目標，認真自查
城關區各單位結合各自的工作特點和實際，堅持問題導向，端正思想態度，打消各種顧慮，從四個方面入手查找問題：一是注重從民眾的怨言和呼聲中發現問題，二是注重從省市級機關、兄弟縣區的意見和建議中發現問題，三是注重從服務對象的舉報和投訴中發現問題，四是注重從第三方評估意見中發現問題。對自查階段發現較輕微的問題，可作為整改事項免於處理;對自查過後，通過巡查、督察或者發現的問題，從嚴查處，絕不姑息。
堅持導向，落實整改
城關區要求各單位對於自查階段查找出的問題採取“1+4”整改模式，即：每一個頑疾配套四個要件，指定一名具體責任人，制定一套整改措施，明確一個整改時限，通報一次整改成果。整改落實既要著眼於發現問題，又要立足於解決問題，切實做到早查早改、邊查邊改、快查快改。對於不能立即整改的問題要制定嚴、緊、細、實的針對性措施，逐一建立整改台賬，明確責任人、整改措施和整改時限。單位主要負責人要親自上手，逐個研究制定具體整改方案，逐個抓好整改落實，確保事事有回音、件件有落實。截止目前，城關區“治轉提”督導巡察組共檢查單位35家，督查出17家單位存在的26條問題。對於督察出來的問題，區“治轉提”工作領導小組辦公室已下發整改清單，各單位已建立整改台賬，並將整改結果報區“治轉提”專項領導小組辦公室。
動真碰硬，以督促改
開展經常性、針對性督查是推進工作的有力手段。城關區“治轉提”工作領導小組辦公室的督導巡察組堅持“嚴”字當頭、督查力度不折不扣，以集中巡察、重點督導、隨機抽查、明查暗訪等形式，對全區“治轉提”專項行動開展情況進行督查，重點督查各單位的行動進展情況，督查各單位領導是否重視，到底動起來了沒有，查出哪些作風、效能問題，下一步要怎么改、怎么治，特色亮點是什麼等等。對督查情況每周進行通報，及時曝光突出問題，挖掘推廣典型經驗，以督查促整改、求實效。同時採取督查和指導相結合、巡視檢查與駐點巡察相結合、反饋整改與跟蹤回訪相結合的方式，開展督導巡查，為開展追責問責奠定基礎。縣級領導定期不定期對包抓部門活動開展情況進行督導檢查，現場發現問題，現場督促整改。
嚴格問責，有錯必糾
為確保行動不走過場、不擺門面，城關區“治轉提”專項行動領導小組辦公室專門制定了《城關區作風和效能建設工作制度》、《城關區作風和效能建設督查檢查制度》、《城關區效能工作領導小組例會制度》、《城關區作風和效能建設問責辦法》、《城關區效能考評激勵制度》，和《“治轉提”專項行動聯席會議制度》、《“治轉提”專項行動問責辦法》，及時處理“治轉提”專項行動開展過程中的問題人和問題事。對認識不清、行動進展緩慢、自查不嚴、不主動發現問題的單位和個人進行通報並限時整改，對通報後仍出現自糾不利，不及時整改的，進行嚴厲問責;對督查中發現的作風問題，凡是造成不良後果的，不論是否進行了整改，都要視情況予以追究責任，嚴肅處理。