作風突出問題集中整治心得體會 篇1
在紀律作風集中整頓活動中，通過學習、查擺的深入，結合自身工作實際，對怎樣促進紀律作風整頓深入開展，思考形成了一些心得體會。
一、尊重自己的崗位
我們單位幹警都是通過不同方式進入檢察院的，有學生分配，有軍轉安排，有公務員考錄，有從其他單位調入。但有一個共同點，我們現在都是檢察幹警，都在從事檢察事業。可以想一想，我們的崗位多么來之不易，這點恐怕不用多說大家也都知道。
這裡有兩層意思：一是要尊重自己的崗位。我在讀大學的時候，曾經聽過客座教授景克寧作了一個《人生的論證》的演講，可謂感人至深。他講到自己曾在*期間被分配為廁所清潔員，但他每日都給廁所噴上香水，有人不理解，他就說：既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做得比別人好。雖然這位大師已經作古，但他的人生閱歷很豐富，27歲成為當時南京左傾報紙《大江晚報》的主編，後在*期間坐過牢，恢復公職後又兩次做癌症手術，最終活了84歲。他始終尊重每一個崗位，從他當時的授課就可以看出，已經71歲的他，堅持站立4個小時講課。我們就是要學習一代大師對待崗位的態度和認識，正確認識自己，從自身能力、水平和需要上去衡量自己對崗位的追求，把每一個崗位作為我們實現人生價值的地方。二是要倍加珍惜自己的崗位。可能有的同事說，我現在工作幹得太多，得到的工資待遇與之不相稱。當然，不否認的說，由於司法體制改革，一些同志之間的工資待遇確實有差別。有一篇文章叫《請善待自己的單位》，主要意思是你離了單位可能啥事也做不了。曾經有一個地方的公安機關就為了增強民警的感受，讓一些民警去自己找工作試一下，結果40多個人當中只有1人找到了油漆工的工作。因此，我們一定要珍惜自己的崗位，乾一天也要乾好，最起碼對得住自己的工資。
二、負起自己的責任
說到責任，有的同事說，我只是個普通黨員、一般幹警，哪有什麼責任。實際上，每個人都有自己的責任，只不過表現形式和要求不同罷了。這實際上也是尊重自己崗位的延伸。
從行政職務層次來說，作為院黨組領導和部門負責人，既要對上負責，也要對下負責。對上負責就是對院黨組、檢察長負責，對下負責就是對分管工作、分管部門及其人員負責，既然組織信任，你就應該承擔對組織、對幹警的責任。作為一般幹警也要對自己的工作負責，就是要對工作盡心盡力的乾。人的能力有大小，但工作態度沒有大小，只要我盡心盡力的乾，也就是對工作負責。因為紀律作風整頓集中活動更多地是強調黨組織及黨員的責任。所以我這裡重點談一下黨組織及其黨員的責任問題。
從黨組織的層次來說，我們院有院黨組，有機關黨委，有各個支部，除院黨組是領導機構外，其他都是基層黨組織。既然是基層黨組織，就需要發揮戰鬥堡壘作用，一是要組織所在組織黨員貫徹落實上級的政策方針和本院黨組的工作部署。二是要發揮表率作用，帶頭乾工作。三是要承擔起對本組織內黨員幹警的監督管理職責，帶好隊伍，不能出問題，不能讓黨員幹警覺得“跟錯了人”。拿我個人來說，院裡安排我臨時代理自偵支部書記，我就得組織各類筆記撰寫、學習競賽、組織生活。作為一名黨員，就要承擔黨員的責任。既然是黨員，就不能混同於一般民眾，而要時時處處發揮黨員的先鋒模範作用。李彬檢察長曾在黨課上講到要從樹牢“四個意識”、嚴肅黨內政治生活、自覺接受監督、乾好自身工作等六個方面發揮好黨員幹警先鋒模範作用，相信大家還沒有忘。如果你筆記懶得做，學習競賽懶得參加，考試讓別人幫助，對照檢查材料讓別人代寫，那你就沒有承擔黨員的責任，再者這樣就失去了開展紀律作風集中整頓活動的意義。同時，既然我們都給自己進行了量化打分，並作出了，那么你了就要整改，這也是負責任的一種表現。還有，需要強調的是，黨員是一種終生責任，不存在退休的問題。即使你職務上退休了，同樣要承擔黨員的責任。
這裡再延伸一下：有一種責任是要對自己負責。要牢記自己在家庭中的責任，繃緊黨紀國法、紀律作風這根弦，“守得平安就是福”，不能“害己、禍家”。還有一種責任是對事業負責。我們也可以稱為敬業或樂業。知道自己的責任在哪裡，責無旁貸的承擔起來，盡能力做到，就是勇於負責，就是一種態度、一種品德，這是敬業。樂業就是要找到樂於工作的激情和熱情。可以想一下，各個國家總統們除了去擔任聯合國秘書長，已經沒有了提拔機會，比爾蓋茨之流的富豪金錢多得無法計算，但他們繼續敬業樂業，根源就在於一份對事業的認同感。同樣，只要你充分發揮黨員作用，認真工作，盡心履職，就會贏得組織、社會的認同和他人的尊重。
三、注重自己的小節
說道講原則的問題、正氣的問題、廉潔的問題，都是老生常談。但有一點不可忽視，就是小節的問題，因為好多大錯都是由小節發展而來的，並且紀律作風集中整頓很多也都是要求我們守住小節。
一要注重小節。小事小節是一面鏡子，能夠反映人品，反映作風。小節問題不注意，以後可能就發展成大錯。胡長清的貪腐史就是從收受兩支毛筆開始的。無數個小節的失去，最終會引發道德底線的崩潰。二要養成小節。小節問題說白了就是一個人的素養，素養問題可以通過教育學習、實踐鍛鍊、抓好養成而得到提高，一個個生活、工作小節在長期以往的養成中，就會成為習慣，習慣於自然就會成為一種品質。平常愛乾淨，逐漸會培養潔淨的品德；平常愛惜東西，珍惜物品，就可以養成勤儉節約的品行；平常幫助弱小，正義執言，可以積累良善的美德。三要講情趣。興趣產生樂趣，樂趣質變為志趣，對情趣我們要學會克制，不能放縱自由，如果在道德情操上打開了缺口，出現了滑坡，有可能就會出問題。就像我們每個人最喜歡的打牌，小打是娛樂，大打就是賭博，偶爾打是興趣交往，沉迷上癮就是心理疾病。要知道，檢察機關的幹警是民眾十分關注的群體。因此，要從我們的位置，一言一行對民眾、對社會、對大局的影響考慮起，交可以往來的朋友，吃該吃的飯，收允許收的東西，做可以做的人情，真正推動紀律作風集中整頓向縱深發展。
作風突出問題集中整治心得體會 篇2
前不久開展了領導幹部作風整頓建設活動，在這次活動中，本人通過認真學習，在工委內部開展了幹部作風整頓建設活動專題民主生活會，並且結合我們實際情況，發揚民主，在領導幹部集體學習、探討後，深有如下體會：
學習，是人類認識自然和社會、不斷完善和發展自我的必由之路。無論一個人、一個團體，還是一個民族、一個社會，只有不斷學習，才能獲得新知，增長才幹，跟上時代。人的一生是學習的一生，在社會主義建設如火如荼的今天，學習是我們能夠跟上時代步伐，保持歷史主人地位的方法，也是我們服務民眾，推動一方政治、經濟、文化發展的必要手段。現在，人類社會進入了知識經濟時代。這是繼農業社會、工業社會之後，人類社會發展的又一個里程碑式的社會形態。
在這個信息技術高度發達的時代，社會生活的信息化、網路化程度越來越高，知識的總量急劇增加，知識"更新周期"越來越短，人們原有的知識和技能已經遠遠不能滿足現實工作和學習的需要，只有不斷學習，打造“學習型”團隊，不斷提高和更新自我的文化素養和業務知識，拓展知識的面積，深化知識的層次，最佳化知識的結構。以集體學習、個人自學、組織培訓等方式和手段提高幹部隊伍的整體素質，才能更好的為民眾服務，保質保量的完成上級領導交與的各項任務。
良好的工作作風是提高工作效率，提升服務質量的重要保障，是管理、人員素質等的綜合體現，要切實完善各項規章制度，堅持以制度管人，大力提倡同志之間的團結協作，以“大事講原則，小事講風格”的準則，各司其職，各盡其責，在完成本職工作的基礎上，團結協作，堅決杜絕“門難盡，臉難看，事難辦”的現象發生，制定詳盡的考核辦法，與年終考核直接掛鈎，對工作認真負責的同志給予一定的獎勵，對敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘等工作態度不積極，不稱職的同志一律嚴懲。
堅決深入基層，了解人民民眾生活情況的第一手資料和信息，想人民所想，急人民所急，切實為人民民眾半好事，辦實事，真正做到從思想上尊重民眾，從感情上貼近民眾，工作上為了民眾。生活作風不是“綱”，但連著“綱”;它雖是小節，但影響大節。“君子之行，靜以修身，儉以養德”，“行己以恭儉為先”，這些古老格言無不教人以“儉樸的生活作風足以養德”的道理。
作風突出問題集中整治心得體會 篇3
按照省委關於開展作風突出問題集中整治專項行動的統一部署和要求，省直機關各單位迅即傳達學習全省作風突出問題集中整治專項行動動員部署會精神，積極安排部署貫徹落實工作，著力抓好集中整治專項行動工作。
一、加強組織領導，提高政治站位。省直各單位認真學習省委常委、省紀委書記、省監委主任滕佳材，省委常委、省委組織部部長王宇燕在全省作風突出問題集中整治專項行動動員部署會上的講話和省委常委、省委秘書長於叢樂關於開展專項行動的通報，及時成立作風突出問題集中整治專項行動領導小組及辦公室，研究制定《集中整治專項行動的實施方案》。各單位黨組（黨委）要求各級黨組織要進一步提高政治站位，切實把作風突出問題集中整治專項行動作為當前最重要的一項政治任務，擺在最突出的位置來抓，把廣大黨員幹部的思想和行動統一到省委開展作風突出問題集中整治專項行動的決策部署上來，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。省人大機關要求廣大黨員幹部特別是領導幹部深入學習領袖思想，切實把思想和行動統一到習近平生態文明和習近平總書記對青海工作的重大要求上來，統一到中央、省委和省人大常委會黨組重大決策部署上來。聚焦貫徹習近平生態文明思想、鞏固深化主題教育成果、木里礦區綜合整治中的突出問題，著力解決“推、拖、怕、貪”等問題。省政協、省自然資源廳、省林草局、三江源國家公園管理局、省供銷聯社、省工商聯、省殘聯等單位要求各級黨組織和廣大黨員進一步提高政治站位，堅決貫徹省委決策部署，通過集中學習和個人自學等形式，對習近平生態文明思想和習近平總書記對青海工作重大要求進行了再學習、再對照、再檢視。
二、突出問題導向，開展自查自糾。省直各單位堅持問題導向，把自已擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，結合各自實際嚴格開展自查自糾。省委辦公廳要求各級黨組織圍繞“推、拖、怕、貪”問題，以3大類21條重點糾治問題和省委辦公廳開展的“九緊盯、九查看”為主要內容，通過召開支部黨員大會、支委會、黨小組會等形式開展對照檢查，既檢視班子問題，又檢視個人問題；既查找思想上的問題，又反思工作上的失誤。列出清單改，逐一列出問題清單、整改清單，建立整改工作檯賬，立查立改，列單銷號，抓好整改。省政府辦公廳在落實好“規定動作”的基礎上，各級黨組織結合辦公廳工作實際和本處室工作職能特點，圍繞統籌協調、辦文辦會、參謀助手、應急值守、調查研究、督查督辦等方面，查擺帶有典型性、普遍性、經常性的作風突出問題加以精準整改糾治。省委政法委、省直機關工委、省委老幹部局、省財政廳、省教育廳、省文聯、省糧食局等單位及時制定《集中整治專項行動整改工作方案》，把作風突出問題集中整治專項行動納入重要議事日程，堅決杜絕官僚主義、形式主義現象。各黨支部認真梳理本支部的《問題清單》，建立整改工作檯賬，做到全面整治。省委網信辦把建立長效機製作為幹部作風整治關鍵，把邊整邊改、推進工作貫穿專項行動始終，切實肩負起網路輿論引導、信息化協調發展、保障網路安全的神聖職責，用工作實效推動網信工作科學發展、跨越發展。省交通運輸廳研究制定領導班子、領導幹部作風突出問題排查整改工作方案，列出“三個清單”，建立整改工作檯賬，扎紮實實抓好整改，動真碰硬解決問題。省農業和農村廳針對行業領域生態治理和行業作風，著眼農業綠色高質量發展、農村人居環境整治、農業水域環境保護等重點內容，大力推進“廁所革命”、屠宰行業亂象整治、長江流域禁漁等重點工作，既擺出存在問題的具體行為表現，深挖問題的內在思想根源，全力推進整改。青海日報社把“背靠背”和“面對面”結合起來，把“請進來”與“走出去”結合起來，把“自己找”與“民眾提”結合起來，主動聽取基層民眾對領導幹部作風突出問題的反映，對改進作風、改進工作的意見建議。
三、注重統籌結合，壓實工作責任。各單位把集中學習、自查自糾、督促整改結合起來，全面準確把握專項行動的工作要求和方法步驟，將“嚴”和“實”貫穿專項行動始終。省發改委、省民政廳、省水利廳、省文化和旅遊廳、省審計廳、省文化和旅遊廳、省科協、省統計局等單位要求整治專項行動與深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，與學習宣傳貫徹__精神結合起來，與著力解決工作中民眾反映烈的作風問題結合起來，主要負責同志帶頭抓，黨組成員以身作則作表率，認真履行“一崗雙責”，上下同心推動整治措施落地生根、取得實效。省總工會、省婦聯、省人力資源社會保障廳、省民宗委、省司法廳、省科技廳、省外事辦、青海湖景區管理局等單位要求開展作風突出問題集中整治專項行動要注重過程，更要注重質量，做到認識上不到位不放過、態度上不端正不放過、作風上不過硬不放過、行動上不堅決不放過、整治上不見效不放過、成果上不鞏固不放過，把專項行動與當前正在開展的中心工作結合起來，與鞏固深化主題教育成果結合起來，找準靶心、對症下藥。省扶貧局提出正值脫貧攻堅全面收官階段，認真處理好重點業務工作推進、中央巡視、省委巡視和作風整治專項行動之間的關係，統籌協調、全力推進，確保各項工作相互促進、相得益彰，以作風整治行動的高標準保證脫貧收官的高質量。省住房城鄉建設廳要求以推動民生實事為抓手，在城鄉住房、城鄉人居環境、美麗城鎮、高原美麗鄉村、農牧民居住條件綜合改善工程等方面持續發力，切實把學習整改成果轉化為謀劃發展的正確思路、促進發展的政策舉措、領導發展的實際能力，不斷推動住房城鄉建設事業高質量發展。
四、加強督導檢查，提升整改成效。為深入推進集中整治專項行動有效開展，各單位採取定期檢查、隨機抽查、調研訪談等方式，進行督查指導。省直機關工委組成四個監督檢查組分赴省直相關23各單位檢查指導集中整治專項行動推進落實情況，對檢查中發現的問題及時提出改進意見建議，確保集中整治專項行動取得實實在在效果。省應急管理廳採取定期檢查、隨機抽查、調研訪談、明察暗訪等方式，對各黨支部開展專項行動情況進行督查指導，對走形變樣、問題嚴重的堅決予以追責問責。省農業農村廳聚焦民眾反映的主要線索和問題，糾正和查處一批作風方面突出問題。省市場監管局採取隨機抽查、集中督查、交叉檢查等方式，加強問題查擺、工作落實的全程督導和跟蹤問效，以剛性措施推動整治工作落實落地落細。省衛生健康委、省生態環境廳、省廣電局、省信訪局等單位加大問題整治力度，建立整改台賬，做到“行動開始建賬，行動推進查賬，行動結束交賬”，確保專項行動取得實實在在的效果。
作風突出問題集中整治心得體會 篇4
在縣委縣政府的正確領導下，在縣幹部作風突出問題集中整治領導小組的直接指導下，黨委政府高度重視幹部作風建設工作，堅持轉作風、樹形象、促發展，並將幹部作風突出問題集中整治工作列為今年重點工作之一。
一是加強領導。主要領導高度重視，多次召開黨政班子會議研究整治活動情況，學習上級有關會議及檔案精神，部署我鎮紮實開展幹部作風突出問題整治活動。成立以書記為組長的大塅鎮幹部作風突出問題領導小組，負責開展活動。
二是出台實施方案。鎮幹部作風突出問題集中整治工作方案在上級檔案的基礎上制定了十項重點工作，主要加入了以鎮機關幹部作風方面存在的突出問題和服務推進“五提工程”作風方面存在的突出問題等方面的重點整治工作，著力打造出鎮幹部作風突出問題集中整治特色工作。
三是廣泛宣傳動員。及時召開幹部作風突出問題集中整治工作動員會並組織專題學習，通過走訪民眾、發放意見函、張貼橫幅、公開鎮幹部作風突出問題集中整治工作實施方案、建立微信公眾號、公布舉報方式等，廣泛徵求和虛心聽取廣大民眾、社會各界，對本鎮作風方面存在的問題、意見和建議。共徵求到各方面意見建議35條。
四是抓好問題整改。根據問題，及時制定整改方案，建立健全簽字背書制度，按照時間節點進行整改。開展整治回頭看，確保整改不走過場，人人過關。同時及時歸納總結提高，建立健全有關制度，進一步鞏固整改成效，進入常態化管理。
經過一年多的整治活動，我鎮幹部作風取得了明顯成效：幹部作風發生極大轉變，幹部精氣神得到明顯提升，幹部廉潔從政意識進一步得到加強，為民服務意識理念得到強化。當然也還存在一些不足，離上級要求還有一定差距，離民眾期盼還有距離。20__年，我鎮將繼續緊盯幹部作風，嚴防作風反彈，進一步鞏固作風建設成效。
作風突出問題集中整治心得體會 篇5
近期在機關開展的“責任與效能”作風治理活動，主要是針對檔案積壓、推諉扯皮、執行不高、工作效率低、遲到早退五類機關突出的現象進行治理，通過專項活動的開展，提高職能部門的責任、服務、效率、擔當、規矩意識，樹立強烈的使命感、緊迫感，形成做實事、敢擔當、積極向上的機關文化。
什麼是責任？責任是指一個人對自己和他人、對家庭和集體、對社會和國家所應承擔的認識、情感和信念。通俗地講：就是每個人的職責意識和負責精神，就是對自己份內的事、對自己所承擔的工作，要恪盡職守、盡心盡力、認真負責地完成，同時對承擔的任務出現問題的時候要勇於負責，不推諉、不妥協。責任文化研究專家唐淵在《責任決定一切》曾這樣闡述，想不想幹事，是一個人的責任意識；能不能幹成事，是一個人的責任能力；認不認真幹事，是一個人的責任行為，可見，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質，更是做好一件事情所必需的條件。
機關職能部門的工作人員，都有各自的崗位職責和分管的工作，在其位，要謀其政，從這種角度來說，責任心的投入程度，就是衡量能不能做好本職工作的一個標準。局分公司年中工作會，呂局長在報告中對機關部門作了表述和定位--機關部門本質就是管理者，並提出七個方面的要求，機關各部門是作為指揮中樞，起著重要的作用，決定著各項工作的成敗。過硬的作風是保證，首先要有大局意識，敢抓敢管，敢於碰硬，不折不扣地按規定要求和時間節點，高效完成交辦的各項工作任務；其次要有責任意識、服務意識、創新意識，只有這樣才能發揮好職能部門的作用，以新的思路、新的舉措推動各項工作的進展，實現機關作風的根本改變，提高工作效率，更好地服務生產一線。
什麼是效能？效能是指有效的、集體的效應，即人們在有目的、有組織的活動中所表現出來的效率和效果，它反映了所開展活動目標選擇的正確性及其實現的程度，效能主要指辦事的效率和工作的能力。管理大師彼得·德魯克曾在《有效的主管》一書中指出:“效能是做正確的事”而“效率是以正確的方式做事”，效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。
機關效能的提升應是運用科學合理的手段、制度和載體，調動幹部職工的積極性、主動性和創造性，提高職能部門的辦事效率，提高為基層服務的意識，保證公司、中心的規章制度和上級政策得以貫徹落實。
總之，加強和改善機關作風建設是一項長期任務，系統工程，下步將以局、分公司年中工作會提出的“三個一”為目標，結合科室的實際工作，認真分析討論，以提高“服務”水平為核心，採取有效措施，形成高效幹事的良好氛圍，進一步增強了科室內部的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展。
作風突出問題集中整治心得體會 篇6
為進一步促進機關“責任與效能”作風治理工作，公司、中心下發了《關於開展機關“責任與效能”作風治理工作的通知》，採取了一系列措施，步步深入，以鍥而不捨、馳而不息的精神狠抓作風建設，其目的就是要凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪，把作風建設貫穿始終，持續發力，使機關作風建設深入人心，呈現新氣象。
通過開展“責任與效能”作風治理，本人結合機關工作特點和實際，就新形勢下加強機關作風建設，談談自己的認識和看法。
1.提高對加強作風建設的思想認識。增強落實機關“責任與效能”作風治理工作責任，著力把經常性教育與集中教育緊密結合起來，明確新形勢下作風建設的思路和方法，進一步認識到抓作風建設要固本培元。
2.提高對加強作風建設的自覺性認識。注重學習先行、思想發動，在立根固本上下功夫，促進幹部職工思想認識的提高，不斷增強踐行作風建設的自覺性和堅定性。
3.提高制度執行力和紀律約束力。堅持解決問題與建章立制相結合，堅持健全制度與執行制度相結合，以使轉作風改作風為重點的制度體系更加完善，通過制度固化成果和經驗，強化對不良作風的剛性約束，按規矩辦事、按規矩做人，使工作、學習和生活更加規範。
4.要把作風建設擺在更加突出的位置。堅持用政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、民眾紀律、工作紀律、生活紀律管住自己，突出問題導向，不斷擰緊螺絲、上緊發條，堅持不懈開展作風建設，防止和克服抓一抓就好轉、松一松就反彈的怪圈。
5.增強“四個”意識（政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識）。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成，要以鐵一般信仰、信念、紀律和擔當，以從嚴從實、長管長嚴的工作狀態，推動民心進一步凝聚，確保公司、中心的各項工作順利推進。
6.開弓沒有回頭箭，加強作風建設無盡期。作風建設不是小事，要以敬終如始、一鼓作氣，不能前緊後松、時緊時松，必須始終繃緊作風建設這根弦，防止鬆勁鬆懈。做得好的，要不驕不躁，繼續做下去；做得不到位的，要不怕陣痛，痛改前非，不再復發，實現作風建設規範化、常態化、長效化。
作風突出問題集中整治心得體會 篇7
人力資源科負責職工薪酬、福利保險、住房公積金、職工退休，技術職稱、技能鑑定，勞動用工、人才隊伍建設、人工成本管理、全員績效考核以及人力資源安全分委會等工作，工作瑣碎繁雜但責任重大。開展以“轉觀念調結構夯基礎強安全”為主線的機關“責任與效能”作風治理活動，對提高機關效能，提高職工責任心、推動中心重點工作，提高機關執行力有非常大的作用。
人力資源科以此次活動為契機，加強科室員工學習、提升業務能力；加強科室員工教育，提升服務意識；細化崗位職責，提升科室員工責任擔當；通過梳理完善人事制度，發揮部門管理職責；加強機關勞動紀律建設，提高職工規矩意識；完善考核管理辦法，發揮考核的導向作用，促進職工作風轉變；形成“嚴、實、細、快、勤”的工作作風，在分公司扭虧為盈的決勝之年，貢獻團隊力量。
要形成“嚴實細快勤”的工作作風，必須做到以下幾點：一是管理要突出“嚴”。在做到嚴於律己，以上率下，用制度管人管事的同時，對職工要做到從嚴從高要求、從嚴從細督促，促進作風的轉變，擔當意識、服務意識、責任意識、效率意識的提高；要發揮科室的管理職能，從嚴管理、從嚴要求。二是作風要講究“實”。要堅持實事求是，說實話、出實招、辦實事、求實效。乾工作要做到真抓實幹，敢於擔當，要做到在其位謀其職；對領導布置的工作要堅決落實，絕不應付；對職工反映的問題，及時給予答覆，實行首問負責制。三是工作要體現“細”。要樹立“細節決定成敗”意識，每項工作從細節入手，從小事抓起，做到“細緻入微，大處著眼，小處著手”。人力資源工作涉及每位職工的利益，工作人員對政策的學習理解、掌握套用，都需要想的細、做得細、抓的細，才能不出差錯，才能做到領導和職工滿意。四是工作力求“快”。目前，分公司處於扭虧為盈的決勝之年，工作緊、任務重，必須追求工作速度和效率，必須培養“聞風而動、雷厲風行”的工作作風，必須形成“不等不靠、馬上就辦”的工作作風，必須養成“今日事今日畢”的工作習慣，大力提升工作效率。對上級決定的工作，要做到說了算，定了乾，馬上辦，立說立行，不能拖，不能等，更不能誤。五是成事在於“勤”。古語云：“勤者可成事，惰者可敗事”。要勤於學習，勤于思考，勤於探索，勤於實踐，敢於創新，勇於開拓。
養成了“嚴實細快勤”的工作作風后，還要在思想上“緊”起來，工作上“動”起來，狠治“懶、散、松”的壞毛病、壞習氣，要挽起袖子、邁開步子、撲下身子，主動沉到基層調查研究、摸清情況、解決問題。
“責任與效能”作風治理，還要把轉變工作作風整頓與建立學習型部門、爭當學習型人才有機結合起來;要把轉變工作作風整頓與績效考核有機結合起來。努力形成爭當刻苦學習的表率，爭當真抓實幹的表率的氛圍，努力提高幹部職工的責任心、執行力。
人力資源科將緊緊圍繞改進機關工作作風建設的總體要求，認真貫徹各項規定，加強宣傳教育、加大建章立制、強化監督、強化責任、狠抓落實，進一步提升人力資源科的責任意識、服務意識、效率意識、擔當意識、規矩意識，為做強做優專業化公司做出貢獻。
作風突出問題集中整治心得體會 篇8
根據澄政人發[20xx]29號檔案精神，結合我校實際情況，4月份在我校開展為期半個月的作風紀律建設專項整頓活動。
一、抓認識提高，確保整頓有序開展
為確保這次紀律作風突出問題專項整治工作收到實效。
一是加強活動組織領導。校長趙亮負責學校的紀律作風突出問題專項整治工作。二是精心安排部署。按照人社局統一的要求，結合本單位幹部隊伍的思想和工作實際，在紀律整頓內容上重點解決全體幹部組織觀念淡漠，有令不行，有禁不止的問題；紀律松馳，不遵守工作時間，遲到、早退的問題；不遵守請假制度，外出不填寫告知單的問題；上班時間聊天，離崗辦私事的問題。在作風整頓內容上重點解決事業心、責任心不強的問題；做人標準不高、辦事拖拉等效率低下的問題；作風不紮實，工作不深入、不細緻的問題；思想解放不夠，創新意識不強，爭強當先意識不強的問題；工作中不敢碰硬，迴避矛盾的問題。三是召開動員會，全面深入動員。
3月28日，我校召開了全體幹部職工參加的作風紀律專項整治大會，校長趙亮作了最後動員講話。要求全體幹部職工把思想和行動統一到此次活動中來，結合當前我校的中心工作和本職工作，切實轉變工作作風，加強紀律觀念，從現在做起，鼓足幹勁，確保完成我校的各項工作任務。
二、抓學習教育，打牢整頓基礎
作風紀律整頓的效果如何，學習教育是基礎。在學習階段，結合本單位的實際，對學習內容利用一周時間，採取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是保證學習時間，做到了集中學習時間可串不可占，也就是計畫定的集中學習時間由於特殊情況不能正常學習，就串到第二天進行；分散學習也就是每名幹部職工利用業餘時間進行學習。二是制定考勤制度，確保不缺席。三是保證學習內容，主要學習了《中央關於改進工作作風、密切聯繫民眾的八項制度》、《縣委六項規定》《紀委四條鐵律及“四條鐵律責任追究辦法”》、《澄城縣人社局公車管理辦法》、《澄城縣人社局請銷假管理暫行規定》、《澄城縣人社局廉政約談制度》、《澄城縣人社局重大事項報告制度》等。
三、抓問題查找，深刻剖析思想根源
在全校幹部職工之間開展自查活動，每名幹部職工查找到了本身在思想、紀律、作風和工作上的不足。
四、抓落實，鞏固整頓成果
1、抓落實，促成效。一是按照要求，針對查找出來的問題和不足，積極尋求對策。必須做到上午8點、下午2點按時簽到，不允許代簽，上午12點、下午18點方可離開。二是對個人和組織查擺出來的突出問題，從現在做起，從當前工作抓起，立說立行，見諸行動。
2、結合實際，完善各項制度。通過這次全系統紀律作風專項整治活動，結合本單位實際存在的問題，認真修改完善了相關制度。
作風紀律專項整治是一項長期的任務，必須常抓不懈。
雖然通過這次幹部作風集中整頓，我校幹部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次幹部作風紀律突出問題專項整治工作不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現不同程度的反彈。幹部作風紀律還存在與當前發展要求不相適應的地方，與民眾的期望還有不小的差距。今後，我校要始終如一繃緊幹部作風紀律整頓這根弦，繼續把幹部作風紀律專項整治做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，為全面完成各項工作任務提供強有力的作風、紀律保障。
作風突出問題集中整治心得體會 篇9
7月3日公司、中心組織召開了機關“責任與效能”作風治理工作動員大會，20__年是我單位“轉觀念調結構夯基礎強安全”之年，也是分公司“扭虧為盈”的重要一年。
責任體現了一個人的心態、態度、原則、作風、風格、習慣、思想，體現了一個人的心智、格局和胸懷；體現著一個人的使命、生活空間和追求，責任是一個人人生觀、價值觀和世界觀的體現，是一個人對待人生和生命環境的態度。責任就是擔當，就是付出。責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。而目前部分人員心態不好，工作態度差，原則性不強，作風不夠頑強，導致辦事效率低下，嚴重製約工作的進展。
人都是有惰性的，惰性即是好逸惡勞。惰，就是懶惰，懶惰是原始性的，本能的。部分人員責任心差，會帶動責任心強的人員慢慢產生惰性，也變得責任心差或無責任心，而經過教育，人是理性的，要解決好責任心差，辦事效率低下，個人認為靠大家自覺是難以解決問題的，應該運用各種科學合理的考核辦法，來調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，不斷提高我們員工的辦事效率和工作能力，不斷地克服隋性，讓責任心強的人員逐步帶動責任心弱的人員變得勤奮，這樣才能促進工作的進展。俗話說的好：“火車跑的快全憑車頭帶”，如何讓火車跑的更快，那就是每節車廂都能有動力，並統一指揮，統一發力，就如高鐵一樣，才能提速提效。公司、中心領導是領頭人，機關科室是整體控制系統，基層分隊就是每節車廂，我們要各司其職、銜接順暢、集中發力，才能促進公司、中心的發展。
最後以“如果我們每個人都能抱著對工作負責的態度，那么再危險的工作也會減少風險，如果一個人沒有了責任心，那么再安全的崗位也會出現險情。”這句話時刻提醒自己，提高思想政治認識和站位，轉變工作作風，改正自身的缺點，提升自己的綜合能力，以飽滿的熱情，務實的工作，推進公司、中心做實專業化隊伍，為實現分公司扭虧為盈做出自己的貢獻。