加強公務員誠信教育，增進老百姓對政府的信任度，拉近與民眾的距離，我市公務員局出台公務員誠信量化考核標準。按條加分、扣分，與考核、獎懲、晉級等掛鈎。鄭州市公務員誠信量化考核標準按職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德4個方面進行考核。得分由基本項、加分項和扣分項3部分構成。每個方面基本分25分，符合衡量標準即可獲得。(新華網)
嚴格履行公務人員自身職責，認清“人民公僕”的角色定位，發揮黨員先鋒模範帶頭作用……並不能僅僅只是一句口號或者流於形式、停於表面;而是應當用制度加以規範，用政策加以引導，用法規予以約束，真正將公職人員德、能、勤、績、廉的考核具體量化，從而達到政府機關公職人員理應作為社會道德標桿、先進典型的目的。
我國是一個人民民主專政的民主集中制社會主義國家，中國國產黨是唯一的執政黨——這樣的政治體制制度要求我們政府機關的公職人員必須一直代表著中國民眾最高的道德品質、服務意識和職業素養，必須始終保持著指導人民、引領人民、教化人民的先進性和純潔性。因此，將作為政府形象代言人的公務人員誠信進行量化考核，對於重塑公眾對於政府機關和公務人員的信任度，尋求更廣大範圍的民眾支持和擁戴，毫無疑問具有十分重要的現實意義。
尤其是當下的社會環境，由於三十多年來改革開放對於經濟發展核心地位的推崇，導致無論是政府還是民間，都忽視了思想領域的建設。公民文化素質雖然有了翻天覆地的變化，但道德領域的修養卻依然較低。而隨著社會的不斷發展和進步，思想領域發展的滯後對於其他領域發展的阻礙也越來越明顯，對凝聚人心，統一理念的掣肘也越來越巨大，對社會主義現代化建設的深入也造成了不利的影響。
因此，近年來，黨中央對思想領域的建設工作高度重視，在全社會大力推動社會主義核心價值觀的建設，希望藉由大力倡導中國優秀文化精髓，深入弘揚中國共產黨優良傳統作風、廣泛樹立中華民族認同感、自豪感來進一步推進我國的社會主義事業健康、平穩、可持續發展。而公務員作為政府公職人員，以身作則、率先垂範、接受廣泛監督、將日常行為規範納入績效考核就成為順理成章的事。同時，通過對公務人員誠信、道德領域的監督普及化、考核制度化、評價公開化更能有助於政府機關工作效率的提高，有利用民眾對政府信任度的增加和支持度的提高。
總之，公務員誠信考核具體量化無論對於公務員自身素質的加強、政府工作效率的提升還是對社會整體道德水平的提高、民眾對政府滿意度的加強都具有積極的推動作用。因此，政府應當通過此項規定的開展，完善相應制度條款，強化監管措施，務求將公務員誠信建設考核工作落到實處、收到實效。