第二十條侵害人為本單位員工的，應責令其改正，要追究直接責任者和部門主要負責人的責任，造成損失的，應當追究其經濟責任。
第二十一條侵害人為司F本單位員工的，應要求其停止侵害，承擔責任；造成損失的，應當賠償損失。必要時，提請政府機關處理或遵循法律途徑解決。觸犯刑法的要依法追究刑事責任。
第二十二條本辦法在執行過程中如有與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規為準。
第二十三條本辦法由智慧財產權管理部負責解釋。
第二十四條本辦法自下發之日起執行。原辦法同時廢止。
點評：
《智慧財產權管理辦法》從其在企業管理規範中的地位上來說，應當是一個企事業單位管理智慧財產權事項的核心．該規範可以有兩種方案來確定其內容，一種方案是僅僅在該管理辦法中規定一些與智慧財產權管理相關的原則性規範，另一種方案則是在該檔案中將所有與知識廣權相關的事項確定下來。一個企事業單位的規章制度也要求保持一定的穩定性．
這裡所列舉的《智慧財產權管理辦法》(下稱“辦法”)是從企業當中實際使用的管理規範中挑選出來的．該管理規範遵循了第一種方案，規定了智慧財產權管理制度中一些總則性的內容，對智慧財產權工作涉及到的大體內容和不同種類智慧財產權包括的共性問題作了概括規定，在整個企事業單位智慧財產權管理制度體系中起到統領的作用．應在誼管理辦法之下再制訂與智慧財產權相關的比如專利，商標、著作權等規範檔案，而這些檔案的可操作性就應當相應地提高。
但是，本辦法在其所需要實現的目的上不是很清楚．這裡我們需要注意區分在制訂規範中兩個不同層次的目的，一個是指實施智慧財產權管理所需要達到的目的，另一個則是指制訂管理規範需要達到的目的，這是兩個不同的概念．
另外，本“辦法”在某些具體條文的規定方面也存在一些問題，尚需斟酌，如：
第二條，在企業的管理規範中，沒有必要對智慧財產權其外延進行規範，這也不是一個企業的管理規範能夠做得到的．而且在這裡的列舉中還出現了與國家法律、國際公約等不一致的地方。
第七、八條，這裡實際上需要規範定義的是職務作品、職務發明等內容，因這方面的內容在法律上已經有規定，所以定義的內容可以省略，而關於權益分配等的內容則往往可以通過具體的勞動契約等方式來確定，或者也可以在具體的管理規範中確定，在這裡進行統一規定不太合適。
第九條，此內容法律已作出規定，這裡顯得多餘。等等．
有關智慧財產權的事項，在相關國際條約、國家法律法規中都有規定．一般來說，企業的智慧財產權管理規範應當是這些法規在本企業的具體實現，所以應當儘量採用程式化，組織化的規範來確定法規中的內容在本企業具體實現的方式。
專利管理辦法第一章總則
第一條為規範本單位的專利工作，促進企業技術創新和形成企業自主智慧財產權，推動生產技術進步，提高公司市場競爭力和經濟效益，根據《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細則》等有關規定，結合我單位的具體情況，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱專利是指發明、實用新型和外觀設計。
第三條本單位專利工作的基本任務是貫徹執行專利法及其實施細則，宣傳普及專利知識，激發員工發明創造的積極性，推動我單位科技進步；提高市場競爭力和經濟效益。
第四條執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於單位。申請被批准後，單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人：申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有契約，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
第五條在取得專利申請號及取得專利權後，單位應當依據有關規定對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；—發明創造專利實施後，根據其推廣套用的範圍和取得的經濟效益，按有關規定對發明人或者設計人給予合理的報酬。
第六條在專利申請公布或者公告前，專利工作者及有關人員對其內容負有保密的責任。
第二章專利的管理
第七條本單位的智慧財產權管理部是專利管理的主管部門，其職責包括：
(一)制定並實施單位專利戰略，並納入技術進步和現代企業制度規劃中；
(二)負責對員工進行專利法和專利知識的宣傳培訓；
(三)鼓勵員工開展發明創造活動，為職工提供有關專利事務的諮詢服務；
(四)辦理本單位專利申請、專利資產評估、專利契約備案、認定登記和專利權質押契約登記以及專利廣告證明等事宜；
(五)保護本單位專利權和防止侵犯他人的專利權，辦理有關專利糾紛、專利訴訟事務；
(六)管理單位專利資產，防止專利資產的流失；
(七)組織專利技術實施，管理專利實施許可貿易；
(八)管理、利用與本單位有關的專利文獻和專利信息，為科研、生產、貿易經營全過程服務；
(九)研究制定本單位的專利戰略，為經營決策服務；
(十)做好技術和產品進出口中有關的專利工作：