（二）積極開展談心活動。開展談心活動是開好專題組織生活會、民主生活會的基礎，要通過談心活動，溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識。各單位要以黨委、總支、支部班子成員為單元，“一把手”主動與各成員談心，班子成員互相談心。還要開展普通黨員、黨員與民眾間的普遍談心。在談心過程中，要做到與人為善，推心置腹，開誠布公，坦誠相待，謙虛謹慎，友好交流，實事求是，大局為重。各級黨組織負責人要掌握指導談心環節的主動權，有的放矢地進行指導，不可放任自流，而要作為做好思想工作的恰當切入點。
（三）撰寫黨性分析材料。各單位要組織黨員按照“五對照、五查擺、五改進”的要求，結合徵求到的意見，認真撰寫個人黨性分析材料。分析材料要從理想信念、宗旨意識、改革發展穩定觀念、組織觀念、思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面的問題，實事求是地認識自己、評價自己，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析根源。黨員領導幹部還要從堅持科學發展觀和正確政績觀、權力觀、地位觀、利益觀等方面查找原因、深入剖析。每個黨員都要認真聽取本支部黨員對自己黨性分析材料的意見，黨員領導幹部還應徵求分管部門負責同志的意見。有書寫能力的黨員要形成三千字左右的黨性分析材料。黨性分析要做到理論和實際相結合，問題和根源相結合，缺點和成績相結合，崗位和責任相結合，思想作風、工作作風和推進改革相結合，發展和完成計畫提高管理和效益相結合，政治上強和保持穩定相結合，要堅持只講問題、不擺成績，要從主觀上檢查、認識和分析，要寫真寫實，避免大話空話套話，不能照搬照抄、千人一面，力求客觀準確、恰如其分。
年老體弱或書寫有困難的黨員，由本人提出申請，經黨支部同意後可不撰寫黨性分析材料，但要參加評議，發表對黨員和黨組織的意見。從集團公司的情況來看，以上規定主要針對離退休黨員，各單位要嚴格掌握，大多數離退休黨員仍應撰寫黨員性分析材料，但在內容上不應與在職黨員同樣要求。
黨支部書記要審閱本支部黨員的黨性分析材料;總支書記要審閱支部書記和所屬單位正職的黨性分析材料；各單位黨委（總支）書記要審閱領導班子成員的黨性分析材料；各子公司正職、集團機關部門（公司）正職的黨性分析材料由集團公司黨委書記**同志審閱。審閱的時候，要看主要問題涉及到沒有、深度如何，看的過程要體現“上級點”，不是把文字關，而是把事情關。主要領導同志的黨性分析材料，不僅談個人的問題，還要涉及領導班子和管轄範圍的工作。要嚴格把關，對不符合要求的，要發回本人認真修改。子公司和分公司級黨員領導幹部的黨性分析材料在專題民主生活會後，由本單位先進性活動領導小組辦公室統一收集，分別報上一級先進性教育活動領導小組辦公室、紀委、組織部門。要充分運用黨性分析成果，加強領導班子建設、基層組織建設和黨員隊伍建設。
（四） 開好專題組織生活會、民主生活會。各單位要在廣泛開展徵求意見、談心活動和撰寫黨性分析材料的基礎上，組織召開專題組織生活會和領導幹部民主生活會。黨員要在組織生活會上按照準備好的黨性分析材料，對照黨員標準進行個人講評，相互講評，組織講評，改正不足，樹立信心，保持共產黨員先進性；黨員領導幹部要以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會，認真發表意見，但是黨性分析講評放在民主生活會上進行。領導班子專題民主生活會，要把實踐“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性作為主題，把民眾意見最集中、反映最強烈的問題、企業改革發展穩定中的突出問題和自身廉潔自律情況等方面作為開展批評與自我批評的重點。
在專題組織生活會和領導幹部民主生活會上，每個黨員都要按照“五對照、五查擺、五改進”的要求，認真開展批評與自我批評，要堅持原則，講究方式方法，不迴避矛盾，不糾纏細枝末節，不搞無原則糾紛。對黨組織指出的問題和黨員、職工民眾提出的意見，要有正確的態度，做出實事求是的回答；對存在的問題原因分析深刻，真正做到觸動思想、提高認識；針對存在的突出問題，認真總結經驗教訓，提出整改措施。開展批評要堅持實事求是的原則和“懲前毖後、治病救人”的方針，做到實事求是、客觀公正、肯定成績、指出問題、提出方向、以理服人。黨員和黨員領導幹部要根據組織生活會、民主生活會的情況，認真修改黨性分析材料。各單位領導幹部民主生活會要根據集團公司的統一安排，原則上在4月8日至4月11日開完。
（五）提出評議意見。專題組織生活會和民主生活會後，黨支部要召開支委會，根據專題組織生活會、民主生活會、黨員個人講評、黨員互評的情況和徵求到的民眾意見，以及黨員的一貫表現，對照黨章規定和本單位本崗位黨員保持先進性的具體要求，對黨員進行綜合分析，實事求是、客觀公正地對每個黨員提出準確、公正、客觀的綜合評議意見。
（六）反饋評議意見。對每個黨員的綜合評議意見，黨支部要以書面形式如實向本人反饋，肯定成績，指出問題，提出整改方向。對不履行黨員義務、不具備黨員條件的黨員，要進行批評教育，幫助其認識問題，要求其認真改正。