辦公室是一個單位的“心臟”和“視窗”，是溝通上下的“咽喉”、聯繫左右的“紐帶”，辦公室在推進單位工作的過程中，具有特殊的地位和作用。
面對新形勢，辦公室人員一定要履職盡責，嚴格要求，精心服務，緊跟發展步伐，以與時俱進的開拓精神，主動適應工作的需要和發展的需要。
一、突出重點，強化職能優服務辦公室工作千頭萬緒，任務十分繁雜，不僅要一絲不苟地抓好信訪、保密、檔案、後勤保障等各項工作，更要突出重點、扭住關鍵，從大處著眼、從細處著力、分項求突破、整體上台階。1、綜合協調謀全局。加強綜合協調，是維護單位一盤棋高效運轉的現實需要。協調工作抓得好，辦公室各項工作就會“左右逢源”;協調工作抓得差，就會影響辦公室正常運轉。因此，綜合協調作用非同小可。辦公室要在職能範圍內立足全局抓大事、把握細節抓小事、想方設法抓難事，統一籌劃工作，提升機關效能;要善於把握分寸，做到方圓有度，既堅持原則，該“方”的地方不糊塗，又機動靈活，該“圓”的地方不呆板;要善於綜合各方意見，在領導和同事之間，在內部科室之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協作的橋樑，努力形成同軸共轉、齊心共抓、和衷共濟的生動局面。2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創新上下功夫，參在點子上，謀在關鍵處。一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和黨委、政府的中心工作，準確、全面地反映本地本部門的工作思路、主要措施和實際效果，及時發現和宣傳典型。報送信息，要變“粗放型”為“集約型”，抓好巨觀性、預測性、典型性信息;變“通用型”為“特色型”，發表“獨家新聞”;變“零散型”為“系統型”，產生“一加一大於二”的效果。
二要突出重點抓調研。始終抓住黨委工作的重點、領導關注的焦點、民眾反映的熱點，有的放矢地加強趨向性、苗頭性、綜合性調查研究，積極為領導提供決策依據，歸納總結實踐經驗，不斷提高辦公室的參謀服務水平。3、督促檢查重實效。督查工作是增強執行力、確保政令暢通的重要抓手，是推動各項工作落實的有力舉措。辦公室人員要牢固樹立抓落實的意識，始終把督促檢查作為一項經常性的工作抓緊抓實抓到位。要鑽進去、沉下去，不能走馬觀花，擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結果;要堅持原則，逗硬督查，切實增強督查實效。要做到縱向到底、橫向到邊，不留死角、不留空白，一查到底、務求實效，確保決策部署落到實處。二、精益求精，優質高效創品牌辦公室工作沒有最好，只有更好，乾好辦公室工作，關鍵是要樹立爭一流、創品牌的目標，精益求精、規範高效，努力在出手的每件事中體現自己的最高水平1、開拓創新出精品。辦公室工作必須與時俱進、開拓創新，在不同的時期要根據不同的“譜”，定不同的“調”，唱不同的“歌”。如果我們“老調重彈”、“穿新鞋走舊路”，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點子上，謀不到要害處，我們的服務就成了“馬後炮”、“花架子”、“陳芝麻”。因此，辦公室按照“出手事達最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數一數二的精品為領導提供優質高效的服務，使各項工作真正成為“馬前卒”、“真招數”、“新品牌”。2、超前運籌求主動。凡事預則立，不預則廢。辦公室工作就是要做到知之在早，思之在先，謀之在前。現在的領導節奏越來越快、標準越來越高、要求越來越嚴，如果辦公室人員不自加壓力、搶抓主動，就很難跟上領導的節奏，就不可能搞好服務，就會出現掉鏈子的現象。“運籌帷幄、決勝千里”，是辦公室工作的制勝之道。辦公室同志要有“搶”的意識，服務搶在前、調研搶在前、預案搶在前、協調搶在前;要圍繞“公轉”抓“自轉”，在被動中尋求主動、在被動中爭取主動，在被動中創造主動，善於從紛繁的事務中解脫出來，想領導之所想，想領導未曾想，主動為領導提供超前服務。3、規範運轉零失誤。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一點點疏漏，都可能產生嚴重的後果。因此，辦公室工作一定要嚴當頭，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。要牢固樹立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、事事精心，特別是公文的處理，要嚴格按規轉。
三、立足根本，提升素質樹形象辦公室是機關面向社會的視窗。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關係到機關形象。辦公室要全面加強幹部隊伍素質教育，努力把辦公室建設成為優質的參謀部、高效的服務部。1、堅持從整頓入手，加強作風建設。要切實加強辦公室幹部隊伍作風建設，努力做到“政治上不糊塗、思想上不鬆懈、作風上不出格、工作上不缺位”，塑造政治過硬形象;要嚴格遵守廉政紀律，管住自己的腿、不該去的地方不去，管住自己的手、不該拿的東西不拿，管住自己的嘴、不該吃的宴請不吃，塑造清正廉潔形象;要不斷強化服務意識，端正服務態度，落實首問責任，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，塑造誠摯熱情形象。2、堅持從管理入手，加強制度建設。做好辦公室工作，首先要抓好辦公室制度建設。要緊密結合實際，立足當前、著眼長遠，建立和完善辦公室工作制度，使辦公室工作逐步實現制度化、規範化和科學化。要突出抓好學習制度、值班制度、財務管理制度和工作運行規範等制度的建設，不斷完善工作規程，強化內部管理，確保各項工作職責分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度辦事，努力形成獎優罰劣的激勵約束機制。3、堅持從學習入手，加強業務建設。要進一步增強學習的自覺性和緊迫感，牢固樹立終身學習的觀念，克服為學習而學習的思想傾向，既要精學，又要博學;既要現在“實用”，又要今後“有用”，努力使“筆頭”成為“插頭”、“人腦”變成“電腦”，不斷擴充知識存量、豐富知識內涵、更新知識結構，全面提高業務能力。
當前全國上下正在深入開展學習實踐科學發展觀活動，可以說，科學發展觀已經成為時代的主題。因此，我們的一切實踐活動和各項工作，都要以科學發展觀為指導方針，都要以是否實現了科學發展為檢驗標準。而我們作為擔任某個崗位職務的領導幹部，履好職、盡好責，既是政治使命所付，也是職業操守所系，更是踐行科學發展觀的重要環節。
一、領導幹部履職盡責，是踐行科學發展觀的內在要求
科學發展觀作為指導發展的世界觀和方法論，要求我們在深入學習、掌握領會、武裝頭腦的基礎上，付諸於實踐活動，特別是要按照科學發展觀的立場、觀點和方法辦事，按照客觀規律辦事。而履職盡責作為領導幹部的為政之本、從政之基，其行為特點恰恰切合了科學發展觀的內在要求。
科學發展觀的本質核心，要求領導幹部必須履職盡責。以人為本是科學發展觀的本質核心，強調的是一切以人為中心，一切依靠人，一切為了人，更加突出人的全面發展，把人作為手段與目的的統一。這與我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，是一脈相承的，也是目標相一致的。領導幹部被黨和人民選拔到某個崗位上，代表黨和人民行使公共權力，不是用來作威作福的、而是用來為民造福的，不是用來當老爺的、而是用來當公僕的。職位寄寓著使命，權力意味著責任，作為擔任某個職位的幹部、行使某種權力的領導，我們更應時刻牢記黨的根本宗旨，牢記科學發展觀的本質核心，始終把實現好、維護好、發展好最大廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，把民眾的憂慮和呼聲當作第一信號，把民眾需要作為第一選擇，把民眾滿意作為第一標準，切實做到在其位、謀其政、履其職、盡其責。
科學發展觀的第一要義，要求領導幹部必須履職盡責。發展是科學發展觀的第一要義，也是我們黨執政興國的第一要務。我們領導幹部雖然級別不同、崗位不同，但都是黨的執政者，都應為科學發展這個第一要務盡心盡力、盡職盡責。反觀近年來全國一些地方出現的因非法開採濫采造成的生態災難，因安全措施不到位導致的慘痛礦難，因小事處置不當不力釀成重大群體性事件等有礙科學發展的問題而言，看似偶然，實屬必然。究其深因，是認識忽視、責任缺失的後果，是我們的一些幹部遇到問題踢皮球、碰到矛盾繞道走、沒有履職盡責的結果。如果我們每名領導幹部都樹有科學發展觀，都有強烈的事業心、責任感，都能夠履職盡責、盡心盡力，就能夠形成科學發展、加快發展的良好局面。目前，六安正處在厚積薄發、加速跨越的關鍵階段，我們領導幹部更應立足崗位，履好職盡好責。
科學發展觀的系統貫徹，要求領導幹部必須履職盡責。科學發展觀作為指導我國經濟社會發展的重大戰略思想，系統地貫徹到各項實踐活動中，轉化成生產力，最終還離不開我們“人”這個關鍵因素。系統理論告訴我們，社會就是一個大系統，每個地方每個單位都是大系統中的子系統，每個人又是子系統中的重要的系統因子。從這個角度說，我們每個人是否在各自的崗位上盡到應盡的責任、發揮了應有的作用，直接影響著整個系統的運行質量，決定著經濟社會是否實現著科學發展。因此，作為經濟社會這個大系統中的眾因子的領導幹部，應有強烈的崗位意識、角色意識、責任意識，守好自己的崗，唱好自己的戲，盡好自己的責，為推動經濟社會事業這個大系統平穩較快發展貢獻自己的力量，為掀起建設中國特色社會主義事業這部巨戲新高潮扮好自己的角色。
二、領導幹部履職盡責，必須首先練好內功
領導幹部履職盡責，既是一項具體的社會實踐活動，也是一門需要修煉的管理藝術。“打鐵先得自身硬”，因此，對於領導幹部來說，履好職、盡好責，必須首先練好內功。
領導幹部履職盡責，必須在加強黨性修養上下功夫。思想是行動的先導。履職盡責是以正確的政績觀為前提的，對於領導幹部來說，只有不斷加強黨性修養，樹立正確的政績觀，才能在其位、謀其政，司其職、負其責。一是要增強大局意識。我們要牢記發展為上、人民為重的理念，自覺摒棄本位主義，合力幹大事，全心創大業，聚力謀發展。二是要強化責任意識。“為官一任，造福一方”是對領導幹部的最基本要求。作為領導幹部，我們要明確自身所肩負的責任，找準位置，珍惜崗位，自覺強化幹事創業的意識，切實把民眾的安危冷暖放在心上，想民眾之所想，急民眾之所急，真心誠意地為民眾辦實事、做好事。三是要樹立憂患意識。要居安思危，常懷憂患之思，常存自警之心。要認真研究把握新形勢下各類社會矛盾的特點和規律，千方百計把民眾工作做細做深做實，切實維護民眾的正當利益。要建立妥善處理社會矛盾的體制機制，防微杜漸，防患於未然，儘可能地把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層。
領導幹部履職盡責，必須在提高能力素質上下功夫。高素質是領導幹部履行好職責的基礎，強烈的責任感與卓越的能力素質結合起來，才能勞有成果，乾有成績。一要勤於學習。把學習作為一種政治責任、一種精神追求，孜孜以求，學而不怠。要向書本學，堅持與時俱進，不斷提高自己的理論素養；要向同行和能者學，對照崗位職責要求，找出自己的不足和差距，改善業務知識體系，增強服務民眾的能力和本領，提高服務民眾的水平和效率。二要善於思考。逐步養成善於思考的良好習慣，改進思維方式，提高思想水平，看事情、想問題，要力求站得更高一些，看得更遠一些，想得更深一些，切實做到乾一行愛一行，鑽一行精一行。三要善於實踐。堅持理論聯繫實際，把研究和解決現實問題作為學習的根本出發點，做到學以致用，努力通過堅持不懈地的實踐鍛鍊和學習總結，不斷提高履職盡責的能力。
領導幹部履職盡責，必須在把握科學工作方法上下功夫。科學的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落實科學發展觀的具體體現。領導幹部履職盡責必須積極創新，勇於開拓，把握科學的工作方法。一是要善謀全局，統籌兼顧。“不謀全局者，不足以謀一域”。領導幹部考慮任何問題、做任何事情都要把自己放在全局中來認識、來定位、來把握，做到胸有全局，服務於全局。要在大局中把握重點，抓住主要矛盾，把主要精力花在中心工作的落實上，同時又要學會“彈鋼琴”，注意處理好主次關係，兼顧其他各項工作。二是要把握細節，明責知責。“細節決定成敗”。要將工作任務層層細化量化，逐項分解落實到每一個人，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，確保每一項工作乃至每一環節都不出現絲毫差錯。三是要真抓實幹，狠抓落實。抓落實是領導幹部履職盡責的關鍵所在。要一切從實際出發，抓重點、抓關鍵、抓實效；堅持深入基層，親臨一線，身體力行，認真調查研究，探尋解決問題的具體辦法，做到一級帶一級，一級促一級，層層抓落實。
領導幹部履職盡責，必須在培養過硬工作作風上下功夫。良好的作風能培養創造力，產生凝聚力，形成戰鬥力，是推動工作落實的根本保證。一要大興求真務實之風。要牢固樹立正確的政績觀，從自身做起、從小事乾起、從細節抓起，不圖虛名，不急功近利，不做表面文章，一步一個腳印，扎紮實實地把每件事情做細、做實。二要大興團結協作之風。人心齊，泰山移。幹部隊伍的團結，特別是領導班子的團結，是事業發展、社會穩定的重要基石。領導幹部在履職盡責過程中，一定要以事業為重，珍視團結，維護團結，相互信任，坦誠相待。要注意化解同事之間不和諧的因素，做到大事講原則，小事講風格，互相“補台”，精誠合作，和衷共濟，努力形成領導發展、服務發展的工作合力。三要大興廉潔自律之風。“公生明、廉生威”。要時刻牢記立黨為公、執政為民的履職理念，正視權力地位，遵紀守法，廉潔奉公，秉公履職。常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要自覺接受黨內監督、社會監督和輿論監督。慎言、慎行、慎獨，培養健康履職心態，持守高尚履職情操，塑造清廉的履職形象。
三、領導幹部履職盡責，也需制度嚴格保證
領導幹部做到履職盡責，僅靠自我意識、自我教育是不夠的，還需建立健全相關的機制來保證。與履責相應的是，明責、驗責、問責。它們雖是四個環節，卻是有機統一的整體，是領導幹部履好職盡好責的重要保證。其中，明責是基礎，履責是核心，驗責是關鍵，問責是保障。
要細化崗位職責，實現明責具體化。明確崗位職責是領導幹部履職盡責的前提基礎。要建立健全崗位責任機制，科學規範每個地區、每個部門、每個工作崗位的概況、工作內容、職責範圍、工作標準、任職資格、工作環境等，明確每個領導崗位責任，使各級領導幹部履職盡責有明確的政策依據，避免出現工作不入位或者越位、錯位等現象。要根據崗位的工作範圍和職責，從德、能、勤、績、廉等方面確定每個崗位的工作目標，並根據工作任務的變化，及時對工作目標進行修訂、補充和完善，使每名領導幹部在不同時期都有其明確的工作標準和奮鬥方向。要建立健全科學規範的履責考核指標體系，突出不同類別、不同崗位、不同職務領導幹部的特點，增強考核指標的針對性，規範領導幹部履責行為。
要加強監督檢查，實現驗責制度化。責任明確之後，如果沒有檢查督促機制，責任就會流於形式、陷於空談。要建立層級式的領導幹部履職盡責督查機構，配齊配強督查工作人員，明確具體工作職責，定期開展督查活動。要建立和完善工作責任督查機制，堅持做到法律監督與民主監督相結合、外部監督與內部監督相結合、新聞輿論監督與人民民眾監督相結合，嚴格按照法律法規和有關程式進行行政監督，拓寬監督途徑，擴大監督範圍。要嚴格按照行政訴訟法及有關法律規定，組織司法、監察、審計等部門，開展專項監督檢查。建立健全巡視督查、信息反饋、明察暗訪和情況通報等制度，及時了解掌握工作的進度，對監督過程中發現的問題要及時進行反饋，督促整改，確保履職盡責不偏位。
要嚴格責任追究，實現問責常態化。嚴格問責是領導幹部盡心盡力履責的重要保障。要全面推行崗位責任追究制，對違反崗位責任制的行為分別作出明確、具體的處理規定，細化責任追究主體、追究程式和處理辦法。要將幹部不履職或者不正確履職，致使所負責的地方或部門的工作事項效能低下，影響總體工作部署或導致社會公共利益受損，以及在公眾場合的言行與職務身份不相符合造成不良社會影響等行為，納入問責範圍，增強幹部履行職責和維護公眾形象的自覺性。對履責成績平平，無所作為的領導幹部，要及時調整崗位；對欺上瞞下、弄虛作假、損害民眾利益等不能履行職責、失職、瀆職或出現嚴重違法違紀問題的領導幹部，要嚴厲懲處。
學習四有心得體會：踐行“四有”要求 全力履職盡責
1月12日，習總書記在北京主持召開座談會，同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行了座談並發表重要講話。習總書記指出，縣級政權所承擔的責任越來越大，尤其是在全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治党進程中起著重要作用。“郡縣治，天下安”。縣一級在中國的政治構架中是非常重要的一個層級，在中共執政和國家治理體系中起著承上啟下的關鍵作用，可謂國家長治久安的基礎，而縣委書記承擔著非常重要的責任。習總書記要求，要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，過好“三關”。作為xx書記，一定要深刻領會習總書記講話精神，不但要處理好改革、發展、穩定三者之間的關係，更要切實擔負起黨的建設“第一責任人”的責任，把好政治方向，全力履職盡責。
一要做到心中有黨。“對黨忠誠”，在共產黨員的入黨誓詞中，忠誠是核心所在。“對黨忠誠、永不叛黨”，是每個黨員對組織的宣誓。只有忠誠於黨，才能自覺遵守黨的紀律，維護黨的形象，把實現個人追求與實現黨的奮鬥目標、人民利益緊密聯繫起來，才能實踐共產黨人的高尚人生價值。黨員領導幹部，特別是作為一名xx書記，應該爭當對黨忠誠的表率，做到在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。
二要做到心中有民。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。黨員領導幹部必須始終堅持人民主體地位，時刻把民眾安危冷暖放在心上，及時準確了解民眾所思、所盼、所困、所急，把民眾工作做實、做深、做細、做透，做出成效。作為一名國貧旗的旗委書記，要按照習總書記提出的“必須時不我待地抓好扶貧開發工作，決不能讓困難地區和困難民眾掉隊”的要求，時刻把xx中旗2.5萬貧困人口的脫貧致富問題作為最大的責任，深入基層，深入民眾，聚精會神抓好扶貧開發工作，團結帶領廣大民眾早日脫貧致富。千方百計促進就業，不斷完善社會保障體系建設，加大困難民眾救助力度，認真落實中央各項惠農惠牧政策，讓各族民眾共享改革發展成果。同時，全力維護好社會穩定，讓廣大民眾過上幸福美好的生活。
三要做到心中有責。要始終把勇於負責、敢於擔當作為政治擔當，牢固樹立正確的政績觀，不斷更新觀念，創新工作思路，帶頭轉變精神狀態，帶頭打破思想觀念束縛和條條框框，努力在調結構、轉方式、惠民生上謀劃新思路，在抓投資上項目上提出新舉措，在促發展惠民生上取得新成績。在矛盾困難面前要敢抓敢管、敢於碰硬、敢啃“硬骨頭”，以逢山開路、遇河架橋的精神迎難而上，努力找到化解矛盾的具體辦法，切實承擔起應該承擔的責任，實現全旗經濟社會跨越發展。
四要做到心中有戒。習總書記告誡我們，當官就不要想發財，想發財就不要當官。作為一名xx書記，要始終牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，認真履行第一責任人責任，切實擔負起黨風廉政建設的主體責任。要加強黨風廉政教育，深入開展示範教育、警示教育和崗位廉政教育，紮實推進廉政文化“六進”活動，築牢思想道德防線。嚴格遵守中央八項規定，建立健全黨的民眾路線實踐活動長效機制，深入推進作風建設。堅持用制度管權、管事、管人，深化重要領域和關鍵環節改革，推進反腐倡廉制度創新，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效機制。健全權力運行制約和監督機制，切實加強社會監督，正確引導輿論監督，形成黨內監督與黨外監督的合力。堅持有腐必反、有貪必肅，保持查辦案件的高壓態勢，嚴肅查處發生在重點領域、關鍵環節和民眾身邊的腐敗案件。強化黨風廉政建設考核和責任追究辦法，實行“一案雙查”，確保反腐倡廉工作取得新成效。
五要過好“三關”。嚴格按照xx總書記對縣委書記提出的把好“權力關、金錢關、美色關”的要求，正確行使權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。帶頭學法遵法用法守法，不斷提高運用法治思維和法治方式抓工作、促發展的能力。帶頭執行民主集中制，注意聽取班子成員意見，帶頭增進和維護xx班子團結。嚴格要求自己，自覺弘揚和踐行社會主義核心價值觀，加強道德修養，追求健康情趣，自覺抵制和糾正“四風”問題，做到清清白白做人、乾乾淨淨做事、坦坦蕩蕩為官，引導全旗形成健康向上的社會風尚。
“四個全面”的戰略布局為人民政協履行職能提供了更為寬廣的舞台，社會主義協商民主建設為人民政協發揮優勢和作用拓展了更為廣闊的空間。政協發揮作用靠什麼?話語權和影響力。而要擁有政治話語權和廣泛影響力，根本在於議政建言的質量。結合基層政協工作實際，就是緊緊圍繞黨委、政府中心工作協商議政、建言獻策，發出“政協好聲音”。
通過代言建言成言把握話語權
政協委員是人民政協履行職能的主體。委員作用的發揮，就是通過代言、建言、成言，來把握和行使好話語權。
1.代言。代言是政協委員代表社會各界，將百姓的所思所想所盼反映給黨政有關部門。代言的前提是知言。一是上接“天線”。要認真學習貫徹黨的路線方針政策，始終自覺與黨中央保持高度一致。要提高政治把握能力、調查研究能力、聯繫民眾能力、合作共事能力，適應新常態下政協工作的需要。二是下接“地氣”。深入實際、深入基層、深入現場視察調研，不斷為民鼓呼。
2.建言。建言是政協委員將收集到的意見建議，本著“於國有利、於民有濟、於己有為”的原則，經過加工、整理、綜合，建議黨政有關部門給予解決。所建之言真誠不膚淺，要堅持問題導向，實事求是提出問題。深入實際摸清實情，加強研究論證，做到言之有據不道聽途說，言之有理不主觀臆斷，言之有度不偏激偏執，言之有物不大而化之。
3.成言。成言也就是言成，即“成果轉化”。成言是代言、建言的最終目的。政協委員要以包容的姿態看問題，以支持的態度提建議，不求“說了算”，只求“說得對”，要在精益求精中提高建言質量，靠真知灼見贏得黨政機關接受、滿意。
注重發揮政協機關的職責作用
政協機關是政協組織的辦事機構，是為人民政協履行職能的機關，肩負著參謀、組織、聯絡、協調等重要任務。做好政協機關工作，主要應發揮好政協機關的設計、組織、引領三個作用。
1.設計。政協機關是政協委員開展活動的設計者。發揮好政協機關作用，就是要在活動載體設計上，緊緊圍繞黨委、政府中心工作，堅持“民主選題、黨委定題”的原則，精選一批黨政所需、民眾所盼、政協所能的課題，開展有針對性、前瞻性、操作性的調研，不片面追求“大而全”，而是把全年的工作安排好、活動設計好。
2.組織。政協機關是委員參加活動的組織者。例如，調研活動需要組織、聯繫、協調;調研成果需要綜合、加工、轉化、落實。所有這些需要政協機關很好的組織、操作。
3.引領。政協機關是政協委員的引領者。政協的調研視察、各種會議等，最終體現在建言獻策成果上。引領委員參加好每一次活動，發揮其自身特點和優勢，為黨政機關提供多角度、有分量、有價值的信息。引領委員在為民辦實事、慈善慰問、愛心幫扶等活動中，主動擔當，履職奉獻。
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