公司紀律作風整頓心得體會

公司開展紀律作風整頓活動以來，本人按照該活動的總體部署，通過第一階段近半月以來，認真學習此次教育活動相關檔案和學習資料，對深入開展紀律作風整頓的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，思想認識有了很大的提高。在第二階段，通過與身邊的同事討論、談心、交流等各種形式，我及時對照標準，認真進行自查自擺，重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，現檢查剖析如下：

一、存在問題

1、業務知識不足，理論知識學習不夠。由於各種原因，從參加工作以來，一直都沒有從事過法律事務的工作，直到去年，才真真正正的接觸到這項工作。目前，由於受到國家巨觀形勢和環境，尤其是鐵路市場急剎車，造成建築市場緊縮、萎靡，資金緊張，加上一部分合作方誠信缺失，惡意訴訟，使得公司近兩年的訴訟案件數量居高不下，案情複雜。這對我提出新的要求，不僅要明白法律知識，還要懂得工程、計畫和財務上的一些知識，以我現在的狀況還要加強各方面的業務知識的學習，才能很好適用此項工作。同時，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，平時雖然參加或自學學習一些政治理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，理論聯繫實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯繫起來，沒有運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

2、工作有畏難情緒。這幾年，由於公司的合併、重組，人員的變動，使得個別的項目處於無責任監管，留下一些歷史遺留問題，直接導致訴訟糾紛。在工作的過程中，存在畏難情緒，考慮工作困難過多，怕處理方式欠妥，關係協調難、成績取得難，因此工作熱情不高，精神狀態不佳，存在不求有功，但求無過的想法，還需要進一步增強事業心和責任感。

3、創新意識不夠。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇於打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前的新形勢，創新意識和其他同事相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

二、存在問題的原因分析。

存在懶、散、拖、憂、怕的現象，在學習上，對理論知識懶得深入研究和業務知識懶得學以致用。由於害怕出問題，難以處理工作問題，怕得罪人、怕出問題，不能有大的進步，謹小慎微，不敢標新立異，努力創新。

三、整改措施

這次紀律作風建設教育活動，使自己看清了自己在思想作風紀律等方面存在的一些問題，但不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今後針對自身存在的問題和薄弱環節，下一步如何做，扎紮實實地解決每一個具體問題，為全面提高工作質量而努力。

1、加強學習。加強政治理論學習，堅持用黨的最新理論武裝頭腦，努力提高政策理論水平、黨性覺悟和思維能力。加強業務知識學習，立足崗位，乾什麼、學什麼，缺什麼、補什麼，不斷提高專業素質，努力成為業務工作的“行家裡手”。加強實踐鍛鍊，在日常工作中不斷培養綜合素質，增強辦事能力、協調能力和處理棘手問題的能力，努力成為能夠獨擋一面的骨幹人才。

2、加強責任感。樹立強烈的事業心和責任感，克服怕擔風險、怕做錯事、怕擔責任的不良傾向，敢想敢幹、敢做敢為、敢闖敢試，努力把思想集中到事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到狠抓落實上。

3、加強創新意識。針對新情況、新問題，通過對實際和基層調查研究，掌握第一手資料，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

4、嚴明律己。嚴格遵守執行公司紀委關於嚴肅工作紀律“十個不準”和“六個堅持”，切實做到“十個不準”和“六個堅持”要求。不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。

總之，我將以這次紀律作風整頓為契機，振奮精神，紮實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。

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