轉瞬間已來統計局工作1月有餘，雖然時間不長，但是回顧起來卻是受益匪淺，跟我5年前駐村掛職副支書及4年前在商洛綠色通道協調辦掛職督查科副科長相比，真正體會到了組織部門安排這次雙向掛職活動的良苦用心，也深深感謝市統計局領導及同事們對我的關心、支持和幫助。我將帶著在這裡收穫的一切，滿懷信心地回到鄉鎮，用行動回報組織對我的信任和培養。下面我談談我一月多來的掛職鍛鍊體會。
一、近期掛職收穫
1、開闊了工作視野。市統計局工作具有承上啟下、涵蓋經濟社會文化等方方面面工作的特點，指導全局作用極為明顯，尤其是省市目標責任考核工作開展以來，更體現了統計部門的重要作用，其突出位置也受到市委、市政府越來越多的關注。在這裡掛職，有利用我進一步了解各縣區、全市及全省經濟社會發展情況，熟悉市直部門規範化的工作程式，更加直觀地了解商洛市統計工作的特色和經驗，開闊視野、拓寬思路，逐漸擺脫了鄉鎮簡單的工作方式，跳出了鄉鎮工作思維的局限性，學會了正確處理全局與局部關係的工作方法，學會了從巨觀層面思考問題，增強把握全局的能力。
2、強化了學習意識。以前在鄉鎮由於分管工作較多，整天忙於下鄉，奔跑於鄉村之間，只是口頭談學習，真正學習時間卻很少，理論水平明顯下降，但是統計局機關良好的學習氛圍激發了我強烈的學習願望，我除過利用統計網路了解學習統計相關知識外，利用自己在辦公室工作的有利條件，經常瀏覽檔案資料，對各部門工作有了相對全面的認識，這些都有助於我儘快進入工作角色，工作之餘我也將更多時間用於閱讀統計專業書籍學習業務知識，結合工作進行分析思考，我深知只有不斷地學習和思考，才能讓自己無愧於組織安排的這次的掛職鍛鍊的機會。
3、堅定了務實作風。市統計局的工作處處體現出務實的作風。對於上級安排或自身業務工作，他們往往是“先乾後說、多乾少說、甚至幹了也不說”，注重工作的實際效果，不講排場不搞形式主義。對於工作當中出現的問題，市局領導幹部們始終堅持“不爭論、不埋怨、不推諉扯皮，有什麼問題解決什麼問題”的務實態度，保護機關幹部的工作熱情，營造出和諧的工作氛圍，讓置身其中的每一個人氣順、心齊、力聚、有幹勁，務實的工作作風成就出色的工作業績，讓我感觸頗深。長期以來由於鄉鎮那種“乾的好不如說的好”，不注重實際效果的工作環境和粗糙簡單的工作方式的影響，我曾經對提倡“務實作風”持懷疑的態度，但是來到這裡後，我的思想發生了變化，我更加堅定了務實作風，決心通過努力工作來回報組織和社會。
4、樹立了時效觀念。統計局工作的時效性和統計局工作人員的效率意識深深感染了我，遇到工作大家都是寧可不休息也要及時完成，想起在鄉鎮時有些工作是上級明天來檢查今天才開始做，上級不檢查就是擺在面前的工作也要拖上一段時間，相比局機關幹部的作風，真是自慚形穢，有次省局剛開完會沒幾天，我正要將自己寫的市局落實情況信息發到區域網路，打開一看，早已有人將此信息發布在網上了，自己又落伍了，統計局機關及幹部身上體現的高度時效性意識確實是少見的。
5、增強了適應能力。對於來自鄉鎮的掛職幹部而言，最大的難度不是快節奏的工作，而是思維方式和生活習慣的不同。要想在掛職期間有所收穫，就必須儘快改變原有局部領導思想和無固定上下班時間的生活習慣，徹底擺脫自己以前那種小集團意識和晚睡晚起的作息習慣，樹立全局觀念，嚴格作息時間，按時上下班，這樣才能從根本上實現“外來者”到“自家人”的轉變，儘快適應機關工作的規範化和全局性。對此，我通過多聽、多看、多問、多思，首先從自己的角度努力去理解、適應，在與大家的交流過程中主動介紹自己在鄉鎮工作的情況，讓對方更多地了解我，以達到增進彼此的理解與適應。同時，我堅持“謙虛謹慎”的作風，主動改變自己以前的領導作風，放下架子，甘做一名辦公室普通工作人員，每天提前來到辦公室，完成打掃衛生、準備開水、整理檔案等具體細小事務，爭取得到領導、同事的理解和認可。
二、自身存在不足
1、理論學習多，深入實際少。掛職鍛鍊期間儘管學習到了一些統計方面的業務知識，但都不夠深入，理解不透徹，未將理論套用於實際工作。仍然是大部分時間在辦公室，獨立開展活動較少，在具體事務辦理及統計業務方面做的還很不夠，不是很熟悉，不能很好的掌握運用統計知識到具體工作中去。
2、執行工作多，主動創新少。掛職鍛鍊一月多來，我對領導交給的各項工作基本上都能夠圓滿完成，但是在工作中的獨立性、開拓性還很不夠，主動性開展工作少，等靠思想嚴重，許多工作放不開手腳，沒有創造性開展。
3、主觀行動多，總結提高少。“思考—行動—總結—改正”這四個步驟是一個人不斷提升完善自我的過程，在工作中，我勤于思考和行動，卻疏於總結提高，例如根據局領導指導建議，我很多次都打算寫一些結合鄉鎮實際方面的統計分析及調研報告，但是雖然考慮很久、資料學習收集很多，卻由於懶於總結至今還未完成。
4、坐辦公室多，與領導同事交流的少。雖然每天按時來辦公室上班，但是主要時間用於學習工作，與辦公室同事及其它科室同志交流較少，未能讓大家及時了解接納自己，更造成不能全面掌握統計局系統工作，達不到“協調各科室、統籌安排”的辦公室職能要求。
所以，在今後工作中我要多學習、多實踐、多總結、多創新，多交流，讓自己思想上更加成熟，綜合素質上有所提高。
三、意見建議
市委做出的“選拔優秀科級幹部雙向掛職鍛鍊“活動決策是非常正確及時的，雙向掛職鍛鍊是一種很好的培養青年幹部的方法，有利於培養一批“既有基層工作經歷，又熟悉機關工作程式”的複合型人才。希望這種方式能夠一直堅持下去，讓更多的基層和機關年輕幹部通過雙向掛職得到鍛鍊和成長，並延長掛職時間，讓掛職幹部在新的單位放開手腳施展才華，同時不斷創新雙向掛職形式，完善激勵措施與用人制度，在基層能發揮自身優勢促進當地經濟發展的市直機關幹部就讓他們到縣區到鄉鎮工作，適合在市直機關工作有一技之長的鄉鎮幹部也可以留到市直機關工作，打破傳統的市鄉幹部差別，真正作到幹部輪崗交流，促進健康成長。另外，也希望組織部門能為掛職鍛鍊的幹部門創建一個溝通交流的平台，有助於大家互相溝通、共勉進步，充分發揮掛職鍛鍊的效能。
總之，這次掛職鍛鍊是我人生難得的學習機會，近期收穫很大，今後，我將以對工作、對生活高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，立足崗位，腳踏實地，繼續增強大局意識、服務意識，努力使自己在政治思想素質、組織協調能力、巨觀思維能力等方面都有一定的提高，圓滿完成掛職任務。
掛職鍛鍊半年來，我對司法行政工作有了更新的認識、更深的了解。身處這樣一個開拓奮進的集體,我時刻面臨著壓力和挑戰,工作絲毫不敢懈怠。掛職鍛鍊近半年來，在分管領導的直接帶領下，我和社矯科的同志一道創造性地開展工作，召開了公、檢、法、司分管領導及相關部門負責人參加的社區矯正工作聯席會議，營造了各方齊抓共管、注重實效的良好氛圍；加強與縣檢察院對接，實現了監外執行人員信息共享，落實監管安全責任；加大集中教育的力度，會同縣檢察院監所科在山陽鎮開展社區矯正對象集中法紀教育試點活動，並在全縣推廣，增強了社區矯正對象的法紀意識；成立縣社區矯正教育（心理矯正）中心，並從縣衛生局、職業技術學校聘請了兩名具有心理諮詢師資格的工作人員，為社區矯正對象提供心理諮詢與救助服務，提高了社區矯正教育、改造質量；利用省廳撥付社區矯正專項資金的契機,及時制定出台了《社區矯正百分考核辦法》，將對社區矯正工作的考核與社區矯正專項經費掛起鉤來，強化了考核的力度；針對一些社區矯正對象不報到入矯、逃避矯正的現狀，積極撰寫了《社區矯正入矯工作漏洞及立法思考》的調研文章，建議儘快立法堵塞漏洞，以此來進一步指導實際工作；分別不同對象,先後去南通、鎮江監獄對寶應籍在押犯人開網展多形式的延伸幫教工作，幫教效果明顯，受到獄方的熱烈歡迎。以上工作在接受市局年終檢查時，得到了市局領導的充分肯定。
我對自己掛職鍛鍊的要求是：首先，擺正位置。掛職鍛鍊是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛鍊。“掛職”是一種特殊身份，代表的不只是自己的形象，更是組織的形象。因此在實際開展工作時，我注意對自己進行準確定位。一方面,協助分管領導為開展好全縣的社區矯正和安置幫教工作而發揮積極的組織、協調、領導作用；另一方面，將自己看成社區矯正科的一員，主動參與社區矯正的各項具體工作，分解科長的工作責任和壓力。其次,轉變角色。掛職鍛鍊是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。隨著工作環境、工作對象的變化，我注意適時轉變自己的工作角色和工作方式,適應從強權部門向弱權部門工作的轉變。以前我一直從事反貪偵查工作，以查處經濟犯罪為主要工作內容，工作對象相對處於劣勢地位，讓別人適應自己的情形非常明顯；現在從事司法行政管理工作，特別是身處局機關，更多的是要考慮大局利益，為基層司法所正常開展工作搭建平台、創造有利的外部環境和為地方經濟建設提供法律服務是現在的主要工作內容，工作對象彼此地位平等，要我主動去適應別人的情形相對比較突出。正因為我事先思想準備充分，因而實際開展工作時能夠得心應手。
掛職鍛鍊半年來，我對司法行政工作有了更新的認識、更深的了解，既解放了思想，更新了觀念,開闊了眼界，豐富了經驗,增長了才幹;同時也認識到自己還存在差距和不足。一年的掛職時間已經過半，在感嘆光陰易逝的同時，更感到了一種責任感和危機感。社區矯正、安置幫教工作關係到全縣的社會穩定，任重道遠，且社區矯正目前尚處於試點階段，無現成經驗可言。俗話說：“機遇與挑戰並存！”接下來，我必須始終保持奮發有為的精神狀態，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，圍繞局制定的“一條主線、四個重點”的工作思路,在社區矯正工作中不斷探索，積極思考，打造亮點特色,為全局爭創“全省優秀司法局”的目標作出自己應有的努力，為全縣經濟社會的和諧穩定奉獻自己綿薄的力量。
青年幹部基層鍛鍊個人體會
立足基層 加強鍛鍊 提高素質
轉眼間，到基層工作一年有餘了。一年來，在組織的關心、支持下，本人在許多方面得到鍛鍊和提高。這次組織部組織青年幹部筆談，是對青年幹部成長的關心，本人深受鼓舞，藉此機會，結合貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的十六精神的新要求，以鄭培民同志為榜樣，聯繫自己一年來的實踐，向組織上匯報一下自己在對青年幹部如何努力提高自身素質，肩負起歷史重任方面的認識。
黨的十六大確立了“三個代表”重要思想在全黨的指導地位，繪就了全面建設小康社會的宏偉藍圖。政治路線確定後，目標和任務能否順利實現，就取決於幹部路線，取決於有沒有一支優秀的幹部隊伍。本人認為，青年幹部成長要努力做到以下幾點：
一要刻苦學習，努力提高素質
十六大報告強調指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。我們生活在一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導幹部尤其是年輕幹部的理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。古人有言，士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。一個幹部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，成長也不會快。到街道後，本人牢記“書到用時方恨少”的道理，一刻也沒有忘記學習，儘管工作很忙，仍能擠出時間來看看書，一年中先後閱讀了《管理學原理》、《工商管理概論》、《財政與稅收》、《西方經濟學》等書。同時本著缺什麼補什麼的原則，報考了江蘇工學院的《會計》專業學習（明年畢業），這樣對原來學習的側重於巨觀經濟的經濟管理專業知識起到了一個有益的補充。在堅持學習書本知識的同時，本人也注重向周圍的人和事學習，經常傾聽一些老同志的意見和建議，注重調查研究，注重分析思考，注重運用於實踐，這樣使自己感到日益充實，沒有虛度年華。
二要與時俱進，不斷開拓創新
創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。新世紀新階段，我們黨確立了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮鬥目標。實現這一奮鬥目標，發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。這些新思想、新突破、新局面、新舉措從何而來？只有通過與時俱進、開拓創新而來。
如何才能做到與時俱進、開拓創新呢？我認為首先，要解放思想、更新觀念。作為年輕幹部，一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股衝勁、闖勁。決不能年紀不大，卻暮氣沉沉。現在工作發展很快，沒有現成的經驗可以借鑑，必須更新觀念，大膽創新，勇於提出新的工作思路。本人在抓社區黨建工作時，沒有停留在老一套上，在深入分析的基礎上，大膽健全制度，完善機制，開闢陣地，組建隊伍，開展活動。雖說一開始有些同志感到增加了工作量，但堅持一年下來，看到了明顯成效，這樣就抓住了機遇，快人一拍。其次要克服自滿思想。不能滿足於已有的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，爭取更大的成績。第三要克服畏難情緒。有的同志在工作中看到問題，往往畏首畏尾，停滯不前。這種消極的思想情緒是要不得的。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。
當然在做到與時俱進、開拓創新時，還要注意處理好解放思想與實事求是的關係、繼承與創新的關係、借鑑他人新鮮經驗與結合本地實際的關係。
三要牢記宗旨，堅持服務民眾
十六大報告指出，我們黨的最大政治優勢是密切聯繫民眾，黨執政後的最大危險是脫離民眾。應該說幹部隊伍的主流是好的，絕大多數人為黨和人民的事業兢兢業業，任勞任怨，埋頭苦幹。但也有一少部分黨員幹部忘記了黨的宗旨，形式主義、官僚主義作風和弄虛作假、鋪張浪費行為相當嚴重。一個非常突出的問題就是浮躁。比如，有的工作浮於表面，喜歡大轟大鳴，熱鬧非凡，卻政績平平，面貌依舊；有的急功近利，搞一些脫離實際、華而不實的“形象工程”、“政績工程”，甚至不為後人考慮，竭澤而漁；有的不願意吃苦，高高在上，不關心民眾，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點水，不解決問題。這些都是人民民眾十分反感的，是和“三個代表”重要思想格格不入的。
我認為牢記宗旨、服務民眾，首先要牢固樹立馬克思主義民眾觀。人民民眾是歷史的創造者，是推動歷史前進的動力。我們黨是深深紮根於人民民眾之中的，離開了人民民眾的支持與擁護，我們黨就失去了存在和發展的基礎。這些觀念要在我們的頭腦中安家落戶。其次，要擺正自己與民眾的關係。我們的衣食、權力，都是人民給的，人民民眾是我們的衣食父母。第三，要誠心誠意辦實事。服務民眾要出自真心，要在為民眾辦實事、辦好事的實踐中實現自己的人生價值和崇高追求。為民眾服務要腳踏實地，不要急功近利，不要擺花架子，搞形式主義。要始終用民眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作。到街道後，我直接面臨大量有這樣那樣困難和問題的居民，我經常耐心傾聽他們呼聲，對他們的要求合理的、能辦的，我總是積極為其協調，我也能經常到社區居民中主動聽取意見和建議，真心誠意地為他們著想，所以現在很多老黨員、居民都說：伍書記正直、正派、正氣，這是對我的極大鼓舞，我將永遠心懷民眾，真心誠意為社區的建設而努力工作。
四要淡泊名利，始終積極進取
十六大報告指出，要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。這就要求每一個共產黨員和領導幹部，無論從事什麼工作，擔任什麼職務，都要以“三個代表”重要思想為指導，淡泊名利，積極進取，全心全意為人民服務。對年輕幹部來說，能不能正確對待名、權、位，是一個十分現實的考驗。
對這一點，我始終是能正確對待的，我牢記自己是一名黨員，組織需要我到哪裡，需要我乾什麼我就乾什麼。因此無論是工作變動，還是位置、環境變化，我都能毫無怨言。我一到街道就確立長期學習、工作思想，所有工作從基礎抓起，決不搞急功近利。我一直記住江澤民同志曾多次強調的，共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。每一個領導幹部都要經常想一想，過去參加革命是為什麼？現在當幹部應該做什麼？將來身後留點什麼？ 我認為這些問題考慮好了，想清楚、想正確了，就能樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，就能保持一種良好的心態。我將長期以淡泊明志、寧靜致遠為座右銘，有所為有所不為。擺正個人目標和黨的事業的關係。當前社會上有一些跑官要官的不良現象，但我堅信一個有人格的人，一個有雄心大志的人，是不能受這些歪風邪氣的影響的。應該相信，隨著幹部人事制度改革的不斷深入，幹部選拔任用機制和管理監督機制的建立健全，用人上的不正之風和腐敗現象一定會得到有效的遏制的。
五要艱苦奮鬥，保持廉潔自律
我國正處於並將長期處於社會主義初級階段，現在達到的小康還是低水平的、不全面的、發展很不平衡的小康。我國目前的綜合國力，與已開發國家相比還有較大的差距，特別是西部地區的發展更落後一些，少數地區貧困問題仍然比較突出。全面建設小康社會，還需要我們長期艱苦奮鬥。
現在大多數領導幹部工作紮實、深入，密切聯繫民眾，艱苦奮鬥。但也有少數幹部，忘記了艱苦奮鬥的優良傳統，工作不深入，不刻苦，不細緻，大而化之；生活上追求享樂，比吃、比穿、比車、比住房，奢侈浪費。這些問題如不及時加以糾正，任其發展蔓延開來，是很危險的。作為年輕幹部更要提高警惕，警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，不心存僥倖，作為紀工委書記，對此我頭腦是清醒的，正已才能正人，身正不怕影斜，我會本著對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責的高度，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。
當然，通過一年來的工作實踐，我也清醒地看到身上還存在著一些不足。比如，我有時光憑良好的願望做事，在方式方法的處理上，還有欠妥之處；有時年輕氣盛，幹勁十足，工作容易急躁、沉不住氣；有時遇到挫折和惡劣的環境下，會不時串出一些消極想法，有看穿一切得不償失的感覺。當然這些與年輕幹部的成長是格格不入的，我將努力加以改進。
關於對今後工作及個人鍛鍊成長的思考和打算
我想隨著個人經歷的豐富，才智的增長和個性的成熟，我將會悟出人生的真締，駕輕於所專注的事業，遊刃於複雜的世事。今後，我將更加立足本職工作，做到胸懷全局而不盲目自大、全力補台而不擅自越位，我會長期保持低調，保持謹慎，努力追求自己的事業，追求社會的認可，而決不會追求名利。
關於在學習、工作、生活方面的困難和要求，需要組織上怎樣的進一步關心和支持？
我最迫切的願望是學習，希望組織上多提供給青年幹部一些學習培訓的機會，不斷開拓青年幹部的眼界和思維，充實幹部的知識結構，這樣青年幹部將會回報給組織的更多。
關於對區青年幹部的教育、培養、選拔工作方面的建議和要求。
本人有以下四點思考，僅代表個人意見：
一要強化青年幹部自我角色意識
21世紀的青年幹部應該是充滿朝氣、思維敏捷、胸懷大略、素質全面的實踐型、開拓型人才，應具有突破常規的想像力和敢為天下先的創造性思維能力、順應形勢捕捉機遇的硬本領、運用自如遊刃有餘的真才幹。要加強對青年幹部的精心培養，使他們的素質模式切實實現從黨務型向經濟型轉變、從單一型向複合型轉變、從知識型向能力型轉變。只有這樣，才能使青年幹部充分張揚個性、切實展示應有的自信與自尊，從而尋回一種良好的自我感覺，在工作和生活中實現準確的自我角色定位。
二要找準青年幹部培養教育的切入口
從主、客觀因素兩方面找準切入口：一是主觀上通過培養教育青年幹部，使之既具備合理的知識結構、良好的智慧型結構、獨到的見識能力等智力因素，又具備別具一格的非智力因素。二是客觀上為青年幹部成長成才創造良好的客觀環境和氛圍，不斷激發和促進青年幹部成才。
三要選定青年幹部培養教育的主導內容與根本途徑
一方面，要緊扣人才的本質要素對青年幹部進行思想教育、知識教育、能力培養、身體素質培養。另一方面，要掌握青年幹部成才的規律，通過“學習、教育和實踐鍛鍊”三種手段和途徑引導青年幹部成長成才。
四要加強對幹部的培訓工作
幹部培訓是幹部培養教育的重要形式和基本載體，是青年幹部滋潤陽光雨露、茁壯成長的“綠化園林”。可採取多種辦班形式開展培訓。根據實際情況，實行長班與短班相結合、集中辦班與分散辦班相結合、請進來與走出去相結合。聘請專家學者、個私企業人員、上級有關領導等各界人士講學。建立科學合理的培訓機制。一是建立“自學導讀”制。通過列出自學“必讀書目”和“選讀書目”，給幹部安排系統的自學內容，引導幹部制定和落實讀書計畫。二是實行“市場化導學”制。緊貼幹部思想和工作實際，在培訓中引入市場機制和競爭機制。三是實行“考學關口督導”制。每年年初列出年度學習和考試內容，實行先考學後上崗，培訓可採取自願方式，但考試成績與幹部選拔任用緊密掛鈎，並作為幹部上崗的必經關口和程式，嚴格建立和完善幹部“學習——考試——運用”機制
12月7日接到組織部檔案通知，我們今年一批考來的十名選調生要到縣級機關進行為期一年的學習鍛鍊。7日上午，在組織部領導的主持下，我們和各接收單位領導開了一個簡單的見面會。之後我就和小靳一起來到縣委辦公室報到，我倆被分配在秘書一股，主要負責縣委領導的文材料工作。
廣闊的基層是選調生成長的良好平台。從七月份到依果覺鄉人民政府參加工作至今，已經整整五個月時間。在各位領導、同事以及廣大農民民眾的關心和幫助下，通過鍛鍊我學習到了許多東西，更加了解了基層農村的實際情況，初步積累了一些基層工作經驗，逐步培養並加深了對廣大農民民眾和農村社會的感情。在鄉鎮工作的五個月時間裡，我收穫頗多，感覺很快樂。雖然美姑縣並不富裕，是國家級四類貧困縣，但是我深深地熱愛著這片神秘而又充滿生機的土地。
縣委組織部門給我們提供了一個學習鍛鍊的大好機會。我們要及時抓住機遇，積極參加鍛鍊，認真進行學習，絲毫不敢懈怠。在接下來的一年時間裡，我們將在新的工作崗位上學習更多的東西，增長更多的知識，接觸更多的工作。我們要重點學習縣級機關的工作模式和方法，學習各位領導、同事們處理日常工作的思路和程式，切實提高自己的工作能力和辦事效率，為今後深入開展工作奠定堅實的基礎。一年時間，說長不長，說短不短，關鍵要看我們自己如何去面對、去理解、去把握、去爭取。
學習，對於每個選調生而言都是一門必修課程。作為選調生，作為共產黨員，作為青年幹部，我們要時刻保持先鋒意識和旗幟意識，牢記黨的宗旨，做一個學習者，不斷豐富完善自己的知識結構和理論儲備，永遠保持一個學習者的姿態。雖然只是學習鍛鍊，但是我們應當以主人翁的意識來認真對待單位交待的每一項任務，積極主動地參與到工作中來。來到新的單位工作，我們的主要任務是學習，是鍛鍊，是積累，我們要放下包袱，擺正心態，從零開始，從零做起，向各位領導和同事們虛心請教、認真學習，爭取做好各項工作，學習到更多的東西。
衷心感謝縣委組織部門給我們提供這樣的鍛鍊機會。感謝接收單位各位領導、同事們的關心和幫助。同時，預祝我們十名選調生在接下來的一年裡工作好、學習好、生活好，一切都好，圓滿完成組織部門交給我們的任務。
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