下面是為你準備的一些心得體會，歡迎閱讀，希望對你有幫助。
讀《毛澤東新聞工作文選》心得體會
好酒越陳味越香，好書越讀味越濃。或許是毛主席那句“感覺到的東西，我們不能立刻理解它，只有理解了的東西我們才更深刻的感覺它。”的經典名言佳句在自己身上開始發揮作用，再讀此書，我便有了一點淺薄的讀後感，
小簡報蘊含大方法。為了讓紅軍和地方政府普遍舉辦《時事簡報》，毛主席動筆寫了一篇文章叫《普遍的舉辦》，把舉辦《時事簡
報》的意義、內容和編寫方法進行了明確而細緻的要求。編印工作簡報是上情下達、下情上報的有效方法，編好工作簡報可以溝通情況、交流經驗、及時發現和督促整改問題，對推動工作落實有很好的幫助作用。目前，編印工作簡報的經驗一直在各級黨政機關得到保持和提升。但仍然有一些地方不注重舉、不上心辦好工作簡報。我有一次下鄉就了解到一個鄉鎮藉口工作忙停辦了工作簡報。我當時就給他們鄉鎮的領導講了毛主席親自過問工作簡報，親自要求辦好工作簡報的事例。回來後一個星期，我又看到了這個鄉鎮編印的工作簡報。
小標題反映大道理。“凡新聞，標題必須有內容。原題並無內容，不能引人注目”這是毛主席在審閱新華社一條新聞時的批語。在《毛澤東新聞工作文選》，我們可以看到毛主席不僅經常關注黨報，而且經常給黨報提要求，指出不足。與之形成鮮明反差的是，如今我們有些領導幹部藉口工作忙，不讀書，不看報，不上網，出現毛主席說的“井裡蝦蟆井裡跳”，的現象，坐井觀天，著實值得讓人擔心。xx、溫家寶等國家領導人親自給網路主流媒體提要求，帶頭走上網際網路，與網民交流、對話，已經在用行動告訴我們的各級領導幹部，要學會多接觸新興輿論媒體，要學會用網路媒體來助推經濟社會各項事業的發展了。
小訊息報導大事件。毛主席還是咱們新聞戰線的一把好手。他一生給我們留下了很多新聞報導名篇。時下，一些報紙、網路上的新聞是越來越寫得長，讓人讀得煩。知識爆炸的年代，客群的閱讀時間有限，人們越來越喜歡看一些“火柴盒”訊息、“豆腐塊”新聞。要是有人來問我，短訊息怎么寫?我得請他來讀讀毛主席的新聞作品。《我三十萬大軍勝利南渡長江》、《百萬雄師橫渡長江》……這些短小精幹的新聞作品都是毛主席親自寫的，而且已經成為新聞之精品，甚至是經典，列入多種教材。毛主席親自動手寫新聞，而且帶頭寫短新聞，並要求報上的文章：“短些，短些，再短些”，實在值得我們新聞戰線的同志和各級黨員領導幹部好好學習一下。曾經接觸過一些喜歡新聞寫作的朋友，新聞寫作是他們人生成長的重要助推器，勤學勤寫讓他們成長，有的走上了領導幹部崗位。但一旦當上了領導幹部，他們就把自己的特長放棄了，私底下交流思想的時候說，原來寫是沒有辦法，現在是特別怕寫了，乾脆不寫了。我希望有這樣經歷的朋友能夠讀讀毛主席的《毛澤東新聞工作文選》，重新拿起手中的筆，繼續寫起來、堅持寫下去。
小辭彙來自大“錘鍊”。認真“錘鍊”新聞語言，生動形象的駕馭語言文字同樣是毛主席的特長。主席的文章向來言簡意賅，不拖泥帶水，語言犀利精闢，直指要害，而且樸實無華，通俗易懂，是典型的寫給人民大眾的文章。他語重心長的告訴我們：“語言這東西，不是隨便可以學好的，非下苦功不可。”他還教給我們錘鍊語言的“三大法寶”：要向人民民眾學習語言，要從外國語言中吸收我們所需要的成分，還要學習古人語言中有生命的東西。讓我們共同努力，學好祖國的語言，為祖國語言的純潔和健康而鬥爭!
小批語隱藏大民生。1951年5月16日，毛主席對中央辦公廳秘書室《關於三個月處理民眾來信工作向毛主席的報告》的批語中要求：“必須重視人民的來信，要給人民來信以恰當的處理，滿足民眾的正當要求。”毛主席的批語讓我想起來最近形成網路關注熱點的莊河市海洋社區千名民眾下跪喚出市長“下課”事件，如果我們那位市長工作做在先，在民眾來信的時候就到一線去處理，不要等到千名民眾下跪還換不醒他的黨性的話，我們就不會看到這個讓人痛心疾首的案例。希望各級黨員領導幹部以此為戒，記住毛主席說的：“要把這件事(人民來信)看成共產黨和人民政府加強和人民聯繫的一種方法，不要採取掉以輕心置之不理的官僚主義的態度。”希望今後千名民眾下跪喚出市長“下課”事件少些，少些，再少些。
一本好書就是一個寶藏。自己讀得淺，感受亦淺，只能夠先從一些小的地方來談一些個人的小感受和小體會，《毛澤東新聞工作文選》是一個大寶藏，不僅需要新聞工作者來挖掘，更需要各級領導幹部尤其是主要領導幹部深入進去，吸取營養，學習方法，領會精髓，指導實踐。
全省幹部人事檔案工作培訓班心得體會
在全省幹部人事檔案工作培訓班上，中組部中管幹部信息、檔案處副處長陳宇同志強調了當前和今後一段時期，幹部人事檔案工作要在檔案內容建設上下功夫。
幹部人事檔案材料的真實、準確，將直接影響幹部的成長。我們選任幹部時要進行考察，幹部考察所形成的材料存入幹部檔案，這就要求考察材
料能客觀真實地反映幹部的德、能、勤、績、廉，而現在看到的幹部考察材料是千篇一律，都一個樣，反映不出幹部的真實情況。還有的幹部學歷材料，現在造假的很多，網路造假的都有，很難分辨真偽。還有的幹部任免材料，這一類材料在幹部材料中表現為前後填寫不一，這一現象普遍存在，造成這一現象的原因有多種。總體上，幹部檔案材料的真實性，正反映出幹部人事工作者的工作態度問題。工作態度決定工作好壞，好的工作態度決定工作成績。要使幹部人事檔案材料的真實、準確，就要做好下面兩點。
一、堅持原則。有的領導幹部對政工人事科長說我是研究生畢業，要他們報學歷時報研究生學歷。政工人事科長即不向領導要學歷材料，也未強調學歷要更改後才能填寫，而是領導說什麼，他就填什麼，結果就造成檔案材料填寫不一。經組織部門認定核實的信息要求今後都填寫已認定了的信息，而報送過來的材料上卻還是填寫原來錯誤的未認定的信息，造成信息不準，問他怎么還填這個信息，他說領導讓填的，沒辦法。更有勝者還有塗改幹部信息的，說領導讓辦的。如果講原則就會得罪領導，但講原則正是對領導幹部本人負責任的表現。有的檔案信息被塗改了，這表現了這個幹部喜歡玩“掩耳盜鈴”的把戲，也反映出他對黨不忠誠，為人不誠懇，像這樣的幹部還能用嗎?所以說，堅持原則是對幹部本人負責。
二、認真負責。幹部人事工作者是幹部材料最終形成者，一份幹部人事檔案材料，要經過多個人的手，這就要求每一個環節都不能馬虎。比方說一份培訓材料上有幹部本人填寫的學習小結，有小組鑑定，有班委會意見，還有培訓學院的審核意見，這裡的每一項鑑定、意見，都要求認真填寫，給予綜合評價，結論意見要準確，培訓材料上的手續完備也反映出對幹部的評比準確度。再比方說填寫幹部任免審批表，要查核檔案，“三齡一歷”要準確一致，不能前後不一，幹部的信息要及時，任免表的反面有幹部家庭成員和主要社會關係信息，這就要求填表人還應及時掌握幹部家庭信息。要做好這些，都必須要有認真負責的態度，全面地了解掌握幹部信息。
選幹部、用幹部，就要察看幹部檔案，檔案材料的真實、準確將直接反映出幹部的德、能、勤、績、廉。我們所要做的就是確保每一份檔案材料的真實、準確，為幹部工作打好基礎、服務好。