財務出納考核細則 篇1
1.負責編制和登記管理明細賬、總賬及會計憑證制度管理等工作，直接對會計主管及財務部經理負責。
2.負責與二級賬戶對賬。
3.負責編制會計報表，並做到數字精確、賬賬相符。
4.負責每月向財務部經理匯報往來賬戶和欠款情況。
5.負責向企業有關領導及有關部門查詢或提供會計資料。
6.負責企業會計報表審計匯總，並及時報送。
7.負責對企業的各種會計憑證、會計賬薄、會計報表的定期收集，審查核對、整理立卷，並裝訂成冊，編制目錄，登記編號，妥善保管，按照規定辦理銷毀報批手續。
8.檢查和督促會計和出納人員按會計程式處理日常業務核算。
9.督促工作人員做好賬簿的記錄，做到內容簡明扼要，對應關係簡明，數字正確，字跡清晰，記賬及時。
10.負責督促工作人員按權責發生制及時處理賬務工作，做到日清月結，科目對應關係清楚，應收、應付賬目記載詳細，清理及時。
11.自覺遵守財經紀律，執行財務制度，保證各種報表數據準確，編報及時，編表說明簡明扼要，內容全面，突出中心。
12.負責領導交辦的其他事項。
財務出納考核細則 篇2
第一章 總 則
第一條 為構建科學合理的考核體系，推動規範化服務型政府建設，確保區(市)縣政府政務服務中心規範、高效運行和健康發展，特制定本細則。
第二條 本細則適用於成都市各區(市)縣政府政務服務中心。
第二章 考核的組織形式
第三條 成立市政府政務服務中心區(市)縣工作考核小組，負責對全市區(市)縣政府政務服務中心的年度工作考核。考核小組由市政府政務服務中心和市監察局有關領導、人員組成。考核小組設在市政府政務服務中心。
第四條 區(市)縣政府政務服務中心考核體系根據地域關係和經濟發展水平分為第一圈(中心城區：錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區和高新區)，第二圈(近郊區：龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流縣、郫縣)，第三圈(遠郊區：都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣、新津縣)三個區域層次。區(市)縣政府政務服務中心年度工作考核原則上在本年度的12月份進行。
第三章 考核內容
第五條 納入區(市)縣政府政務服務中心年度工作考核的主要內容有：
(一)政務中心規範化建設。
1、按照川辦函〔20xx〕74號檔案精神要求，政務服務中心的機構健全、編制落實、人員穩定、經費有保障;
2、按照應進必進的原則，進駐政務服務中心受理的審批事項和其它服務事項實行集中受理，限時辦結，無雙重受理;
3、認真貫徹執行《四川省政務服務監督管理辦法》，依照法律法規應收取費用的，按照公布的法定項目和標準，在政務大廳設立銀行或財政收費視窗統一收取，視窗工作人員無 “吃、拿、卡、要”和損害服務對象的行為;
4、視窗工作人員遵守政務服務中心規章、制度和工作紀律。
(二)政務中心優質服務建設。
1、實行首問責任制、一次性告知制和服務承諾制，無逾時辦理，無服務對象的有效投訴;
2、政務大廳布局合理、環境整潔、標識清晰、設施完備、功能齊全;
3、視窗工作人員服裝統一，上班時間使用國語和文明用語服務，按規定佩帶相關標識，辦事效率高，服務態度好;
4、政務服務中心制度健全，政務大廳管理規範，同級監察機關在政務服務中心設立監察視窗並派駐工作人員，負責檢查監督、調查處理政務中心各部門視窗及其工作人員的違紀違規問題。
(三)審批服務創新。
1、深化行政審批制度改革，主動最佳化辦事流程、減少審批環節、縮短審批時限、創新服務方式、提高即辦件比例;
2、抓好電子政務建設，積極配合市政務服務中心實施行政審批項目的網上預審或審批;
3、對涉及多個行政審批部門的事項實行並聯審批和聯辦合審，提高審批服務效率。
(四)信息報送。
圍繞政務服務認真開展調研工作，及時向市政務服務中心報送信息。
(五)加強與兄弟單位的交流學習，積極完成市政務服務中心交辦的有關重要工作。
サ謁惱 考核辦法
第六條 區(市)縣政府政務服務中心工作考核遵循客觀公正的原則，採取日常考評和年度考核相結合的方法。
(一)日常督查考評。由市政務服務中心牽頭，採取定期檢查、隨機抽查、暗訪等方式進行。檢查和抽查結果計入年度工作考核成績。
(二)年度考核。由市政務服務中心牽頭，對各區(市)縣政務服務中心完成年度工作任務情況進行綜合考核。
第七條 各區(市)縣政府政務服務中心要認真做好年度工作考核的各項準備工作，按照考核內容進行自查，如實寫出自查總結報告，自查總結報告應按要求在年度工作考核開始前報送市政務服務中心。
サ諼逭 計分原則
第八條 區(市)縣政府政務服務中心年度工作考核實行基本分基礎上的累計加減分制。
(一)設立了政務服務中心機構並正常運行的得基本分70分，其它加分累計不超過30分。
(二)年度考核總得分計算公式為：實得分=實得基本分+實得加分-實際扣分。
第九條 加分原則。
(一)主要領導重視並親自抓，機構健全，編制落實，人員穩定，經費有保障的，根據實際情況加1—5分。
(二)及時最佳化辦事流程，縮短辦理時限，提高中心即辦件數和受理總量的，根據工作情況加分，累計不超過5分。
(三)率先在全省、全市範圍內推出創新性政務服務舉措，成效顯著的，按項加0.5分，累計加分不超過2分。
(四)認真做好工作交流和理論調研，並在市級以上刊物發表或刊載，按刊物類別數量加分，市級每篇加0.5分，省級每篇加1分，國家級每篇加1.5分，累計加分不超過4分。
(五)工作成績突出，受到當地和上級黨委、政府表彰的，按
表彰層次加分，受到區(市)縣黨委、政府和市級部門表彰的每次加0.5分;受市委、市政府、省級部門表彰的每次加1分;受省委、省政府、國家部(委)局表彰的每次加1.5分。累計加分不超過4分。
(六)受到新聞媒體肯定性報導的，市級媒體每次加0.5分，
省級媒體每次加1分，國家級媒體每次加1.5分，累計加分不超過4分。
(七)積極承辦全市性政務中心綜合會議或現場會，每次加0.5分，累計加分不超過2分。オ
(八)圓滿完成省、市政務服務中心臨時交辦的重要工作和任務，按項加0.5分，累計加分不超過2分。
(九)其它突出貢獻加分，按項加0.5分，累計加分不超過2分。
サ謔條 減分原則。
(一)已經納入政務服務中心受理的事項，在中心視窗和機關內部兩頭受理或者擅自將受理事項撤回機關辦理的，每項扣2分。
(二)所受理的事項超過規定和承諾時限辦結，每項扣2分。
(三)視窗工作人員的服務態度受到服務對象投訴並經查屬實的，每次扣2分。
(四)視窗工作人員上班時間不使用國語和文明用語，被服務對象投訴或新聞媒體等機構暗訪曝光的，每次扣2分。
(五)受到當地和上級黨委、政府通報批評的，每次扣5分。
(六)被新聞媒體曝光經查證屬政務中心責任的，每次扣3分。
(七)對其它特殊情況需要扣分的，由市政府政務服務中心區(市)縣工作考核小組審定。
(八)同一單位減分總數不超過加分總數。
サ諏章 評選優秀和考核結果的通報
ァ 〉謔一條 按照公開、公平、公正的原則，對區(市)縣政府政務服務中心的年度工作考核實行評選優秀和考核結果通報制度。
(一)按照區(市)縣政府政務服務中心考核體系和地域關係
所劃分的圈層，根據考核結果，每圈層評選優秀的比例不超過該圈層單位總數的30%。
(二)將考核結果書面向區(市)縣政府作通報。
(三)對評選出的優秀區(市)縣政府政務服務中心在全市通
報表揚。
第七章 附則
第十二條 本細則由市政府政務服務中心負責解釋和組織實施。
第十三條 本細則自印發之日起執行。
財務出納考核細則 篇3
為確保“七小”活動學習效果，工區根據段下達的檔案制定了“小懲罰”用來約束和管理班組員工，以促進成員的自警、自律、自覺提高崗位盡職能力，自覺作好本職工作。“小懲罰”以扣分的形式來約束班組員工的行為，每月得分98分以上為優秀，98分至90分為良好，90至85分為合格;85分以下為不合格，不合格者則免去評先樹優的資格，並提出批評。
一、作業質量及態度
要求：
認真按時完成工、班長布置的日工作量，並達到質量要求、出工、收工時多帶工具、愛護工具、材料，工作積極主動，及時向工、班長匯報工作情況，工作狀態端正。
考核標準：
1、作業質量不達標並造成返工者扣5分/次
2、未完成日工作量者扣2—6分/次
3、工作中不愛護工具造成損壞，丟失者扣
4、作業中不節能降耗、造成浪費者扣5分/次
5、由於個人原因而影響工區工作進度取消當月評分資格，並取消評先樹優資格
二、作業安全
要求：
嚴格履行《安全管理體系》及《設備管理體系》認真貫徹“冬四防”、“夏四防”的要求，遵守公司、段、下發的各項安全規章制度。
考核標準：
1、不按規定穿戴勞保用品者扣5分/次
2、不聽從指揮者扣5分/次
3、工作現場有“三違”現象者扣3分/次
4、發生事故苗子，每起扣5分
5、存在安全隱患或整改不及時每項扣3分
6、設備故障處理不及時每人次扣2分
7、在禁菸工作場所吸菸者扣10分/次，如發生類似事件，在公司、段處罰後，工區加罰當事人50元
8、酒後上崗者扣10分/次，如發生類似事件，在公司、段處罰後，工區加罰當事人50元
9、作業中不接受安全員的監罰、檢查者扣5分/次
10、坐在鋼軌上休息扣5分/次
三、社會治安及安全法規
考核標準：
1、騎機車“三證”不齊或不戴頭盔者扣5分/次
2、發生人身輕微傷害及以上者扣5分/次
3、積極參加普法教育和學習，自覺遵章守法，並保證年內無“黃、賭、毒”和打架鬥毆現象的發生。如發生此類事件，在公司、段處罰後，工區加罰當事人50---100元
四、加分條件
要求：
積極主動參加上級組織的技術比武、競賽、演講和義務獻血等活動，為工區的管理工作，安全生產提合理化建議，防止事故受到上級獎勵，參加有關考試、比賽獲獎者、團結互助、拾金不昧、助人為樂、見義勇為受到上級表揚和積極參加其他公益活動。
加分標準：
1、在技術比武、競賽和演講中，個人獲前3名當月加5—10分
2、防止事故受到上級獎勵者當月加3—10分
3、提合理化建議被公司採納者當月加10分
4、參加義務獻血當月評最高分，次月加10分
5、助人為樂、見義勇為、拾金不昧受到段、公司以上表揚者當月加10分
6、工區管理設備評為紅旗後，每人次加5分
7、工、班長參加工區管理工作，並具體安排現場作業，對自己的工作量有一定的影響，因此對工、班長每月加10分