城市精細化管理細則 篇1
隨著管理區城鎮化進程的不斷加快，城鎮基礎設施不斷完善。與此同時，城鎮規劃、建設、管理、服務等方面的總體水平還較低，跟不上發展形勢的需要，重建設、輕管理、規範少的問題比較突出。為切實提高城鎮管理水平，改善人居環境，充分發揮市政設施的應有功能，根據盟行署《關於進一步加強全盟城鎮精細化管理工作的意見》(錫署發〔20xx〕67號)精神，制定本方案。
一、指導思想
以《城鄉規劃法》為綱領，認真貫徹落實盟行署《關於進一步加強全盟城鎮精細化管理工作的意見》，嚴格執行《巴音胡碩鎮城市總體規劃(20xx-20xx)》，充分發揮各職能部門的城市管理和公共服務職能，加強城市建設，創新管理手段，建立起分工明確、責任到位、監管有力、科學規範的城鎮管理長效機制，不斷提高居民生活環境質量和水平，促進和諧社會建設。
二、基本原則
堅持以人為本，科學合理規劃，突出時代、地域和民族特色的原則;堅持整合城鎮管理資源，最佳化城鎮管理流程，逐步推行城市管理數位化的原則;堅持創新城鎮管理理念和手段，實行人性化管理和親情化服務的原則;堅持民眾參與，加強公眾監督，公開辦事內容、程式、制度，真正解決民眾關心和關注的熱點和難點問題，保護民眾的合法權益，主動接受民主監督和民主評議的原則;堅持有效的開展城鎮居民衛生意識教育、環境意識教育和文明意識教育，提高廣大居民整體素質的原則。
三、主要措施
(一)要根據《錫盟城鎮精細化管理標準》的範圍，圍繞規劃建設、市容環境、公用行業、市政設施、園林規劃、公共運輸、居民小區、建築工地、行政執法等管理內容，科學劃分工作流程、崗位責任，形成管理區精細化管理體系。
(二)整合資源，理順體制。以發揮市政投資最大效益為目標，統籌實施市政規劃，統籌項目審查，統籌安排施工;建立完善市政、社區、街道城鎮管理聯席會議制度，強化城鎮管理相關部門之間、條塊之間的配合。各相關單位要高度重視城鎮精細化管理工作，切實把這項工作列入重要議事日程，全面落實領導和部門責任制，各司其職、部門聯動和一級抓一級、層層抓落實的管理格局。
(三)實施崗位培訓，強化責任意識。要通過實施全員精細化管理崗位培訓，使每位參與管理的幹部職工都能深入細緻的學習、了解和熟練的掌握各自的崗位職責、工作流程以及相關的規章制度，增強幹部職工的自我約束能力，強化規範意識、自覺意識和執行能力、團隊的整體管理能力。
(四)完善監督管理考評機制，實行以獎代撥的獎勵機制。在完善城鎮精細化管理評價體系和城鎮管理精細化目標考評制度的基礎上，建立城鎮管理以獎代撥專項資金。將城鎮規劃管理、城鎮精品工程建設、城鎮街巷綜合整治、城鎮周邊區域治理和城鎮精細化管理等五個方面的內容列為年度城鎮管理的重點考評內容。考評實行分項考核，通過科學評價，按等級實施以獎代撥，充分調動各方面參與城鎮管理的積極性。
(五)健全機制，強化監管，加強宣傳。要建立健全精細化管理的各項機制，完善檢查考評的各項措施、制度及監督機制，並向社會公布，利用電視、網路、宣傳單等多種形式進行廣泛的宣傳，使精細化管理的各項制度、規範、考評內容家喻戶曉，爭取社會各界及全體民眾的理解和支持，形成人人關注、全民參與的社會氛圍。
四、組織保障
城市精細化管理細則 篇2
第一章 總則
第一條 為了鞏固企業幹部人事制度改革的成果，加強對全民所有制企業聘用制幹部的管理，根據黨和國家有關政策，制定本規定。
第二條 本規定所稱聘用制幹部是指全民所有制企業(以下簡稱企業)的工人(包括契約制工人)中聘用到幹部崗位上任職工作的人員。
第三條 國家對企業聘用制幹部實行計畫管理。企業必須在定員、定編、定崗的基礎上，根據需要，聘用幹部。
第四條 聘用制幹部與所在企業錄用制幹部在工作、學習、得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等權利。
第二章 聘用條件和程式
第五條 企業實行聘用制，必須嚴格按照黨的幹部路線和政策，堅持德才兼備標準，貫徹公開、擇優的原則。
第六條 聘用制幹部應具備以下條件：
(一)堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的方針、政策;
(二)思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業心強;
(三)具有高中(中專)以上文化程度和擬聘職務所要求的基本知識及工作能力;
(四)有三年以上工齡;
(五)首次聘用的年齡一般在三十五歲以下。特殊需要的，經企業主管部門批准，年齡可適當放寬;
(六)身體健康。
第七條 聘用程式：
(一)公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法;
(二)領導提名、民主推薦或公開招聘;
(三)經黨政領導集體討論，確定聘用人選，並公布結果;
(四)首次被聘用的應有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定;
(五)聘用制幹部必須填寫《聘用制幹部審批表》，審批表一式三份，由用人單位核定後，提請企業主管部門(或企業主管部門授權單位)批准，並報當地政府人事部門備案;
(六)簽訂《聘用契約》，頒發聘書。
第三章 聘用契約的簽訂、變更、終止和解除
第八條 聘用制幹部聘期一般為3-5年(包括試用期)。聘用期滿如用人單位工作需要，經考核合格後可以續聘。
第九條 首次聘用和續聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用契約。聘用契約要明確規定雙方的責任、義務和權利。聘用契約一經簽訂，即有法律效力，雙方應嚴格遵守。
第十條 聘用契約的內容應包括：
(一)工作崗位、職責和任務;
(二)工資、保險福利待遇;
(三)聘用期限;
(四)變更契約的條件及雙方違反契約應承擔的責任;
(五)雙方認為需要規定的其它事項。
第十一條 聘用契約內容不得與黨和國家有關法規、政策相牴觸。
第十二條 在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用契約：
(一)聘用制幹部在聘期內不能履行契約的;
(二)由於患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的;
(三)違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的;
(四)企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
第十三條 聘用制幹部在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用契約自行解除。
第十四條 在下列情況下，用人單位不得解除或終止聘用契約：
(一)聘期未滿，又不符合第十二，十三條所列款項的;
(二)婦女在孕期，產期和哺乳期的;
(三)符合國家規定條件的。
第十五條 在下列情況下，聘用制幹部可以解除或終止聘用契約：
(一)用人單位不能履行聘用契約或違反黨和國家有關政策規定的;
(二)按國家規定考入普通高等、中等專業學校或應徵入伍的;
(三)經過必要程式被招考或選調到國家機關工作的。
第十六條 企業關鍵崗位的主要負責人和生產技術骨幹，在聘期內，本人提出解除或終止聘用契約，需經用人單位批准。
第十七條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用契約，都必須提前兩個月通知對方，並保證在不損害契約雙方權益的情況下，對履行契約的善後事宜作出妥善處理。
第十八條 解除或終止聘用契約，用人單位須報企業主管部門和當地政府人事部門備案。
第四章 聘期內及解聘後待遇
第十九條 聘用制幹部在聘期內享受所在企業同崗位、同職務企業錄用制幹部的工資保險福利待遇。
第二十條 聘用制幹部可以參加國家機關的招考，聘用制領導幹部也可以按照國家有關規定被選調到國家機關工作，一經錄取或選調，即辦理幹部錄用手續，享受國家機關幹部待遇。
第二十一條 聘用制幹部在聘期內的工作調動，應在實行幹部聘用制的單位之間進行。具體辦法另行規定。
第二十二條 聘用制幹部解聘後，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。
第五章 退休、退職
第二十三條 聘用制幹部受聘十年(本規定頒布之前已被聘用的，可連續計算)並在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執行國發(1978)104號檔案規定，按《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》辦理退休、退職手續;根據本人自願，也可以按《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續。
第六章 組織管理
第二十四條 聘用制幹部在聘期內，納入幹部統計，按幹部管理許可權進行管理。
第二十五條 用人單位應按幹部管理許可權，依據契約要求，對聘用制幹部進行定期考核。考核結果作為獎懲、晉升、續聘、解聘的依據。
第二十六條 黨委組織部門和政府人事部門對企業聘用制幹部管理工作負有指導和協調的職責。
第二十七條 聘用契約雙方發生爭議時，應當協商解決，協商無效時的，可以向當地政府人事部門申訴，由政府人事部門調解或仲裁。
城市精細化管理細則 篇3
一、整理扔掉廢棄物
1、將不再使用的檔案資料或破舊書籍、過期報紙等按公司要求的方式廢棄。
2、將不經常使用的檔案資料進行分類編號整齊存放於檔案櫃中。
3、將經常使用的檔案資料進行分類整理，整齊放於辦公桌抽屜或長櫃中。
4、將正在使用的檔案資料分為待處理、正處理、已處理三類，整齊放於辦公桌面或長柜上，做到需要的檔案資料能快速找到。
5、將工作服、洗澡用品等按類別整齊放於更衣櫃中，無更衣櫃的，應將工作服等個人用品放於合適的位置，以不影響整體美觀為宜。
6、櫃(櫥)頂物品擺放要整齊美觀，窗台上、暖氣上禁止擺放任何物品。
二、整頓擺放整齊
1、辦公桌、椅、櫃(櫥)、衣架、報架、盆架等物品放置要規劃有序，布局美觀。
2、辦公桌面可放置辦公設施、檯曆、資料夾、正在使用的檔案、票據、電話、茶杯等物品，要求放置整齊有序。
3、辦公桌擋板、辦公椅上禁止搭掛任何物品。
4、筆、墨、橡皮、尺子等辦公用具整齊放於桌面一側或抽屜中。
5、辦公桌面、辦公桌抽屜內物品應整齊有序、分類放置，沒有作廢或與工作無關的物品，如抹布、個人物品、報紙等。
6、報紙、雜誌等閱讀資料看完後要收起，需要留存的整齊放於檔案櫃內或報架上。
7、暖壺、茶杯可在矮櫥上整齊放置，不具備條件的可整齊放於地面一側;茶葉桶應整齊放於辦公桌抽屜一側。
8、辦公室內電器線路走向規範、美觀，電腦線不凌亂。
三、清掃打掃乾淨
1、辦公室門要里外清潔，門框上無灰塵。
2、地面及四周踢角乾淨，要顯露本色，無灰塵、污跡。
3、室內牆壁及屋頂每周清掃一次，做到無污染、無爆皮、無蜘蛛網;牆上不許亂貼、亂畫、亂掛、亂釘。
4、窗玻璃乾淨透明，無水跡、雨跡、污跡;窗框潔淨無污跡;窗台無雜物、無灰塵;門玻璃乾淨透亮，不掛貼報紙和門帘。
5、窗簾整齊潔淨、無灰塵，懸掛整齊。
6、暖氣片、暖氣管道上無塵土，不搭放任何物品。
7、燈具、電扇、空調、微機、印表機等電器，表面潔淨，無灰塵;各種電器開關、線路無灰塵、無安全隱患。
8、檔案櫃頂、表面要保持潔淨、無灰塵、無污跡，櫃內各種資料、票據分類整齊存放，並根據資料內容統一標識。
9、更衣櫃內物品分類擺放，要求工作服、毛巾等個人用品疊放整齊;櫃內、櫃外、櫃頂保持潔淨、無灰塵、無雜物;並按使用者進行標識。
10、辦公桌面、擋板內外、長櫃內外應保持潔淨、無灰塵、無污跡。
11、電話要擦拭乾淨，整齊放於辦公桌橫板處或辦公桌面;電話線要整齊有序，不凌亂。
12、垃圾筐要及時傾倒，不能裝的太滿;門後禁止存放垃圾;條帚、墩布、簸箕等清潔用具整齊放於門後;抹布可疊好放於盆架上，或整齊搭掛於門後。
四、清潔保持整潔，持之以恆
1、每天上班前對自己的衛生區進行清掃。
2、上班時間隨時保持。
3、自我檢查，對發現的不符合項隨時整改。
4、下班前整理好當天的資料、檔案、票據，分類歸檔。
5、下班後整理辦公桌上的物品，放置整齊;整理好個人物品，定置存放。
五、素養人員保持良好精神面貌
1、上班時間佩帶上崗證，穿戴整潔的工作服，儀容整齊大方。
2、言談舉止文明有禮，對人熱情大方，不大聲喧譁。
3、工作時精神飽滿，樂於助人。
4、工作安排科學有序，時間觀念強。
5、不串崗、不聚眾聊天。注:以上標準是部門自查的依據，也是管理部、5s小組對部室檢查和先進部室評選的依據。對於檢查出的不合格項，將按照規定對相關責任人或單位進行處罰。