3、常規教學常抓不懈。全體教師要提高“以質立校”的意識，把自己的前途命運與學校的前途命運連在一起。圍繞教學這箇中心，以追求質量為己任，切實做好備課、上課、批改、輔導、考核五個環節。做到精心備課，盡心上課，細心批改，耐心輔導，熱心反饋，悉心考試。各任課教師要不斷“充電”,掌握新課標、新課程，不斷更新觀念，改革課堂教學。課堂教學中要體現“學生為主體，教師為主導，練習為主線”的原則,做到精講精練精評。同時，使學生的“自主學習，探究學習，延伸學習”發揮效益。教學時要做到“兩對準”（即對準中下層生邊緣生，對準中檔題和基礎題）。同級同科的教師要加強集體備課，有三位教師以上的要設備課小組。每周至少集中一次，以明確不同階段的任務和措施，並進行相互聽課，優勢互補，提高教師的整體業務水平。任課教師必須過好四關：新課程關，教綱考綱關，課型關（新授課、複習課、評講課、實驗課等），編題關。總之要全力以赴，全面提高教學質量。
4、加強學法指導，各任課教師要充分調動學生學習的積極性。指導學生落實學習“五環節”，即預習、聽課、複習、作業、小結。把握學習“五要素”，即善思，勤記、苦練、多問、博覽。處理好“五關係”，課內與課外關係，體現以課內為主，課內外結合；各學科之間的關係，體現以中、英、數為主，全面兼顧；教與學的關係，體現在教師指導下學生自主學習,思維能力、解題能力得到不斷提高；教與考的關係，即在學習過程中不斷提高應試技巧及心理素質；學與學的關係，即學生既要公平競爭又要互助共進。要通過不同的途徑，使學生掌握最佳的學習方法。在教學中要善於發揚教學民主，溝通師生情感，樹立典型，表彰先進，激勵學生勤奮學習、刻苦鑽研、勇創佳績。
5、分層指導，因材施教。抓好“培優，輔中、提邊、轉後”工作。通過座談、輔導等多種途徑各級培養好150—200名拔尖學生，在縣統考和各級競賽中尖子生數在全縣要處於領先地位，塑造優質國中“品牌”。要把輔助中層生，提升邊緣生為任課教師的一項重要工作來重點抓好。個別輔導和整體輔導相結合，堅持以點帶面，以面促點的辦法，對後進生要加大感情的投入，以家訪、談心等形式，激勵其戰勝自我，振奮精神，迎頭趕上，各班要以責任制的形式把這項工作落實到各個教師。
6、實行行政分工落科落級制度，加強科級管理，落科行政是該科教學質量的主要責任人，科組長是科組直接責任人，落級行政是該級教學質量的主要責任人，級組長是級組的直接責任人，各任課教師是班科的直接責任人。
7、加大教科研力度。
①實施科研促教工程。各科組要形成自己的創新教學特色，打造學校學科品牌。各科組力爭在縣以上科研專題立項。並儘快開展研討、實踐、積累資料，總結經驗，出好成果。
②各科組要充分利用好每周兩節的科組活動課時間，扎紮實實地開展教研活動。教研科研結合。研討課要備好上好評好。圍繞專題，研討既有中心，又要各抒己見，解決實際問題，探索出課堂教學改革的新路子。
③各任課教師要把聽課活動作為取長補短，提高自己教學水平和能力的有效途徑。聽課後要做好評課，評課要做到：評教學策略，評教學環節（過程），評教學能力，評教學效果，指出改進的措施等工作。要求各任課教師每學期聽課15節以上，新調入的教師聽課20節以上，參加工作不到兩年的教師聽課25節以上，校長、主管教學的副校長及教務處正、副主任聽課30節以上。科組長及各處主任、副主任及以上行政聽課20節以上。對不完成聽課任務者按不完成工作量處理。
④積極開展綜合實踐活動，成立興趣小組。如：英語角、文學創作、繪畫、書法、舞蹈、桌球、、武術、電腦等。有關教師要備好上好每節課，並作出記錄。綜合實踐活動要充分發揮學生的特長。各教師要善於發現人才、善於培養人才，使學生各方面和諧發展。
⑤發揮學生智慧辦好學校宣傳專欄，，把學生優秀成果、豐富多彩的生活能與全校師生共勉，激活學生創造美好人生的情感。
8、提高教師對“減負”和“普九”工作的認識。全校教師要致力提高課堂效率，最佳化課堂教學，切實減輕學生過重的課業負擔。嚴禁集體收錢征訂除市、縣教局規定外的輔導資料。任課教師須加強鑽研新課程，加大課程改革的力度，在45分鐘要質量，做到減負不減質，減負質更優。落班的行政、級組長、班主任要切實做好本級（班）的“防流、控流”工作。對“流生”要及時跟蹤，了解情況，採取措施，動員其回校完成學業。學校要把“普九”工作的落實情況與班級評優工作聯繫起來，實行責任制，經得起上級檢查。