去年下半年以來，我們根據中組部和省委組織部的部署和要求，在全國組織系統興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，開展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動，特別是今年通過進一步深化和拓展這項活動後，按照******總書記提出“四個必須”和“兩個滿意”的批示精神，經過再動員、再發動、再部署，加大查擺問題的力度，採取自查、函查、訪查等形式，廣泛徵詢意見，並結合實際，開好民主生活會，搞好民主評議黨員活動，有的放矢，自查自糾，抓好整改，使“樹組工幹部形象”集中學習教育活動紮實地開展起來，並取得了明顯成效。
一、我市開展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動的基本情況和主要特點及成效
我市在開展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動中，全市各級組織部門在上級的正確指導下，通過加強領導、精心組織、周密安排，廣大組工幹部積極參與，學教結合，講求實效，收到了良好的效果。歸納起來，有以下六個特點和六個方面的收穫。六個特點是：第一，市、縣（市、區）兩級組織部門認真貫徹落實省委組織部的通知要求，把“樹形象”學教活動擺上重要議事日程，及時作出方案，抓好分步實施。第二，廣大組工幹部通過認真學習胡總書記等中央領導同志的重要批示，不斷加深對開展集中學習教育活動重要意義的認識，深化對公道正派內涵的理解，增強“樹形象”的自覺性。第三，緊緊圍繞“樹形象”的主題，把學教活動貫穿於整個組織工作之中，開展形式多樣、生動活潑的系列活動，營造濃厚氛圍。第四，結合實際，認真查擺本單位和個人的存在的問題，深刻進行剖析。第五，堅持自查自糾，邊整邊改，進一步加強制度建設。做到認識不提高不放過，存在問題找不準不放過，整改措施不具體不放過。第六，堅持學教活動與當前工作有機地結合起來，做到兩不誤，兩促進。
在活動中，全市兩級組織部門分別成立了由部長任組長的領導小組，堅持一級抓一級，層層抓落實，按照中組部的統一部署和安排，迅速制訂具體方案，把學教活動通過思想發動、培訓教育、查擺問題、落實整改共四個階段去進行。首先，我們通過強化思想教育，提高組工幹部的認識，使大家牢記組織部門肩負的重要使命，從而增強大家樹立組工幹部良好形象的自覺性。其次，開好動員大會和辦好短期培訓班。由市、縣（市、區）委組織部長親自作動員報告，上輔導課，每月集中1至2天時間進行學習與教育，緊緊圍繞加強和提高黨的執政能力建設這條主線，大力加強各級領導班子建設、幹部隊伍建設，大力加強農村基層組織和黨員隊伍建設，大力加強組織部門自身建設，堅持以改革創新的精神，與時俱進，開拓進取，努力工作，狠抓落實。要求全體組工幹部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹******總書記“四個必須、兩個滿意”的重要批示精神，以落實公道正派為內涵要求為主線，牢固地樹立科學的發展觀和人才觀，確立正確的政績觀，堅持公道正派，甘為人梯、樂於奉獻，全心全意為人民服務，為雲浮新市建設多作貢獻。
通過學習和教育後，全體組工幹部心往一處想，勁往一處使，在學教活動和工作上取得了明顯的成效。一是學習自覺性明顯增強。全市組工幹部對學習從來沒有現在這樣重視。通過學習政治理論、關心國家大事，學習業務知識，提高工作能力，學習科技知識，不斷充實自己，提高自身素質，在全市組織系統已形成了學中乾、乾中學，你追我趕的學習氛圍。現在，大家參加玩牌、卡拉ok的現象少了，基本杜絕了打麻將的現象。二是組織紀律性明顯加強。大家堅持遵紀守法、嚴於律己，堅持原則、秉公辦事、依法行政，做到不該做的不做，不該說的不說，不該拿的絕對不拿。工作勤奮、任勞任怨，嚴守規矩，注意杜絕跑風漏氣現象。三是服務意識明顯增強。據廣大幹部民眾反映，我市各級組織部門真正做到“門易進，笑臉迎、事易辦”，服務態度好，辦事效率高。四是工作作風明顯改進。通過開展活動後，大家注重深入實際，調查研究，團結一致，齊心合力，在今年七月的市級班子換屆工作中，大家說乾就乾，作風雷厲風行，人往一處想，勁往一處使，圓滿地完成了各項任務，得到市委的好評。五是各項工作程式明顯規範。通過建立和健全各項規章制度，使組織工作更加規範化、制度化、程式化。六是工作水平明顯提高。通過開展“樹組工幹部形象”活動後，堅持高標準、嚴要求，克服過去工作上只求過得去，不求過得硬的思想。在選拔任用幹部工作中，我們做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵紀守法不放鬆，認真執行《幹部任用條例》的規定，嚴格把好選人用人關。
自開展活動以來，全體組工幹部深深地感到自己肩上責任重大、充分認識組織工作在黨建工作中的特殊地位和作用，增強工作責任心和榮譽感，愛崗敬業，樂於奉獻。在工作中，同志們經常加班加點，工作認真紮實，勤奮鑽研業務，力求有所創新。在大家的共同努力下，我市組織部門近年來的工作有新的突破。如通過抓基礎，落實“六個有”，即農村基層組織建設要達到“幹事有為，理事有章，辦公有樓，辦事有錢，工作有酬，民企有黨”。使我市固本強基工程搞得有色有聲，得到省委組織部和省委基層辦的肯定和好評，並將我市的經驗向全省山區市推廣。還有各縣（市、區）在抓黨建工作中也有新亮點。如鬱南縣通過制定政策，讓特佳村支書享受鎮級事業單位幹部的待遇，從而有效地調動了農村幹部的積極性和創造性，為穩定農村幹部隊伍，全面建設小康社會和山區經濟強市作出組織保證。此外，我們通過
在市直單位全面實行領導幹部試用期制，明確規定：新任領導幹部試用期（一年）滿後，由組織部門對他們進行考核，考核合格後，經部長會議討論通過，再報市委分管黨群工作的副書記簽批，然後再辦理正式任職手續。如考核不合格者，則上報市委常委會審核複議，按規定免去其試任職務，並按照其任前的職級安排工作。目前，全市已有57名處級領導幹部實行任職試用期制。第一批8名試用期滿的領導幹部通過考核後已全部合格，並辦理了正式任職手續。
二、開展活動的主要做法與體會
開展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動關鍵一條就是要做到“公道正派”。中組部部長賀國強同志提出“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的四句話，就是對公道正派內涵的高度概括。在具體工作中，我們堅持實事求是、嚴格標準、堅持原則、清正廉潔，要保持謙虛謹慎的態度，勤奮向上的工作熱情，雷厲風行的工作作風，做到積極工作，任勞任怨，甘為人梯和嚴守秘密，杜絕跑風漏氣等現象。因此，我們在開展學教活動中，注意結合實際，有的放矢，講求實效，主要的做法和體會是一、深化教育，提高素質。通過強化教育，內強素質，外樹形象，是抓好學教活動的基礎和前提。一年多來，我們堅持抓好學習和教育，把它作為開展好活動，提高幹部素質的重要途徑。堅持抓學習教育不放鬆，結合支部生活、紀律教育月活動等內容，突出學習教育的重要性，堅持周一下午為學習日，健全學習制度，講究學習方法，突出學習重點，做到學以致用、學用結合。通過組織專題輔導、典型發言，座談討論和觀看電教片等形式，寓教於學，寓教於用，寓教於樂，如鬱南縣為了檢驗組工幹部學習成效，專門組織了學習考試，大家對50道自測題進行了筆試回答，收到了良好效果。使全體組工幹部樹正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺增強黨性鍛鍊，加強個人思想修養，努力提高大家的思想覺悟，不斷提高個人素質。
二、領導帶頭，作出表率。在學教活動中，領導堅持帶頭，率先垂範是搞好學教活動的關鍵。俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。開展學教活動，堅持從領導做起，帶頭注重學習，帶頭查找問題，帶頭抓好整改，帶頭完善制度，帶頭嚴格管理，帶頭落實任務，只有這樣，才能使人有感召力、信服力，從而也產生向心力和凝聚力，一年多來，全市各縣（市、區）委組織部正副部長，堅持從高從嚴要求自己，堅持講政治，講大局，講團結，用正確的理論指導實踐，堅持理論聯繫實際，把學教活動與實際工作有機地結合起來，如新興縣委組織部針對反映出來的存在問題，部領導班子進行了“一事一議”，對照問題，認真整改。此外，雲城區委組織部、雲安縣委組織部還組織開展了“進組織部為了什麼，在工作崗位上乾什麼，在幹部民眾中形象是什麼”的大討論，有效地促進了學習風氣的形成。同時積極探索組織工作新情況、新問題，研究制訂出新措施、新辦法，有力地促進了各項工作上新台階。
三、有的放矢，講求實效。在學教活動中，廣泛地徵詢意見，找準問題，對症下藥，是搞好學教活動的重要環節，一年多來，我們通過徵詢意見，發放徵詢意見表501份，收回439份，召開座談會12場，收集意見和建議 42條，對廣大幹部民眾提高的意見和建議，我們及時進行歸納疏理，做到邊整邊改，自查自糾，收到了較好的效果。一方面，我們把存在問題找準找徹底，勇於正視自身存在的問題，深入查找在公道正派方面存在的不足；另一方面，認真抓好整改，落實整改措施，向社會作出“十要十不”的公開承諾。下大決心解決影響當前存在的突出問題。如在徵詢意見中，幹部民眾反映當前企業軍轉幹部工資福利待遇偏低的問題，對此，我們迅速將收集情況向市委、市政府反映，及時出台相關政策，提高他們的工資福利待遇，為企業軍轉幹部排憂解難。還有我們在調研和徵詢意見中，農村幹部普遍反映工資發放不及時，工資標準參差不齊等問題，市委決定加大力度，從財政上給予大力支持，從而保證了農村幹部每人每月300元工資的落實，受到廣大農村幹部的好評和稱讚。
四、加強建章立制工作，建立公道正派的長效機制。在學教活動中，進一步建立和健全各項規章制度，是促使組工幹部樹立良好形象的長效機制。開展學教活動以來，我們注重抓好制度建設，對過去已有的規章制度進行重新修改和完善，並結合形勢發展變化和要求，制訂出行之有效的制度和措施。一年多來，我們先後修改原有規章制度10項，還新制定了一些制度，如幹部考察預告制、差額考察制、任前公示制，信訪工作等制度，各縣（市、區）還制訂出幹部任用票決制等制度。要求制度制訂出台後，大家必須嚴格遵守和執行，真正做到以制度管人管事，落到實處。
在開展學教活動中，我們深深地體會到：要使“樹組工幹部形象”集中學習教育取得實實在在的效果，首先是要解決思想認識問題，通過學習教育，著力提高大家的思想認識，消除各種模糊認識，克服厭戰思想，畏難情緒和怕麻煩、應付了事等心態，增強學教的自覺性，增強事業心和責任感。對此，我們結合開展活動的四個階段，要求大家在每個階段中都要結合實際，寫出自己的心得體會文章。並根據上級要求，發動大家踴躍參加徵文活動。一年多來，共收回徵文127篇，心得體會文章162篇。最後，全體組工幹部按照“六比六看”的要求，進行自我檢查，撰寫個人思想匯報材料，認真查找個人在思想、學習、工作、作風等方面存在的主要問題及原因，有針對性地制定整改措施。在提高思想認識的同時，認真查找問題，結合實際，邊整邊改，收到了較好效果。在活動中，我們針對當前一些地方和個別同志出現的問題，如思想觀念不夠解放，精神鬥志不夠振奮，業務能力和創新精神不夠強，遵守紀律還不夠嚴等，教育大家要通過學習和教育，大膽創新，開拓進取。要求大家不怕困難、不怕艱苦、不怕得罪人，堅持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持講實話、出實招、乾實事、求實效。同時，我們結合實際，開好領導班子民主生活會和民主評議黨員工作，大家對照黨員幹部的標準去衡量自己，從中找出差距，進行自查自糾和邊整邊改。廣大幹部民眾對我們開展這項活動評價高，認為活動的效果好，有創意。稱讚全市組工幹部隊伍精幹、作風過硬、工作熱情高，幹勁大。全市組織工作的思路清、措施實、亮點多，效果好。
三、存在問題及今後努力方向
自開展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動以來，我們從中探索了一些做法，積累了不少經驗，也取得了一定成效，但與上級組織部門要求還有差距，尤其存在一些亟待解決的問題，如：從當前組織工作面臨的情況來看，如何加快培養選拔“三種幹部”（即年輕幹部、女幹部、黨外幹部），創造優秀人才脫穎而出的環境；如何加大幹部人事制度和強化幹部監督力度，在繼續推進並完善公開選拔和競爭上崗工作的同時，積極推行領導幹部任期制、試用期制、任前公示制、考察預告制、差額考察制、票決制等配套改革，解決和糾正用人不正之風問題；如何抓好農村黨建“三級聯創”，推進固本強基工程，構建依法治政，以德治政的行政管理體系；加強國有企業和非公有制企業經濟組織黨的建設，建立和完善社區黨組織服務體系，永遠保持共產黨員先進性等問題，都未有探索出完善的方法和路子。從自身建設方面，個別組工幹部仍然存在以忙擠學、以乾代學的現象；對外交流學習和與兄弟市組織部門聯繫交往少、幹部視野不夠寬廣、調研不深入等。
在今後工作中，要按照中組部和省委組織部要求，結合本市實際，大力抓好深化認識、解決突出問題、建立長效機制這三個關鍵。進一步深化和拓展這項活動，通過“五查五看”，切實增強“五個修養”。即查思想，看是否明顯提高；查作風，看是否明顯好轉；查紀律，看是否明顯增強；查機制，看是否明顯改善；查工作，看是否明顯推進。廣大組工幹部要進一步增強“五個修養”，即理論修養、黨性修養、知識修養、業務修養、道德修養。切實加強自身建設，真正把組織部門建成黨性強、作風正、工作出色、勇於實踐“三個代表”重要思想和堅持公道正派的表率部門。
****xx市委組織部
XX年10月8日