要引導人才到水利一線和急需的地方施展才能。針對全省水利人才地區分布不平衡、單位分布不平衡的狀況，要不斷探索人才在水利行業內部交流使用的新機制，鼓勵、引導水利人才、新錄用大學生到建設管理一線、基層管理單位工作，激發創新靈感，發揮人才的傳、幫、帶作用。研究水利基層單位留住人才的新辦法，營造尊重人才的良好環境。
要加強對水利科技研究、推廣的巨觀指導和管理，鼓勵專業理論研究和技術創新，推動科技成果轉化和套用，加強水利專業研討和交流，促進水利科技創新水平的進一步提高。
發揮專家在重大決策中的參謀諮詢作用。建立和完善重大技術研究、決策事項專家諮詢制度，對事關全局的水利規劃、工程建設、改造項目等重大問題，要充分聽取專家意見，不斷提高科學、民主決策水平。
通過全行業的共同努力，逐步建立起水利創新體系，培養更多的水利創新人才，為推動江蘇水利事業科學發展提供基礎保障。