十八大報告明確提出四個堅持，即“堅持黨管幹部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、民眾公認”，從而實現“各盡其能、才盡其用”；同時“鼓勵年輕幹部到基層和艱苦地區鍛鍊成長”。
認真學習十八大報告，總的感受是振奮人心、倍受鼓舞。道路自信、理論自信、制度自信，這三大自信進一步提振了國人精氣神，使得我們在工作當中更加底氣十足。
十八大從科學發展觀的高度提出了青年人才選拔機制的道路，即在上述四個堅持。而青年，從來都是開風氣之先的力量，而選調生作為這樣一個從高校畢業選調到基層工作的青年群體，在實踐當中更要踐行十八大精神，不妨從這自信開始。
四個堅持是以黨管幹部為核心，其關鍵在於任人唯賢。賢，《說文》解釋為“有德行、多才能”。不妨從如下三個方面著力歷練成為賢才：
一、堅持學習，精神不懈怠
選調生到基層參加工作，由於剛出校門就進了機關門，各方面工作不熟悉，往往容易為瑣事所累，因而疏忽了學習。面臨紛繁複雜的新形勢，就要求我們要正確處理工作與學習的關係，到基層崗位從事具體繁雜的工作，並不意味著就可以放鬆學習，而是更要始終堅持學習不懈怠。
一是要勤於學習。要合理規劃學習時間，在學習中不斷增強黨性修養和業務知識，提升政策理論水平，自覺維護黨在民眾當中的威信，
二是要善於向人民學習。要深入民眾當中，拜人民為師，向實踐學習，這也是選調生到基層工作的出發點和落腳點之一，且唯有如此，才能以實實在在業績得到民眾的公認。
三是要勇於開拓創新。要在實踐當中講文明、樹新風，選調工作基本到鄉鎮或者經濟開發區，所在崗位往往是綜合性較強的，且不少地區的網路信息化建設等方面相對滯後，我們可以以此為立足點著力開展工作；同時作為青年，要堅持“朝氣蓬勃、實事求是”工作作風，在工作當中要堅持踐行社會主義核心價值體系，展示時代新風尚，彰顯選調生新形象。
二、堅持“新三觀”，做到三比三不比
選調生要牢固樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，在工作當中就是要做到三比三不比。
一是要比為人民服務的工作本領，而不比取巧鑽營的“技術”。選調到基層，我們更需要的是深入到民眾當中的工作時為人民所牢記的背影，而不是所謂“背景”。
二是要縱向比進步而不是橫向比職位。選調生到基層首先是對自己人生的歷練，要不斷在實踐當中總結，跟自己縱向比較，務求時刻進步，正如一廣告詞說得好，我們每一天進步著，就是對祖國最大的貢獻；而不是一味的去跟周圍的人以及其他選調生攀比所在職位的提升，專注於工作和自身本領的提升要比鑽營取巧更可靠，有為自會有位，十八大報告已明確指出，要五湖四海、任人唯賢，這也是人才選拔機制的正確道路，我們也要具體堅持這樣的道路自信。
三是要比實績不比態度。筆者在這裡要強調的態度是指一些不求有功、但求無過，遇事退避三舍的消極態度，選調生到基層工作，由於多方面因素，確實也存在著諸多困難，但是有困難，我們不能有畏難情緒，如果一味做和稀泥的人，也不必選調。責任重於泰山，事業任重道遠，我們有幸成為黨選拔到基層鍛鍊的一員，就是要敢於擔當、勇於擔當、善於擔當，在實踐工作當中做出實績，成為一名黨放心、人民，滿意的基層工作者。