修好“誠心”養成責任自覺。作為黨和國家的幹部職工，每個人肩上都有一份責任，無論我們身處什麼環境，居於什麼層次，我們都有一定的崗位和權利。職責與崗位共生，責任與權利共存。我們的崗位是組織賦予的，我們的權利是人民託付的，我們都應為我們肩上的責任流汗出力。我們現在經濟社會發展落後，除了歷史原因、自然條件等客觀因素外，很大程度上，我們的幹部職工缺乏必要的責任意識，沒
有形成敢於擔當、勇挑重擔的責任自覺。幹部職工無論幹事創業，還是履職盡責都要講誠心、講誠信，要主動承擔組織賦予的工作職責，積極擔當共同的社會責任。在單位做誠實的人，在社會做誠信的人，我們必須樹立強烈的責任自覺，才能主動擔當，積極奉獻，才能成為單位的主人，社會的主人，國家的主人。我們要趕超跨越、爭比進位，必須講誠心、講誠信，誠實對待工作責任，不畏難、敢負責、不推諉、不懈怠，營造人人有擔子，個個擔責任，人人抓工作，個人都出力的幹事創業氛圍，我們的發展才能提速，我們的事業才有希望。
修好“良心”彰顯感恩情懷。知恩圖報也是中華民族的美德，是檢查人們良知的具體表現。講良心就是有良知。講良心的人，才能主動承擔責任，才會熱愛周圍的人，才會熱愛自己的事業。講良心的人，心態平和，懂得滿足，知道感恩，深知回報，陽光快樂，積極向上，奮發有為。當前，我們的發展還落後，條件還很差，經濟還不寬裕，在這種情況下，我們的幹部職工要彰顯感恩情懷，要感恩社會、感恩組織、感恩時代，要深知沒有黨，就沒有現在的社會主義新時代，沒有人民民主專政的好政府，就沒有我們健康成長、幹事創業的好環境。我們要學會換位思考，學會包容，要理解黨委、政府的難處，理解黨委、政府工作的艱辛，不能只要求組織上充分履責，滿足我們廣大個體的需求。我們要體諒我們的組織，他們在能力和資源有限的情況下，已經最大限度的為地方、為民眾拼盡全力，我們不能只向組織索取，我們不僅要包容組織，體諒他們的無奈，更重要的是，我們還要主動的承擔我們應盡的義務，立足自己的崗位，把組織交與我們的任務完成好、落實好，為組織的發展、為全局的進步獻出自己的全部力量，這才是我們幹部職工最佳選擇。如果我們光是指責他人，抱怨組織，成天坐而論道，指手劃腳，總認為發展是組織的事，是政府的事，與己無關，隔岸觀火，組織的決定就會無人落實，政府的布署就沒人管事，發展就是一紙空文、一句空話，最終吃虧的就是包括我們自己在內的廣大民眾。因此，我們幹部職工一定要講良心，要彰顯感恩情懷，多為黨和政府出謀劃策、獻計出力，把單位的事、把組織的事，主動當成自己的事，自覺營造“眾人拾柴”的幹事環境氛圍。要自覺帶動周圍的民眾提高認識，統一思想，少說事、多幹事，少指責、多盡責，自覺養成個人對家庭盡責，幹部職工對崗位、集體盡責，領導幹部對地方、全局盡責的良好意識，自覺把個人的成敗得失、興衰榮辱與家庭、集體、全局緊密地聯繫起來，只感恩、不責難，只出力、不抱怨，齊心協力，齊抓共管，上下一心，眾志成城把組織的決定貫徹落實好，把地方的社會經濟發展好。
修好“公心”端正評價動機。形象是一種資源，是一種軟實力，是一種競爭力，是新的生產力。形象的好壞取決於其內在的構成要素，直接影響公眾的評價結果。形象的構成要素很廣泛，既有先天決定的自然因素，也有後天努力的改造結果；既有客觀的，也有主觀的；既有自然的，也有社會的；既有內在的，也有外在的。隨著物質文明和精神文明不斷進步，人們對形象越來越重視，甚至把形象作為選擇、決策、評估等行為的重要條件。比如，在商業合作時，沒有人會與社會評價不好的人合作；在項目投資時，沒有商家會把資金投放到人文、治安等環境都不好的地方；在委以重任時，沒有組織會相信一無是處、幹不成事的集體。當前，很多經濟社會發展指數，都是關係地方形象的重要指標，這些指數高低多數主要來自於我們地方公眾的評價。評價的組織者，往往採取民意調查、民主評議、民主測評等方式，抽取不用層次的人員對所需要了解和掌握的指數進行調查，最終形成某項指標的評價結果。幹部職工是評價的其中參與者，要端正評價動機，講公心，正