組織部“三嚴三實”學習心得體會

“三嚴三實”是黨的優良作風的高度凝練和集中體現。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須認真學習領會“三嚴三實”的精神實質，充分認識“三嚴三實”對組織工作的重要意義，以更加嚴格的標準，更加務實的作風，不斷提升組織工作科學化水平。

以“三嚴三實”為導向，培養選任幹部。治國之要，首在用人。選人用人關乎事業成敗。面對政治經濟新常態，要推動經濟社會破冰前行，實現各項社會事業蓬勃發展，組織部門必須把“三嚴三實”要求貫穿領導班子和幹部隊伍建設全過程，努力把黨和人民需要的好乾部發現和使用起來，積極為改革發展穩定大局做好服務。一是把“三嚴三實”作為用人導向。將“三嚴三實”與習總書記提出的好乾部“五條標準”有機結合起來，作為培養選拔幹部的目標要求和重要準繩。同時，要嚴把政治關，堅持把信念堅定、政治過硬作為第一標準，深入了解掌握幹部完成中心工作和急難險重任務的情況、對重大問題的立場、關鍵時刻的表現、對待組織和集體的態度等，堅決把那些不顧大局、不講原則、不敢擔當、不守規矩的人擋在門外。二是按照“三嚴三實”標準選幹部。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》要求，堅持黨管幹部原則，旗幟鮮明地憑實績、重公論選幹部用幹部，對那些埋頭苦幹、務實低調、業績突出、不跑不要的幹部，高看一眼、厚愛一層，積極主動地搭舞台、建平台、立獎台，不讓老實人吃虧，不讓“老黃牛”型幹部埋沒。要積極探索解決幹部能上不能下的問題，對在崗不盡責、在位不履職，能力一般、成績平平、廉政意識不強、民眾反映較差的幹部，堅決果斷予以調整。三是培養“三嚴三實”型的好乾部。在培訓內容上，要把“三嚴三實”要求與學習貫徹習總書記系列重要講話、學習弘揚焦裕祿精神、開展民眾路線教育實踐活動等結合起來，教育引導廣大黨員幹部深刻領會精神實質。在培訓計畫上，要針對不同類別、不同層次、不同崗位的對象和任務，制定科學合理的教育培訓計畫，統籌協調開展教育培訓工作。在方法上，要採取深入基層民眾進行學習鍛鍊的“土方法”，把民眾豐富生動的實踐轉化為教材案例，使黨員幹部真受教育。

以“三嚴三實”為準繩，從嚴監管幹部。“矩不正，不可為方;規不正，不可為圓”。選好用好管好乾部，一個基本的要求，就是要使幹部守紀律講規矩。在全面從嚴治黨的大背景下，組織部門要把“嚴”字作為幹部工作的主基調，把“三嚴三實”貫穿到幹部管理的全過程、各方面，推動形成從嚴管理監督幹部新常態。一是從嚴管理。要結合黨的民眾路線教育實踐活動整改落實工作要求，堅決落實領導幹部個人有關事項報告制度、抽查核實制度、領導幹部在企業兼職(任職)、領導幹部出國政審及經濟責任審計制度，特別要探索建立幹部帶病提拔倒查機制、幹部能上能下機制和幹部選拔任用紀實辦法，對不按制度規矩辦事的進行嚴肅處理。要突出差異化考核，讓不同基礎和平台的幹部都有爭取目標。要強化考核結果運用的“剛性”，發揮幹部考核在幹部選任工作中的基礎性作用。二是從嚴監督。要嚴格落實提醒、函詢誡勉和談心談話等制度，對黨員幹部身上出現的傾向性、苗頭性問題，早提醒、早打招呼，對審計、信訪舉報、監督檢查、個人有關報告事項抽查中發現的問題，及時核實、敢於查處。要加強對幹部“八小時之外”的監督，統籌黨內監督、民眾監督、社會監督、輿論監督，全方位覆蓋領導幹部的任職行為、生活行為，切實開啟幹部監督全天候探照燈，讓幹部時時感到戒尺就在身邊。要加強統籌協調，構建以組織部門牽頭，紀檢、審計等部門參與的大監督工作格局，推進從嚴監督常態化。三是從嚴問責。要健全領導幹部違規辦事造成負面效應的責任追究制度，採取民主評議、社會調查等方式，考評幹部依法辦事情況，及時處理履職過程中發生的任人唯親、團團伙伙、拉票賄選、封官許願、陽奉陰違的違規問題，形成有權必有責、用權受監督、失責要追究的普遍共識。

以“三嚴三實”為指南，夯實基層基礎。九層之台，起於壘土。黨的基層組織是黨的工作基礎，是開展各項工作的前沿陣地，把黨建工作搞好了，把基層組織建強了，就能為經濟社會發展提供堅強的組織保證和風清氣正的環境。當前，隨著世情、國情、黨情的深刻變化，給加強基層建設帶來了新的課題和挑戰。因此，組織部門必須堅持問題導向，把“三嚴三實”作為強化基層黨建的指南，從麻繩細處抓起，夯實黨的執政基礎。一是扭住組織建設這一關鍵。重點打造“四型”基層黨組織：學習型。要抓住“村”兩委換屆契機，把“三嚴三實”納入基層黨員培訓內容，加大培訓力度，不斷增強培訓的實效性、針對性。服務型。要深入推進“四強四有”創建活動，用好“三級平台、兩個代辦”這個重要載體，進一步完善服務設施和功能。雙帶型。要不斷提升基層黨組織帶頭致富、帶動致富的能力，著力解決全縣村集體經濟薄弱問題。廉潔型。要抓好基層黨風廉政建設，集中整治農村“三資”管理混亂問題，嚴厲打擊村官腐敗行為。二是補齊後進轉化這一短板。要以“農村黨建規範化建設”為抓手，針對“缺項”抓補課，針對“短板”抓提高，針對“軟肋”抓固本，逐一列出清單，切實加以整改。要在整頓軟弱渙散基層黨組織上下功夫，根據換屆後的新情況，逐村摸排分析，列出薄弱黨組織名單，加大整頓攻堅力度。要堅持品牌化引導，項目化推進的思路，積極打造黨建示範區和示範點，引領帶動全縣的基層黨建工作。三是抓實黨員隊伍這一源頭。要將“三嚴三實”納入黨員教育培訓年度規劃，深化黨員“雙育工程”，全面提升黨員隊伍的政治品行和黨性修養。要完善“三會一課”制度，推進“黨章學習日”和“黨員活動日”系列活動，推進黨組織生活常態化規範化。要嚴把黨員入口，把政治標準放在首位，嚴格掌握程式標準，堅決把那些入黨動機不純、作風不嚴不實的人擋在外。要疏通出口，創新機制和方法，處置一些不合格黨員，保持黨員隊伍的純潔性。

以“三嚴三實”為遵循，打造模範部門。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。組織部門是管理幹部、人才和黨員的職能部門，組工幹部是管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才。管好別人必須先管好自己，因此，組織部門要做踐行“三嚴三實”的表率，以更加嚴格的標準、更加紮實的作風，從嚴治部、從嚴帶隊伍，努力建成講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。一是堅持“三嚴三實”追求。要突出增強政治意識，提高政治自覺，嚴守政治紀律，強化政治擔當，保持為民、務實、清廉的政治本色。要在抓好教育實踐活動整改落實的基礎上，帶頭開展“三嚴三實”專題教育和“警醒日”“黨章學習日”“黨員活動日”主題活動，教育引導組工幹部自覺爭當黨性最強、作風最硬、品行最優的黨員幹部。二是秉持“三嚴三實”操守。要堅持公道正派，嚴格按政策辦事、按原則辦事、按紀律辦事，公道待人、公平識人、公正用人，堅決抵制說情風、關係風、跑要風，敢於向選人用人違紀違法行為亮劍，敢於為受到不公正對待的幹部說公道話，敢於為因堅持原則得罪人的幹部撐腰。三是提升“三嚴三實”修為。要堅持學習日制度，組織開展業務大練兵，定期組織應知應會知識考試，使組工幹部真正成為熟悉組織工作的“業務通”“活字典”“多面手”。要加強實踐鍛鍊，結合幹部下基層、扶貧包村、農村面貌改造提升等活動，選派年輕幹部到農村接地氣、真鍛鍊、長本領。

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