黨的十八大以來，xx總書記發表了一系列重要講話，提出了很多新思想、新觀點、新論斷、新要求。在全國組織工作會議上，xx總書記提出要把組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門，為組織部門改進作風、加強自身建設指明了方向。面對xx總書記對組織工作提出的新要求，組工幹部如何成長為五好乾部，應巧用“五種精神”修身。
一、政治忠誠，培養“向日葵”精神。
“向日葵”精神，顧名思義就是永遠跟著太陽走，寓意廣大黨員幹部要堅定的跟著黨走。在著名畫家梵谷的作品《向日葵》里，那一團團焰如驕陽的向日葵，宣示著生命的頑強，高唱著忠誠的讚歌。而政治忠誠，是新時期五好組工幹部的第一標準。這種“向日而行”的忠誠，來自於五好組工幹部對黨的全心全意為人民服務宗旨的認同，來自於自身所肩負的歷史責任的認同，來自於對黨組織的真實情感的認同。五好組工幹部只有信仰堅定，圍繞黨的陽光，在十八大精神指引下，踏踏實實為民辦事，才能深植於人民民眾的土壤當中，經受住風雨的考驗。
二、公道正派，培養“騎士”精神。
騎士精神，可以理解為具有堅強信念和自我犧牲的精神。作為新時期五好組工幹部，要常養“公道”之氣，勤練“公道”之能，多行“公道”之事。在選人用人中，要始終堅持“一把尺子量準”、“一碗水端平”，客觀準確考察幹部;“不虛美，不隱惡”，實事求是評價幹部;正確合理使用幹部，不讓“老黃牛”式的幹部吃虧，不讓投機鑽營者得利，防止發生“劣幣驅逐良幣”現象。要增強免疫力，時刻堅守道德防線和法紀防線，面對浮華世界和變幻莫測人生，要發揚甘為人梯、樂為基石的奉獻精神，不分心，不走神，管得住行為、守得住清白，行事出於公心，辦事體現公正，處事講究公平，永做一名公道正派的“不倒翁”。
三、敢為人先，培養“愚公”精神。
愚公面對困難，不輕言放棄，不畏艱難、矢志不移、堅韌不拔。當前開展人事制度改革和組織工作創新，必然會觸及個別人的切身利益，面臨改革創新中的重重困難和質疑的目光，作為新時期五好組工幹部，必須像愚公一樣，要敢為人先，不畏艱難、矢志不移、堅韌不拔，在困境中尋找出路，在危機中整合利用社會現有人、財、物等各種資源，感染打動像愚公故事裡面的“智叟”，變被動為主動，爭取大多數幹部民眾對組織工作的理解和支持，讓更多的幹部民眾參與到人事制度改革與組織工作創新當中，使組織工作更符合科學發展、時代要求和民眾期望。
四、作風頑強，培養“亮劍”精神。
“亮劍”精神，是面對困境的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不捨的執著。面對新形勢下組織工作出現的新問題，作為新時期五好組工幹部，要廣泛“攝入”各方面新知識、新技能，提升綜合應對能力，面對困境不氣餒，面對壓力不低頭，以“亮劍”的精神戰勝一切困難，全身心地投入到新形勢下的組織工作中去，變被動為主動，由“他為”“他律”轉為“自為”“自律”，做到來之能戰、戰之能勝，好辦的事主動辦，能辦的事馬上辦，難辦的事想法辦，一步一個腳印地將工作全面推進，在組織滿意、幹部滿意、民眾滿意中實現自己的價值和追求。
五、創先爭優，培養“藏獒”精神。
“藏獒”精神的本質是一種競爭、成功精神。組織部門作為幹部之家、黨員之家、人才之家，如何充分激發乾部隊伍的活力、強化基層組織建設、充分發揮人才作用，這要求新時期五好組工幹部必須樹立危機和競爭意識，要嘗試換上一雙獒眼去思考當前組織工作，要善於從業務圈子中跳出來，多角度、全方位觀察問題，科學制定符合組織工作發展規律的具體政策。要善於問計於賢，整合資源，把組織工作納入到社會經濟發展的整體大局中，把黨的建設與經濟建設有機結合起來，不斷提升組織工作。
古人講：“先修身而後取能。”這就客觀地指出了人的修身、品行，對個人價值和社會價值的重要性。對新時期“五好”組工幹部而言，奮發向上、開拓進取，生命才能閃耀光芒;成就事業，實現價值，人生才有意義。