自開展黨的民眾路線教育實踐活動以來，合江縣政務服務中心(以下簡稱中心)按照中央、省市縣委的統一部署，在縣委教育實踐活動督導組的關心指導下，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，牢牢把握為民務實清廉主題，深入貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等規定，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以補精神之“鈣”、除“四風”之害、祛行為之垢、立為民之制為重點，以“弘揚焦裕祿精神、做焦裕祿式好乾部”為載體，堅持主題不變、鏡頭不換，聚焦“四風”，以“四四xx工程”作為落實縣委“六個始終突出”的抓手，以民眾滿意為根本標準，以使黨員幹部思想進一步提高、作風進一步轉變、黨群幹群關係進一步密切、為民務實清廉形象進一步樹立、基層基礎進一步夯實為目標。立足實際，突出特色，注重實踐，紮實推進教育實踐活動的深入開展。對照“三嚴三實”要求，中心採取召開座談會、班子擴大會、組織談話活動、發放評議表、開展問卷調查等方式，通過民眾提、自己找、上級點、互相幫，對照四風問題反覆查找，深入查擺，深刻分析，認真梳理領導班子存在的問題。現作如下對照檢查：
一、查找出的主要問題
(一)遵守政治紀律情況及存在問題
中心領導班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央、省市縣委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神。班子堅決維護中央、省市縣委的權威，堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹落實中央的方針政策，堅決貫徹落實中央、省市縣委有關政務服務、公共資源交易工作的一系列決策部署。嚴格執行黨內政治生活紀律，堅決貫徹民主集中制，注重發揚民主，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的部門、管好家人和身邊工作人員，切實做到清廉從政、務實為民。但有時仍有個別領導幹部存在政治觀念不強、政治紀律鬆弛的現象，比如有時在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影，編造和散布一些不負責任的言論;有時自視“訊息靈通”，透露一些所謂“內部訊息”，泄露工作秘密;有時對社會上、網路上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不鬥爭，甚至隨聲附和;有時對上級的決策部署有議論、有評說，理解片面，執行走樣，“上有政策，下有對策”;有時存在功利主義的思想，重“官意”輕民意，作決策、乾工作，主要圍繞著縣委、政府領導的注意力在轉;有時考慮本單位利益多，考慮大局和整體利益少;有時重顯性政績，輕隱性政績，對看得見、摸得著的事投入精力多，對事關長遠的基礎性工作就重視不夠;有時對歪風邪氣不作鬥爭，視而不見、裝聾作啞。如此等等。
(二)執行中央八項規定、省委十項規定和市縣委十二項要求情況及存在問題
根據中央八項規定、省委十項要求，緊密結合中心實際，從改進調查研究、精簡會議檔案、加強督促檢查等方面，切實做到落實八項規定、十項要求、有硬性約束、有責任制度、有監督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，班子成員將八項規定、十條要求、內化於心、外化於行，時時處處以此規範約束自己，從自身做起，從具體問題改起，以人民民眾滿意作為衡量領導幹部作風的根本標準，帶頭改進文風會風，以更加務實紮實的作風，帶著深厚的感情去做好工作，解決服務對象的困難，滿足服務對象的期盼，為中心幹部職工作出示範和表率。
近年來，中心採取一系列措施加強和改進機關作風建設，取得了顯著成效。通過中心領導的示範帶動，全體幹部職工依法行政、優質服務的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升;通過壓縮審批事項，簡化審批程式，縮短審批時限，精簡審批環節，完善工作流程，細化操作規程，助推我縣打造瀘州“審批事項最少、交易流程最簡，工作效率最高、服務質量最好、投資環境最優”縣區，促使一大批招商引資項目相繼落地上馬建設，為民眾服務的水平得到提升;通過開展機關作風整頓、“比學趕幫”活動、文明服務示範視窗和服務標兵的評選，歷練了幹部職工作風，提高了工作能力;通過走出去、請進來、組織幹部職工參加理論業務培訓等多種方式培訓幹部職工，增強了幹部隊伍活力，提高了幹部綜合素質;通過開展日常考勤、績效考評、目標考核等，有效解決幹部職工庸懶散軟問題。
雖然中心在執行中央八項規定、省委十項規定和市縣委十二項規定方面做了大量工作，但仍有一些差距。一是思想認識上存在差距。剛開始對中央出台八項規定還抱著等待觀望的態度。以為只是走過場、一陣風，“原則性規定不會逗硬”、“倒霉的事不會落到自己身上”。因此，荔枝真龍柚上市，還猶豫著是不是像往年一樣送點;年終考核，還猶豫著是不是出去溝通協調一下等。二是會議多檔案多迎檢資料多的問題依然沒有很好解決。八項規定出台後，涉及全縣性的大型會議明顯減少，但工作部署、協調方面的會議又明顯增多，且不少會都要求主要領導參加，單位領導仍然陷於文山會海。再就是檔案多，公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發哪些不該發也沒有一個明確的界定，公文減少的效果不是十分明顯。簡報質量的問題仍然沒有根本性的提高，篇幅冗長沒有實際內容的簡報仍然大量存在。檢查工作依然靠資料說話，編資料應付檢查沒有根本性改變。三是對違反八項規定的問責存在難度。“八項規定”實施以來，媒體炒得熱鬧，社會反響強烈，但感覺離自己較遠，不會自己倒霉碰上。究其原因是多方面的，比如機制不健全，措施不到位，問責存在難度，還沒有形成上下聯運、共同推進的工作合力等等。
(三)四風方面存在的問題
1.形式主義方面
(1)學風不濃，存在學用脫節現象。雖然制定了中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有的班子成員學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的學得多，與工作關係不大的學得少;學習瑣碎，深度廣度不夠，在工作與學習產生衝突時，常常是學習讓位於工作，存在以會代學、以工代學的情況多，系統學理論少;學習形式和方法單一，多是念稿子、看碟子，走出去交流學習不多。
(2)落實不力，存在務虛不務實現象。雖然制定了工作制度、督查制度，但執行不力，落實不到位，有時以會議落實會議，以檔案貫徹檔案，安排布置多，檢查落實少，聽取匯報多，深入了解少，得過且過多，嚴格把關少，表揚獎勵多，批評懲戒少，聯繫實際不夠緊密，成效不夠明顯，有些工作上面要資料，臨時抱佛腳，調查研究少，存在“甩手掌柜”、“劃大字”、“二傳手”、“交辦專家”等現象。
(3)協調聯動不好，力量整合不到位。中心與入駐部門間雖然明確了崗位職責分工，但分工合作不夠，相互配合不力，有時出現工作梗阻現象。個別班子成員事不關己，高高掛起，消極畏難，疲踏應付，效率不高，指導不力。缺乏分工合作、統籌兼顧、齊心協力、顧全大局的意識。
(4)政績觀不正確，只顧眼前不顧長遠。思想解放跟不上形勢，有求穩怕事的思想，缺乏力挽狂瀾的信心;對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺、不經常;對問題視而不見、好人主義的問題等。
(5)工作脫離實際，監督執行不到位。不能針對性解決突出問題,對入駐部門視窗的監督有時不到位。周計畫、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大。
2.官僚主義方面
(1)深入基層不多。雖然制定了《調查研究制度》，但落實不力、深入不夠。習慣於在辦公室想事做事，聽匯報的多、深入基層調查研究少，與民眾面對面不足，民情了解不細緻，到工作視窗和視窗單位調研少，調研不深入、不細緻。
(2)民主決策執行不好。雖然倡導尊重民意、公眾參與、集體決策，但集思廣益、採納諫言不夠。有時制度落實不能廣泛徵求視窗單位職工和鄉鎮便民服務中心的意見和建議。習慣於管事、不習慣管人，習慣於遙控指揮、不習慣親自檢查監督。重製度建設，輕制度執行，對入駐人員交心談心少。
(3)創新意識不強。雖然知道創新對一個國家、一個地區、一個部門的崛起與發展至關重要的道理，但創新的自覺性、主動性不夠。有時認識不準，站位不高，眼界不寬，考慮處理問題就事論事，對待上級的部署囫圇吞棗、斷章取義、照本宣科，執行上級的決定照抄照搬、生搬硬套、照貓畫虎;有時憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考決策和解決處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，工作思路不寬、工作方法不新、工作舉措不力，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。存在求穩怕亂、怕冒風險、墨守成規、不求有功、但求無過的保守思想，缺乏銳意改革、開拓進取、奮力拚搏、大膽闖試、晉位爭先的進取精神。
(4)民眾觀念、為民意識淡薄。有時對待民眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，信訪工作畏難，考評排序畏難，不願擔當、不敢擔當。
3.享樂主義方面
(1)精神滑坡。精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。面對中心無權無利、服務對象廣泛複雜、服務工作單調平凡，有時容易產生攀比心理、厭倦思想，艱苦奮鬥的精神有所淡化，如對部門間的工作環境和待遇上有攀比心理。精神頭不足，進取心不強，有時工作不在狀態，不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低等;
(2)安於現狀。面對中心現有條件的限制，取得的成績，有時容易認為工作差不多了，不比其他縣區差，不願再立新目標、再下新功夫、再創新佳績，安於現狀、不思進取。
(3)要求不嚴。對政務中心管理人員和視窗人員監管失之過寬、失之於軟。工作不主動，不推不動，推一推動一動，“自轉”能力差;能不乾不乾，能少乾少乾，工作拈輕怕重;不習慣有壓力，不願意受約束，消極對抗從嚴管理;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻等。
(4)認識偏差。對開展民眾教育實踐活動的認識有偏差，工作特色亮點塑造不多，有時開展活動激情和熱情不夠，面對艱巨繁重的工作任務，存在畏難厭戰情緒，遇到問題繞道走。
4.奢靡之風方面
(1)思想認識不足。面對中央“八項規定”、省委“十項規定”和市委“十二項定”的具體要求，有時認為政務中心不是權利部門，靠財政供給過日子，工作風險係數較低，中央八項規定、省委十二項要求離我們很遠，我們想違背也很難。
(2)自律觀念不強。面對社會共性存在的不良風氣，在一定程度上生活不夠樸素，作風不夠嚴謹。“八項規定”出台前，有時講面子、講排場，下基層工作被動接受了超標準接待，上級檢查工作超標準招待，甚至給上級部門或領導送一些土特產;有時公務車輛管理不嚴格，大事小事派公車，甚至公車私用;有時工作人員因公加班安排加班就餐標準偏高。有時辦公設備配置過剩，甚至高配置購買辦公設備;有時財務管理把關不嚴，三公經費支出超標，職務消費、人情消費偏高。
(3)沒有高標準執行廉政規定。飯局多，應酬多，“朋友”多，社會交往不慎重;執行廉政規定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高。
(四)關係民眾切身利益方面存在的問題
1.在落實惠民、利民、便民政策方面存在的“最後一公里”問題。政務中心辦事大廳存在場地狹窄，有的審批項目進駐不到位，有的辦事流程不是最簡，有的民眾辦事還要多頭跑路等。
2.在與民爭利方面。有的“中梗阻”現象沒有很好解決，落實首問責任制、限時辦結制、責任追究製做得不夠細緻，解決機關特權病、冷漠病、懶散病、拖延病措施不力，清理精簡行政審批項目，解決辦事效能低下等問題辦法不多、力量不足。
(五)聯繫服務民眾“最後一公里”存在的問題
1.班子成員和機關幹部“走基層”方面。有的對基層不了解、不關注、不關心，幫助基層解決實際困難和問題少，甚至不願同基層和民眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責、得過且過、不了了之。
2.推進基層服務型黨組織建設方面。對聯系幫扶村和鄉鎮便民服務中心健全基層服務組織體系、完善服務網路、提升服務民眾的功能水平等存在心有餘而力不足現象，指點過多，指導過少,精神鼓勵多，經費幫扶少。
二、產生問題的原因分析
經過深刻剖析，中心領導班子認為四風方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對繁重複雜的工作任務，工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是中心班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。
(一)政治理論學習抓得不緊不實
對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義，學習不深、理解不透、把握不準，導致有時出現模糊認識。
(二)世界觀改造還不徹底
思想是行動的先導。通常情況下，有什麼樣的思想觀念，就會有什麼樣的行動表現。對四大考驗、四種危險缺乏警醒，特別是隨著市場經濟的不斷發展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、權力尋租、腐朽文化、不良社會風氣等腐朽落後的東西抵制不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠。總認為，政務中心是管理單位，服務平台，對自然人和法人的服務，是通過各行政審批單位實現的，不直接履行審批職能，沒有講享受的條件，不需要對“三觀”進行再改造。由於還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質享受。
(三)宗旨意識黨性修養還不強
全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時沒有處理好對上負責與對人民民眾負責的關係，接受民眾監督還不夠廣泛深入，對民眾負責意識淡薄了一些，思想深處對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題認識不很清楚;有時對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對民眾負責少;有時放鬆了黨性修養的要求，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求;有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇、講面子、講排場的現象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放鬆，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易鬆懈，一些問題就會隨之而來。
(四)紀律執行還不嚴格
中心班子對中央、省市縣委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，對中央、省市縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕鬆，簡單開個會、發個文、套個文頭轉發一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢於擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的鬥爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。
(五)機制制度還不完善
黨員幹部直接聯繫民眾制度，暢通拓寬民眾訴求反映渠道制度，幹部作風狀況考核評價等機制都需要進一步完善細化。已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經實踐檢驗行之有效、民眾認可的制度，又存在執行落實和檢查評估不到位的問題。制度不完善、落實不到位，也會導致脫離民眾、作風不良。
三、今後努力方向和改進措施
(一)進一步加強學習，增強理想信念
把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的十八大、十八屆三中全會、省市縣相關會議精神，學習xx總書記一系列重要講話精神，學習黨的民眾工作有關路線方針政策以及行政服務、公共資源交易工作政策法規，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐，教育引導領導班子成員及幹部職工牢固樹立民眾觀點，牢固樹立民眾利益無小事的思想，牢固樹立權為民所用的思想，不斷增進對民眾的深厚感情，滿腔熱情地為民眾辦實事解難題，公道正派地處理好涉及幹部職工切身利益的敏感問題，積極為幹部職工成長成才創造條件。
同時，系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度，中心組集體學習每月至少1次，黨支部集中學習每月至少1次，利用周例會組織學習每月至少4次，學習相關政策法律法規，研究分析業務工作等。提前精心設計主題，結合中心任務和重點工作確定學習內容，主要採取專題講座、輔導報告、討論交流等形式進行。堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。
(二)把民眾的事當成自己的事，準確發現問題，進一步強化宗旨意識
按照中央、省委、市委、縣委的要求，以黨章為鏡，對照黨的紀律、民眾期盼、先進典型，對照改進作風要求，找準“四風”具體問題，找準“病症”，對症下藥，動真碰硬，祛除“四風”，聚焦民眾反映強烈的、黨員幹部身上明顯存在的、必須解決也能夠解決的突出問題，實事求是、自覺對照，舉一反三、查找差距，找到思想深處的問題。
牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“民眾利益無小事”的理念，堅持把服務對象反映的問題當家事，把服務工作當家業，殫精竭慮、千方百計為服務對象解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重託，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到幹事創業上，兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為服務工作的出發點和落腳點，切實維護好服務對象的合法權益。
在解決聯繫民眾最後一公里問題上，從民眾切身利益出發，提高服務質量，壓縮辦理時限，方便民眾辦事。以加強包村扶貧為抓手，幫助指導基層黨組織搞好扶貧增收，發展農村經濟，增強中心幹部職工服務發展、服務民生、服務民眾的能力。
(三)進一步推進工作創新，切實解決問題。
面對服務工作的新要求，堅持變化變革、敢於擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地採取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。即知即改，發現什麼問題，就解決什麼問題。從現在做起、從黨員幹部做起、從我做起，馬上就改，讓民眾看得見、感受得到、內心認同。強化制度保障，建立長效機制，靠制度、靠規矩從根本上改變作風。在今年的政務服務工作中，要進一步解決行政行為不規範問題。與相關部門配合，重點解決行政審批中項目清理不到位、聯審聯辦不配合，以備案之名行審批之實的問題;進一步精減行政審批事項，最佳化行政審批程式，建成電子政務大廳和行政權力運行基礎平台及監察平台，強化對行政權力運行的監督制約。
堅持民生優先、民眾第一、基層重要，抓好各項工作的落實，確保完成好黨委、政府安排的工作任務;不斷健全服務政策法規體系，完善審批程式，規範工作流程，加大解決行政服務、公共資源交易遺留問題及突出問題力度，推進服務工作制度化、規範化、法制化和信息化，不斷提升服務水平。重點解決規範辦事程式，提升為民服務質量等問題。圍繞服務政策、服務工作管理體制等工作的專題調研每半年一次，每次不少於3天，並寫出有分析研究深度、有政策理論水平、有操作可行建議的專題調研報告;堅持領導幹部聯繫點制度，每年到自己的聯繫點不少於三次，其中蹲點調查研究不少於一周。
(四)領導率先垂範，進一步加強班子和隊伍建設
1.領導帶頭，一級做給一級看，一級帶著一級乾。領導幹部必須帶頭學習、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭進行整改。把自己擺進去，以普通黨員身份，更加虛心地聽意見，擺問題，抓整改，從自己做起。用堅定的勇氣、底氣和實際行動，引導、帶領、示範幹部隊伍，領導班子成員要帶頭貫徹落實中央八項規定精神、省委十項規定、市委十二項規定和縣委十二項規定和中心各項規章制度。進一步轉變作風，發揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神聖職責，努力把政務服務中心建設成為為民解憂的視窗，展示黨和政府良好形象的視窗，推進和諧社會建設的視窗。
在處理會議和檔案方面，要帶頭提高會議質量，簡化檔案運轉的中間環節，提高工作效率;在公務接待方面，要帶頭執行好各項規定製度，促進厲行節約;在辦公用房、培訓考察等方面也要帶頭執行好有關要求。
2.堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博採眾長。在決策前慎密論證，廣泛徵求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。
3.加強中心幹部隊伍的培訓、培養和教育。進一步建立完善政治理論學習和政策業務學習制度，培養和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的高素質幹部隊伍。
(五)切實加強黨的建設和思想政治教育
充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員幹部的教育管理;認真解決發揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題;認真堅持組織生活會制度，把黨員幹部之間談心交心活動制度化、經常化，鼓勵黨員幹部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心裡話，開展積極健康的思想鬥爭。
進一步發揚黨的“三大作風”、“兩個務必”、“八個堅持八個反對”優良作風，要使基層黨組織服務民眾、做民眾工作制度化、常態化、長效化，把工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務民眾上來。
(六)加強機關效能建設、制度建設和長效機制建設
要堅持真抓實幹、敢於擔當、變革創新、務求實效的作風;堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風;建立和完善聽取民眾意見、民主科學決策、廉潔勤政規範、工作檢查督辦、績效考核套用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和檔案，減少文山會海，提高工作效率。進一步完善中心各項規章制度，抓好原有制度規章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行、管用、令行禁止，對沒有建立制度的事項進行深入研究，建章立制，規範管理。不斷加強中心的思想文化、精神文明建設，豐富中心思想文化活動的方式和內容，關係民眾生活，樹立健康向上、風清氣正的機關精神。