為了確保區局確定的XX年各項目標任務的圓滿完成，全面加強區局的規範化、精細化管理工作，督促各崗位XX年目標責任狀的落實，特制定本考核辦法。
一、個人崗位目標責任狀考核的形式：
（一）百分量化考核類：即根據各科室目標責任狀以及個人崗位責任狀的規定，對需要進行百分量化考核的內容進行百分量化分解落實，折算分值計算獎懲。
（二）定額考核類：即一是交辦的工作任務無特殊情況，未按時完成或完成了未達到質量要求的，視造成工作損失的情節一次一項扣50元至500元的月度或季度獎金；同一項工作在第二次檢查時仍未完成的實行重複扣獎；第三次檢查時仍未完成除重複扣獎外，按工作失職瀆職予以必要的紀律處分。二是違反上級或區局有關規定、制度，按有關規定、制度定額扣獎，定額扣獎數額視造成工作損失的情節一次一項扣5元、50元至500元的月度或季度獎金，情節較重的另按工作失職、瀆職予以必要的紀律處分。
二、個人崗位目標責任狀考核的內容：
（一）個人與科室簽定崗位責任狀的完成情況。
（二）個人遵守上級和區局有關規定、制度的情況。
（三）個人完成市局、區局、科室安排的臨時性工作計畫的情況（會議安排、口頭交辦和書面下達等形式）。
三、個人崗位目標責任狀考核的辦法：
（一）以科室為單位實行科長負責制，對各崗位履職情況進行按月考核，建立各崗位人員目標責任狀考核檔案。主要有：
1、政策法規科開展的執法責任過錯追究的情況與執法質量考核的結果。
2、辦公室開展的機關工作紀律的檢查情況。
3、人事教育科和辦公室統計的政治業務學習、考試的情況。
4、辦公室文明辦統計的爭先創優的情況。
5、監察室開展的廉政紀律的檢查情況。
6、征管科開展的征管質量檢查考核、個體稅收質量考核、電子辦稅考核以及數據質量管理系統考核的情況。
7、各科室對科員日常工作以及臨時性工作的完成情況考核。
（二）各科室將考核情況按照責任狀考核標準計算個人考核得（扣）分，並上報人事教育科匯總。
（三）人事教育科匯總、計算、統計各項考核結果，必須於次月10日前完成，報局長辦公會議討論決定後予以公示。考核結果按月匯總、按季兌現，每季終了後的10日以內報財務後勤辦獎懲結帳兌現，需要予以紀律處分的，按規定的程式移送相關部門處理。
四、個人崗位目標責任狀考核的獎懲：
（一）獎懲措施為：
1、各種考核結果與區局發放的根據崗位係數計算的“四考兩掛”獎金掛鈎考核。
2、各種考核結果與黨紀、政紀掛鈎予以責任追究。
3、各種考核結果與評先表優掛鈎，並作為評選先進工作者（標兵）等重要依據。
（二）獎懲計算為：
1、定額考核結果按扣款定額執行。
2、百分考核結果按考核得分計算經濟獎懲數額，計算公式：年度經濟獎懲數額=“四考兩掛”獎金×崗位係數÷區局平均得分×各崗位考核得分，由所在科室落實獎懲數額。
（三）由於工作嚴重失職、瀆職出現有下列情況之一的扣發全年“四考兩掛”獎金，並實行評先表優一票否決，情節嚴重的予以紀律處分。
1、超計畫生育的。
2、發生嚴重違法違紀案件，被地方紀檢、監察、司法機關處理的。