三是開展企業經營管理人才培訓工程。以提升企業經營管理人才的經營管理理念、職業能力和職業道德為目的適應全縣產業結構最佳化升級的需要。對全縣經營管理人才或後備經營管理人才的學歷、學位及對國內外先進水平、先進經驗進行專題培訓。形成一支具有較強的駕馭市場經濟能力、管理創新能力，以提高現代經營管理水平和企業國際競爭能力為核心。力爭通過5年左右時間。促進工業化、市場化、專業化建設進程的高素質複合型企業管理人才隊伍。
四是開展高技能人才培訓工程。從適應縣域經濟發展對高技能人才的需要出發。充分發揮企業的主體作用。大力推廣“定向培養”職教發展模式，以提升職業素質和職業技能為核心。大力發展職業教育。積極開展職業技能培訓，鼓勵技術工人一專多能，提高實用技能。加快技術工人的知識化進程，不斷最佳化技術工人的知識和文化結構。xx”末使初級、中級、高級（含技師、高級技師）比例基本趨於合理，分別達到30%45%和25%
五是開
展農村實用人才教育培訓工程。圍繞我縣農業產業結構調整目標。依託職業技術培訓學校、農廣校等培訓機構。與我縣社會主義新農村建設相適應的農村實用人才。主要實施兩項培訓計畫：一是每年重點培養一批農業技術推廣人員、農村專業合作組織和農業產業化龍頭企業經營管理人員、農村致富帶頭人。二是通過持續推進“青年農民科技培訓工程”農村勞動力轉移培訓工程”綠色證書工程”和“陽光工程”等項目工程，堅持實際、實用、實效的原則。造就一支有覺悟、懂科技、善創業。每年培訓一大批以初高中畢業生為主體的農村勞動力，不斷壯大鄉村科技人員、經營管理人才、種養能手和能工巧匠隊伍。
4構建三大服務平台。
一是構建人才資源市場平台。努力推進人才市場和勞動力市場的業務整合。積極爭取項目建設資金。不斷改善市場的硬體設施，搶抓西部大開發歷史機遇。爭取在5年內建成具有一定規模的現代化、標準化的人力資源市場。提高人員的職業素質與服務能力，為人才資源開發提供全方位的基礎性服務。
二是構建人才資源信息平台。依據縣域經濟發展要求以及人才開發的需要。建成覆蓋全區域。發展方便實用的人才資源網路和區域網站。通過網路、網站將人才資源市場與各培訓基地、各用人單位聯網，配合現代化、標準化的人力資源市場平台建設需求。動態的開放式的人才資源信息庫。由網路完成有形市場的服務功能，通過網上信息收集與發布、網上登記招聘、網上辦理人事及社保手續等，實現人才資源信息平台與市場平台合二為一。
三是構建人才資源培訓平台。樹立大教育、大培訓觀念。以能力建設為核心。建立健全人才資源繼續教育體系。重視職業技能培訓基地建設，以主導產業為導向。以縣內外的教育資源為依託。進一步加大對現有培訓學校、中心的資金投入，改善辦學條件，充實師資力量，提高師資水平，使其成為我縣人才資源培訓的主力軍;全力推進職業技能培訓，建立健全認證機構，積極實施培訓項目的開發、開設、管理和培訓補貼工作，依法建立和完善職工培訓制度。經過5年的發展建設，逐步形成與我縣主導產業相配套的職業技能培訓體系。