醫療器材公司招聘臨時工契約 篇1
甲：
方乙方：
一、根據《_________》的規定，單位因生產、工作需要招用_________同志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動契約。
本契約期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。契約期滿即終止勞動契約。
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：___________
乙方在契約期間的工資標準：_____________________;
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動契約制工人同。醫療終結後，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動契約制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方 至 個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在契約期間與勞動契約制工人享受同等醫療待遇，並按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
3.乙方在契約期間死亡，其勞動保險待遇與勞動契約制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動契約的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動契約：
發現乙方不符合「暫行辦法」第四條規定的招用條件的;
乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的;
嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的;
貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動契約：
經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
用工單位不能按照勞動契約規定支付勞動報酬的;
參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動契約制工人的;
用工單位不履行勞動契約或違反政策、法規，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除契約手續。
八、違反勞動契約應承擔的責任，任何一方違反本契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
九、乙方在契約期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：____________。
十一、本契約如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本契約一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方：_____________________
_________年____月____日
乙方：_____________________
_________年____月____日
街道、鎮勞動部門：_____________
醫療器材公司招聘臨時工契約 篇2
招聘方(甲方)：
受聘方(乙方)：
雙方本著自願平等，互惠互利的原則，經協商一致特簽定本契約，以便共同遵守。
第一條：企業名稱：萊蕪市勝康藥業有限公司
地 址：萊蕪市萊城區張家窪辦事處東王善村
核算方式：獨立核算。
第二條：契約期限：契約期限為從 年 月 日至 年 月 日止。
第三條：職務：甲方聘請乙方擔任 職務，從事 工作。
第四條：勞動報酬：
①乙方在聘任期內，月薪為 元(稅後)，費用 元，通訊費 元， 提成為 %;年薪為 元(稅後)。
②乙方可享受崗位津貼和獎金待遇等。
③其他： 。
第五條：乙方在甲方受聘期間，每人一份意外傷害保險。
第六條：企業的組織機構
公司實行總經理負責制。總經理決定公司的以下重大事宜：
1、決定生產項目、經營方針、長遠發展規劃;
2、審查經營計畫、財務預算並監督檢查其執行情況;
3、決定公司人員的任免、獎罰、職工待遇和臨時人員的聘用、解僱;
4、審定技術改造措施，決定處理重大事故的方案;
5、聽取工作匯報;
第七條：勞動契約的變更：
乙方必須服從甲方的一切管理，發生下列情況之一者允許變更勞動契約：
1、經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害社會和公司的利益。
2、嚴重違反與公司利益相衝突的有關事宜。
3、由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產，以至確實無法履行勞動契約的規定。
4、由於不可抗力或由於一方當事人無過失但無法阻止的外因致使原契約無法履行。
5、法律規定的其他情況。
在契約沒有變更的情況下甲方不得從事乙方契約規定以外的工作，除下列情況：
1、在工作規定期限內不能及時完成甲方下達的任務指標。
2、不服從公司管理一意孤行者，公司有權利罷免其職務。
3、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。
4、因工作需要而進行的臨時調動(本單位內工種之間、機構之間)。
5、發生不經過一個月時間的短期停工。
6、法律規定的其他情況。
第八條：勞動契約的解除：
①解除勞動契約除因乙方違法犯罪或乙方不履行契約給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位的管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動契約的以外，甲方應按規定發給本月的工資和費用。
②解除契約時，雙方應按照規定解除手續。
第九條：違約責任：
①乙方擅自解除契約，應賠償甲方為其支付的職業培訓費，並償還給甲違約金 元。 ②乙方違反勞動紀律或操作規程給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理職工的規定予以處理。
第十條：本契約期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續定契約。
第十一條：
本契約於 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約。契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商做出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人協商解決，協商不成任一方可按( )解決。①乙方依法向勞動契約的管理機關請求處理。②依法向人民法院起訴。
本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份，契約副本一式( )份，報勞動契約管理機關(如經公證處公證，則應交給公證處留存一份)等單位各存留一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
醫療器材公司招聘臨時工契約 篇3
為發展我公司的運輸業務，經________市________局批准，我公司現誠聘運輸部相關人員。
一、招聘對象
1、運輸部經理
招聘條件：運輸專業本科以上學歷，35歲以下，男性，有3年以上從事運輸生產的工作經歷，從事鐵路運輸業務者優先。
2、運輸部副經理一名
招聘條件：運輸專業大專以上學歷，35歲以下，有3年以上從事運輸生產的工作經歷。
3、運輸部工作人員3名
招聘條件：專科或者大專學歷，30歲以下。
二、報名時間和地點
________年________月________日到我公司人力資源部報名。
報名者應提供以下資料：
1、學歷證明;
2、從事運輸業務的證明;
3、身份證;
4、個人簡歷。
三、考試安排
在資格審查合格後，應聘人應填寫應聘登記表，並於________月________日前寄交我公司人力資源部，逾期視為無效。
人力資源部在三日內向應聘人發出參加考試通知書，並明確考試日期。
考試科目為運輸業務、運輸法律和公共關係。參考書為____________(書名)。
________月________日前向初試合格者發出複試通知書。複試為面試，由公司組織測評，不進行筆試。
四、待遇
應聘者一經錄用，即享受我公司員工的同等待遇。
招聘時間：________________
招聘地點：________________
聯繫電話：________________
聯繫人：________________
諮詢電話：________________
________________公司人力資源部
__________年__________月__________日