同時，實行工作質量的監督檢查制度。中心組織有關人員定期或不定期地對業務各環節的工作質量進行監督檢查，監督和檢查結果作為效能考核（臨社保[XX]6號）的一個重要依據。
（二）建立工作業績考核評價機制，進一步加強對幹部職工的管理
為加強對班幹部職工的管理，進一步激發和調動廣大班幹部職工的工作積極性，我中心建立了工作業績記實考核制度。要求每位工作人員都要以寫實的方式，簡明扼要地將每天所做的工作記錄在《紀實考核手冊》上，並建立“每月一回顧、半年一小結、年度一總結”制度；每月一次，中心召集全體人員會議聽取各人的工作業績匯報；年終按一定程式進行年度業績考核評定，考核結果作為評先評優和獎懲的主要依據。同時，重申責任追究制，認真貫徹執行首問責任制、ab崗工作制、限時辦結制和一次性告知制。規範業務探作，對違反有關制度規定、違規操作和有投訴的實行責任追究。此外，嚴格執行原有有關考勤的規章制度。臨時外出的須報經科長同意；請假半天的經科長同意後由分管主任審批；請假一天以上的須報主任審批；未經批准而擅自外出的一律視同曠工；無故遲到或早退一次的通報批評，兩次的視作曠工半天；曠工半天的取消當月全勤獎。請假須以書面形式並由辦公室備案存檔。
（三）實現“五費合征”，推動工傷、生育保險擴面
一直以來，我市地稅部門僅徵收養老、醫療和失業保險費，工傷、生育保險費則由中心自行組織徵收；擴面工作也以養老、失業和醫療保險為主，存在著一手硬一手軟的現象。為此，經與地稅部門反覆協商，從XX年11月開始，全面實行“五費合征”，各參保單位將工傷、生育保險費與養老、醫療和失業保險費一併足額自行到地稅部門申報繳納；同時要求已經參加基本養老保險的職工須同時參加工傷保險和生育保險。10月份，我們將《關於進一步擴大工傷、生育保險覆蓋面並調整繳費辦法的通告》宣傳到各參保單位，“五費合征”和工傷、生育保險擴面工作隨之全面啟動。“五費合征”的實施，從而徹底結束了我市社保自行徵收社保費的歷史。到年底，工傷保險新增參保人數12108人，增長率為26.29 %，生育保險新增人數26827人，增長率為106.34%
（四）臨海自謀職業人員大病醫療統籌與基本醫療保險並軌
我市從1994年7月開始在企業中實施退休人員大病醫療統籌, 自謀職業人員參加大病統籌繳費但到退休後才能享受大病醫療費用報銷的待遇。在實施基本醫療保險後, 自謀職業人員在醫療保險的”雙軌制”中任選其一，但存在的問題也愈加突出。為解決這一問題，我們於10月出台了新辦法，自謀職業人員原參加大病統籌繳費的，全部接軌基本醫療保險制度。凡有意參加基本醫療保險的自謀職業人員，要在XX年12月15日前到中心大廳辦理申請參保手續，在連續繳費滿六個月後則可享受相關待遇。逾期未申請的，視作中斷參保。到年底，有7000多人申請從大病醫療保險轉到基本醫療保險，從XX年1月1日起，將自謀職業人員原參加大病醫療統籌的全部與基本醫療保險並軌，從而結束醫保“雙軌制”的歷史。
（五）全面完成企業退休人員養老金調整工作