合資企業用工勞動契約 篇1
__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方契約制職工，於__年__月__日簽訂本契約。
第一條 乙方工作部門
____職位(工種)：
第二條 試用期 乙方被錄用後，須經過__個月的試用期。
在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。
如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。
試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。
第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。
如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。
乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。
乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。
乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。
乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。
第十二條 契約期限 本契約自簽訂之日起生效，有效期為__年，於__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經理(或其代表)簽章
職工個人簽章
__年__月__日
勞動契約範文五
甲方(單位名稱)：_________
企業法人代表：_________
委託代理人：_________
乙方姓名：_________
原身份：_________
性別：_________
文化程度：_________
出生年月：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和鐵道部、勞動部《國家鐵路實施<中華人民共和國勞動法>的若干規定》，經甲方雙方協商同意，簽訂本契約。
一、契約期限
本契約期限為_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
其中試工期為_________個月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容
1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任_________崗位(工種)工作。
2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1.甲方必須按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
2.乙方在甲方工作時間、方式，按鐵道部及甲方規定執行。
四、勞動報酬
1.乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關規定，按時支付乙方應得的勞動報酬。
2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
五、保險、福利待遇
1.乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規定範圍內的各種保險、福利性補貼、假期。
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期按國家規定執行。
3.乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷，女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，按國家、鐵道部及甲方有關規定執行。
4.乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫療待遇。
5.乙方按規定委託甲方代為扣繳本人應繳納的養老保險金和失業保險金。
六、勞動紀律
1.乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
2.乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。
3.乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨，遵守職業道德，嚴格執行鐵路各級關於路風建設的有關規定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。
4.乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準、安全操作規程，確保鐵路生產安全和人身安全。
5.甲方因工作原因，需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
七、勞動契約終止、解除的條件
1.勞動契約期滿或者甲、乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。
(2)發生嚴重路風事件，或多次發生路風一般事件屢教不改的。
(3)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。
(4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的。
(5)被除名、開除、勞動教養、判刑的，勞動契約自行解除。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4.經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
5.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
6.依據上述第
3、
4、5款協定解除勞動契約的，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。
7.甲方解除契約，應徵求同級工會的意見，如工會提出異議，應複議後再作出決定。
8.乙方因下述原因解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方：
(1)經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的。
(2)因夫妻分居、家庭困難需要解除契約的。
9.有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(2)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(3)在試用期內的。
八、違反勞動契約應當承擔的責任
1.甲乙雙方因勞動契約發生爭議，經甲方勞動爭議調整委員會調解無效的，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
2.任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和後果，依照國家有關規定予以經濟賠償。
其中：責任屬於甲方的，應繼續履行契約，同時負責賠償契約中斷期間乙方的經濟損失;責任屬於乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業技能鑑定費、因未履行完勞動契約造成的損失費和重新錄用人員費等。
九、其他事項_________。
十、本契約未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。
十
一、本契約書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
合資企業用工勞動契約 篇2
_______________有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業，現聘用___先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方契約制職工，於__年__月__日簽訂本契約。
第一條 乙方工作部門____職位(工種)：
第二條 試用期 乙方被錄用後，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。
第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。
第十二條 契約期限 本契約自簽訂之日起生效，有效期為__年，於__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。
甲方： 職工個人簽章：
乙方：公司總經理(或其代表)簽章：
__年__月__日 __年__月__日
合資企業用工勞動契約 篇3
甲方：_____________
乙方：_____________
身份證號碼__________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
本契約自________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為____月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為____月;
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。
七、勞動契約的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動契約的，按法律的規定辦理。
3、經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。
4、契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
八、違反勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本契約，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在契約期間由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本契約，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本契約不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
十一、本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方__________________乙方：_________________________
代表人________________身份證號碼：____________________
________年____月____日________年____月____日