學校食堂臨時用工契約 篇1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。契約期限為一年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
二、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日常人事管理；
（二）負責支付乙方工資，每月1000元。
三、乙方的權利與義務
1、接受甲方的.管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
2、在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定；
3、食堂員工實行聘任制，契約每一年簽訂一次。
4、食堂員工為臨時工，工資實行包乾，每月工資1000元，按月發放。
5、寒暑假享受工資待遇。（如果收假後工作不滿兩個月假期不再享受工資待遇）
四、聘用契約的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除契約，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止契約，學校結算時不再發一個整月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本契約所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止契約。
2、乙方因疾病不能按時上崗。
3、訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
2、曠工時間超過一天的；
3、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇_____單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
5、偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：因工負傷，在學校規定的醫療期內的；
（四）契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、甲方未按規定支付勞動報酬的；
2、甲方以非法手段強迫乙方工作的。
（六）有下列情況之一，本契約自行終止：
1、契約期限屆滿；
2、法律、法規規定的其它情況。
五、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關_____機構申訴。
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
_______年_______月_______日
學校食堂臨時用工契約 篇2
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協定：
一、協定期限
本協定自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、工作任務
乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂_______崗位承擔工作。
三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動的時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商後，適當加班。
2、乙方基本工資標準為_______/月，上班時經考核，另加月考核獎_______元，學期考核獎_______元，社會養老保險乙方自動放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。
4、甲方每月_______日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。
五、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，並向有關部門檢舉、控告。
六、終止解釋勞動協定條件
1、在契約期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動契約：
1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
2)患病或非因工傷負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;
4)無理取鬧，打架鬥毆者;
5)不履行契約，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;
6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協定無法履行或崗位編制調整需裁減人員;
7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
8)被依法追究刑事責任的。
2、在契約期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動契約：
1)用人單位不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
2)用人單位不履行勞動契約，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動協定，應提前30天書面通知一方。
七、違反協定責任
一方違反協定，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。
八、本協定未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
九、本協定期限滿自行終止。
十、本協定書一式兩份，臨時工本人和學校各執一份。
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
日期：
學校食堂臨時用工契約 篇3
甲方：
乙方：
簽訂時間：年月日
簽訂地點：
經甲乙雙方協商，本著平等自願和誠實信用的原則，同簽訂本契約並遵守以下條款。
1、甲方向乙方採購食堂大米，品牌為：
2、乙方先試供20天，即試供期從年月日至年月日，試供期內主要考核乙方的實際供貨能力、供貨質量等。試供期滿，如各方面均能達到甲方及食堂生產要求的，甲方正式向乙方採購食堂大米；如不能達到要求的，甲方停止向乙方採購食堂大米。
3、正式供期為試供合格後起至年月日止，採購量視甲方食堂的需求而定。
4、供貨方式為乙方送貨上門，每批食堂大米採購時，甲方提前1—2天通知乙方，乙方須按期按質按量供應。
5、乙方所供各種大米須取得有關衛生許可證，同時要提供該批大米的產品合格證，並承諾向甲方供應的大米不過期、不變質、不變味、無雜質、無毒無害，符合國家食品衛生的有關規定。否則，由此產生的經濟損失由乙方負責承擔，並負相應的法律責任。
6、交貨及驗收：
（1）交貨時間：乙方按甲方指定的時間交貨。
（2）驗收：由甲方驗收。
7、結算方式
結算方式為月結，即當月26日至次月25日為一月結算一次。乙方於當月供貨期滿後一個星期內開出正式發票，並於次月5—10日到甲方財務報帳結算。
8、乙方應保證：若供應的產品有數量、質量等不符合要求，或者存在著一定的缺陷，沒有通過驗收或在使用中表現出一定的質量缺陷，乙方必須及時更換，如乙方對甲方提出的質量問題有異議，可委託有關質檢部門進行檢驗，所需費用由乙方承擔，並負責甲方因此而造成的損失。
9、違約責任：
（1）供應商送交的貨物必須是定量包裝，要求稱量必須與包裝袋上標明的重量一致，甲方驗收時抽樣5%過秤，如發現有不足秤的（偏差3‰視為正常誤差），則當批貨物按抽樣平均重量計算，如累計出現三次不足秤的，以後各批次貨物若出現不足秤的，按該批貨不足額的2倍扣除。
（2）乙方未能按期按質按量送交大米或所送大米不符合契約規定的，則每次向甲方償付伍仟元整的違約金。
（3）甲方拒收符合本契約規定的大米，甲方每次向乙方償付伍仟元整的違約金。
（4）由於乙方所供大米的質量問題導致甲方發生食物中毒事件時，除賠償甲方損失外，並處罰金壹拾萬元，追究法律責任。
（5）甲乙雙方任何一方違約，致使本契約無法執行，使對方受到損失的，違約方須向被違約方支付壹拾萬元違約金。
10、爭端的解決
（1）契約履行過程中發生的任何爭議，若雙方不能通過友好協商的方式加以解決，可向契約簽訂所在地的有關仲裁機構申請仲裁，也可向縣人法院提起訴訟。
（2）在法院審理期間，除提交法院審理的事項外，契約其它事項和條款仍應繼續履行。
（3）本契約依照中華人和國的法律進行解釋。
11、不可抗力事件處理
任何一方由於不可抗力原因無法履行契約時，應在不可抗力事件結束後1天內向對方通報，以減輕可能給對方造成的損失；在取得有關機構的不可抗力證明或者雙方諒解確認後，允許延期履行或修訂契約，並視情況免於承擔部分或全部的違約責任。
12、其它
（1）契約所有附屬檔案均為契約的有效組成部分，與契約具有同等法律效力。
（2）契約履行期間，所有經甲乙雙方簽署確認的檔案（包括會議紀要、補充協定、往來信函）均為本契約的有效組成部分，其生效日期為雙方簽字蓋章或確認之日期。
（3）除甲方事先書面同意外，乙方不得部分或全部轉讓其應履行的契約義務。
（4）本契約一式兩份：甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，從甲乙雙方簽訂之日起生效。
甲方：乙方：
授權代表：授權代表：
日期：年月日