開學一個月來，教務科研處按照學校工作安排及上級對教學工作要求，以“明確目標、步入正軌、改革方法、有效課堂、及時總結”為工作目標，紮實開展教學的統籌、布置、指導、督察等工作，確保學校教學工作的有序推進。
一、本學月完成的主要教學工作
1、組織學生報到
2、留生保額工作與學生到校統計並情況上報
3、組織骨幹教師參加株洲市中德行動導向教學法教師培訓，並分別就學習培訓情況作發匯報，上交個人總結與案例
4、校園安全與各實訓室隱患排查、整治工作
5、制定本期教學工作計畫
6、檢查教師教學工作計畫
7、隨學生報到人數變化、專業班級數變化，及時落實教材到位情況
8、各實訓器材添置報告
9、迎“三評”工作 工作會議與責任分解， 動員安排與部署會
10、迎開學工作檢查
11、召開了教學改革項目（課題）申報動員會
12、體育教研組教師教學工作會議
13、推門聽課：開展有效課堂視導活動，深入學校進行聽、評課、評教案活動，對全校課堂教學進行全面指導。
14、高三教師工作會
15、組建縣運會運動隊，開始訓練，做好參會籌備工作
16、修訂中職學生畢業標準
17、完成學生電子註冊與上報：三年級8個班179人（實習6個班），二年級8個班196人，一年級8個班316人。非全日制550人。在校18個班。
18、一周推門聽課：繼續開展有效課堂視導活動，深入學校進行聽、評課、查教案活動，對全校課堂教學進行全面指導。
19、 一周教學常規督查與實拍
二、教學檢查情況通報
（一）、教學計畫檢查情況
大多數教師都能認識到教學計畫的重要性，認真分析教材、理解教材編寫意圖及特點，詳細分析學生學情動態；能準確把握教材的重難點；制定的教學措施具體實際，有較強的針對性；教學進度安排合理。總體情況良好，符合學校對教學常規達標考核的要求。但少數老師（包手聯考部個別教師與專業部少數教師）教學計畫過於簡單，內容空洞，措施不具體、無針對性，實施性不強，急需整改。
（二）、教案檢查情況
優點
大部分教師教學雙案環節基本齊全， 能夠設計知識、能力、情感態度價值觀三個維度目標（社會能力、方法能力、專業技能）。教學過程條理基本清晰，教學重難點突出，有教後反思。如：龍華容、 龍春香等幾位老師備課細心認真、教案設計合理、書寫工整。
存在問題
1、部分教師備課粗糙，教學目標、教學重點、教學難點不切合學生實際，在備課中不能夠從備教材、備學生、備教法出發設計教案，教學過程設計太簡單，條理混亂，突破難點突出重點的措施未得到體現，教師活動和學生活動界限不清，為圍繞教學目標服務、激發學生探索知識欲望、促進學生自我創新的師生互動未得到充分體現。課堂訓練不能圍繞教學目標展開，試題的分層設計和循序漸進性體現不足，教學過程中缺乏學法指導。
2、個別教師教案節次不夠。少數教師不帶教案進教室，個別教師沒有寫教案或沿用老教案。
3、在檢查過程中發現雖然每位教師教案都有教後反思，有些教後反思的針對性、反思的深度不夠。
4、遠程教育資源未得到充分利用，在檢查過程中發現教學過程中運用遠程教育資源的為數很少。（如：中等職業教育資源網）
5、部分老師的備課數與教學計畫制訂的教學進度不統一，有滯後現象。
（三）、 作業、練習冊批改及教輔資料的檢查
優點
1、部分教師作業量足，作業的批改特別地認真，作業都能做到全收全批，有等級或評分、有批改時間、批改及時，作業批改記錄填寫完整、規範，學生有作業更正。從批改作業的認真程度，可以看出我們學校老師教學態度比較端正。
2、練習冊基本上能做到全收全批，教輔資料能及時檢查。
3、龍春香老師能給本班學生布置各科作業，並且定期全收全查，作文批閱認真：有眉批、作文評語語言中肯、有激勵性。
存在的問題
1、個別教師作業量次不夠，作業批改不夠精細，講評分析不很及時。
2、個別學科所有學生作業從開學到現在基本全對，這個現象與學生實際不符，令人值得深思。
3、少數教師對布置作業還未能做到精選、先做的要求。作業情況記錄有待加強。
（四）、教研活動
教研組活動能基本按計畫進行、但活動形式單一，組員能積極參加，到勤率較高。教研組開展一周一次集體研討，但聽課的情況不太好，要求老師要每1-2周至少一次聽、評課要求。
二 、日巡查中發現的主要問題
１、部分教師教學態度不認真，教學責任意識和質量意識不強，集中表現為：備課不認真，教堂信息量較小，作業布置較少，個別教師有不通過專業部隨意調課的現象。
２、部分教師教學方法單一，甚至教法不得當，個別青年教師，不能很好地把握教育對象、教育目標與教學方法之間的關係，將應試性教學講授的教學法過多地用於課堂，抑制了學生開拓創新思維的發展，學生只能被動接受。
４、缺乏講課藝術，不注意與學生互動交流，教學效果欠佳，主要表現為：部分教師對教材內容的把握和處理不當，重點、難點把握不好，還有個別教師照本宣科；不注意與學生互動交流，語速平鋪單調，語言缺乏感染力，只一味地講授，不注重調動學生的情感、興趣等，課堂氣氛沉悶，形式單一。
5、部分學生有上課遲到、睡覺、做小動作、玩手機、看課外書、照鏡子等現象。應加強學生管理工作力度，按時檢查學生上課、出勤情況，加強學風建設。
6、早晚自習時有學生遲到、睡覺、玩手機、梳頭髮等現象，個別班級學生早讀不開口，晚自習練靜不下來，實訓時偷懶不動手。值班教師應加強對學生的組織和指導，同時針對個別班級學生晚自習無事可做的現象，相關任課教師要適當增加課後作業量。
7、看一組實拍照片（詳見）
三 、學生情況反饋
聯考部
10計算機對口：本學期除英語以外的老師都換了，同學們適應得最快最好的是語文(龍春香)老師的課，專業課(易彬)更加注重理論及聯考習題的訓練，同學們收穫較大，比較不適應的是數學 老師的課。建議晚自習的第一節課請科任教師教學生做習題訓練。
10藝體班：本學期目前只有3個人在學校上課，科任教師都是手把手的一個個教，老師們都很負責，許峰老師的教學同學們都很喜歡。
11藝體班：本學期班集體的整體學風都比上學期有很大的進步，語文(龍春香)老師的課同學們都很喜歡，學語文的盡頭比以前強，數學(湯瓊玉)老師的課同學也很喜歡。
12藝體1班：老師們都是很負責的，但是上課玩手機、睡覺的人較多，不懂得也不喜歡問老師，課堂上不喜歡回答問題，氣氛不夠活躍，做作業是不少同學總是抄。
12藝體2班：每天的課都有人玩手機、睡覺，作業也不少。數學難聽不懂，
專業部
11計算機1班：本學期班集體的學習方面整體有進步，同學們不喜歡理論課以及教室里2到3節連在一起的文化課，計算機網路 理論性的東西多，flash(徐璧洪), 繪聲繪影這兩門課動手操作的多些，同學們更喜歡些。課程的安排很不合理，有時一天都在機房，有時一天沒有一節上機課，建議調整課表。
11計算機2班：感覺個別學生沒有把心思收回來放在學習上，早自習不喜歡讀書，晚自習不想搞學習，同學們覺得課程的安排不合理，有些課過於集中，想調整一下。繪聲繪影課比較受同學們歡迎。
11電子班：上課睡覺、玩手機的人多。
12計算機1班：班上現在學習氛圍不濃，一般每節課都有3-5人講話、玩手機晚自習紀律不太好，專業課作業都是群發，一班只有3、4個版本的答案，玩遊戲的人多，課程安排不合理，有時一天專業課，或一天文化課，同學們不喜歡。
12計算機2班：班上現在向一盤散沙，沒人搞衛生，學生幹部喊不動，上課睡覺、玩手機的多，幾乎沒老師管得住。
11華天：本學期學習氛圍下降了不少，早自習讀書的人不多，晚自習玩手機的多，班主任、科任教師換得太多，同學們都不習慣，心思浮動大。本學期不少的2節連上的理論課，如通用能力 、語文、數學課同學們覺得很乏味。比較喜歡馬海英、毛艷、袁賽老師的課。
12酒管：早晚自習及上課玩手機的同學多，語文數學英語課還好，在酒店實訓室也有學生偷懶玩手機，整體而言比較喜歡馬海英、毛艷老師的課。
11服裝：早自習讀書的人比以前的少了，抄作業的現象不少，李江華、林謙老師的課比較喜歡，不想上通用能力課 。英語老師的課總有離題 。
12服裝：晚自習紀律不太好，上課及晚自習有人睡覺，不想搞衛生，每天基本沒作業或很少，晚自習沒事做。計算機套用 課同學們上網玩遊戲的多，書法老師的課輕鬆，對學生要求不嚴，管得不多。
11汽修1班：跟上學期比早自習讀書情況好一些，遲到的少了很多，晚自習玩手機的多，除專業課，其他的課基本不聽，學習氣氛不濃， ，比較喜歡楊昌旅老師的課。
11汽修2班：班上有幾個學生老師管不太住，尤其是不嚴的老師更加管不住，大部分同學都在努力學專業，想學好。新班主任(梁平)老師很負責。德育(陳德軍)老師的課比較喜歡，同學們沒有不服她的。
12汽修1班：任課教師都比較負責，很多事要老師盯著，早自習不想讀書，對專業課如汽車文化(肖貞貞)同學們很感興趣，有熱情，只是專業實訓課太少。
12汽修2班：早自習讀書情況不太好，晚自習玩手機的多，衛生很多人不想搞，要班主任盯著催。不喜歡數學、英語，比較喜歡專業課，只是進實訓樓機會幾乎沒有，基本沒有動手的專業實訓課，朱鐵軍老師有一個晚上帶實訓，同學們比較喜歡。陳德軍老師的課最受歡迎。
四、改進措施
對本次教學常規檢查發現的問題，認真研究並要儘快解決。
１、對影響教學的硬體問題，一方面教導處將及時向學校反映，以保證教學秩序的正常進行；另一方面要進行協調，充分利用好現有的教學資源，讓資源利用效益最大化，與此同時，各部室管理員要加強對教學設施的維護與管理，做好定期檢查與保養，確保其正常運行。
２、落實好評價機制，教導處要加強對日常教學的組織、管理與監控，各班主任要配合任課教師狠抓學生課堂秩序及學生學習，上下配合，齊抓共管，提高教學質量。
３、各教研組要積極開展教學研究活動，積極組織青年教師開展關於教法學法等問題的研討活動，不能讓教研活動流於形式。發揮骨幹教師的“傳、幫、帶”作用，扎紮實實落實“青藍工程”，幫助青年教師儘快成長為合格的職專教師。
４、青年教師要研究教材、研究課標、研究學生、研究教法加強教學基本功的訓練，積極投身於教學實踐中，不斷總結，努力探索提高教學質量的教學方法，如加強語言表達、板書及教材內容的取捨等方面能力的訓練，積極探索行之有效、學生樂於接受的行動導向教學方法。要經常與教學經驗豐富的教師進行交流，要自修，要培訓，要在網上進行教學研究活動，要充分利用職教新幹線（教學空間）網上學習，以提高自身業務能力。
5、個別教師的教案書寫不夠規範。備課和寫教案時，應多考慮“怎么教”的教學方法。教案上對重點和難點內容書寫的要詳細一些。年輕教師的教案更要寫詳細些。
6、課堂訓練試題及作業要精心設計, 要有層次性，並能僅僅圍繞教學目標，具有針對性，作業教師要先做，要及時反饋，並做好情況記錄。
五、本學月提名專業部、聯考部獲獎的教師
教學改革獎：龍華容；教學滿意獎：龍春香、陳德軍
教學規範獎：張英姿
以上是第一學月教學工作總體情況，希望受表楊的老師再接再勵，如有做的還有欠缺的老師，請儘快利用時間加以修正！希望通過檢查反饋，真正做到以檢查促規範，以規範促提升。努力做到以培養學生綜合職業能力為導向，以課堂教學為陣地，面向全體學生，提高課堂效率，保質保量完成教學任務。
9月份是一個忙碌的月份，是一個新學期的開始，體育部的工作也忙碌起來。首先我們是月初準備招新前期的工作，包括招新視頻的製作，kt板，卡片，路標等等的製作，準備工作還算是比較充分。
9月16號，管院三大組織一起迎新。天氣異常炎熱，但我們堅持自己的崗位，幫新生搬行李，註冊登記等等，雖然工作很累，但是我們覺得很開心。
9月中旬，我們也都一直籌備招新的物資。在此期間，我們也開始了院隊招新。由於天氣原因，籃球院隊招新推遲到25號，可是結果不盡人意。26,27號相繼開始了羽毛球隊和足球隊的招新。25,26號晚上，我們和老乾事一起掃樓宣傳招新。27號晚上我們開始了招新面試。第一次當面試官的我們很緊張，也犯了不少錯誤，但在師姐的指導下，我們順利完成了面試。28,29號，我們擺攤招新，但是人煙稀少，很明顯擺攤效果很不好，唯一安慰的是這種情況並不是只有體育部會出現。29號，我們三大組織之間經歷了殘酷的搶人風波之後，終於完成了招新。
這個月是這學期的開始，我們從殘酷的招新中學會很多，我們不僅要很好地宣傳自己的部門，同時我們要提高自己的人格魅力，這樣才能更吸引新生加入我們的部門。還有就是所有的事情都要提前籌備，不能臨時抱佛腳。
九月份所舉行一系列教學活動（“三維五環”課堂教學模式培訓、教師結合自身課堂談體會、理論測試、組內賽課、校級驗收、縣級展示）都是圍繞“三維五環”課堂教學模式開展的。每項活動都是根據我們學校三年規劃安排的。做到活動有計畫、有方案、有步驟、有總結地進行，並對每次活動湧現出的優秀教師進行表彰獎勵。鼓勵勇於追求、不斷進取的一批優秀教師投入到“三維五環”課堂教學模式的課堂教學改革活動中。
為了使教師對“三維五環”課堂教學模式能在理論層面掌握，我們利用教研會時間進行集中學習，並由高xx、秦xx教師結合自身課堂實踐談體會。組織了理論測試，嚴格監考，認真評閱試卷，最後評選出曹xx、段xx、張xx、陳x、張xx、霍xx、葛xx、霍xx等8位測試成績優秀教師，並對他們進行表彰。
有了理論做指導，課堂的教學行為被進一步規範。我們在全校全面推行此模式。總的指導思想是全面鋪開，重點培養。先在組內賽課，推選1名教師參與學校驗收。學校共分語、數、英、政史地、理化生5個組，各組共選出14名教師參加驗收，經過層層選拔，有王xx、張x、郭xx、盧xx、郭xx、秦xx、崔xx、車x、霍xx等9位教師脫穎而出，參加縣高效課堂展示。
9月30日縣高校課堂展示會在我校召開，與會人員達350多人。涉及到國小、中學和高中的校長、業務校長、教務主任和各科骨幹教師。這是對我校課堂教學的一次全面檢查，也是對我校全面實施“三維五環”課堂教學模式的一次大檢閱。共開放九個班級，涉及六個學科，上課的九位教師認真研讀“三維五環”課堂教學模式，深刻領會其操作要領和精神實質。尤其在對學生的培訓方面加大了力度，確立了學生的主體地位，課堂不再是教師的一言堂，教師把自主學習的時間、把合作交流的時間、質疑探究的機會還給了學生。在合作學習和質疑探究環節，改進了學生學習方式和學習行為，學生形成了主動參與、樂於探究的學習態度。學生在課堂上敢於展示自我，勇於質疑，個性得到了張揚，能力得到了提高，思維得到了激活。學生給聽課人的印象是陽光、自學、充滿朝氣。在教研員組織的評課活動中，與會人員對9位教師的課堂效果給了充分的肯定和高度的評價。
在本次活動中，郭xx主任在教務工作繁瑣的情況下，勇挑課改的重擔，承擔展示課；田xx主任在時間緊，任務大，要求高的情況下，加班加點製作高效課堂專題片；趙xx、霍xx、崔xx年級主任工作事無巨細，為年級工作跑斷了腿、磨破了嘴，操碎了心；朱xx、徐xx、胡xx3位年級政教副主任嚴格管理學生，規範學生的行為；正是由於大家的齊心協力，才是九月份的教學工作圓滿結束。
課改只有起點，沒有終點。為了使“三維五環”課堂教學模式在我校紮根發芽，開花結果，我們要建立長效機制。使“三維五環”課堂教學模式常態化，規範化。近期活動安排：
1、各班主任在徵求任課教師意見的前提下，合理組建學習小組。每組成員優中差合開搭配，原則上4—6人為一組。每個任課教師都要加大對學生的培訓力度。尤其在合作學習和質疑探究環節，對學生的總體要求是脫稿講、聲音大、豐表情、節奏快、勤思考、好質疑。
2、每個月的中旬、下旬為組（語、數、英以備課組、其餘學科以教研組為單位）內相互聽課、重點培養，擇優推薦時段。推薦教師要在組內至少上3節課（具體上課時間要上報教科室），能熟練操作“三維五環”教學模式後，方可參與學校驗收。
3、每月的上旬為學校驗收時間。凡被學校驗收合格的教師，本組教師每人周常規考核加3分，組長加5分。
4、凡被學校驗收合格的教師，實行跟蹤聽課。每月教務處不定時組織推門聽課，連續兩次沒有按照“三維五環”教學模式上課的教師，取消本學年選評“三維五環”課堂教學模式達標教師資格。
5、每學年下期對每個學月評選出的合格教師，通過跟蹤聽課後，評選出本學年“三維五環”課堂教學模式達標教師。按原定方案落實各項獎勵政策。附獎勵政策：
1、14/15學年參加課堂驗收達標的教師，學校發獎金1000元並頒發第一批達標證書（在職稱評審時，可作為加分依據：5分）
2、15/16學年14/15學年參加課堂驗收達標的教師，學校發獎金500元並頒發第二批達標證書（在職稱評審時，可作為加分依據：3分）
3、16/17學年參加課堂驗收達標的教師，學校發獎金200元並頒發第三批達標證書（在職稱評審時，可作為加分依據：1分）
XX-10-10
新學期開始了，我還是擔任原班的語文教學和班主任工作。.按照學校的德育工作要求，我制訂了班級工作計畫，有重點、有步驟地開展工作。以下是我九月份個人工作總結，敬請各位領導及同事提出寶貴意見。
一、做好教學工作計畫，培養學生的良好習慣。
二年級學生由於年齡小，自控力差，紀律渙散。我從培養學生良好習慣入手，課上進行趣味教學，儘量吸引學生的注意力，組織好學生的紀律。利用晨會、班會學習國小生守則和國小生日常行為規範以及一日常規，提醒學生做好上課準備工作，並且在課後注意觀察學生的行為，根據學生的表現在學生中樹立榜樣。在日常學習中，時刻注意調動學生的積極性，逐漸養成認真聽課、認真作業、下課好好休息、講文明、講禮貌的好習慣。
二、表揚孩子
對於二年級的孩子來說，表揚的效果是非常好的。平時，我會在跟他們聊天的時候告訴他們：“你又進步了”，“你的越寫越漂亮了”；課堂上經常對他們說：“你真棒”！“你學得真快”！“你說的真好”！當我和家長交流時，經常聽他們說起，孩子們回家說老師又表揚他什麼了，一臉興奮，在家表現也會特別好。
三、加強與家長聯繫。
平時，我能關心愛護班裡的每一個學生。對一些表現不太好的同學，更是傾注了的心血。當他們有困難的時候，我總是耐心地幫助他們。一旦發現他們在學習上、身體上、思想上有什麼特殊情況，我總是及時、主動地和家長聯繫，向他們了解情況，耐心地做他們的工作，取得家長的理解和配合，使每一個孩子都能揚長避短，健康地成長。
四、做好後進生的轉化工作，做好個人工作總結報告。
在我班，後進生為數較多，因此，轉化後進生是班主任的一項必不可少的基本功。首先要把真誠的愛給予後進生。要做到思想上不歧視，感情上不厭倦，態度上不粗暴，方法上不簡單。要用自己對差生的一處真誠的愛心，叩響他們心靈之門。其次要善於發現他們的“閃光點”。比如：在課堂上給他們創造條件，鼓勵他們舉手發言，及時給予肯定、獎勵。課餘多跟他們談心，及時了解他們的思想動態、困惑等。課外積極輔導、跟蹤，多與家長聯繫，有利於為他們創設一個健康良好的環境。
五、存在問題
班主任工作千頭萬緒，有時這事未處理完美，那事又接踵而來，有時處事過急，也有言語會使學生沮喪。
總之，在實際工作中，我還有許多做法值得我去探討和總結。在以後的工作中一定提醒自己注意工作方法，做好個人教學工作計畫，使班主任工作邁上一個新的台階。
相關文章：
九月份秘書工作總結範文
2017九月份工作總結怎么寫
學生會外聯部九月份工作總結
學生會外宣部九月份工作總結
九月份班主任工作總結
幼稚園小班九月份工作總結
2016幼稚園大班九月份工作總結
大學生村官九月份工作總結
小班九月份工作總結及十月份工作計畫
2016九月份財務工作總結
九月份新生入學學生會實踐部月工作總結
學生會心理部九月份工作總結
九月份德育個人工作總結
九月份教師工作總結
學生會學習部2024年九月份工作總結範文