治超工作責任書 篇1
為貫徹落實省、市治超工作會議的精神，牢固樹立“抓治超就是抓發展、抓治超就是惠民生、抓治超就是創環境”的理念，堅持“政府主抓、依法治理、源頭監管、嚴格執法、責任倒查、獎懲並舉、科技引領、輿論先行”的工作方法，以實施《**省治理道路貨物運輸企業和貨運駕駛人非法超限超載辦法》為重點，確保各成員單位切實履行治超職責，不斷鞏固和擴大治超工作成果，建立長效的治理機制，為我縣“六條路徑”戰略的實施創建安全、暢通、快捷的公路通行環境，特簽訂本目標責任書。
主要目標任務：
一、治理非法超限超載車輛，負責國省幹線公路轄區內非法超限超載率控制在0.02%以下，55噸以上非法超限超載率控制在0.02‰以下。
二、治超機構健全、制度完善、信息暢通、信息報送及時，具體要求達到五有標準(有場所、有隊伍、有車輛、有制度、有經費)。
三、宣傳學習、貫徹落實《**省治理道路貨物運輸企業和貨運駕駛人非法超限超載辦法》(晉政辦發【20xx】5號)。
四、清理非法改裝企業，取締不具備生產經營資格的非法改裝企業。
五、吊銷違法汽車改裝企業的證照，追究相關人員的法律責任。
六、會同有關部門，規範公路沿線煤場、石灰廠、礦山、棕鋼玉廠等管理。
七、規範執法。無公路“三亂”現象，無重大違法違紀行為，無中央、省、市主要媒體曝光事件。
八、堅決取締非法生產、改裝、維修車輛企業和非法儲(售)煤場等貨源站場。
九、對已辦理營業執照、經營範圍中含有“車輛改裝”項目，但未列入公告管理的企業，依法限期辦理變更或註銷手續。
十、對非法兼營車輛改裝活動的汽配廠、維修點等進行全面清理整頓，堅決取締無照經營行為。
十一、對於非法改裝車輛現象嚴重的單位或企業，會同經信局、質監局等有關部門組織專項整治，堅決取締汽車非法改裝企業。
十二、取締無證儲煤場，非法采沙、採石料場等非法貨運源頭。
十三、建立考核獎懲制度。縣政府將對上述內容以百分制形式進行考核打分，獎優罰劣，並進行責任追究。
二〇**年四月
治超工作責任書 篇2
為進一步貫徹落實國務院辦公廳《關於加強車輛超限超載工作的通知》(國辦發【20xx】30號)，政府223號令和224號令以及《山西省人民的政府關於治理非法超限超載車輛確保道路交通安全的意見》(晉政發【20xx】42號)精神，完成縣政府及市局下達我局的的治超目標任務，加強源頭治理，特簽訂目標責任書。
主要目標任務：
一、深入貫徹落實科學發展觀，從源頭治理的工作原則，進一步健全完善源頭治超工作機制，鞏固擴大治理成果。
二、按市局格線化監管責任明確、市場巡查到位、巡查記錄規範完整、制度完善、信息暢通、信息報送及時。
三、堅決清理非法改裝企業，取締不具備生產經營資格的非法改裝企業。
四、會同有關部門規範公路沿線煤場、石灰場、礦山、棕鋼玉廠等管理。
五、嚴格執法，無重大違法違紀行為、無中央、省、市、縣主要媒體曝光事件。
六、源頭治超
1、認真抓好源頭治超，對合法貨源單位企業要採取有效措施進行監管。
2、堅決取締非法生產、改裝、維修車輛企業和非法儲(售)煤場等貨站場。對所有經審批許可並領取營業執照的生產、改裝、維修車輛企業以及(儲)售煤場、煤礦鐵礦等貨源站場嚴格監督、規範管理。
七、對已辦理營業執照，經營範圍中含有“車輛改裝”項目，但未列入管理的企業，依法限期辦理變更或註銷手續。
八、對非法兼營車輛改裝活動的汽車修配廠、維修點等進行全面清理整頓，堅決取締無照經營行為。
九、對於非法改裝車輛現象嚴重的單位或企業，會同經信局、質監等有部門組織專項整治，堅決取締汽車非法改裝企業。
十、取締無證儲煤場等貨物集散場所。
十一、建立考核獎懲制度。縣局將對上述內容以百分制形式進行考核處分，獎優罰劣，並進行責任追究。
沁縣工商行政管理局 郭村工商所
領導(簽名)：
治超工作責任書 篇3
治理非法超限超載工作目標責任書 為認真貫徹落實省、市、區關於治理非法超限超載車輛運輸、確保道路交通安全的精神，加強對貨源裝運地、道路運輸企業、道路運輸從業人員的監督管理規範貨運市場秩序，明確目標責任，特制定本目標責任書。
本目標責任書遵循公開、公平、公正、實事求事的原則制訂。 治理非法超限超載運輸工作是在西溫莊鄉人民的政府的統一領導和安排下進行。各相關單位及源頭企業應建立相應的工作機構，落實目標，責任到人，主要領導是第一負責人。積極開展治理超限超載車輛工作。 各相關單位及源頭企業必須按照《山西省人民的政府關於治理非法超限超載車輛確保交通安全的意見》的相關規定，要積極配合上級部門，要在各自辦公區懸掛版面，設立警告、警示牌。各村要按照屬地管理的原則，加強對轄區內運輸車輛的管理。各村協管員工進駐各裝載貨物源頭，對轄區出場車輛的裝載情況進行嚴格監管，杜絕超限超載車輛出廠上路。各相關單位及源頭企業要進一步加強人員素質，確保在治超工作中無違紀現象發生。一經發現，從嚴從重處罰。 要實行責任倒查制度，並將治超工作列入年終考核範圍。從領導重視、源頭管理、配合協調、執法行為等方面進行全面考核，對治超政策不落實、玩忽職守、敷衍了事假公濟私甚至違法亂紀的單位，並按程式追究相關領導的管理責任，嚴肅治超紀律。
二〇**年三月
治超工作責任書 篇4
一、負責處理機關日常工作。保證信息及時上傳下達，根據局領導交辦督促落實各種事項，保證政通令行;
二、做好檔案收發和檔案整理工作。負責組織檔案起草、列印及文印室管理工作，杜絕浪費現象發生;
三、負責機關人員日常考勤及機關職工年度考核、晉級及離退休幹部的管理工作。機關考勤每月公布一次，半年一次考評，全年一次總評;
四、負責機關學習、會議及集體活動的組織工作。擬定學習計畫，負責會議室管理工作。
五、搞好機關後勤管理。保障物資供應，做好車輛管理、維修工作，保證工作需要;
六、做好審計宣傳工作。板報每季度更換一次，撰寫信息、論文5篇以上;
七、負責物業管理工作。收繳水費、電費及時常維修工作，做好辦公樓及家屬區安全防範工作;
八、科室內部注重協調，團結協作，形成良好的工作氛圍;
九、加強廉政建設，自覺做到嚴以律己、廉政勤政。年度內無違紀違法事件發生。
治超工作責任書 篇5
為貫徹落實公司目標責任管理制度，增強員工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗位敬業精神，調動廣大員工的工作積極性和創造性，充分發揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責，特與員工簽定本責任書。
一、 同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業管理有限公司 崗位擔任 職務，期限自 年 月 日起至 年 月 日，總計 個月。
二、崗位職責：
1.負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查;
2.負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作;
3.負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動契約、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動契約糾紛、工傷事故鑑定等工作;
4.負責公司組織架構設計、調整工作，合理計畫人件費用，合理控制人力成本;
5、負責公司管理幹部層的考核、任免工作;
6.負責完善公司各級員工崗位職責並跟蹤落實情況;
7.負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，並維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生;
8.負責公司後勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節約成本;
9.負責協調公司與當地政府單位的公共關係;
10.負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集;
11.負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度;
12.負責公司企業文化的建設;
13.負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，並增強員工凝聚力;
14.負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。
三、主要工作：
1.負責制定並組織實施員工全年培訓計畫;
2.負責預案公司全年人件費用、人員編制，並在該範圍內合理控制;
3.負責預算公司全年後勤管理費用，並制定後勤費用控制計畫、制度。
4.負責制定公司安全管理預案，並組織員工進行演練;
5.負責中層管理人員的入職、轉正、離職、任職審批;
6.負責全年公司績效考核方案，對嚴格進行考核，報總經理審批;
7.負責制定公司年度福利政策、公益活動，報總經理審批;
8.負責員工職業發展規劃以及職稱評定、幹部培養計畫;
9.負責組織行政管理科員每天對公司的安全檢查，杜絕安全事故發生;
10.負責對公司後勤採購、資產使用、資產維修維護進行初審、管理;
11.負責處理員工與企業各種關係;
12.負責協助總經理、副總經理開展日常行政管理工作，並定期主持召開行政會議;
13.負責公司員工工資製作、審批、發放。
14.負責對違反公司規定的員工進行交流、教育、行政處罰、調離、辭退工作;
15.負責公司相關證照的年審、辦理、保管。
四、入職條件：
1、工商企業管理或人力資源管理專業大專及以上學歷，男女不限。
2、熟悉並能熟練執行人力資源工作六大模組，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關行業證書。
3、具備基礎財務知識、方案寫作能力、熟練使用計算機。
4、組織協調執行力強、工作作風嚴謹吃苦耐勞、嚴守公司機密。
五、崗位薪酬：
1、薪酬結構：崗位工資+業績工資+工齡工資，3000元以上。
2、崗位工資30%作為公司主觀考核;業績工資1400元作為考核標準。
六、費用預算及執行：參照《20__年公司財務預算》。
七、崗位考核(主觀考核)：參照《20__年公司績效考核管理辦法》。
八、業績考核：參照《20__年公司績效考核管理辦法》及董事會《業績預算》。
九、崗位責任書時效：
1、《勞動契約》解除，本責任書即告無效。
2、崗位責任書期滿，本責任書即告無效;由於工作需要，以雙方協商一致，可以續簽崗位責任書。
3、公司因經營需要，對員工進行崗位調動，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。
4、員工根據公司考核制度，證明其不能勝任現工作崗位，本責任書即告無效。
5、員工因個人原因申請崗位調動，經批准後，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。
6、員工個人原因申請離職，經批准後，本責任書即告無效。
7、本責任書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使無法履行，經雙方協商，本責任書即告無效。
十、本責任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執一份，經公司總經理和員工本人簽字後，本責任書正式生效。
崗位目標責任人：
20__年 月 日
治超工作責任書 篇6
根據省、市、縣委關於抓基層黨建工作的安排部署，東遼縣建安鎮黨委在基層黨建工作中承擔如下責任：
1.落實主體責任。要主動落實基層黨建工作主體責任，黨委書記切實履行好基層黨建第一責任人職責。全面建立落實“兩議四抓一述”制度，鎮黨委每季度召開一次綜合性議黨會議。加強鄉鎮黨建工作機構和專職黨務幹部隊伍建設，進一步充實和配強工作力量。加大黨建工作在年終考核中的權重，切實增強基層黨組織書記抓黨建工作的責任意識，對不抓黨建、工作問題“扎堆”的，及時約談提醒或進行誡勉談話，情況嚴重的進行組織調整。
2.增強基層基礎保障能力。加強村級組織運轉經費管理，規範運轉經費使用範圍，確保運轉經費全部用於村級組織建設。村幹部報酬待遇按要求落實到位。村黨組織活動經費管理使用到位。合理利用好村部維修專項資金，加大合署辦公、面積過小以及年久失修破損嚴重影響使用等問題解決力度。村部平均面積達到200平方米以上。
3.推進基層服務型黨組織建設。力爭有60%的村年集體經濟收入達到5萬元以上，並有20%的村年集體經濟收入達到10萬元以上。加大在村部普及衛生室、文化書屋(大院)和健身設施的推進力度，加強對村幹部輪流坐班和值班制度的督促檢查、普遍實行村民訴求服務代理代辦制度，主動協調縣直涉農部門並積極組織鄉鎮站所定期到村開展巡迴服務，全面推進村部“一站式”服務平台建設。加大非公企業黨組織組建力度，提高黨的組織覆蓋和工作覆蓋標準，促進非公企業黨組織發揮“助推民企發展”作用。
4.整頓提升軟弱渙散基層黨組織。細化分類定級標準，按照村不低於15%的比例，倒排確定整頓對象，實行台賬管理，完成一個、驗收一個、銷號一個。落實領導包保，在適當範圍公示包保領導、包保承諾和包保方案要點。制定包保成效考核指標體系，不實現明顯轉化提高、未建立起長效機制的，包保領導不摘鉤。
本目標責任書執行情況，納入鄉鎮黨委班子年度考核內容，年終根據完成情況實行獎懲。如責任人工作變動，接任人繼續執行。
治超工作責任書 篇7
為做好我鄉動物防疫工作，明確部門工作職責，確保無重大
動物疫情，保障畜牧業持續、穩定、健康發展，確保畜產品衛生質量，保障人民民眾身體健康與生命安全，結合我鄉實際制定20xx年動物防疫目標責任書：
一、工作目標
1、免疫密度：高致病性禽流感、口蹄疫、高致病性豬藍耳病、豬瘟免疫密度要達到應免數的100%，群體免疫密度常年保持在90%以上，雞新城疫免密度達到應免數的95%以上。
2、免疫抗體合格率：高致病性禽流感、口蹄疫、豬瘟、高致病性豬藍耳病、雞新城疫均達到80%以上。
3、規模飼養場(養殖小區)產地檢疫率達100%，以村單位，散養戶產地檢疫開展面達100%，進入流通環節的活動禽持續證率達100%。
4、做到上市畜禽宰檢疫率達100%，上市動物及動物產品持證率達100%。
5、嚴格實行跨省引種畜申報、備案制度、隔離觀察制度和引起引畜檢疫程式。
6、建立健康全轄區內畜禽養殖場(戶)、養殖小區規模的養殖檔案。
7、技術人員對規模養殖場服務實現掛牌聯繫。
二、其他指標
1、防疫指標：確保轄區內無重大動物疫情發生。
2、畜禽死亡率控制標準：大牲畜1%以內，中家畜3%以內，禽8%以內。
玉龍鄉農業服務中心：
目標單位：
村民委員會
責任人：
責任人：
20xx年三月十六日
治超工作責任書 篇8
為全面貫徹落實鄉政有關做好社會穩定工作會議精神，切實做好全村社會穩定工作，特制定維護社會穩定工作目標責任書：
一、通過各組的共同努力保證全村不出大事，堅決不許發生政治性問題，要防止發生重大的惡性案件和治安問題，確保全村社會安全穩定。
二、各組必須樹立發展是第一要務，穩定是第一責任的理念，嚴格落實工作責任制，確保各項工作落到實處。
三、各組要把穩定工作的重心從事後處理，轉移到事前排查化解上來做到發現得早，控制得住，處理得好，確保信息傳遞暢通有效地報送信息。
四、要加強民眾思想道德和法律教育，使民眾懂得用法律規範自己的行為，學會如何運用法律維護自身的合法權益，增強民眾的法律意識和團結意識，杜絕違法亂紀現象發生。
五、把教育和民眾日常生產，生活結合起來，結合實際，規範管理，徹底消除不利於的因素。
六、不製造矛盾，不挑撥是非，不搞小集團，不拉幫結派，不造謠，地任何事情在不明真相下不亂說，不私自接受任何形式的採訪發表議論。
七、各組要切實落實安全穩定責任追究制，對沒有履行好職責而導致責任事故發生的組，要嚴格，按照相關規定追究責任。
八、各組要加強社會管理創新工作建設，切實維護全村神龕穩定，正確引導和教育民眾依法依規進行上訪，不得發生非正常到上級上訪。
治超工作責任書 篇9
校各處、室、年級組及各位教職工：
為進一步規範教育收費行為，依法辦學，經校行政研究決定，與各處、室、組及個人簽訂20__年度教育收費責任書，各責任單位及個人必須嚴格履行責任內容。
1、認真組織落實各處、室、年級組及各位職工治理學校亂收費工作，規範收費行為，抵制部門搭車收費行為，認真配合有關部門查處各種亂收費案件。
2、按照上級檔案要求，認真履行職責，嚴格執行以下收費紀律:
①嚴禁擅立項目、擅提標準和擴大範圍收費;
②嚴禁收取擇校費或變相收取擇校費;
③嚴禁強迫學生在校內就餐、購買文具或其他消費;嚴禁超標準收費(如：就餐學生一伙食費等);
④嚴禁強迫統一為學生購買保險、征訂和購買教輔材料、省(審)定書目以外的書籍、校服、桶裝水等;
⑤嚴禁收取以學生家長為對象的集資費、贊助費、捐資助學費、維修費;嚴禁代部門搭車收費，嚴禁代政府收取各種稅費;
⑥嚴禁把收費與學生報名、領書、上學及教師的工資、福利、評先評優、晉升掛鈎;
⑦禁止辦收費實習班、收費特長班和實驗班;
⑧嚴禁任課教師參與家教、家養和收費補課等。
3、各處室主任、年級組長為規範教育收費工作的直接責任人，校長為規範教育收費工作責任第一人，要自覺接受州、縣教育局監督檢查，如因工作部到位，失職瀆職，包庇縱容，出現收費引發民眾集體上訪、越級上訪、噁心案件或群體事件的，願依照有關規定承擔責任。特立此狀。
治超工作責任書 篇10
教導主任崗位目標責任書
一、職責
1、主持教導處的全面工作，認真貫徹執行國家制定的《教學計畫》、《課程標準》。負責制訂教學教研各項制度、學期計畫、考評方案，並組織計畫的實施、檢查，期末進行總結。全面完成教學任務，提高學校教學質量。積極探索課堂教學新模式，創建課堂教學特色。
2、負責全權安排校內外各項教學教研活動。做好與教研室等部門的協調工作，與外校建立聯繫，加強與校內各處室的密切配合和團結協作，掌握教學動態，正確指導全校教師的教學方向。
3、負責教師的管理，掌握教師隊伍基本情況，做好教學人員的調配與學期末教學評價。組織好教師理論學習、業務培訓、政治思想工作;做好青年教師的培訓工作、名師骨幹教師的培養工作;組織並鼓勵教師進行以老帶新和同伴互助活動。
4、抓好教研隊伍建設，負責教研(備課)組長的管理。實行教研、備課組長例會制，及時分析、研究、解決教學中存在的問題，並進行學習培訓和安排工作。
5、狠抓教學教學過程管理和教學常規的檢查落實。深入教研組、教師和課堂，對教師的備、教、批、輔、測等各項工作進行指導、檢查，並通過組織聽課、檢查作業、考試分析、學情調查等有效途徑，及時了解教學現狀，針對存在問題提出改進意見，擬定辦法措施。
6、周密地組織抽測、期考，為學校對教師個人的考核提供準確的成績依據，並指導班主任、備課組長和教師做好質量分析。
7、切實抓好實驗教學、電化教學、閱讀教學、圖書閱覽、文印資料等管理工作。
8、認真安排各年級音、體、美、綜合、信息、心理健康教育等各學科教學工作，適當安排學科競賽活動、興趣小組活動以及其它相關教育活動、實踐活動，培養學生的創新能力。
9、負責學生教材、教師用教學資料、教學用報刊、教學儀器的征訂、核審工作。
10、負責組織、督促有關人員及時收集、整理教導處檔案資料，抓好教學教研、學籍等檔案管理。
11、負責學校七年級教學工作、九年級學生的思想教育安全、紀律衛生工作。
12、負責值日當天的安全、紀律、衛生工作及一切突發事件的處理工作。
13、完成學校交給的其它工作。高姿態、顧大局，一切與學校保持一致。
二、目標
1、紮實開展教學教研工作，在上級組織檢查評比中力爭全縣前5名。
2、高質量、及時上交各項材料;檔案整理及時、規範。
三、獎懲辦法
該目標責任書執行結束，學校組織由校長任組長的目標考核小組進行認真考核，其考核結果與年度考核和獎懲掛勾。
責任人(簽章)：
校 長(簽章)：
20xx年 8月31日