2、傳統的職稱評審工作正常開展。為使專業技術資格評價符合社會主義市場經濟體制的要求，實行科學、規範，定性和定量相結合評價方式，保證專業技術資格評價的真實性和有效性，為合理使用人才提供可靠的依據。今年1-11月份，我們初審推薦了正高級職稱4人、副高級職稱29人、中級職稱40人、初級職稱5人，其中按專業分為建築51人、機械3人、經濟3人、檔案2人、圖書1人、群文1人、水利1人、交通1人、農業5人、畜牧獸醫2人、衛生4人、教育4人。另有推薦教師高級職稱88人，其中副研究員1人，普通高中組36人，國中組46人，小中高5人；教師中級職稱評審187人，其中高中43人，國中45人，國小80人，幼高19人，在年底內完成。
3、不具備規定學歷職稱評審繼續推出。為了培養開發更多人才，適應我市工程技術事業發展的需要，為我市實現“第三次跨越”提供人才支撐，**市人事局推出在工程系列中，開展不具備規定學歷人員的中、初級專業技術職務任職資格評審工作，為此，我們推薦和評審了建築工程中級67人、初級48人（已初審）。
4、職稱外延專業評審更具地方特色。為加大經濟建設服務的力度，培養更具地方特色的專業技術人才，提高非公經濟實體的市場競爭力，根據**市職稱改革領導小組辦公室《關於延伸職稱外延、開展地方特色職稱評審的意見》（溫職改〔1999〕004號）精神，最大限度地發揮職稱工作的效能，使職稱工作更具活力。今年1-11月份，我們初審推薦了73人（高級8人、中級40人、初級25人）參加了市里職稱外延評審，其中建材5人、經營管理9人、汽摩配12人、電鍍12人、服裝12人、緊固件14人、塑膠9人。
5、職稱統考報名有序進行。隨著職稱改革工作的不斷深化，職稱報考的專業範圍越來越廣，更好地體現了公開、公平和公正的原則。今年1-11月份，共報名參加中級職稱全國統考有35人（高級7人、中級22人、初級6人，另有經濟職稱報考人數由市里統計），其中檔案4人、圖書1人、統計29人、專利管理1人。
6、高級專業技術資格證書新證順利換領。為進一步規範專業技術資格證書的管理，建立全省統一規範的專業技術資格證書信息管理系統，確保證書的真實有效，便於政府構建誠信系統，維護廣大專業技術人員的合法權益。在去年精心組織、調查摸底、認真審核、上報信息的基礎上，高級職稱證書新證由**省人事廳於今年10月統一製作完成303個，本科室第一時間通知有關人員前來換領，另有23個高級職稱證書仍在審核中。
（二）勞動契約備案、審查登記
新勞動契約法實施近兩年以來，經勞動部門的不斷宣傳和引導，勞動者雙方漸漸認識到勞動契約是確定勞動關係的法律憑證，並逐漸認識到簽訂勞動契約的重要性，以簽訂勞動契約這種方式來明確和規範雙方的權利和義務。自1月份以來，受理、辦結勞動契約備案登記3137件，辦結率100%。同時，為指導和規範工資集體協商及集體契約簽訂，協調處理集體契約爭議，加強集體契約管理，按照勞動和社會保障部令第22號《集體契約規定》，本科室對全區各類企業與企業職工集體協商、依法簽訂的集體契約進行審查登記。今年1-11月份以來，共受理集體契約審查登記（企業工資集體協商協定）228件，涉及職工5016人，提前辦結率100%。
（三）特殊工時制度審批
為進一步加強用人單位工時管理，規範用人單位實行特殊工時制度，切實有效地保護勞動者的合法權益，根據有關規定並結合企業生產經營特點和需要，本科室依法審查申報材料、企業實地調查、上報領導批示等程式，開展特殊工時制度審批工作。今年1-11月份以來，共受理、辦結3件，辦結率100%。
六、XX年工作思路
在XX年的工作中，在局黨組的領導下，我們將進一步加強自身建設，不斷提高自身的工作能力和業務水平，強化執政為民的理念和服務意識，努力做好行政審批工作，推動行政審批改革的進一步深化，為服務全區經濟和社會事業發展，做出行政審批服務工作的新貢獻。